2023年工伤事故管理制度处罚(篇)

2023年工伤事故管理制度处罚(篇)

书目

公司工伤事故管理制度（6）

公司工伤事故管理制度(六)

总则

为使公司员工在工作中遭遇事故和职业病损害后获得刚好医疗救治,经济补偿和职业康复的权利,并对事故刚好精确的进行调查处理,依据北京市人民政府令第48号《北京市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。

1本制度适用于与公司形成劳动关系的员工,退休返聘人员,为公司建筑施工并签定平安协议的施工队职工。

2由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤

2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的;在紧急状况下,虽未经本单位负责人指定但从事干脆关系本单位重大利益的工作的;

2.2经本单位负责人支配或者同意,从事与本单位有关的科学试验、独创创建和技术改进工作的;

2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

2.4在生产工作的时间和区域内,由于担心全因素造成意外损害的或者由于工作惊慌突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丢失劳动实力的;

2.5因履行职责遭致人身损害的;

2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的;

2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

2.8因公外出期间,由于工作缘由,遭遇交通事故或其它意外事故造成损害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丢失劳动实力的;

2.9在上下班的规定时间和必经路途发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

2.10国家规定的其它情形。

3由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤

3.1犯罪或者违法;

3.2自杀或者自残;

3.3斗殴;

3.4酗酒;

3.5蓄意违章;

3.6法律、法规规定的其他情形。

4发生伤亡事故后,按下列程序处理

4.1抢救受伤人员,爱护事故现场;

4.2马上报告本单位领导和平安员。单位领导或平安员应在一小时内报资产运营部。

4.3事故单位在主管平安部门的协作下,轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作,并由事故单位于3日内填写“伤亡事故登记表”报资产运营部。

4.4发生重伤事故,平安主管部门接到事故单位报告后要马上上报区劳动平安监察部门、机电控股公司(厂)技安处(科)、机电控股公司(厂)工会。平安主管部门和发生事故单位帮助劳动平安监察部门完成事故的调查、分析、处理并于10日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》。事故单位于5日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部;

4.5发生死亡事故,平安主管部门接到事故单位报告后要马上上报市区劳动平安监察部门,市区工会、区检察院、区公安局、机电控股公司(厂)技安处(科)工会。平安主管部门与发生事故单位应主动协作与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作,并于25日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》,事故单位于10日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部。

5发生员工伤亡事故调查处理程序

5.1事故单位负责人、公司主管平安部门人员应刚好赶到现场,了解受伤人员的伤势,爱护事故现场,必要时做出标记。了解事故发生的经过,做好具体记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。

5.2召开事故分析会,查找事故缘由,确定事故的性质和责任,制定防止事故重复发生的详细措施,严格做到“三不放过”。

5.3事故单位应召开工伤事故现场会,向员工介绍事故发生的缘由,使广阔员工能吸取教训。

5.4事故单位提出对责任者的看法并报主管平安部门。

5.5各类工伤事故必需在24小时内上报平安主管部门,不得隐瞒,超过时限不补报。

6伤亡事故现场的清理

6.1轻伤事故现场由公司、主管平安部门批准方可清理。

6.2重伤事故现场由区劳动平安监察部门批准方可清理。

6.3死亡事故现场由市劳动平安监察部门批准方可清理。

7伤亡事故的结案

7.1轻伤事故由公司主管平安部门会同事故单位领导批准结案。

7.2重伤、死亡事故由区、市劳动平安监察部门分别批准结案。

物流公司工伤事故管理制度

物流公司工伤事故管理制度

为了建立一个有效的事故处理机制,对已经发生的事故,尽可能地开展事故调查,做好事故报告和处理工作,并实行有效预防措施,防止类事事故的发生,特制定本规定。

一、本规定适用于本企业范围内的事故报告、调查与处理。

二、事故报告、调查和处理工作必需坚持实事求是、遵守科学的原则。

三、企业平安生产管理员负责各类事故的统计,并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作。

四、事故报告规定:

1:事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、企业、简要经过、伤亡人数和实行的应急措施等。

2:发生轻伤事故,应马上报告企业负责人。

3:发生火灾事故,当事人应马上报告企业负责人和打电话119报警,同时实行急救措施。

4:发生重伤事故、死亡事故、火灾事故,事故现场有关人员应当马上向企业负责人报告;企业负责人接到报告后,应当于1小时内向区平安生产监督管理局报告。状况紧急时,事故现场当事人可以干脆向区平安生产监督管理局。

五、在平安生产监督管理局事故调查处理人员没到现场前,企业应当妥当爱护事故现场以及相关证据,不得破坏事故现场、毁灭相关证据。确因因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等缘由,须要移动事故现场物件的,应当做出标记,绘制现场简图并做出书面记录,妥当保存现场重要痕迹、物证。

六、事故调查处理规定。

事故处理要坚持'三不放过'的原则,即事故缘由分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教化不放过;没有落实防范措施不放过。各类事故的调查处理工作一般按以下要求进行:

1:轻伤事故及一般事故由企业平安生产管理员负责调查处理。

2:重伤事故由企业负责人和平安生产管理员负责调查处理,并将事故调查处理状况报告区平安生产监督管理局。

3:死亡事故依据国务院令第493号《生产平安事故报告和调查处理条例》的规定,由各级平安生产监督管理局、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查处理。

4:对已经结束的事故处理结果,应组织学习吸取教训,达到事故预防的目的。

5:因忽视平安生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发觉事故隐患、危急状况不实行有效措施、不主动处理以致造成事故的,根据国家及企业有关规定对负责人和事故责任者赐予处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

七、工伤认定及上报

事故企业填报《伤亡事故报告单》后,由企业平安生产管理员填写材料上报企业领导,由企业领导上报审批。

工业企业工伤事故管理制度

工业公司工伤事故管理制度

1、主题内容与适用范围

本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身损害、急性中毒事故的管理。

2、引用文件

(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》

(60)中爱护久字第56号《关于重伤事故范围的看法》

3、工伤事故的确定

3.1凡职工在生产过程中,受存在的危急因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员马上中断工作的事故。

3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3.3急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。

