总公司学习总结

总公司学习总结【篇一：公司学习心得体会】学习心得体会对于能够参加本次会议学习，我感到非常荣幸。从会议学习中我看到了公司“重视人才，培养人才”的企业战略方针，也从中感受到了公司以人为本的企业文化氛围。这对于刚加入这个团队不久的我来说，是非常庆幸，也是十分值得珍惜的。樊登读书会，对于我来说是第一次接触。但从这次精彩的演讲过程中我体会了以下几个问题点：1、领导层与职工的相处从樊登的讲解过程中，我能很明显的体会到一个概念，那就是沟通的重要性。领导在面向职工安排工作的时候，多数只会说让你干这个干那个，但是不会说得太细。同时呢，职工在接受工作安排后，并不会太详细的去询问领导工作目的，只会凭借自己单纯的理解来完成这项工作。这样就会很容易出现职工完成的工作达不到领导预期的想法，而职工在辛苦完成这项工作后得不到认可的问题。由这里我认为，工作的安排给予职工一定的“思考”空间，让职工大概知道为什么要干这件事，同时给予职工一定的放权，让他在本职技能上思考这件事应该如何能够做到更加细致化，更加完美，甚至是这件事做了以后对公司的利益是好处，还是害处。多一点沟通，少一些隔阂。让职工更加认同企业，实现自我价值。让领导更加放心安排工作，更多一点选择。2、职工的自我修养北京是一个压力很大的城市，同样也是一个工作机遇很多的城市。曾经我有一个朋友说过，北京特别好找工作，无非就是钱多钱少的问题。在这里我认为每一个刚进入企业的职工都有一股雄心，想要在这个公司拥有一定的成就，做出一定的成绩来，哪怕因为没有表现渠道，也会想要表达出自己的价值，但在这个过程中，往往很多人离开了、被开掉了、或者混日子了。对于这点，樊登说了三种类型的人。自燃、点燃、阻燃。我认为这是属于对性格的描述，有的人工作起来风风火火、有的人工作起来温温吞吞，但无论是哪样的，都不会去刻意破坏一件事的进程，如有各种意外，也无非的利益而已。刚毕业的，什么技能都不会。心虚好学，进入了企业各种不怕吃亏不怕累，为的是一技之长好转下家或者升职涨薪水。有工作经验的，积攒了一定的实力想要寻一个上升的阶梯，让自己获取更多的利益或实力。混日子的，无非是在企业中找不到属于自己的利益。得过且过，直到某一天忍受不了被企业开了，或者自己被逼离开了。毛主席曾经说过，每一个人都是社会主义的螺丝钉。如何在企业中找准自己的定位，找到自己的利益诉求，我认为这是本次学习过程中所体验到的。本职工作，是表达个人技能在企业价值中的地位。次于工作，是表达职工整体价值在企业中的占优比。每一个职工都不会认为自己是废材，自己是笨蛋。一个有冲劲的团队会让所有的人一起活力十足，因为大家都会情不自禁的加快脚步往前迈进。一个有策略的团推会让大家都能看见未来的方向，我们为了这个目标在这种弯道上蹒跚前进。而只有一个不知道前面怎么走的团队，才会出现混日子、干不动、迷迷瞪瞪。我相信大家只要在团队中找到自己的利益诉求点，每一个人都是好职工。给职工更多的一些信息，让他们找到自己的利益诉求点。不要是空洞的大病，并非是直观的金钱。需求的无非是更多的价值表达，千里马常有，而伯乐不常有。3、工作的价值樊登把企业的工作周期分成了四年，这个时间是大学的学习时间。同样也是一名新职工成长的学习时间。一名什么都不懂的职工在这个岗位上坚持干满四年以后，基本上会把业务能力各种熟悉，能够很顺畅的为企业带来价值。而这个时候就会出现一个矛盾点！职工觉得自己学习差不多了，需要换一个钱更多，福利更好的企业了。为此，我看到过很多企业在招人的时候就问，你的职业规划是什么？这句话听多了以后会让职工的第一意识就是，你丫是不是要让我干很累很苦的工作？而且还不给我多的钱！高薪水的企业让职工不得不警惕起来，生怕自己被淘汰掉。然后努力的干好自己的本职工作，同时也在寻找一些别的自己能干的工作。低薪水的企业是强调技能的学习，个人工作能力的提升，依靠未来的大饼让职工努力的他能干的工作。目前很多大企业都是选的第一种，简单粗暴。不行就换，而在这次樊登的讲解学习中较为强调的则是第二种，让职工认同企业，携手发展。每一个企业都想聚拢一些认同企业的人，能够为了一个目标，为了一个事业全力奋斗。