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文档简介

2022年人力资源（中级）辅导练习题及答案1

3、战略性人力资源治理与传统人力资源治理的区分（）

A．传统人力资源治理的组织构造具有较高的敏捷性，重视放权

B．战略性人力资源治理制度的正规性较强，是以掌握为主

C．传统人力资源治理在时间上注意较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源治理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。

标准答案：d

4、大卫﹒乌里奇教授认为人力资源的角色是几种（）

A．2

B．3

C．4

D．5

标准答案：c

5、（）是战略性人力资源治理发生作用的主要机制

A．动态性

B．匹配

C．公正

D．整合

标准答案：d

6、战略性人力资源治理的根本理念是以（）的观点对待人力资源。

A．本钱

B．费用

C．投资

D．资源

标准答案：c

7、根据巴尼的理论，关于满意企业优势资源的条件中，错误的选项是（）

A．有用性

B．不行替代性

C．不行仿照性

D．稀缺性

标准答案：a

8、人力资源规划的定义不包括（）方面的含义。

A．从组织的目标与任务动身，使人力资源的质量、数量和构造符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求

B．从组织的目标与任务动身，满意组织对生产资料和生产技术的需求

C．规定员工完成某项工作必备的根本素养和条件

D．保证人力资源与将来组织进展各阶段的动态适应

标准答案：b

9、人力供应猜测包括内部拥有量猜测和（）。

A．对外部人力资源需求量进展猜测

B．对外部入力资源供应量进展猜测

C．对内部人力资源需求量进展猜测

D．对内部人力资源需求量进展猜测

标准答案：b

10、以下实施人力需求猜测的步骤的正确排列挨次为（）。

⑴估算各职能工作活动的总量

⑵猜测组织将来生产经营状况

⑶确定各职能部门活动及职能活动内不同层次类别人员的要求量

⑷确定各职能部门及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A．⑴－⑵－⑷－⑶

B．⑵－⑴－⑷－

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