3.4凡职工在参与公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。

3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把具体状况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。

4.工伤事故分类

4.1轻伤事故

轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动实力轻度或短暂丢失的损害。一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

4.2重伤及重伤事故

重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动实力有重大损失的损害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。

4.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。

4.4重大死亡事故

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

5.事故报告

5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发觉事故的人员,应马上报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必需马上报告总公司主管领导,经营部和工会部门。

5.2主管公司领导接到重伤死亡、重大死亡事故报告后,应马上报告六院主管部门和自治区劳动部门。

5.3凡发生重伤、死亡、重大事故时,必需在事故发生24小时内将事故的概况,包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、损害程度、初步缘由分析、经济损失等,用快速的方法报院主管部门,同时按(91)国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》其次章规定报有关部门。

5.4事故现场爱护与清理

5.4.1发生死亡、重大死亡事故,单位应派专人爱护事故现场,并快速实行必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。须要移动现场部分物体时,必需做出标记,绘制事故现场图、照相、录像、并具体说明。

5.4.2重伤以上事故必需进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。

5.4.3清理事故现场时,要事先经事故调查组同意。

6、事故调查

6.1发生轻伤事故,由发生轻伤事故单位领导会同平安员调查分析事故缘由,制定改进措施,按规定填报“伤亡事故登记表”(见附录),在24小时内报经营部。

6.2发生重伤事故,由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会,组成调查小组进行调查。

6.3发生死亡事故,由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组,进行调查。

6.4发生重大死亡事故,按(91)国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》第三章第十条中有关规定执行。

6.5事故调查组成员应符合下列条件:

6.5.1具有事故调查所须要的某一方面专长。

6.5.2与所发生事故没有干脆利害关系。

6.6事故调查组的职责:

6.6.1查明事故发生的缘由,过程和人员伤亡、经济损失状况。

6.6.2确定事故责任。

6.6.3提出事故处理看法和防范措施的建议。

6.6.4写出事故调查报告。

6.7事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位,有关人员了解有关状况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝。

6.8事故调查组在查明事故状况后,假如对事故的分析和事故责任者的处理看法不能取得一样时,根据(91)国务院第75号令第三章第十四条规定执行。

6.9调查人员必需坚持原则,实事求是,秉公办事,不得询私舞弊。

6.10任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

7、事故处理

7.1发生工伤事故要根据“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是:事故缘由没有查清不放过;事故责任者没有受到肃穆处理不放过;广阔职工群众没有受到教化不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。

7.2发生事故的单位必需根据各级平安生产职责的规定,分清事故的干脆责任、领导责任和主要责任。

7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反平安规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视状况追究责任,并根据“平安生产奖惩制度”规定赐予经济惩罚、行政处分。情节严峻的追究刑事责任。

7.4事故查清后,应刚好拟定改进措施,提出对事故责任者的处理看法,填写“职工伤亡事故报告表”报送有关部门。

7.5伤亡事故处理结案后,公开宣布处理结果。

8.事故管理

8.1经营部建立工伤事故管理档案,其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教化,改进措施及伤亡事故有关的资料。

8.2.发生伤亡事故不得隐瞒不报或有意拖延报告时间。

8.3由经营部定期进行事故的统计分析,并刚好上报有关部门。

附录:伤亡事故登记表

劳保工伤事故管理员岗位hse职责

1仔细贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定,对工伤、事故进行严格限制和管理。

2按国家标准制定劳动爱护用品、保健、凉爽饮料的管理制度。

3确保劳动爱护用品、防护器材的质量符合国家标准。

4制订劳动爱护用品的选购 安排,按规定标准审批劳动爱护用品、保健、凉爽饮料。

5负责审批管辖范围内施工方案和票证书。

6有权制止劳动爱护用品的不合理发放,有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。

7负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报,发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行状况。

8负责事故管理,参与事故分析会,按“四不放过”的原则仔细分析事故缘由,按有关规定提出处理看法。

9负责办理员工工伤手续,参与工伤及职业病的鉴定工作,负责建立填写工伤事故档案。

10做到各类事故资料齐全、精确,定期进行事故动态分析,向领导供应信息,以便制定防范措施,避开事故重复发生。

11参与各项hse检查,深化现场指导基层单位实行牢靠措施,消退隐患。

12主动参与本岗位危害因素和环境因素的识别,并实行牢靠的防范措施。

13将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

14下班之前,切断办公室所用办公设备的电源,关闭电灯。

某烧结厂工伤事故管理制度

一、目的

为贯彻执行《中华人民共和国国平安生产法》、《工伤保险条例》等国家有关法律、法规,规范天津天钢联合特钢有限公司烧结厂(以下简称烧结厂)工伤事故管理,做好事故预防工作,保证平安生产,依据天津天钢联合特钢有限公司《工伤事故管理制度》特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于烧结厂所属各部门。

三、管理内容和要求

(一)执行原则

1.工伤认定:

(1)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

○1在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

○2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

○3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

○4患职业病的;

○5因工外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

○6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的;

○7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(2)职工有下列情形之一的,视同工伤:

○1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

○2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;

○3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

(3)有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

○1有意犯罪的;

○2醉酒或者吸毒的;

○3自残或者自杀的。

2.烧结厂全体职工参与天津市企业职工工伤保险。

3.工伤事故调查处理坚持实事求是、敬重科学的原则。

4.工伤事故管理坚持“四不放过”原则。

5.烧结厂建立并实施生产平安事故应急救援制度。

6.联合特钢公司烧结厂安监科应建立工伤事故档案。

7.实施工伤事故考核制度,同时实行工伤事故举报嘉奖,禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。

8.激励职工为搞好本部门的平安生产工作,主动提出合理化建议,对于坚持原则、敢于管理订正“三违”行为以及发觉重大隐患、避开事故的职工赐予嘉奖。

9.各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预料工作,防止重复事故发生。

(二)工伤事故范围及其认定

1.工伤事故范围及其认定依据《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《天津市工伤保险若干规定》(天津市人民政府令第12号)执行。