我比较认同樊登述说的第二种工作模式，既然企业给不了太高的薪水，那就给职工一个看得见的上升阶梯，同样是利益的诉求，以较为简洁的直观工作让职工在不断工作过程中获得利益。我尽自己最大的能力为企业创造价值，企业以现有的平台培养我的成长阶梯，相互的利益诉求，这才是工作价值的共赢。总结：对于本次的会议学习，结合公司目前我所了解的现有状况。得出了以下几点建议，仅供参考：1、公司的发展计划，以一个更为数据化、较为详细化的攻略让职工看到企业在发展过程中自己都做了哪些，哪一些还没有做，自己又能做哪些。2、多一点沟通，多一点聊天。建议每半月举行一次沟通的茶话会，用于团队间的业务进度磨合，产生总体性头脑风暴，增强职工自我能动性，发挥出更多剩余价值。3、建议对于工作的安排更加目的化，让职工更明确的了解到这项工作是为什么要这样做，在别的地方我是否还有改良的余地。增强职工对于工作思考化的进程，而不是单纯的流程性工作。4、增加开会次数，减少开会时间。说事实，不强调务虚。有目的、有计划、有过程。责任到人，任务有明细。以上是本次学习的个人总结，谢谢撰写人：陆华宇2016年8月11日【篇二：去别的公司学习心得】公司报告学习心得公司报告学习心得一：学习公司工作报告心得体会2012年1月公司召开了11年行政工作报告，报告上指出，以“绿色低碳发展年”为切入点，继续加大管理整合、推进联合重组应对挑战持续发展为主导思想，全面策划了我公司的发展战略，重点安排了公司2012年的工作。报告总结了2011年公司取得的成绩，客观分析了11年存在的不足，明确部署了公司2012年的生产任务和重点工作，坚持以科学发展观为指导，以“绿色.服务.发展年”为核心的具体发展目标，我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述：一、对公司领导讲话的理解与认识一是从发展角度。企业生存靠发展，企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就是发展，但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等我们只要战略目标不动摇，一步一个脚印，我们绝对有信心实现我们的目标，树立我公司的品牌形象。二是从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理，实现了产品质量、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全及能源管理体系等五合一管理。全方位推动了公司整体运营指标，提高了管理水平，增强了企业内功，确保了我公司稳步、持续、健康发展。二、贯彻落实报告的重点措施1、建设学习型企业、塑造成长型团队首先职工是企业最大的资产，公司为提高干部职工综合素质，积极倡导建设学习型企业，搭建了学习平台。第二，建立“人才梯队”库，通过有计划的人员内部流动，合理填补公司近期内可能出现的职务空缺，防止断层现象。第三，调整公司内部人员在未来职位的分配，有利于职工多方向发展，激发其潜在能力，又能在企业内部形成良性人员循环，使企业工作充满活力。2、为职工办实事、谋福利公司倡导“以人为本，快乐工作，和谐发展”的企业文化理念，围绕“提升职工幸福指数”创建和谐企业。确保职工年收入10%的上涨，并且十件实事件件得到了落实。在今年的工作中，我将锐意进取、扎实工作，为公司更佳的辉煌尽自己最大的努力。公司报告学习心得二：公司工作报告学习心得体会〔1437字〕公司十二届一次职代会暨20xx年工作会议上，林总经理作了题为《优化资源利用打造核心优势提升管理素质推动科学发展》的工作报告。**项目部热机公司召开大会，又对**总经理的工作报告进行学习，之后我又利用业余时间对**总经理的工作报告认真反复学习，感受颇深，使人产生无穷的动力，催人奋进，懂得了学习的重要性。报告内容分三部分，首先，全面回归了公司20xx年的工作，公司经营业绩良好、市场成绩喜人，安全目标实现、履约能力增强、培训成效突出，管理水平提高、文明创建摘冠，群团工作扎实、多产发展稳定，客观总结了取得的各项成绩的经验和体会。