厂规厂纪模板

第4页共8页***有限公司厂规厂纪目录第一章总则第二章组织架构第三章人事制度第四章考勤管理制度第五章工作制度第六章请（休）假制度第七章工资福利第八章员工发展第九章奖励制度第十章宿舍管理制度第十一章安全消防制度第十二章附则第一章总则第一条：为维护本公司正常的工作秩序及员工权益，特制定本规定。第二条：本公司职工之管理除遵守国家和地方有关法律、法规外都应依据本守则。第三条：公司不允许使用童工和囚工。第四条：员工有组织工会的自由与集体谈判的权利，员工代表必须由员工自由选举产生。第五条：公司在招聘、报酬、训练机会、升级、解雇等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为，公司为员工提供公平竞争的环境。第六条：公司不采用精神或肉体的惩罚，也不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际接触。第七条：公司制定和实施符合国家法规的工时工资制度，确保不为惩罚的目的而扣减工资，保障员工利益。第八条：公司不允许强迫劳动，不以任何名义（培训、个人防护用品等）要求员工抵押工资或身份证件。不选用监狱工人为公司供应商。第九条：把环境健康安全标准作为本公司各种设施中不可分割的一部分，务求减少风险，并致力营造一个无事故的工作场所。第二章组织架构副总经理副总经理业务部采购部生产部行政部品质部财务部董事总经理董事会秘书管理者代表A、元旦，放假1天(1月1日)；

