公司职员工作心得体会(4篇)

Word版本，下载可自由编辑公司职员工作心得体会(4篇)我们在一些事情上受到引发后，应当马上记录下来，写一篇收获体味，这样我们可以养成良好的总结办法。大家想知道怎么样才干写得一篇好的收获体味吗？以下是帮大家收拾的收获体味范文，欢迎大家借鉴与参考，希翼对大家有所协助。

公司职员工作收获体味最新篇一</h3转瞬之间，20__年也即将临近尾声，我也在这个岗位上工作了__年。回顾这一年的工作，面向激烈的市场竞争，我认为自己尽到了诚挚交流，专心服务的本职，发挥好了承上启下、联系内外、协调各方的中心枢纽作用，以自己的仔细工作在客户与公司计划之间搭建起了一座连心桥，为公司业绩的不断提高作出了自己应有些贡献。现将自己一年来的工作简要总结如下。

一、主要工作业绩

今年以来，我主要负责服务与跟进的项目与任务有中国移动4g网络推广业务，利用自己的不懈努力，各项任务均遗憾完成，我也以自己的诚挚、谦逊与质朴赢得了广阔客户和公司上下的广泛好评。

二、主要工作措施

(一)仔细学习，加强实践，不断提升业务水平

今年开年以来，我一如既往地以争做一个一流广告人的标准和态度严格要求自己，一方面乐观学习做好ae及策划工作的专业前沿学问，并乐观将其用于实践之中。另一方面，我越发仔细的学习与客户交流沟通的办法和艺术，常常与同事们相互议论彼此的意见、沟通思想。利用自己的不懈努力学习，我觉得自己的综合素养和业务水平都得到了较大幅度的提高，为自己越发精彩的完成工作任务奠定了坚实的基础。

(二)诚挚交流，换位思量，建立良好户服关系

入职以来，我就深刻熟悉到要做好ae的份内工作，高明的交流能力与技巧是必不行少的.。因此，今年以来，我也越发注意自己交流能力和水平的提高，同时，在交流过程中注意换位思量，让客户感触到自己的诚挚，感触到自己是在真正为他作想，在工作任务完成过程中的交流程序中让客户产生共鸣，从而顺当地将公司的理念和意图传达给客户并让其开心的接受。

(三)专心体悟，用情服务，赢得客户的相信感

当前，各行各业都处在一个大浪淘沙般竞争激烈的大环境中，广告业界的竞争更是达到了白热化的程度。因此，在详细的工作中，我注重让客户感触到自己的工作是真正设身处地的为他作想，以自己的专心用情服务留住老客户，不断挖掘新客户，从而增进公司客户群的不断进展壮大，以带动公司整体业绩的不断攀升。

总体说来，20__年于我来说，既有可圈可点之处，也不尽如人意的地方，既有让人击节赞扬     的时候，也有自己都扼腕叹息的时刻。虽然，在过去一年的工作中，我利用自己的不懈努力脚踏实地的在不断的长进中一步一步走了过来，在工作的一点一滴中锤炼自己，以求自身能力的不断完美和各项工作任务的遗憾完成。

但是，审视自身，我觉得自己还存在诸如工作阅历不够以及交流能力有待提升和开辟创新精神有待加强等不足与缺陷。我将在今后的工作中继续总结阅历，发扬成果，摒弃不足，为公司的不断进展壮大和自己的成进步步而不懈努力。

公司职员工作收获体味最新篇二</h3我叫__，现任职于有限公司行政人事部，作为一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的知识。

怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中碰到过无数的问题，但是都会一一的解决，不是由于运气好，而是讲求科学的办法和人际关系，以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人利用自己的点滴总结和堆积，给各位叙述下面几点阅历，不足之处敬请指教：

行政部作为公司的一个核心部门，它肩负囫囵公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到囫囵公司的规范化进程。

一、行政事务管理

1、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用"十个指头弹钢琴"——针对不同的部门要用不同的办法;站在公司的角度为员工服务)。

2、落实公司规则制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长久坚持下去就自然成为了常规)。

3、加强对各项工作的催促和检查(坚持原则性)，交流内外联系，保证上情下达和下情上报(立刻行动)。

4、负责对会议文件打算的事项举行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务。

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

6、负责节省公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节省、节省、再节省--为你的厉行节省而喝彩!)。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、聘请使用

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源方案与组织的战略协调全都，对申请人举行面试作终于录取和委派打算，对提高、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源方案，利用这些使企业内部"人、事适宜"即采纳科学的办法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作酬劳

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，利用酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成绩赋予绝对和保障。第二，促使员工提升勇气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展提供询问，规范在职培训开发的指导，利用培训开发来"提升员工能力"和"发挥员工能力"以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核

主要负责工作考核，惬意度调查，讨论工作绩效考核系统和惬意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，利用这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以增进人力资源开发和合理通过，并且提升和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规则制度的修订，制定及检查监督

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行举行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的举行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、平安守卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工举行平安教导，贯彻"平安第一"、"预防为主"的指导思想，制造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、乐观性和制造性，引领企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象

它对于员工有强大的凝结力，感召力，引领力和约束力，能增强员工对企业的相信感，骄傲感和荣誉感。

2、企业环境形象

由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当举行

的前提和基础，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的基矗

3、企业员工形象

制定《员工手册》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政人事部工作的终于目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的举行，为企业制造经济效益，为我们友爱的员工制造他们在外面的另一个"家"!