2.烧结厂各部门工伤的认定由厂安监科报公司平安监督处。各部门职工发生工伤事故后,要马上报厂安监科,安监科上报平安监督处,平安监督处应在24小时内报送属地工伤管理部门认定。职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起25日内,向公司平安监督处提出工伤认定申请,并提交以下材料:

(1)工伤认定申请表;

(2)劳动合同或者劳动关系有效证明;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明;

(4)职工本人身份证明;

(5)其他相关证明材料。

(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况)

(三)工伤事故划分和报告程序

1.工伤事故根据严峻程度分为:

(1)轻伤:造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动实力轻度或短暂丢失的损害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上,但够不上重伤的损害。

轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。

(2)重伤:造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动实力有重大损失的损害。或者损失工作日等于和超过105日,劳动实力有重大损失的失能损害。

重伤事故:指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的事故。

重大人身险肇事故:指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。

(3)死亡:指事故发生后当即死亡,或者负伤后在30日以内死亡。

死亡事故:指一次事故中发生死亡(包括伴有重伤、轻伤)的事故。

(4)急性中毒:是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体,使人体在短时间内发生病变,导致职工马上中断工作,须进行急救或死亡的事故。

(5)特殊重大事故:按国家相关文件执行。

2.工伤事故报告程序:

(1)工伤事故发生后,事故现场有关人员必需马上报告班组长,班组长报告作业长(或车间主任、工段长),车间主任或工段长报告本部门平安部门或本部门负责人(同时,还应马上报告调度室)。事故部门应马上实行措施,爱护现场,组织抢救,防止事故扩大和重复发生,削减人员伤亡和财产损失。

(2)轻伤事故由发生事故车间主任、平安员组织进行分析;厂平安科参与,并在当天向平安监督处报告事故经过、事故缘由、人员受伤状况等。

(3)重伤事故、重大人身险肇事故由所在厂主管平安生产领导负责调查处理,厂安监科参与分析。重伤事故、重大人身险肇事故发生后,厂安监科要马上上报平安监督处、总调度室。

(4)死亡事故发生后,厂主管平安生产领导上报平安监督处、总调度室的同时,要马上上报联合公司主管平安生产副总经理、公司总经理。厂主管平安生产领导、厂安监科协作公司组织事故调查组进行调查。

(5)发生紧急特别状况时,发觉者可干脆向平安监督处、总调度室报告。

(四)工伤事故调查

1.工伤事故调查:

(1)轻伤事故,由厂主管平安生产领导组织进行调查,厂平安科、车间领导、车间平安员参与;涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等状况,相应职能科室要参与。。

(2)重伤事故、重大人身险肇事故,由厂主管平安生产领导组织进行调查,厂安监科、车间领导、车间平安员参与,报请平安监督处及相关部门成员参与,进行调查、分析。

(3)一次重伤三人以上(含三人)或死亡事故,按本制度中(三、工伤事故划分和报告程序2(4)执行),厂主管平安生产领导及安监科协作由公司总经理组织综合办公室、企管处、工会、生产技术处、设备处、保卫处、平安监督处等有关职能部门成立调查组进行调查。

2.事故调查工作要求:

(1)厂主管平安领导及平安科协作查明事故发生经过、缘由和人员伤亡、经济损失状况;确定事故责任者;提出事故处理看法和防范措施的建议;写出事故调查报告。

(2)事故调查组了解有关状况和索取有关资料时,事故部门和个人不得拒绝,不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

3.事故调查工作内容:按国家标准《企业职工伤亡事故分类》、《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。

4.事故缘由确定:依据事故调查所确认的事实,正确分析,确定事故干脆缘由、事故间接缘由、事故主要缘由。事故分析按国家标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。

事故干脆缘由:即干脆导致事故发生的缘由,包括人的担心全行为、物的担心全状态。

事故间接缘由:即导致事故发生的间接缘由,(管理缘由-管理缺陷)

(1)技术和设计上有缺陷

(2)教化培训不够、未经培训、缺乏或不懂平安操作技术学问;

(3)劳动组织不合理;

(4)对现场工作缺乏检查或指导错误;

(5)没有平安操作规程或不健全;

(6)没有或不仔细实施事故预防措施,对事故隐患整改不力;

(7)其它。

事故主要缘由:指生产、管理上存在的问题导致事故发生的缘由。

5.提出预防类似事故重复发生的措施。当事故的全部缘由分析清晰之后,应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节,从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施,杜绝类似事故的重复发生。

6.责任者确定:依据各级平安生产责任制所规定的职责确定事故的干脆责任者、主要责任者和领导责任者;

(1)干脆责任者:行为与伤亡事故的发生有干脆关系的人为干脆责任者。

(2)主要责任者:对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。

(3)领导责任者:对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。

7.在事故调查分析的基础上,填报《职工伤亡事故、事故调查报告书》,要求:

轻伤事故,厂安监科三天内完成填报工作并报平安监督处。

重大人身险肇事故、重伤事故,由厂安监科协作事故调查组10天内完成事故调查报告书,并报平安监督处。

死亡事故调查报告书按政府平安生产监督管理部门要求,由厂安监科协作平安监督处负责填写上报。

死亡事故事故车间、厂安监科应依据公司事故调查组的要求报送各类有关材料,报送时间不得迟于事故发生后的七天,状况困难的可放宽到十天。

(五)工伤事故处理与结案

1.工伤事故处理要坚持“四不放过”原则。即事故缘由分析不清不放过;事故责任者和职工没有受到教化不放过;没有制定出防范措施不放过;事故责任者没有处理不放过。

2.在事故调查中,要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。

(1)责任事故,系指因有关人员的过失而造成的事故;

(2)非责任事故,系指由于自然界的因素而造成不行抗力的事故,或在未知领域技术问题。

(3)破坏事故,系指为达到肯定的目的而蓄意制造的事故。

3.有下列情形之一时,应当首先追究有关领导人的责任:

(1)平安生产责任制、平安规章制度、平安操作规程不健全,职工无章可循,平安管理措施不到位,平安管理混乱,造成职工伤亡事故的;

(2)实行经济承包、租赁、承包合同没有平安生产内容和相应措施,造成伤亡事故的;

