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文档简介

2.1薪酬体系2.2薪酬组成季度绩效考核工资，年终发放年终绩效考核工资(次年2月份左右，2.3薪酬计算与发放全年薪酬=每月薪酬+年度绩效工资(年薪制则3.1考核内容3.2具体实施办法每季初10号前由部门经理协助项目经理制定月工作重点、计划及考每季初10号前由各部门将上月重点工作、日常管理及工作完成综合部在次季度初5-10号前对各部门上季度重点工作、日常管3.3考核分值确定值为100分，全年工作计划及其他考核内容分值为100分。考核系数：90分(含)以上考核系数为1;80分(含)以上-90分考核系数0.9;70分(含)以上-80考核系数0.8;60分(含)以上-70分考核系数0.7;50分(含)以上-60分考核系数0.6,如考核分数低于60分考核系数0.5,如考核分数极低，另行讨论考核系数但不高于0.5。附1：季(年)度考核标准：适用于年薪制人员。月基本工资=年季度考核基数=[(年薪/12)*3]*40%*附2：福利补贴表4、工龄工资：以入职日为起算每满一年递增100元，以满10年为限。如2015-1-1入职，2015年1-12各月工资中增加工龄工资一项100元，2016年1-12各月工资中工龄工资增加到200元。2024年开始每月的工龄工资将保持不变为1000

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