其次，确立了20xx年为“以安全和谐为基础，以精细管理为保证，一品牌文化为支撑、以科学发展履约为平台、以又好又快为目标的科学发展年。”最后，确定了公司20xx年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。报告主题鲜明，内容丰富，为今后开展工作提供了行动指南，思路更加清晰、责任更加明确，表达了公司一心一意谋发展，实现公司大跨越的决心。20xx年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：提高质量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和谐。公司科学发展的基本愿景为：安全基础牢固，管理精细有序，品牌响亮有力，促进职工与企业共同进步。科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的目标提高生活水平是职工最大的要求，提供舞台和时机是满足职工成长与自我发展的迫切需要，更快发展是化解矛盾、解决问题的有效手段。所以我们需要科学发展。**总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学发展的技术含量和知识含量。公司向管理型企业发展，想要成为真正的管理者，除自身的素质过硬。制定严明的劳动制度，还要更深入了解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。计数方面要不断的加强学习，用知识武装自己，逐步完善自我，只有掌握了技术方面的要领和重点，才能更好的进行下一步工作。面对国内电建企业激烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学发展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。我们只有坚持用科学的思维分析问题，用科学的方法攻克困难，用科学的武器寻求措施，在工作中学习，寻求更好的方法解决问题，才能在这种复杂，形式多变的环境下脱颖而出。实现科学发展，必须毫不动摇地贯彻、执行“安全第一，预防为主”的方针。始终树立“安全高于一切”“安全管理无小事”的理念，切实筑牢安全基础。实现科学发展，要有创新的思维，一切笨方法、死方法都是不符合科学发展。所谓创新就是要在某件事情上寻求差异、寻求突破。别人不能做的事情，我们要做到；别人做到的事情我们要做的更好，追求细节完美。具体工作中，根据实际情况，统筹安全、质量、进度、成本之间的关系。丢掉了安全进度没有意义，丢掉了质量进度也没有意义。所以安全、质量、进度同等重要、三者紧密结合、缺一不可。从节省每一根焊条做起，尽量降低消耗，防止浪费。企业是一艘大船，承载着所有职工。同企业同呼吸共命运，只有企业发展壮大了，职工才有所依。企业是个大家庭，我们是企业的主人，在工作中要起到先锋模范到头作用，团结协作，充分发扬主人翁精神。自觉地将思想和行动与公司保持高度的一致，增强工作的主动性和创造性，发扬不畏艰辛、攻坚克难的拼搏精神，为公司改革发展做出更大的奉献。公司报告学习心得三：公司报告心得体会〔1535字〕学习实践科学发展观活动开展以来，我坚持参加市委中心组的学习活动，认真研读十七大报告和《科学发展观重要论述摘编》等文件。通过学习，对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求有了新的认识，对更好地用科学发展观指导推开工作有了新的提高，贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性进一步增强。现根据学习收获，结合工作实际，谈几点认识和看法。一、深刻认识科学发展观对经济发展的纲领性作用发展是我们党执政兴国的第一要务。如何保持经济又好又快发展，是摆在各级党委政府面前的重大议题。