(3)未按规定对职工进行平安教化培训、考核、持证上岗操作或指挥生产,而造成伤亡事故的;

(4)机械设备、平安装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行,设备、设施有缺陷,无平安防护设施,造成伤亡事故的;

(5)劳动条件和作业环境担心全、不卫生、又未实行措施,造成伤亡事故的;

(6)新建、改建、扩建工程和技术改造项目,平安卫生设施不与主体工程“三同时”(同时设计、审批,同时施工,同时验收、投产运用)造成伤亡事故的;

(7)对威逼平安生产的隐患问题,不负责任,玩忽职守,不刚好整改,造成伤亡事故的;

(8)违章指挥,强令职工冒险作业,造成伤亡事故的;

(9)不执行平安生产监督管理部门以及有关部门提出的整改看法,造成伤亡事故的;

(10)未仔细落实事故“四不放过”,造成同类型伤亡事故重复发生的。

4.有下列情形之一时,应追究肇事者或有关人员的责任;

(1)由于违章指挥或违章作业、冒险作业,造成伤亡事故的;

(2)由于玩忽职守,不履行平安生产责任制,造成伤亡事故的;

(3)发觉有事故危急的紧急状况,没有马上报告或不主动实行措施,因而未能避开事故或减轻伤亡事故的;

(4)由于不听从管理和指挥,违反劳动纪律,擅离职守或擅自启动机器设备,擅自更改、拆除、毁坏平安防护设备、设施、造成伤亡事故的。

(5)不按规定配备、穿戴、运用劳动防护用品和用具,造成伤亡事故的。

5.有下列情形之一时,对有关人员应从严惩罚:

(1)对已发生的事故,隐瞒不报,谎报、虚报或有意拖延不报的;

(2)在事故调查中,无正值理由,拒绝接受调查以及拒绝供应有关状况资料的,干扰事故调查,隐瞒事故真相,弄虚作假或打击报复甚至嫁祸于人的;

(3)事故发生后,未经有关部门同意擅自处理或有意移动、破坏事故现场的;

(4)事故发生后,不主动组织抢救或指挥抢救不力,造成更大损失和伤亡的;

(5)事故发生后,不仔细吸取教训,实行防范措施,致使同类事故短期内重复发生的;

(6)接到平安监督处整改看法后,逾期不整改而发生事故的;

(7)违反本制度规定的程序,滥用职权,擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。

6.对事故的责任者,要根据“四不放过”的原则,视其情节和后果的轻重程度,依据烧结厂平安生产考核方法赐予经济惩罚直至行政处分。

7.对轻伤、重大人身险肇事故、重伤事故的有关责任者的行政处分,应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理看法,由所属单位按规定程序办理处分手续:对多人重伤事故或者死亡事故的有关责任者的行政处分,应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理看法,由联合特钢公司企管处或组织部门按规定程序办理处分手续。

8.对发生的轻伤、重伤或死亡事故,隐瞒不报、虚报或有意拖延报告的,根据联合特钢公司《平安生产管理方法》进行考核。

9.轻伤事故由厂安监科同意后结案归档,并报平安监督处一份归档。

重伤事故、重大人身险肇事故,由平安监督处批准结案。

多人事故或死亡事故,厂安监科协作由平安监督处报政府主管部门批准结案。

工伤事故结案归档工作应在工伤保险各项工作完成后进行。

(六)工伤事故材料归档

1.工伤事故档案材料应包括以下资料:

(1)企业职工伤亡事故登记表;

(2)职工死亡、重伤事故调查报告书及事故结案批复文件;

(3)事故现场调查记录、图纸、照片等;

(4)技术鉴定和试验报告;

(5)物证、人证调查材料;

(6)事故责任者的自述材料;

(7)医疗部门的诊断书或法医的报告;

(8)事故发生时的工艺条件、操作状况和设备资料;

(9)处分确定和受处分人员的检查材料;

(10)事故调查分析会议记要;

(11)干脆和间接经济损失计算的具体材料;

(12)有关事故通报、简报及文件等;

(13)参与事故调查组的人员姓名、职务、部门及签字。

(14)市社保中心工伤保险部门同意工伤认定批复书。

(15)其它有关材料。

2.工伤事故档案作为一种特别的档案,应永久保存。

3档案管理人员应对事故档案妥当保管,保证不损坏、腐蚀、丢失或杂乱无章。

(七)工伤事故统计分析

1.各车间要加强、规范事故统计分析工作,要把事故统计分析材料作为各部门制定平安制度、工作决策的重要依据。

2.事故统计报表必需正确、全面、刚好。统计报表必需有统计人员、车间负责人签字,同时注明填报日期。

3.厂安监科将年度的工伤事故报表上报平安监督处,日期不得迟于次年5日。

(八)工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤规定。

工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤工作,依据《工伤保险条例》(国务院令375号)和《天津市工伤保险若干规定》(天津市人民政府令12号)执行。

(九)附则

1.损害程度的确定,按医院出具的《诊断证明书》比照国家及上级有关标准进行确认。

2.在一起事故中轻伤三人次及以上或重伤二人以上的事故,在报告、调查、处理程序中,按事故严峻程度升格处理。

3.一起损害多人次的事故,事故严峻程度按损害最严峻的认定。

4.事故发生后,不能刚好确定损害程度的,按可能导致最严峻损害开展事故报告、调查程序。

5.无刑事责任的生产事故,由公司平安监督处为主成立事故调查组。厂安监科协作。

6.无刑事责任的交通、火灾事故,由公司保卫处为主成立事故调查组。厂安监科协作。

7.有刑事责任的事故,由驻厂钢城分局为主成立事故调查组。

8.事故发生后,对不能确定是否有刑事责任的,按正常调查程序进行。

9.本规定与上级文件不一样部分,以上级文件为准。

10.本规定由厂安监科负责,依据天津天钢联合特钢有限公司《工伤事故管理制度》制定。

11.本规定自下发之日起执行。

钢铁集团工伤事故管理制度

1目的

为贯彻执行《中华人民共和国国平安生产法》、《特大平安事故行政责任追究规定》等国家有关法律、法规,规范公司工伤事故管理,做好事故预防工作,保证平安生产,特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。

