2023年职业培训制度篇

2023年职业培训制度篇

书目

职业病危害防治宣扬、教化和培训制度

为进一步加强职业危害防治学问的普及，提高职工的自我爱护意识和实力，依据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，结合我矿实际，制定本制度。

一、宣扬内容

充分利用宣扬栏、黑板报、广播、电视等宣扬手段，大力宣扬《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等学问，增加职工防范职业危害的实力。

二、培训内容

1.职业卫生法律、法规与标准；

2.职业卫生基本学问；

3.职业卫生管理制度和操作规程；

4.正确运用、维护职业健康防护设备和个人运用的职业健康防护用品；

5.发生事故时的应急救援措施。

三、培训的对象与方式

（一）平安生产管理人员的教化培训

1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业平安健康培训教化，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治学问和管理实力。

2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿平安培训机构进行。

3.矿井平安生产管理人员职业平安健康培训教化应当包括下列内容：

（1）国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；

（2）平安生产管理、平安生产技术、职业危害防治技术等学问；

（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（5）国内外先进的平安生产职业危害防治管理阅历；

（6）典型事故和应急救援案例分析；

（7）其他须要培训的内容。

（二）新上岗人员的职业平安健康培训教化

1.新上岗人员的职业平安健康学问培训由我矿平安培训中心进行，培训率必需达到100%，保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能，经考试合格后方可上岗作业。

2.新上岗的从业人员，职业健康培训教化时间不得少于4学时。

3.岗前职业平安培训教化内容应当包括：

①劳动平安卫生法律、法规、通用平安技术、劳动卫生和平安文化的基本学问；

②平安生产职危害防治规章制度、平安生产职业危害防治状况和平安生产职业危害防治基本学问；

③从业人员职业平安健康权利和义务；

4.实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业平安健康培训教化，经考试合格后方可操作、运用。

5.矿内转岗、新上岗及特种作业人员,必需根据国家有关法律、法规的规定接受平安健康培训教化，经考试合格，方可上岗作业。

6.职业危害防治办公室将职业平安健康教化状况记入职工个人健康监护档案，并长期保存。

（三）在岗期间日常教化培训

1.日常平安教化包括：班前会、宣扬栏、告知卡、幻灯片、每周一次的学习日等多种形式。

2.班前会由区队负责人组织，在布署、支配生产的同时布置、支配平安职业危害防治工作，提示和交待平安健康爱护等留意事项。

3.每周平安活动日学习包括下列内容：

①学习国家有关职业危害防治的法律法规和矿井有关规章制度和要求；

②有安排地组织从业人员学习各项职业危害防治管理制度、各工种、岗位的职业卫生操作规程；

③学习职业平安健康常识及执行职业危害事故现场自救、互救学问。

4.每年利用职业病防治法宣扬周开展大规模的宣扬活动。

5.每年集中进行职业卫生学问培训后，进行一次职业卫生学问考试，经考试合格方可上岗，并将考试试卷存档。

职业平安健康宣扬教化、培训制度

一、职业平安健康宣扬

1、公司利用《矿山平安报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣扬。

2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣扬。

3、生产车间要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标记牌标识、公告栏等进行职业健康宣扬。

二、职业健康教化培训

1、单位主要负责人和平安生产管理人员的平安教化培训

公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及平安生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。依据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人平安教化培训

凡入厂新工人、新调入人员、新安排的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知平安部门，并由平安部门组织进行矿山、车间、班组三级平安生产教化，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成果归档存查。

1）分公司平安教化由分公司平安科组织进行培训，教化内容：

①党和政府关于平安生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《平安生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理方法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

②分公司平安生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本状况。

③综合平安学问，分公司主要危急区域和典型事故分析及防范措施。

④分公司的各种平安管理制度和平安技术总则。

2）、车间级平安教化由车间平安组或兼职平安员负责组织进行培训，教化内容：

①本车间平安生产组织及生产工艺流程。

②本车间的平安技术规程、职业健康操作规程，平安制度与规定。

③本车间的主要职业危害因素和典型事故的阅历教训以及防范措施。

3）班组教化由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

①本班组生产组织及生产工艺流程。

②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

③本班组岗位劳动爱护用品佩戴、运用规定。

④本班组主要设备性能及平安规程以及主要环节的危害防范留意事项。

⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。

⑥制订实施师徒合同、包学、包会、保平安、尊师爱徒。必需在有阅历的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。