科学发展观理论系统总结了改革开放以来我国经济社会发展取得的成功经验，是中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，是对发展思路、发展模式的不断探索和创新，对指导各地区经济发展起着重要的、纲领性作用。尤其在当前国际金融危机影响日益加深的大背景下，国内经济形势下行压力逐渐加大，我市面临的新困难、新挑战也在不断增加，经济和社会发展任务更加重要和繁重。越在困难的时候，更需要坚定信心;越在需要想方法、出举措的时候，更应该坚持科学发展。为此，我们应该毫不动摇地坚持以科学发展观为指导，以保增长、求发展、惠民生、促和谐为目标，加快工业化、城市化和农业产业化步伐，强力实施工业强市、石化兴市战略，推进重大项目建设，优化经济结构，深化改革开放，下大力改善民生，推动经济社会又好又快发展。二、用科学发展观统领指导**“石化兴市”战略的实施作为典型的资源型城市，资源利用、环境保护和可持续发展已成为亟待解决的问题。市委市政府高度重视**发展大计，以科学发展观为统领，审时度势，科学论证，缜密规划，提出了“石化兴市”的战略思想，吹响了**由石油城市向石化城市转型的号角。（一）转变思想，扎实推进资源型城市的转型。资源型城市经过多年发展，必将出现一个经济发展的“拐点”。这个“拐点”就是一个地区经济发展的转型点和新一轮发展的起点。要实现经济的转型，实现“完美转身”，首先要在思想上得到转变。**经过30多年的油田开发建设，依赖油田、依靠油田的思想在一部分人心目中已根深蒂固，自身发展意识相对淡薄，缺乏危机感和紧迫感，缺乏用科学发展的眼光去看待问题的能力。我们一定要摒弃这种思想，切实把思想统一到科学发展观上来，统一到市委市政府对全市经济发展的正确判断上来，统一到落实“石化兴市”战略上来，增强危机感紧迫感，增加工作积极性主动性，以积极有作为的态度，推动“石化兴市”战略的顺利实施。（二）高起点规划，建设一流的循环经济示范区。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求。**石化基地是石化优势比较明显的内地化工基地，但土地、水资源、环境等方面存在一定的制约。要实现石化基地全面协调可持续发展，应该科学定位，合理规划，精心布局，走产业聚集、要素集中、功能完备、集约节约、循环发展的路子。要按照“五个一体化”（产品项目一体化、公用辅助一体化、物流运输一体化、环境保护与安全生产一体化、管理服务一体化）的思路，规划形成产业体系的基础和骨架。同时，实行“专业化、大规模、促循环、产业链”的原则，进行石化产业的规划、布局和招商。（三）以人为本，打造人与自然和谐相处的典范。石油化工是典型的重化工产业，不可防止地存在着消耗能源、污染环境的问题。**石化基地不具备天生的环境优势，更需要协调处理好产业发展、项目建设、要素优化与环境的关系。要按照“以人为本、环境友好、经济效益与社会效益并重”的要求，将环境保护、安全评价、水资源论证、防洪评价和水土保持等方面作为石化基地规划的重点，做深做细。要合理确定工业区与生活区的界限，建设防护林带，打造天然的绿色屏障，将石化基地打造成资源节约型、环境友好型的“绿色”园区，实现人与自然的和谐相处。公司报告学习心得四：学习公司领导报告心得〔813字〕近期科室组织学习了x总报告，让我感受颇深，工作报告中x总首先对2012年主要工作做了回忆和对我们的部分工作给了肯定，同时对2013年的工作作了重要的部署。以下是我的学习心得：篇二：在新公司的学习心得在新普科技公司的学习心得经过一段时间的适应与努力，我适应了新普科技公司的生活与工作，并且慢慢的，我喜欢上了这里的生活，如果可以，我想一直留在这里，与新普科技公司共成长。关于这段时间的学习与努力，我有以下感想：一、阳光总在风雨后——关于生活起先，我对公司一无所知，感觉和周围的人存在巨大代沟。于是，我基本上是独行侠，一个人去工作，一个人去吃饭。后来，随着公司无意有意的渗透公司文化以及举办各种促进职工之间交流合作的活动，我慢慢的对公司有所了解。原来，新普科技是全球最大的笔记本电脑制造商。