2022-2023年度劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷B卷含答案

2022-2023年度劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷B卷含答案

单选题（共54题）1、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】D2、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（

）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D3、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】D4、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】B5、劳务作业人员的考勤主要由（）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】A6、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C7、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B8、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】A9、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（

）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B10、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】A11、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C12、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】B13、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D14、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】C15、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】B16、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】C17、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】A18、调解委员会调解争议的期限为（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D19、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】A20、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】A21、劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】D22、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】B23、劳动定额的表现形式分为（）。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】D24、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.10B.12C.16D.20【答案】D25、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B26、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C27、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】D28、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】A29、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】B30、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】D31、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A32、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B33、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】A34、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】D35、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B36、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B37、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】D38、劳动用工相关计算指标不包括（）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】D39、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】C40、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】D41、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C42、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】A43、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】A44、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】D45、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D46、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】C47、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】C48、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A.一B.二C.三D.四【答案】B49、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】C50、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】B51、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】A52、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】A53、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】D54、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】A多选题（共14题）1、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD2、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】AD3、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】BD4、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD5、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD6、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】ABCD7、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】ABC8、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】ABD9、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（

）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD10、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】ABD11、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.