2022小区物业工作计划

2022小区物业工作计划2022年，xxx物管处的日常工作在公司领导下和开发商领导的正确指导下得以顺当开展，保安、工程、清洁、客服等工作方面的质量都有明显的改善与提高，但在小区车辆秩序的治理、公共设施设备维保的治理、部门内部员工队伍的建立等方面比拟薄弱。2022年将是我们物业治理工作打算全面提升的一年，我们将针对所欠缺与缺乏方面努力补上，全面提高，跟上公司和进展商的进展要求。特制定了2022年物业治理工作打算：

一、保安治理

1、做好小区的治安治理，维护良好的治安秩序；

2、对各规章制度和岗位职责进展学习，特殊是新入职队员的培训。连续做好小区内安全保卫工作，确保小区的正常秩序，给业主供应一个安全、舒适、幽雅的居住环境。确保小区六年无任何刑事案件发生；

3、加强部门内部力气的梯队建立，努力培育骨干力气；

4、做好小区的消防安全工作，力求做到全年无任何消防安全事故；

5、加大军事训练力度，在20XX年度中使部门员工的整体军事素养得到质的提高；

6、以绩效考核指标为标准，实行目标治理责任制，明确保安部各级工作职责，责任到人，通过检查、考核，真正做到奖勤罚懒，提高员工的工作热忱，促进工作有效完成。

二、工程维护保养治理

1、对整个小区的电气、给排水、消防、对讲监控及公共设施等设备设施的运行治理、修理和保养，确保小区的各项设备设施正常工作；

2、加强对装修户进展监视治理；

3、向业主供应有偿效劳。

三、环境卫生的治理

1、环境卫生方面，我们依据小区实际状况，主要针对河道的清洁加强对树叶、青苔打捞。确保河水清亮透亮；

2、要求保洁部制定严格的工作打算，结合保洁工作程序与考核方法，对清洁工作进展监视检查。连续对装修垃圾实行袋装化定点堆放，集中清运治理，并加强小区卫生检查工作，确保小区的卫生清洁美观；

3、要求保洁部根据开发商的要求进展。

四、客服治理

1、连续加强客户效劳水平和效劳质量，业主满足率到达x%左右；

2、进一步提高物业收费水平，确保收费率到达xx%左右；

3、亲密协作各部门工作，准时、妥当处理业主纠纷和意见、建议；

4、完善客服制度和流程，部门根本实现制度化治理；

5、加强部门培训工作，确保客服员业务水平有显着提高。

依据公司培训方针，制定客服治理培训工作打算，提高效劳意识、业务水平。有针对性的开展员工素养训练，促进员工爱岗敬业。对员工从效劳意识、礼节礼仪礼貌、业务学问、应对力量、沟通力量、自律性等方面反复加强培训，并在实际工作中检查落实，提高治理效劳水平和效劳质量，提高员工队伍的综合素养。

五、完善治理处日常治理

开展便民工作，提高业主满足度，以制度标准日常工作，完善小区治安、交通、绿化、公共设施设备的维保，让业主满足，大力开展家政清洁效劳、花园养护、水电气修理等有偿效劳，在给业主供应优质效劳的同时也增加治理处的多种经营创收。

六、依据公司年度打算，创立文明和谐小区

依据公司年度治理工作打算，2022年的工作重点还是连续抓好物业安全治理，强化效劳意识，标准效劳标准，严格根据国家、市级各部门制定的各项法律、法规以及公司制定的各项标准性制度严格执行，逐项整改完善。依据《绩效考核制度》中日常工作考核标准组织各部门员工培训学习，明确岗位工作要求。拟定业主车辆按规定停放到位可行性方案。协作开发商各项销售活动的开展，组织相关部门做好预备工作。

2022年xxx物管处将以务实的物业效劳工作态度，以东湖物业治理公司一级资职物业治理水平和公司的整体工作方针为方向，以开发商的重点工作为中心，保质保量完成各项工作任务及考核指标，全心全意为业主效劳，在效劳质量提升中创出佳绩。

2022小区物业工作打算【二】

今年将是我们物业工作全面提升的一年，我们将针对欠缺与缺乏努力补上，全面提高，依据公司在新一年度的战略目标及工作布署，xx区在2022年主要工作打算有：

一﹑充分发挥物业公司的团结协作精神，调发动工的主观能动性和增加仆人翁意识

1﹑每半月召开一次工作例会，在总结工作的同时，乐观充分听取基层员工的呼声﹑意见或合理化建议或批判；

2﹑不定期开展团队活动。组织员工进展爱卫生﹑爱惜小区周边环境的宣传等活动，增加员工的分散力和向心力。

二﹑转变思想，端正态度，牢树为业主（住户）效劳意识

转变守旧走老路，凡事等﹑要﹑靠的思想，树立以业主为中心全新的效劳理念。

三﹑激活治理机制

1﹑治理处实行内局部工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向主任负责，必要时各主管与治理处负责人签订《治理目标责任书》；

2﹑治理处实行定时值班制，转变工作作风，提高办事效率，向业主公布治理处常设（报修）电话，全方位倾听业主的声音；

3﹑制定切实可行的治理措施，推行首问责任制；

4﹑健全完善治理处规章制度，如治理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等；

5﹑月绩效考核工作尽量量化，建立鼓励机制和健全绩效考核制，依据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，鼓励先进、鞭策后进；

6﹑完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现精彩、力量出众的员工供应进展的空间与时机；

7﹑加强内部员工队伍治理，建立高效团队，增加治理处员工的凝集力。

四﹑严格治理，提高治理水平和效劳质量

1﹑小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零；向物业公司主管部门有效投诉为x%，投诉处理回访率x%；

2﹑小区业主对效劳工作的满足率达x%以上；

3﹑急修准时，返工﹑返修率不高于x%；