行政人事部工作包罗万象，事务性公司又"容易而复杂"，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在"办公室6s管理"的基础上，养成"日事日毕、日清日高"的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简单搞好关系的人搞好关系，才干在复杂的中顺当举行工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才干善待你的下级(在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才干把行政人事工作做好。

大概还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的"太极拳"一定能使你在行政人事工作方面有所建树。

在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，你的明天才会更辉煌!

公司职员工作收获体味最新篇三</h3时光飞逝，转瞬已经到了20__年底了，而我到__也正巧__个月了。现回首这将近一年的时光里，我虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平庸的考验和磨砺，对于每一个追求长进的人来说，都免不了会在年终岁未对自己举行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的工作状况向领导作简要汇报，主要分为以下几个方面：

一、行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护，大到申请办公用品及对其领用状况举行备案、文件收拾与保管、租房、与外界交流协调事务、装修洁净间。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，面向繁杂琐碎的工作，在时光上，我尽量做到最快，在完成质量上，我尽量做到，争取用最小的成本获得的效益。

因此，也惟独永不倦怠地提升自己，才干胜任看似容易的行政事务工作。

二、库房管理

在未进入___之前，我从未做过库房管理工作，所以库房的物品出入和记下帐页对于我来说都是生疏的。幸好有公司同事和领导的协助，让我很快的认识了这一系列的流程，从最初的盘库、物品出入填写领料单和入库单、到记下帐页，这些看似容易的工作，却格外重要。

首先我要保证库存量：需准时的通知选购购买待加工物品，不能让它处于零库存的状态，否则会导致机加工没有物品加工，然后影响生产，这是最严峻的问题;其二，出入库物品时，要保证数目精确     ，并能够准时记下帐页，不能让账目浮现混乱的状态。

所以总的来说，库房的管理工作是举足轻重的，足够的库存量是生产正常举行的先决条件，不能有一点懈怠。这将近_年的时光里，我在库房管理工作方面，虽然浮现过一些小的问题，但我很庆幸。没有浮现过重大影响生产的状况，所以以后的工作我会再接再厉，争取杜绝一系列小问题的产生。

三、其他工作

因为机加工和生产不在一个办公地点，所以机加工加工的物品，就必需准时的送到生产部检验。刚开头送检物品时，我真是一点怨言都没有，觉得很新奇，所以很乐意去干，可是因为天气逐渐变冷，我的思想上产生了一些波动，我觉得自己来公司工作不是来跑腿的，所以产生了抵制心情，不肯意跑来跑去为他们送东西。

就是由于我这样的主意，导致浮现过一次差点影响生产的大事，经过领导的教导与批判，我已经深刻熟悉到自己的错误，也让自己的心情很快的调节过来，现在只要有送检的物品，都能保证准时的送交质检科，不会耽搁生产。

四、存在的问题和今后的努力方向

总结这__个月期间的工作状况，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足。

工作中，我向来谦虚求教，恪尽职守，努力做好本职工作，不过自己主观心情总是会不由自主的安排自己的神经系统，会间或表现在工作上面，对于这一点，我已深刻熟悉到自己的不足，我会仔细努力的克制，力求做到更好!另外有的工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位，在以后的工作中，我会努力提升自己的协调能力和处理问题能力。在下半年里，我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽学问面。

其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作。

第三，不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规则制度，维护公司利益，乐观为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成果。

最后，谢谢各位领导能够提供应我这份工作，使我有机会和大家共同提升、共同长进;谢谢每位同事在这一年来对我工作的热烈协助和悉心关照。虽然我还有无数阅历上的不足和能力上的欠缺，但我，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份交流，加上自己的不懈努力，裕恒佳明天会更好!

公司职员工作收获体味最新篇四</h320__年2月12日公司召开了09年度工作会议，工作报告上指出，以寻求变革应对挑战持续进展为主导思想，全面策划了我公司的进展战略，重点支配了公司20__年工作。报告总结了20__年公司取得的成果，客观分析了当前各门店、各部门存在的不足，特殊是从五个方面分析了目前公司面临的形势，明确部署了公司总体扩门店进展的重点方向，坚持“市区高度笼罩、县区全线抢占、周边适度辐射”的进展思路不动摇，坚持五年进展成为中型区域连锁战略目标不松懈，根据蜂窝式市场格局，集中举行意向谈判。这是公司三年的详细进展目标，我们会为了共同的幻想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述：

一、对公司领导讲话的理解与熟悉

1、从进展角度。企业生存靠进展，企业壮大靠进展。在年会报告中最主要的精髓就是进展，但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。但只要战略目标不动摇，一步一个脚印，我们肯定有信念实现我们的目标，树立我公司的品牌形象。

2、从管理角度。企业管理水平直接打算了企业的生存与进展。报告中强调了各个层面的管理，如人力资源管理、商品管理、营销管理、顾客服务、店面管理、财务管理、信息资源管理等全方位推进公司整体运营指标，提升管理水平，增加企业内功，确保我公司稳步、持续、健康进展。

二、贯彻落实报告的重点措施

1、改善人力资源管理，塑造成长型团队

员工是企业的资产，人力资源管理的实质体现在“选、育、用、留、裁”五个字，但要切实做好人力资源管理或规划，确保公司在生存进展过程中对人力的需求。首先，控制人力成本，为公司对员