3、调换新岗位和采纳新工艺人员的教化培训

凡调换新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行平安教化培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1）分公司平安科负责组织进行平安教化培训，内容按《入厂新工人平安教化制度》执行。

2）采纳新设备、新工艺的岗位人员，必需由专业技术人员进行特地的平安技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、特别工种的平安教化培训

对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特别工种的作业人员，必需进行特别工种的平安生产教化培训。

1）、由市安监局、质量技术监督部门培训教化，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并依据证件的有效时间，到期进行复训。

2）、每年公司要对其进行一次平安生产教化培训。

3）、凡新增或调换的特别工种人员，必需由市安监局、质量技术监督部门教化培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。

5、一般职工平安教化培训

1）由公司或分公司每年对基层领导干部、班组长、专职平安人员进行一次平安管理和职业健康学问平安教化培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。

2）为了不断提高职工平安意识和防治职业危害意识，增加平安责任感。分公司每年必需对在职工人进行不少于二十小时的平安教化培训，要有安排、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）一般“三违”人员由分公司平安科进行平安教化培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由公司平安部进行平安教化培训，时间不少于一周。平安科、平安部，并将“三违”人员平安教化培训状况存档。

职业危害防治宣扬教化培训制度

1、为规范平安生产职业危害防治宣扬培训教化工作,促使职工真正相识到职业危害防治的重要性、必要性,懂得平安生产、文明施工的科学学问,坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想,自觉遵守平安生产法律法规和规章制度,提高职工职业平安健康素养,削减职业病危害。依据《平安生产法》、《职业病防治法》以及国家安监总局《生产经营单位平安培训规定》,特制定本方法。

2、平安科负责全矿的平安生产职业危害防治宣扬和从业人员职业平安健康培训教化工作。

3、根据职业病防治法和有关法律、法规,建立健全平安生产职业危害防治宣扬、从业人员职业平安健康培训教化工作制度。平安健康培训教化是职工培训工作的重要内容,纳入职工教化培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。

4、各级主要负责人、平安生产管理人员应当进行职业平安健康培训教化和省、市组织的平安管理资格培训考核,并取得平安资格证书后,方可任职。

5、要对从业人员进行平安生产职业危害防治法律、法规和平安职业健康专业学问以及本单位平安生产职业危害防治规章制度的宣扬教化工作,使从业人员坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想。

6、在平安生产月或必要时开展大型平安生产职业危害防治宣扬及培训教化活动,平安科要依据上级领导的支配做好本单位的平安生产职业危害防治宣扬及培训教化工作。

7、各部门主要负责人和平安管理人员应当接受职业平安健康培训教化,具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产职业危害防治学问和管理实力。

8、各部门负责人职业平安健康培训教化应当包括下列内容:

(1)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;

(2)平安生产管理基本学问,平安生产技术、平安生产专业学问;

(3)重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

(4)职业危害及其预防措施;

(5)典型事故和应急救援案例分析;

(6)其他须要培训的内容。

9、各级平安管理人员职业平安健康培训教化应当包括下列内容:

(1)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规,规章及标准;

(2)平安生产管理、平安生产技术、职业危害防治技术等学问;

(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

(5)典型事故和应急救援案例分析;

(6)其他须要培训的内容。

10、新上岗的从业人员必需进行强制性职业平安健康培训教化,保证其具备本岗位平安操作,自救互救阻及应急处置所需的学问和技能后方能支配上岗作业。

11、新上岗的从业人员,岗前必需进行职业健康平安培训教化,培训教化时间不得少于4学时,在岗期间培训时间不得小于2学时。

12、人力资源科要对从业人员建立职业平安健康教化档案,并长期保存。

职业危害防治宣扬教化培训管理制度

为提高职工的自我爱护意识和实力,依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定,结合高庄煤矿实际状况,组织对职工进行职业将康法规、职业健康学问、操作规程、职业健康防护设备和个人运用的职业防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。

(一)、宣扬内容

充分利用宣扬栏、黑板报、广播、电视等宣扬手段,大力宣扬《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等学问,增加职工防范职业危害的实力。

(二)、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准;

2、职业卫生基本学问;

3、职业卫生管理制度和操作规程;