3管理内容和要求

3.1执行原则

本制度所指工伤事故,是指职工(包括劳动合同制职工、劳务工)在生产岗位上,从事与生产劳动相关的工作,或者由于劳动条件、作业环境等缘由引起的人身损害事故或职业病。

3.1.1公司全体职工参与天津市企业职工工伤保险。

3.1.2工伤事故调查处理坚持实事求是、敬重科学的原则。

3.1.3工伤事故管理坚持“四不放过”原则。

3.1.4公司和相关生产部门必需建立并实施生产平安事故应急救援制度。

3.1.5公司和相关生产部门应建立工伤事故档案。

3.1.6公司实施工伤事故考核制度,同时实行工伤事故举报嘉奖,禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。

3.1.7公司激励职工为搞好本部门的平安生产工作,主动提出合理化建议,对于坚持原则、敢于管理订正“三违”行为以及发觉重大隐患、避开事故的职工赐予嘉奖。

3.1.8各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预料工作,防止重复事故发生。

3.2工伤事故范围及其认定

3.2.1工伤事故范围及其认定依据《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《天津市工伤保险若干规定》(天津市人民政府令第12号)执行。

3.2.2公司各部门工伤的认定由工伤管理中心负责申报。各部门职工发生工伤事故后,要马上上报平安管理部并同时通知工伤管理中心,工伤管理中心在24小时内报送属地工伤管理部门认定。

3.3工伤事故划分和报告程序

3.3.1工伤事故根据严峻程度分为:

3.3.1.1轻伤:造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动实力轻度或短暂丢失的损害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上,但够不上重伤的损害。

轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。

3.3.1.2重伤:造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动实力有重大损失的损害。或者损失工作日等于和超过105日,劳动实力有重大损失的失能损害。

重伤事故:指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的事故。

重大人身险肇事故:指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。

3.3.1.3死亡:指事故发生后当即死亡,或者负伤后在30日以内死亡。

3.3.1.4急性中毒:是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体,使人体在短时间内发生病变,导致职工马上中断工作,须进行急救或死亡的事故。

3.3.1.5特殊重大事故:按国家相关文件执行。

3.3.2工伤事故报告程序:

3.3.2.1工伤事故发生后,事故现场有关人员必需马上报告班组长,班组长报告作业长,作业长报告本部门平安部门或本部门负责人(同时,还应马上报告调度室)。事故部门应马上实行措施,爱护现场,组织抢救,防止事故扩大,削减人员伤亡和财产损失。

3.3.2.2轻伤事故由作业区负责人负责组织分析;事故所在平安部门应在当天向平安管理部报告事故经过、事故缘由、人员受伤状况等。

3.3.2.3重伤事故、重大人身险肇事故由所在部门主管平安生产领导负责调查处理。重伤事故、重大人身险肇事故发生后,所在部门要马上上报平安管理部、总调度室(晚上、节假日亦同)。

3.3.2.4死亡事故发生后,所在部门在上报平安管理部、总调度室的同时,要马上上报公司总经理、主管平安生产副总经理。平安管理部接到事故报告后马上上报属地平安生产监督管理部门。公司组织事故调查组进行调查。

3.3.2.5发生紧急状况时,发觉者可干脆向平安管理部、总调度室报告。

3.4工伤事故调查

3.4.1工伤事故调查:

3.4.1.1轻伤事故,由事故所在作业区(科室)领导组织进行调查分析,事故所在平安部门参与;涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等状况,相应职能部门要参与;事故涉及两个作业区以上的,由事故部门主管平安生产领导组织进行事故调查。

3.4.1.2重伤事故、重大人身险肇事故,应由所在部门主管平安生产领导组织生产技术、平安、工会、设备、人事、保卫等有关部门成员组成调查组刚好进行调查,平安管理部参与。

3.4.1.3一次重伤三人以上(含三人)或死亡事故,按政府平安生产监督管理部门规定执行,公司组织生产技术部、人力资源部、工会、设备部、保卫部、平安管理部等有关职能部门成立调查组进行调查。

3.4.2事故调查组组成和工作要求:

3.4.2.1事故调查组成员应具备两方面条件:具有事故调查所须要的某一方面的专长;与发生事故没有干脆利害关系。

3.4.2.2事故调查组职责:查明事故发生经过、缘由和人员伤亡、经济损失状况;确定事故责任者;提出事故处理看法和防范措施的建议;写出事故调查报告。

3.4.2.3事故调查组向事故发生部门了解有关状况和索取有关资料,事故部门和个人不得拒绝,不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。事故调查组在查明事故状况后,假如对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一样看法,由平安管理部做出结论性看法,报公司领导审批。参与事故调查组成员必需在事故调查报告书上签字。

3.4.3事故调查工作内容:按国家标准《企业职工伤亡事故分类》、《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。

3.4.4事故缘由确定:依据事故调查所确认的事实,正确分析,确定事故干脆缘由、事故间接缘由、事故主要缘由。事故分析按国家标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。

事故干脆缘由:即干脆导致事故发生的缘由,包括人的担心全行为、物的担心全状态。

事故间接缘由:即导致事故发生的间接缘由,(管理缘由-管理缺陷)

3.4.4.1技术和设计上有缺陷

3.4.4.2教化培训不够、未经培训、缺乏或不懂平安操作技术学问;

3.4.4.3劳动组织不合理;

3.4.4.4对现场工作缺乏检查或指导错误;

3.4.4.5没有平安操作规程或不健全;

3.4.4.6没有或不仔细实施事故预防措施,对事故隐患整改不力;

3.4.4.7其它。

事故主要缘由:指生产、管理上存在的问题导致事故发生的缘由。

3.4.5提出预防类似事故重复发生的措施。当事故的全部缘由分析清晰之后,应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节,从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施,杜绝类似事故的重复发生。

3.4.6责任者确定:依据各级平安生产责任制所规定的职责确定事故的干脆责任者、主要责任者和领导责任者;

3.4.6.1干脆责任者:行为与伤亡事故的发生有干脆关系的人为干脆责任者。

3.4.6.2主要责任者:对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。

3.4.6.3领导责任者:对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。

3.4.7在事故调查分析的基础上,填报《职工伤亡事故、事故调查报告书》,要求:

轻伤事故,原则上要求三天内完成填报工作并报平安管理部。

重大人身险肇事故、重伤事故,由所在部门事故调查组10天内天完成事故调查报告书,并报平安管理部。

死亡事故调查报告书按政府平安生产监督管理部门要求,由平安管理部负责填写上报。

死亡事故所在部门应依据公司事故调查组的要求报送各类有关材料,报送时间不得迟于事故发生后的七天,状况困难的可放宽到十天;向上级有关部门的报送时间,由平安管理部按国家有关规定执行。

3.5工伤事故处理与结案

3.5.1工伤事故处理要坚持“四不放过”原则。即事故缘由分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教化不放过;没有制定出防范措施不放过;事故责任者没有处理不放过。

3.5.2在事故调查中,要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。

3.5.2.1责任事故,系指因有关人员的过失而造成的事故;

3.5.2.2非责任事故,系指由于自然界的因素而造成不行抗力的事故,或在未知领域技术问题。

3.5.2.3破坏事故,系指为达到肯定的目的而蓄意制造的事故。

3.5.3有下列情形之一时,应当首先追究有关领导人的责任:

3.5.3.1平安生产责任制、平安规章制度、平安操作规程不健全,职工无章可循,平安管理措施不到位,平安管理混乱,造成职工伤亡事故的;

3.5.3.2实行经济承包、租赁、承包合同没有平安生产内容和相应措施,造成伤亡事故的;

3.5.3.3未按规定对职工进行平安教化培训、考核、持证上岗操作或指挥生产,而造成伤亡事故的;

3.5.3.4机械设备、平安装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行,设备、设施有缺陷,无平安防护设施,造成伤亡事故的;

3.5.3.5劳动条件和作业环境担心全、不卫生、又未实行措施,造成伤亡事故的;

3.5.3.6新建、改建、扩建工程和技术改造项目,平安卫生设施不与主体工程“三同时”(同时设计、审批,同时施工,同时验收、投产运用)造成伤亡事故的;

3.5.3.7对威逼平安生产的隐患问题,不负责任,玩忽职守,不刚好整改,造成伤亡事故的;

3.5.3.8违章指挥,强令职工冒险作业,造成伤亡事故的;

3.5.3.9不执行平安生产监督管理部门以及有关部门提出的整改看法,造成伤亡事故的;

3.5.3.10未仔细落实事故“四不放过”,造成同类型伤亡事故重复发生的。

3.5.4有下列情形之一时,应追究肇事者或有关人员的责任;

3.5.4.1由于违章指挥或违章作业、冒险作业,造成伤亡事故的;

3.5.4.2由于玩忽职守,不履行平安生产责任制,造成伤亡事故的;

3.5.4.3发觉有事故危急的紧急状况,没有马上报告或不主动实行措施,因而未能避开事故或减轻伤亡事故的;

3.5.4.4由于不听从管理和指挥,违反劳动纪律,擅离职守或擅自启动机器设备,擅自更改、拆除、毁坏平安防护设备、设施、造成伤亡事故的。

3.5.4.5不按规定配备、穿戴、运用劳动防护用品和用具,造成伤亡事故的。

3.5.5有下列情形之一时,对有关人员应从严惩罚:

3.5.5.1对已发生的事故,隐瞒不报,谎报、虚报或有意拖延不报的;

3.5.5.2在事故调查中,无正值理由,拒绝接受调查以及拒绝供应有关状况资料的,干扰事故调查,隐瞒事故真相,弄虚作假或打击报复甚至嫁祸于人的;

3.5.5.3事故发生后,未经有关部门同意擅自处理或有意移动、破坏事故现场的;

3.5.5.4事故发生后,不主动组织抢救或指挥抢救不力,造成更大损失和伤亡的;

3.5.5.5事故发生后,不仔细吸取教训,实行防范措施,致使同类事故短期内重复发生的;

3.5.5.6接到平安管理部整改看法后,逾期不整改而发生事故的;

3.5.5.7违反本制度规定的程序,滥用职权,擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。

3.5.6对事故的责任者,要根据“四不放过”的原则,视其情节和后果的轻重程度,依据公司平安生产考核方法赐予经济惩罚直至行政处分。

3.5.7对轻伤、重大人身险肇事故、重伤事故的有关责任者的行政处分,应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理看法,由所属人力资源管理部门按规定程序办理处分手续:对多人重伤事故或者死亡事故的有关责任者的行政处分,应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理看法,由公司人力资源部或组织部按规定程序办理处分手续。

3.5.8对发生的轻伤、重伤或死亡事故,隐瞒不报、虚报或有意拖延报告的,赐予有关责任人行政处分,并处以一次性经济惩罚。

3.5.9轻伤事故由各部门平安部门同意后结案归档,并报平安管理部一份归档。

重大人身险肇事故,由平安管理部批准结案。

重伤事故、多人事故或死亡事故,由平安管理部报政府主管部门批准结案。

工伤事故结案归档工作应在工伤保险各项工作完成后进行。

3.6工伤事故材料归档

3.6.1工伤事故档案材料应包括以下资料:

3.6.1.1企业职工伤亡事故登记表;

3.6.1.2职工死亡、重伤事故调查报告书及事故结案批复文件;

3.6.1.3事故现场调查记录、图纸、照片等;

3.6.1.4技术鉴定和试验报告;

3.6.1.5物证、人证调查材料;

3.6.1.6事故责任者的自述材料;

3.6.1.7医疗部门的诊断书或法医的报告;

3.6.1.8事故发生时的工艺条件、操作状况和设备资料;

3.6.1.9处分确定和受处分人员的检查材料;

3.6.1.10事故调查分析会议记要;

3.6.1.11干脆和间接经济损失计算的具体材料;

3.6.1.12有关事故通报、简报及文件等;