它是台湾新普科技股份在中国大陆投资的独资企业，是专门为笔记型电脑用二次锂电池模块组装的厂商,公司总投资9001万美元，以生产组装电池组为主，其中notebook电池组已成为全球第一大供给商，合作的客户有：acer、大众、志合、英业达、广达、纬创，dell、hp、apple、lg等。我慢慢的更加认同了本公司的文化，它确实是一家之得我为之努力并且有着无线的发展潜力的公司。随着对公司的深入了解，我和其他职工之间也有了共同的话题，我们话题更多了，我终于松了一口气，并有所感悟：一是当你去到一个新环境时，即使你备受冷落，也要挺住。所有的尴尬都是暂时的，只要是一个值得你努力的环境，你都要努力，总有一天，你会冲破狂风暴雨看到阳光。二是要努力学习，当你和大家有某种共同的文化或者观点时，你和人家的隔膜就会越来越少，你和别人沟通的障碍就会越来越少。三是不要被眼前的苦难所打到，只要自己努力下去，所有的问题都会迎刃而解。二、有付出才有收获——关于工作手，不可能一步登天，所以还是坚持了下了，最后也证明了，我的坚持是对的。新普公司的职工上班以坐着为主，产线内配有空调，还对职工提供早、中、晚餐，都为免费食用，并且用餐环境干净及优美。同时，住宿环境好，可根据自身喜好选择不同菜系宿舍标准八人间，配空调，电视，热水器，独立卫生间。我可以另找公司，但是要找到条件这么好的可能就难了。于是，我决心在这里努力工作。第一个月结束了，我拿到了2000元左右的工资，而且公司还帮助职工买五险的，福利挺好。我满心欢喜。其实，我这段时间还是新手，工作也很轻松，最终能拿到这么多钱，已经算是不错的了。在接下来的日子里，我更加努力工作，到了第二个月，我的工资也提了不少。后来，我还知道，公司是每半年一次加底薪，300-500元。也就是说，我以后可以拿到更加丰厚的薪酬！想到这里，我更是无比开心，当初，我确实选对了地方，选对了一个安放自我的平台！我不禁发出以下感概：一是当你对一份工作不够了解或者一个企业不够了解时，不要凭外表给你的好处所迷惑。咋一看，似乎工资不是最高的公司，其实福利却很好。所以我们看事物的时候，应该透过现象看本质，从深处了解，从细处查看。二是要收获，就需要付出。当我在择业的时候，我选择了付出给公司一些时间，结果公司给了我丰厚的回报。只有你对一件东西予以付出，你才可以收获到你想要的一些东西，这个世界没有免费的午餐，没有付出，哪里来的收获？三是做事情要认真、细致，全力以赴。工作时，不管你是否新手，你都要努力去做好每一件小事，哪怕你没有别人快，也不能偷懒，只有这样，别人才会给你继续努力下去的时机。三、既然选择了追逐地平线，就只顾把背影留给世界——关于以后转眼间，我在新普科技公司已经有不短的一段时间，这段时间，我纠结过，伤心过，但是，最后，我都顺利的走过来，并且看到了自己想要得到的成绩。所以，不管怎么样，只要我愿意继续努力下去，并且公司继续给我一个努力的时机，我肯定会有我想要的未来的，我愿意用我有限的才智，好好努力，与新普科技公司共成长，打造一片更加辉煌的天地！篇三：来到xx公司的心得体会来到公司的心得体会2010年结束学校学习生活，社会的学习生活拉开了序幕。2010年7月4日离开了就业竞争力极强的北京，怀揣梦想来到了社会发展速度快、经济前景好的东胜寻找人生的契机。第二天日来到了布日都伦餐饮公司面试，也是我面试的第一家公司。在面试过程中，公司领导对公司未来发展蓝图的描述激起了我极大的兴趣；公司的热情接待和整体和谐氛围感染了我。面试通过，体会过北京就业压力的我，对这份工作充满了希望。上班第一天，工作岗位吧台收银员而不是会计工作，听到这个工作安排时产生了极大的抵触心理，反映的第一个念头就是一个字“撤”。但仔细想了一下：1、面试的领导说过在吧台工作的时间的长短取决于对吧台工作的胜任速度，对自己的接受能力、学习能力我很自信，用不了几天的功夫自己就可以要求换岗；2、理解到对于一个餐饮公司来说吧台是财务工作的一个重要衔接点，了解一下也有好处。就这两点原因我带着情绪抱着试试看的态度勉强接受了这份工作。工作一开始觉得自己是大学本科生，和自己一起工作的人和我是有差距的，抱着这样的心理，我把自己放到了一个孤独的世界，不屑与周围的人来往。