4、正确运用、维护职业平安健康防护设备和个人运用的职业健康防护用品。

5.发生事故时的应急救援措施。

(三)、培训的对象与方式

1、培训:新职工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治学问培训,培训后应进行考核,合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时,也应进行针对性的职业健康培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。

3、外来的临时工人,也要进行针对性的职业健康培训,确保其从事劳动时不受到危害。

4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训,在每年的8、9月份进行,每年不少于2学时。

5、全部的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。

(四)、培训应有安排

培训时必需制定详实的培训安排,并得到矿领导批准后实施。

职业危害培训制度

第一章总

则

第一条

为规范甘肃铜城工程建设有限公司平安生产职业危害防治宣扬培训教化工作，促使各级领导和职工真正相识到平安生产的重要性、必要性，懂得平安生产、文明施工的科学学问，坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守平安生产法律法规和规章制度,熟识平安操作规程，提高职工职业平安健康素养，防止伤亡事故，削减职业病危害。依据《平安生产法》、《职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位平安培训规定》和建设部《建设工程平安生产管理条例》等法律法规，特制定本方法。

其次条

公司平安管理部负责公司的平安生产职业危害防治宣扬和从业人员职业平安健康培训教化工作。

第三条

公司根据平安生产法、职业病防治法和有关法律、法规，建立健全平安生产职业危害防治宣扬、从业人员职业平安健康培训教化工作制度。平安健康培训教化是职工培训工作的重要内容,纳入职工教化培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。

第四条

公司各级主要负责人、平安生产管理人员应当进行职业平安健康培训教化和省、市组织的平安管理资格培训考核，并取得平安资格证书后，方可任职。

其次章平安生产职业危害防治宣扬

第五条

各工程公司要对从业人员进行平安生产职业危害防治法律、法规和平安职业健康专业学问以及公司、本单位平安生产职业危害防治规章制度的宣扬教化工作，使从业人员坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想。

第六条

公司在平安生产月或必要时开展大型平安生产职业危害防治宣扬及培训教化活动，各工程公司要依据公司的支配做好本单位的平安生产职业危害防治宣扬及培训教化工作。

第三章主要负责人、平安管理人员的职业平安健康培训教化

第七条

各工程公司主要负责人和平安管理人员应当接受职业平安健康培训教化，具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产职业危害防治学问和管理实力。

第八条

各工程公司主要负责人职业平安健康培训教化应当包括下列内容：

（一）国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；

（二）平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问；

（三）重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

（四）职业危害及其预防措施；

（五）国内外先进的平安生产职业危害防治管理阅历；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他须要培训的内容。

第九条

各工程公司平安生产管理人员职业平安健康培训教化应当包括下列内容：

（一）国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；

（二）平安生产管理、平安生产技术、职业危害防治技术等学问；

（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（五）国内外先进的平安生产职业危害防治管理阅历；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他须要培训的内容。

第四章其他从业人员的职业平安健康培训教化

第十条

新上岗的从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等）必需进行强制性三级职业平安健康培训教化，保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能后方能支配上岗作业。

第十一条

新上岗的从业人员，岗前必需进行公司、车间、班组三级平安培训教化，培训教化时间不得少于48学时。

第十二条

平安管理部对从业人员建立职业平安健康教化档案,各工程公司（项目部）、班组都应刚好记入从业人员个人平安健康档案（三级平安教化卡片、平安教化登记表、平安培训教化考试试卷等材料）并长期保存。

第十三条

公司级岗前职业平安健康培训教化由平安管理部组织实施，培训教化时间不少于8学时。平安培训教化内容应当包括：

（一）劳动平安卫生法律、法规，通用平安技术、劳动卫生和平安文化的基本学问；

（二）公司平安生产职业危害防治规章制度、平安生产职业危害防治状况和平安生产职业危害防治基本学问；

（三）公司基本状况、工艺流程和劳动纪律；

（四）从业人员职业平安健康权利和义务；

（五）有关建筑安装工程施工过程中的事故案例和预防措施；

（六）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

第十四条

车间级岗前职业平安健康培训教化由各工程公司负责人组织实施，培训教化时间不少于16学时。职业平安健康培训教化内容应当包括：

（一）建设工程现场的平安管理规定；

（二）在建工程基本状况、工作环境及危急危害因素；

（三）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；

（四）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故；

（五）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；

（六）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；

（七）平安职业危害防治设备设施、个人防护用品的运用和维护；

（八）有关事故案例；

（九）其他须要培训的内容。

第十五条

班组级职业平安健康培训教化由班组长组织实施，培训教化时间不少于24学时。职业平安健康培训教化内容应当包括：

（一）本岗位平安职业危害防治操作规程、操作程序与动作标准；

（二）班组生产工作概况，工作性质及范围；人员工作连接协作的平安与职业健康事项；

新煤矿职业病危害防治宣扬教化培训制度

为了限制、预防和消退职业病危害,防治职业病,切实爱护员工健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本制度。