B、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

C、清明节，放假1天(农历清明当日)；

D、劳动节，放假1天(5月1日)；

E、端午节，放假1天(农历端午当日)；

F、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

G、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。H、产假：符合国家计划生育规定的女性员工，具有合法的政府部门之准生证明，可提前2个月申请，女职工产假为98天，其中产前休假十五天。难产增加产假30天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。I、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。J、婚假：3天，假期结束后凭结婚证明销假。K、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予三天的丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理。L、年假：员工在本公司连续工作满一定期间者，依下列规定给予带薪年假，休假期间工资照付，若未休，于年终折算成工资支付。1、工作满一年未满十年者，每年五天；2、工作满十年未满二十年者，每年十天；3．工作满二十年以上者，每年十五天；第二条：病假如遇突发疾病不能出勤者或急需看病者，可用电话或托人代为请假，事后凭合法医院的医生证明到人事行政部及时办理销假；病假期间工资照发。第三条：工伤假受伤人或部门写好工伤报告经所属部门主管证实后由经理审批后交人事行政部登记。期间本人工资照发。第七章工资福利第一条：薪资之种类及发放薪资结算为计时工资；每个月为一期薪资，工资正常发放日期为本月中发上个月工资，特殊情况视与员工约定日期而定；薪资之支付以现金发给大家。员工领取薪资时如发现薪金数目不符合或错记漏薪资时，应先通知部门负责人，由部门发薪日的第二天由部门负责人到人事部查询，以便补发。第二条：基本工资依所在职位、技术经验要求、承担责任等方面决定。第三条：薪资的计算：一、基本工资：底薪÷21.75天÷8X月正常上班小时二、加班费：加班工时按考勤时间计算。所有员工加班必须自愿。各部门确因生产需要加班，由部门提出加班申请经主管、经理批准后方可安排加班。三、加班费计算方法：A、月薪人员小时加班费：底薪÷21.75天÷8×1.5（2）C、周六、周日加班当月不能安排补休的，加班费按平日的2倍计。法定假日加班按平日的3倍计。（员工加班应属自愿方可。）四、补贴五、公司实行最低工资保障制度，按该年度本市企业职工最低工资标准执行。六、因公司原因所导致的停工、停产的，公司按劳动合同规定的金额发放基本工资，七：厂服/工牌都是免费发放给员工。员工发展第一条：培训，培训分为入厂培训、安全培训、岗位培训。员工均须接受公司入厂培训，并经培训合格后方能上岗。每年年初各部门实际情况制订培训计划，呈人事行政部核准后实施。培训考核成绩作为员工晋职晋薪之依据。为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训课程。入厂训和岗位不合格之员工，经过重新考试后仍不符合要求，公司有权力做出辞退或调离岗位之处理。第二条：内部竞聘原则上管理人员及专业技术人员的招聘先内招，内招不到的情况下再外招。公司内招时，符合招聘条件的人员均有机会参与招聘。应聘人员须事先填写《申请表》，经部门主管认可，由人事行政部安排面试，合格后经用人单位确认核准审批始行生效。第三条晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承提更大的责任。第四条：员工考核员工考核为员工晋薪晋职之目的，配合员工调薪之参考，亦为体现“能者上，庸者下”之管理原则。考核方式由依据不同职位采用不同的方法、考核的结果是主要的参考依据，并将结果反馈给被考核人。第九章奖惩制度第一条：公司职工奖励分为公开表扬、嘉奖两种。有下列情况之一者，应予以公开表扬或嘉奖：1．对有损公司权益事情，能事先举报或防止，使工厂减免重大损失者；2．对非常事故能奋力抢救，减免工厂重大损失者；3．对改善品质、提高生产能量、降低成本有特殊功效者。4．担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。5．预防或抢修机器设备得宜，避免生产中断者；6．代表公司参加外界活动，表现优良为公司争取荣誉者；7．举发违法事情，维持工厂优良秩序者；8．其它功绩，足为一般之表率者。以上奖金之数额，视实际贡献之价值决定。第二条：员工之惩诫，分为口头警告、书面警告、记过、记大过、开除五种，其处理范围如：情况之一且有具体事证者，且为初犯就予以口头警告，再犯给予书面警告：擅用他人经管之工具及设备者。携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。未经准许擅带外人入厂参观者；在工作场所喧哗斗口角者；在厂区内吸烟者；将厂证借与他人使用、故意毁坏厂证或伪造厂证者。违反公司纪律者，不服从管理安排。在工厂内赌博，或有伤风化行为者。情节严重者，给予记过、记大过或除名等处理。第十章宿舍管理制度为了给广大员工提供一个安全、舒适的休息环境，公司授权宿舍保安具体负责员工的管理工作，留厂住宿的员工须服从管理，听从安排，并执行以下规定：第一条：入住规定：1.员工需在安排入住日2天内到所安排宿舍保安处登记入宿。2.进出宿舍，一律凭厂证及有效的入行条，进出宿舍。3.严格按照所安排房间床位就寝，不要乱搬乱住。因个人原因需调动床位者，必须书面申请交人事行政部，在取行调动通知可调动。第二条：环卫规定：1.宿舍员工轮流打扫室内卫生。2.住宿舍人员要注意保持宿舍的清洁，所有垃圾就倒入反指定的垃圾桶内。请不要随地或从窗口、阳台上乱扔果皮、纸屑等杂物。3.宿舍内外墙壁及厂区内所有公共场所有行乱涂、乱划。4.养成良好的美德，节约用水，用完后立即关好水笼头，宿舍无人时需关灯关风扇。注意保持卫生间下水道通畅，纸巾及杂物放入垃圾桶内。第三条：作息及其它规定：1.休息时间请不要在宿舍大声喧哗，晚上22：00后高音量的音响设备应适当调音，以免影响他人休息。2.为保障员工人身和财产安全，员工每晚请在晚上24：00前赶回宿舍就寝。3.不得私自在宿舍留宿他人。留宿他人，须征得经理同意批准。4.不得在宿舍内进行赌博、吸毒等非法活动，违者将被开除并送公安部门处理。5.宿舍内不得藏匿公司的产品，严禁携带枪械、管制刀具、易燃、易爆危险物品，违者将送派出所处理。6.爱护宿舍公物，如有故意损坏者，需负责照价赔偿。7.宿舍公物摆放要遵照宿舍保安员之安排，不得随意放置。8.不得私自接驳电源或使用电炉、电饭煲等电器。严禁在宿舍内生火、煮食、酗酒。第四条：保安权责：1.宿舍值班保安代表公司维护宿舍秩序，严格执行和贯彻宿舍条例的顺利施行，使员工有一个良好的休息环境。若有违反本条例，不听劝告者，保安有权给予警告，并有义务如实汇报宿舍的不良现象。2.要不定时做好宿舍纪律、安全、卫生检查。3.宿舍保安要严格按照所安排床位做好床位追踪，发现不符及时上报。4.宿舍的施备出现问题要及时向公司领导反应解决。宿舍内出现火灾，保安要负责指挥本宿舍员工及时逃离现场。5.保安人员应义务为员工提供各种帮助。第十一章安全消防制度为消除安全隐患，切实保障公司和员工的生命财产安全，有效地减少意外事故发生，针对公司的实际情况，特制定本条例：第一条：安全守则1．留意工作环境周围是否有危险情况，如发现应立即处理或报部门主管请求解决。2．请不要使用损坏的工具和机器，若非本职工作和能力所及，切勿擅自拆装修理。3．使用工具和机器时，必须按操作规程，不得冒险操作，未经过上岗培训人员不能操作机器。4．对于车间内的电力设备，除电工和操作人员外，任何人员不得乱动，如需调动时，必须申请相关部门的同意后，由电工和相关人员安装调整。5．对于生产中使用的工具，如刀片，剪刀及其它工具使用时要格外小心并应有专人保管。特别是刀片，不能丢进垃圾箱内，要集中交给清洁工处理。6．燃易爆物品，应该存放通风阴凉处。7.在各车间均备有急救药箱作为外伤急救使用，没有受伤时请不要擅自使用。第二条：消防条例严禁携带易燃易爆物品进入公司区域，生产用的物品不得带回宿舍。不得携带火种进入生产区域，在生产区内禁止抽烟。未有特殊作业操作证者，不得擅自接驳电源、电线或私自使用焊工用具。对于车间内的消防设施，如灭火器和消防栓等，不得乱动。每个员工要懂得最基本的消防知识，如安全信道以及其它安全标志。楼梯、车间、仓库等消防通道必须保持畅通无阻，不得在消防通道上堆入任何物品，严禁把消防门死锁。离消防器材，电闸开关1.5米内，不许堆放任何物品。第三条：火警措施，当发生火警时，不论火势大小，必须保持镇静，采取以下措施：一、及时逃离火场，在确保自身安全的情况下，及时拔打“119”报警。二、把安装在消防栓附近的火警钟玻璃打碎按响警铃。三、在确保自身的前提下，应迅速取下灭火器，对准起火点，争取在起火初期将火扑灭。如遇火情严重，应立即采取相应措施，如切断电源，通知所有现场人员迅速从消防通道撤离火场。同时，立即拨119报警，及时向公司有关领导汇报。四、用水或泡沫扑灭电线引起的火灾。五、保安队全体队员及公司管理为公司消防队员，直接负责处理消防隐患和火警。第三条：灭火器的使用：干粉灭火器，能扑灭液体、气体、电器、固体火灾。它能够抑制燃烧的连锁反应，是一种新型的灭火器。使用时，先将保险锁拔