就这样一天天送走夕阳，迎来朝阳，在收银过程中出现的问题是自己看不上的同事帮助解决的，上班晚了时的饭是瞧不起的同事留的。。。。。慢慢地发现，他们是一群善良、可爱的人，他们和我之间本没有高低差距，只是人心作祟罢了，想来也惭愧自己是接受过高等教育的人，怎么还有这种文化程度级别歧视关念，对于这多年来接受的教育真是汗颜。就这样我渐渐的和他们拉近了距离，在和他们接触的过程中，他们和我聊得最多的就是问大学生活是怎样的，看着那一双双羡慕的眼睛，我明白了他们是多么的尊重知识，渴望教育，只是命运让他们错失了时机。在收银员的工作岗位上，还有一个小插曲，当时的吧台领班非常严格，稍有过失，就是“听取碎语一片”，反感至极，当时想：等着看，改天我做了你的领导，我再还回去。如今我真的当了她的领导，才明白，在其位谋其职工作真的来不得半点马虎，当一个人还在对你不厌其烦的给你说教时，其实那是一种付出，是在帮助别人减少错误，是更好工作的责任表达。想想那种幼稚的想法是多么的愚蠢。在收银工作的过程中，被醉酒的顾客骂过；被顾客一些不合理的要求刁难过；我的笑容也被顾客夸过；我对顾客热心的服务被大家赞赏过。委屈的哭过、开心的笑过。再后来站吧台腿脚肿了，好几次都想离开，但是不放弃性格使我坚持了下来，两个月的时间匆匆过去了，后来在吧台奖金计算时，这两月的奖金既然是吧台奖金的最高纪录，手拿到劳动成果，我感慨万千。吧台工作完美的结束了，收银工作的经历，对我如今的工作带来了极大的帮助，作为一名财务主管，对整个财务流程的控管要驾轻就熟，而收银最容易出现财务风险的环节，如今吧台容易出现的漏洞的躲避方法全得力于收银工作的经历。两个月后我调到了商务酒店当统计，统计工作刚刚开始，商务酒店就停业装修，实质性的工作没有了，当时的财务主管就指着几箱子凌乱的单据对我说，从现在起你就装订凭证吧，看着这几箱杂乱无章的单据，所有憋在心里的委屈火山般爆发，对着主管大喊到：你以为我来这就是当收银员、装凭证的吗？要是看不上我你就早说，不要浪费我的时间陪你们玩???。发泄了半小时后，就想打包走人。再一想，收银员的工作不是白干了吗？公司的精髓部分还没接触到不能就这样走了，我还没当会计了，不能轻易放弃？就这样我心平气和的留了下来，服从了领导安排的工作用了一个月的时间，把整个餐饮公司近10个月的单据从编号到粘贴，最后到装订成册入档。但在这一个月的时间里，我一边装订凭证，一边看凭证，从这些凭证中我掌握了公司的做账原则，了解了公司近一年发生的经济事项，并且还发现了财务核算上出现核算上的错误，提出了正确建议。再后工作中良好的表现我优先被安排到了到了总公司会计的岗位上。在这个过程中，我发现就例如一个装订的凭证这样一个简单的工作，如果你把它视为完成任务那么你就是完成了一件事情，要是你把他当做学习资源，那么收获到的东西会超出我们的想象。就这样我边工作边学习，不懂得就查阅资料、虚心请教老会计和在职的同学，我的业务得到了很大的进步。2011年3月，由于我对公司以往经济事项比较熟悉等原因我被领导提拔为了财务会计主管，想想能做到主管的位置上还得力于那一个月装订凭证的经历。现如今跟着财务副总我学会了系统化的财务核算方法，学会了如何从根本上躲避财务核算风险，慢慢地接触到如何以管理者的立场来看待财务问题，用财务问题来查找管理缺陷??现如今在领导帮助下我已近可以带领我的团队定期完成每月的财务工作。能够把书本知识和实际的工作较好的结合等等，这都要感谢我的公司，感谢布日都伦给我提供了学习资源丰富的大课堂，布日都伦不仅帮助我提高业务知识水平，并且在我树立正确的人生观和价值观上也是一个很好的导向作用，一提到商人大家可能就立马联想到四个字“唯利是图”但是布日都伦和布日都伦的人给我传递的思想却是“大爱无疆”四个字。在这里我找了我的奋斗目标，人生有了方向，不在迷茫。。。。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。学习是无处不在，成长的契机就在我们的周围。财富资源的获得取决于你对实物的态度。放低身价，虚心学习，坚忍不拔，自我激励，学会感激、回馈社会，成功离我们不远。【篇三：学习集团公司制度的总结】重庆项目学习集团公司制度的总结今年9月2