1发挥我矿新闻媒体宣扬作用。充分利用报纸、广播等媒体,发挥矿区宣扬栏和文艺团体的作用,广泛、深化宣扬《职业病防治法》,普及职业卫生学问,提高全矿员工对职业病防治工作的参加和支持,为加强贯彻实施《职业病防治法》营造深厚的氛围。每年5月份周密策划《职业病防治法》宣扬周活动,实行多种形式,进行广泛宣扬,使职业病防治学问家喻户晓、人人皆知。

2抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教化培训科举办职业卫生培训班,要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、详细管理人员和职工参与。通过学习培训,使各单位明确职业病防治的法定义务,提高各单位职业病防治工作负责人的法律意识和责随意识,促使各单位自觉遵守《职业病防治法》,依法组织开展本单位的职业病防治工作。

3督促各单位对劳动者进行职业卫生培训。平安管理科监督检查各单位开展职业卫生宣扬教化和培训工作,将《职业病防治法》等职业卫生法律法规宣扬到基层、连队、班组和每一个职工。各单位要在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。让职工知情、知法,了解自己享有的权利和义务,提高自我爱护意识。

4本制度自下发之日起执行。

环境职业健康平安培训教化制度

为了搞好指挥部环境与职业健康平安培训与教化,增加员工平安生产意识,提高员工自我防护实力,保证从业人员具备必要的平安生产学问,熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程,驾驭本岗位的平安操作技能。现依据《平安生产法》平安培训教化的有关规定和《环境与职业健康平安管理体系文件》的相关要求,特制定本制度。

基本要求

指挥部全部员工及外协作业队从业人员必需接受平安生产教化和培训,驾驭本职工作所需的平安生产学问,提高平安生产技能,增加事故预防和应急处理实力。

新入场员工必需经入场三级平安教化,经考核合格,方可参与施工。

工人转场或变换工种,须进行新施工环境或新工种的平安教化,经考核合格,方可参与施工。

特种作业人员(指从事电工、起重、金属焊接与切割、爆破、压力容器、登高架设、厂内机动车驾驶、制冷、锅炉等作业人员)必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。

采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备,必需了解、驾驭其平安技术特性,实行有效的平安防护措施,并对员工进行特地的平安生产教化和培训。

经过岗位培训考核不合格的人员,不应从事本岗位的工作。

特种作业人员培训取证后,必需按时进行复审,证件过期或不按时复审的人员不允许上岗。

各种平安培训教化应形成记录,并按档案资料要求,分类妥当保管,以备查验。

安排与实施

指挥部综合管理部负责贯彻执行上级部门有关职工教化培训的管理规定,编制、实施指挥部本年度培训教化安排。指挥部生产平安部帮助实施指挥部平安培训教化安排。

指挥部各单位每年依据施工特点和详细工作要求,向指挥部综合管理部编制上报员工教化培训安排,并依据指挥部统一部署,仔细组织落实平安教化培训安排。

指挥部各单位每月依据单位实际状况,编制、实施本单位的月平安培训教化安排。

指挥部生产平安部负责组织实施新入场人员的环境与职业健康的平安教化,督促、指导各单位新入场员工其次、三级平安教化。

指挥部生产平安部负责监督检查指挥部平安管理人员、特种作业人员的持证、换证状况,提出培训要求。

入场平安三级教化制度

凡新入场(含转岗、复岗人员)的指挥部员工及外协作业队从业人员,上岗前必需进行入场三级平安教化。

指挥部各工区平安主管部门负责实施新入场员工的第一级平安教化,各队(队)负责实施新入场员工的其次级平安教化,各班组负责实施新入场员工的第三级平安教化。

入场平安三级教化的内容

第一级教化的内容:

党和国家的平安生产、环境爱护方针、政策;

平安生产、环境爱护法规、标准和法制观念;

本单位施工过程及平安生产、环境爱护的规章制度;

本单位平安生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训;

发生事故后如何抢救伤员、排险、爱护现场和刚好进行报告。

其次级教化的内容:

本单位施工特点及施工平安基本学问;

本单位平安生产制度、规定及平安留意事项;

本工种的平安技术操作规程;

机械设备、电气平安及高处作业等平安基本学问;

防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问;

防护用品发放标准及防护用具、用品运用的基本学问。

第三级教化的内容:

本班组作业特点及平安操作规程;

班组平安活动制度及纪律;

爱惜和正确运用平安防护装置(设施)及个人劳动防护用品;

本岗位易发生事故的担心全因素及其防范对策;

本岗位的作业环境及运用的机械设备、工具的平安要求。

新入场员工上岗时,必需满意以下三个条件:

经过三级入场教化;

经过上岗前考核合格;

填写三级平安教化卡。

常常性平安培训教化制度

指挥部员工及外协作业队从业人员除进行入场三级平安教化外,要定期组织进行常常性平安培训和教化。

新入场人员在三个月内,各单位每月对其进行一次以上的平安教化,并要求队(厂)、班组每周对其进行平安教化。

依据施工平安须要,指挥部各工区每月组织1-2次员工平安教化培训,各单位每月组织1-2次平安教化培训。

各级领导干部、技术及施工管理人员、平安管理人员,每年至少参与二次以上的平安培训教化,以求不断提高平安意识、平安技术素养和业务水平。

开展常常性平安教化培训要努力实现全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、常常性的“六性”教化。

常常性平安教化培训的内容:

平安生产思想教化,即党和国家平安生产劳动爱护方针、政策教化和平安与生产辨证关系教化及敬重人、关切人、爱惜人的思想教化;

平安学问教化,包括施工环境概括、施工作业程序、平安生产一般留意事项、施工现场担心全因素和有关平安生产防护等基本学问教化;

平安技能教化,即平安生产技术措施和岗位平安技术操作规程的教化;

事故教化,即开展平安生产事故案例分析与讲座;

法制与制度教化,即平安生产法规和责任制度、平安生产规章制度等教化。

平安培训教化形式

平安培训教化可以依据各自的特点,实行多种形式进行,如设培训班、上平安课、平安学问讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使培训教化形象生动。

其他

特种作业人员除遵守本制度规定的常常性平安培训教化外,必需接受国家规定的特种作业人员上岗培训和再教化。

本制度自下发之日起执行

某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度

为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、限制和消退职业危害，爱护劳动者的健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确运用、维护的培训，特制定本制度。

一、职责和权限

1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教化、制定培训安排并组织实施。

2、各单位依据岗位特点负责实施职业健康宣扬、帮助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期修理。

3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位平安教化，督促职工正确佩戴个人防护用品。

二、工作内容

1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。

2、培训内容：各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康平安岗位操作规程、防护设施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。

3、培训形式：内部培训和外出培训

1）内部宣扬教化培训：

a、新职工入矿¬培训中心支配课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的运用。在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后安排单位。新招职工安排到工区后，工区结合岗前平安教化，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及平安隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。

b、员工在岗期间通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职业病防治办公室负责在宣扬栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置职业病防治排版，公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡及职业危害应急预案。

c、转换岗位工区内部调岗由新岗位队长向其讲解新岗位工作环境和可能产生的职业危害及防范措施。工区之间的转岗，由培训中心支配转岗学习中列入职业健康学习，学时不少于2小时，在转岗试卷中纳入职业健康试题，考试合格方可转入新单位。新单位技术主管讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。

d、各单位对于职业病危害严峻的岗位的劳动者，由职业病防治办公室下发职业病培训资料，单位技术主管利用班前会或集中时间对职工进行特地的职业卫生培训，由职业病防治办公室统一组织考试，考核合格后方可上岗作业。考试不合格者下岗学习。

2）外出培训

为提高职业健康学问和管理实力，外出培训一般状况是参与平安生产监督管理部门和上级业务主管部门的职业健康培训，参与人员一般为主要负责人和职业健康管理人员。

三、记录

培训中心负责将岗前、岗中有关职业危害培训纳入个人培训档案，职业病防治办公室负责职业危害严峻岗位的考试试卷纳入个人职业健康档案。职业病防治办公室将每次各项职业危害培训的记录纳入职业健康培训档案保存。记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。