3.6.1.13参与事故调查组的人员姓名、职务、部门及签字。

3.6.1.14市社保中心工伤保险部门同意工伤认定批复书。

3.6.1.15其它有关材料。

3.6.2工伤事故档案作为一种特别的档案,应永久保存。

3.6.3档案管理人员应对事故档案妥当保管,保证不损坏、腐蚀、丢失或杂乱无章。

3.7工伤事故统计分析

3.7.1各部门要加强、规范事故统计分析工作,要把事故统计分析材料作为各部门制定平安制度、工作决策的重要依据。

3.7.2各部门要定期进行事故分析,原则上各部门要进行季度、年度事故分析。

3.7.3事故统计报表必需正确、全面、刚好。统计报表必需有统计人员、部门负责人签字,并加盖部门印章,同时注明填报日期。

3.7.4公司各部门年度的工伤事故报表上报平安管理部,日期不得迟于次年5日。

3.7.5统计报表按国家规定上报政府部门,其中公司各部门由平安管理部汇总后统一上报。

3.8工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤规定

工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤工作,依据《工伤保险条例》(国务院令375号)和《天津市工伤保险若干规定》(天津市人民政府令12号)执行。

工伤事故管理规定方法

工伤事故管理制度

一、目的

1、规范工伤事故的报告和调查处理,落实生产平安事故责任追究制度。

2、预防工伤事故的发生,降低事故造成的损失;

3、吸取教训,实行措施,消退事故隐患,避开事故重复发生。

二、责任

1、平安部门部负责执行本制度;

2、各部门负责履行本制度。

三、适用范围:适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。

四、法规依据:《工伤保险条例》(国务院375号令);《生产平安事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)。

五、工伤事故范围

(一)是指职工在生产劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动,或虽不在岗位劳动,但由于企业的设备和设施担心全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身损害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。

(二)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故损害的;

(三)职工有下列情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;

六、工伤事故分类

1、轻伤事故:指一次事故中只发生轻伤的事故。

轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动实力轻度或短暂丢失的损害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤者。

2、重伤事故:是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。

重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,劳动实力有重大损失的失能损害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。(包括伴有重伤、轻伤)

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的报告

1、事故现场(包括轻伤事故)有关人员必需马上向所在班组或车间负责人告,班组或车间负责人必需马上向平安科或企业负责人报告,必要时可以干脆向企业负责人报告。

2、企业负责人接到报告后,重伤事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站报告;死亡事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站和区安监局报告。

3、状况紧急时,事故现场有关人员可以干脆向区安监部局报告。

镇安监站事故报告电话:××××××××

区安监局事故报告电话:;受伤人员急救拨打120

八、事故报告内容

1、事故发生单位概况;(全称、性质等)

2、事故发生的时间、地点(详细方位)以及事故现场状况;

3、事故的简要经过;(事故缘由、类别)

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的干脆经济损失;(死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、损害程度);

5、已经实行的措施;(应急救援状况)

6、其他应当报告的状况。

九、事故现场的应急处理

1、事故发生后要马上救援受害者,只要有一线朝气,就要尽快救援到就近医院。

2、实行有效措施制止事故扩大,防止二次损害。应马上停产,撤离全部与事故无关人员。

3、爱护好事故现场,设立警戒线,禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏,清理现场必需经事故调查组或区安监局同意方可进行。

4、有关人员听候调查。①现场目击者;②班组、车间负责人;③平安干部;④企业主要领导等。

十、工伤事故的调查处理

(一)调查处理职责分工

1、轻伤事故由平安科要马上组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参与的事故调查组进行调查处理、归档。

2、重伤事故由企业平安科、人事科协作镇安监站参与事故调查组进行查处、结案、归档。

3、死亡事故由企业负责人、平安科协作镇安监站、区安监局参与事故调查组进行查处、结案、归档。

(二)发生工伤事故要根据四不放过的原则进行处理。四不放过的原则是:事故缘由没有查清不放过;事故责任者没有受到肃穆处理不放过;广阔职工群众没有受到教化不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要协作调查组做好工伤事故的调查处理工作。

(三)明确事故责任人,对责任人的处理要肃穆仔细,依据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重,进行指责、教化或必要的行政处分,对于不服管理、违反平安规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故,后果严峻并构成犯罪的责任者,交由有关部门追究其刑事责任;

(四)有下列情形之一的,对相关人员要从重处理:

1、对发生工伤事故隐瞒不报或有意拖延报告的;

2、在事故调查过程中,隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的;

3、工伤事故发生后,由于不负责、不主动组织抢救或抢救不力,造成重大伤亡的;

4、工伤事故发生后,不仔细吸取教训、不实行防范措施,致同类事故发生并造成严峻后果的;

5、滥用了职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。

(五)工伤事故的善后的经济补偿处理,由平安科负责联系陪伴进行工伤鉴定后,会同镇当地镇劳动管部门协商处理,协商不成的报区劳动仲裁部门处理。

(六)平安科要建立工伤事故管理档案,其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教化,改进措施及伤亡事故有关的资料。

工贸公司工伤事故管理制度

一、目的

规范工伤及工伤保险管理,刚好、合理地处理工伤事故,预防和限制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工平安生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用范围

适用于在公司工作的全部员工。

三、机构与职责

3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

3.2公司平安员全面负责公司平安管理制度建设和实施;主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。

3.3各部门(车间)领导全面负责本部门(车间)的工伤管理工作。

3.4各部门领导(车间)应实行有效的措施限制工伤事故率。

3.5财务部负责为新入职员工(正式上岗)办理工伤保险,依据各部门(车间)供应的工伤认定相关资料,按规定赐予办理报销手续。

3.6各部门(车间)不得瞒报虚报工伤事故,限制并降低工伤事故率,主动协作公司平安管理部门门及领导调查和处理工伤事故。

四、工伤的认定:

工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。

4.1员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

4.1.1、在时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

4.1.2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

4.1.3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

4.1.4、患职业病的;

4.1.5、因工外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

4.1.6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的;

4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的,视同工伤:

.1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。

有下列情形之一的,不纳入工伤范围:

.1、有意犯罪;

.2、醉酒或者吸毒;

.3、自残或者自杀;

.4、公司明令禁止而造成伤亡的。

.5、法律、行政法规规定的其他情形。

五、工伤事故处理

5.1、员工发生工伤,部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司平安员、办公室部长及部门领导,由办公室支配车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。

5.2、公司专职平安员向财务部借出工伤员工医药费,办理入院、出院等手续。

5.3、公司专职平安员在出现工伤当日,做事故损害调查,了解员工受伤经过,对事故缘由进行分析,并对事故责任进行界定,并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》交办公室。留意字迹工整、清楚,事故发生经过的叙述要精确、简洁、明晰,备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。

5.4、财务部根据国家《工伤保险条例》的规定,三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。(重特大事故必需在12小时完成全部的申报程序)

5.5、财务部依据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》,在员工受伤之日起30天内交市劳动和社会保障局作认定(重大事故3天内填写上报)。

5.6、工伤认定及医疗结束后的处理方案,由办公室负责,并报公司分管领导审核。

5.7、员工发生工伤后必需到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。

如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行担当。

5.8、员工因工致伤无残的,在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报办公室(以便到财务部报销);致残的在“医疗鉴定”一个月后到办公室询问结果。并协作办公室办理全部工伤结案

手续。

5.9工伤认定材料

5.1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;

5.2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、ct报告单等一切医院开具的资料。

5.3、因履行工作职责受到暴力损害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

5.4、因工外出期间,由于工作缘由,受到交通事故或者其他意外事故损害的,需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作缘由证明材料;因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5.5、属于上下班途中受机动车事故损害的,需提交上下班的作息时辰表,单位至居住地正常路途图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需供应机动车驾驶证;

5.6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到损害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

六、停工留薪期:

员工发生工伤事故后,需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期(也就是工伤医疗期)。

6.1、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障办公室门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。

6.2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严峻或状况特别,经提报当地劳动鉴

定委员会鉴定确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

6.3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者,不论伤残鉴定结果有无报告,应复原上岗工作。

七、工伤事故分类:

1、轻伤事故:指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的肯定程度的损害或者部分功能障碍,负伤后休一个工作日以上,尚未构成重伤又不属稍微损害的损伤的事故。

2、重伤事故:指使人肢体残废、毁人容貌、丢失听觉、丢失视觉、丢失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大损害的损伤,符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的事故。

3、死亡事故:指一次死亡一人以上、三人(不含)以下的事故。

(四)、重大死亡事故:指一次死亡三人(含)以上的事故。

八、员工在停工留薪期内,薪资发放标准:

当确定为因工负伤后,工伤员工在工伤停工留薪期间,发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不行抗因素所致与个人有肯定操作失误责任两种状况,依据工伤的严峻程度,对员工分别按以下标准赐予补偿:

(一)、事故非本人不行抗因素所致,或非本人过失所致:

类别

伤情程度

医疗期(t)

公司负担的医疗费用

工资及待遇

轻伤

一般为皮外伤

t≤3天

担当100%的治疗费

无工资

3天

100%的按标准工资

7天

100%的按标准工资

t>30天

100%的按标准工资

重伤

一般为头部、胸部重伤、骨折

1月≤t≤2月

100%的按标准工资

2月≤t≤6月

公司一次性支付肯定的费用

80%的按标准工资,痊愈后仍可接着回公司上班

t>6月

80%的按标准工资,解除劳动关系

死亡

因抢救无效而死亡

担当相应的抢救费用

参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行

(二)、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致,鉴定为工伤的:

类别

伤情程度

医疗期

公司负担的医疗费用

工资及待遇

轻伤

一般为皮外伤

t≤3天

不计

无工资

3天

80%的标准工资

7天

60%的标准工资

t>30天

40%的标准工资

重伤

一般为头部、胸部重伤、骨折

1月≤t≤2月

80%的标准工资

2月≤t≤6月

担当50%的治疗费

60%的标准工资,痊愈后仍可到公司上班

t>6月

享受60%的标准工资,解除劳动关系

死亡

因抢救无效而死亡

担当相应比例(≤80%)的抢救费用

参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行

注:

1、因日常生活或者就业须要,经劳动实力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具,所需费用根据国家规定的标准由工伤保险基金支付。

2、鉴定评定工伤伤残等级者,依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。

3、死亡者依照国家《工伤管理条例》,办理丧葬补助金、供给亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取,

上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。

4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

5、住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的详细标准按瑞安市人民政府规定执行。

6、当确定为因本人马虎疏忽或其它主观因素所致的对他人损害由其自行担当相关责任。

(三)不能鉴定为工伤的,公司不担当医疗费用及工资待遇,购买意外损害险的公司可以为其代办理赔业务,理疗费及误工费由保险公司理赔。

(四)、工伤平安事故事后对事故当事人的处理:

1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利;

2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工,公司予以辞退;有董事长/总经理特批的,按董事长批示执行。

3、部门各级负责人对本部门的工伤平安事故负有领导责任,所属员工凡出现工伤平安事故的,按后“工伤奖惩规定”处理。

(五)、工伤员工复查、换药、出院等状况不单独派车接送,公司可担当其发生的交通费用,凭发票据实报销。财务部处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用,由公司担当,凭发票据实报销。

酒店工伤事故管理规程

酒店工伤事故管理规程(三)

1、员工在生产和工作过程中发生的伤亡事故,应依据企业职工伤亡事故报告和处理规定要求进行调查、登记、统计上报,不得拖延隐瞒。

2、凡轻伤事故歇工在一个工作日以上者,必需按规定填写职工工伤事故登记表,并刚好报会馆人事部。

3、发生事故后,应根据“三不放过”的原则(事故缘由分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教化不放过,没有防范措施不放过)做好事故的处理工作。

4、如发生重大伤亡事故,必需保持现场,并马上报告总经理,同时协作有关人员组织事故调查和分析处理。

5、虽未造成重大事故,但已构成险肇事故,应组织进行调查分析,实行防范措施,做到防患于未然。

6、对违反平安操作制度,不遵守有关规定而发生事故的责任者,要刚好进行指责教化,情节严峻的要追究责任,肃穆处理。

工伤事故统计管理制度

为刚好精确地搞好事故统计,供应科学的平安管理工作依据,现就职(民)工工伤事故统计、报告、审批事宜,做如下补充