四、本规定说明权归职业病防治办公室。每年根据要求对其合规性进行评估修订。

五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教化培训的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业卫生标准执行。

公司职业病危害防治宣扬教化培训制度

1.目的

为了提高公司员工的平安防范意识和防范技能，预防、限制和消退职业危害，爱护劳动者的健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于干脆接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、平安生产的管理人员。

3.职责和权限

公司总经理负责审批职业健康宣扬教化培训安排和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的详细实施。

4.教化培训内容

公司各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位平安操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。详细包括：

①国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。

②平安生产管理基本学问，平安生产技术、平安生产专业学问。

③重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

④职业危害及其预防措施。

⑤典型事职业危害及其预防措施。

⑥应急演练。

⑦结合详细岗位所须要培训的内容。

5.教化培训形式

获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当刚好做好统计考核工作。

根据教化培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事特地作业的人员，就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训，集体培训针对的是全部从作业的人员，就作业场所当中必需驾驭的技能和职业卫生学问进行的培训。

根据教化培训的形式，分为宣扬栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。

6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可支配详细工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。7.本制度从下发之日起起先执行。

职业卫生培训制度范本

为仔细贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,更好地预防限制和消退职业病危害,防止职业病发生,制定以下制度。

1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,普及职业卫生学问,督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导职工正确运用预防职业病防护设备和个人运用的职业防护用品。

2、定期对职工进行防毒学问的培训,驾驭相关的医疗卫生常识,增加自我爱护意识。

3、对接触化学物品的人员进行化救学问的培训,包括化救物品的放置及运用。

4、结合本企业特点,开展健康促进教化活动,请有关专家上门授课及开展询问活动,使职工人人知晓预防,限制疾病的重要性,从而提高生活的质量。

5、对参与培训职工,在培训结束时,对所学培训内容应进行考核,其成果归档备案。

职业卫生教化培训管理制度

1、单位各级领导和岗位职工必需熟识本岗位职业卫生管理与职业病防治职责,驾驭本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。

2、单位要督促和支配职业卫生管理人员参与职业卫生专业学问与法律法规的教化培训工作。每年至少组织一次学习,或参与学习讲座,以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教化和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的运用,并做好培训记录。

4、生产岗位管理和作业人员必需驾驭并能正确运用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,驾驭生产现场中毒自救基本学问和基本技能,开展相应的演练活动。

5、从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教化、岗位劳动爱护学问教化及防护用具运用方法的培训,经考试合格合方可上岗操作。

6、单位要做好生产检修理前的职业卫生教化与培训,结合检修理过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点驾驭自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。

7、做好各类职业卫生教化培训的档案管理工作。

z职业卫生教化培训管理制度

依据《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合本公司实际,组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教化培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责本公司的职业卫生学问教化培训。

二、教化培训内容:

1、职业卫生法律、法规与标准;

2、职业卫生基本学问;

3、职业卫生管理制度和操作规程;

4、正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品;

5、发生事故时的应急救援措施;

6、公民健康素养基本学问与技能。

三、教化培训的对象与方式:

1、新员工的培训:新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训,分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康平安科组织进行,车间级由车间主任组织,班组级由班组长组织。培训后应进行考核,合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。

3、外来临时工人,应进行针对性的职业卫生培训,确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教化学习,生产单位每2个月应进行一次职业卫生学问教化学习,协助单位单位每季度应进行一次职业卫生学问教化学习,并有教化学习记录。

5、全部的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员,进行全面的职业卫生培训,提高职业卫生管理业务实力。

7、全部的培训资料要设立职业卫生培训台账,并有专人保管,各生产单位培训状况应每年11~12月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训安排,落实培训经费。公司年度职业卫生培训安排需得到总经理的批准后实施。

五、本规定说明权归公司职业健康平安部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教化培训的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

劳动者职业健康体检卫生学问培训制度

1、对从事接触职业病危害作业的劳动者,公司根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果照实告知劳动者。职业健康检查费用由公司车间承包户各自担当。

2、公司不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得支配由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥当安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生学问,督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确运用职业病防护设备