经济师中级人力资源管理劳动用人制度习题

经济师《中级人力资源管理》劳动用人制度习题姓名：__________指导：__________日期：__________一、单项选择题

1.用人单位招用人员时义务不包含()。

A.应该向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件

B.应该依法对少数民族劳动者给予适当照料

C.应该建立职员名册备查

D.无须向劳动者反馈是否录用情况

2.以下关于用人单位招用人员时表述错误是()。

A.应该依法招用持对应工种职业资格证书人员

B.能够对传染病病原携带者提升录用条件或拒绝录用

C.不得招用未满16周岁未成年人

D.用人单位依法享受自主用人权利

3.用人单位招用劳动者，应该到当地公共就业服务机构立案，为劳动者办理()。

A.就业登记手续B.职业资格证书C.社会保险登记手续D.就业许可证

4.在被应聘者(外国人)入境后()内，持就业许可证、劳动协议及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业记录表。

A.15日B.30日C.60日D.90日

5.已办理就业证外国人，应在入境后()内，持就业证到公安机关申办居留证。

A.15日B.30日C.60日D.90日

6.用人单位向关于部门提交《中国台湾中国香港中国澳门居民就业申请表》和关于文件后，劳动行政部门应该自收到用人单位提交这些申请表和文件之日起()个工作日内作出就业许可决定。

A.5B.10C.15D.30

7.在内地从事个体工商经营中国香港、中国澳门人员歇业或停业经营，应该在歇业或停顿经营之日起()日内到颁发该证劳动行政部门办理就业证注销手续。

A.5B.10C.15D.30

8.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，由劳动行政部门责令改过，并可处以()元以下罚款。

A.500B.800C.1000D.1500

9.对持有《再就业优惠证》“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险，给予一定数额社会保险补助，期限最长不超出()年。

A.2B.3C.4D.5

10.劳动协议法律关系客体主要指是()

A.劳动行为B.自然人、法人和其余组织C.劳动权利D.劳动义务

11.劳动协议推行地与用人单位注册地不一致，关于劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地域上年度职员月平均工资标准等事项，执行()关于要求。

A.哪个标准高执行哪个

B.劳动者与用人单位协商决定

C.劳动协议推行地

D.用人单位注册地

12.《劳动协议法》要求：用人单位直接包括劳动者切身利益规章制度违反法律、法规要求，()。

A.由劳动行政部门责令改过，给予公告;给劳动者造成损害，应该负担民事责任

B.由劳动行政部门责令改过，给予警告;给劳动者造成损害，应该负担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改过，给予行政处罚;给劳动者造成损害，应负担赔偿责任

D.假如有损害劳动者权益，劳动者不能私自解除劳动协议，但用人单位应该向劳动者支付经济赔偿

13.在解除或者终止劳动协议后，约定竞业限制人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限，不得超出()年。

A.2B.3C.5D.6

14.个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性赔偿收入，其收入在当地上年职员平均工资()数额以内部分，免征个人所得税。

A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍

15.以下不属于劳务派遣单位法定义务是()。

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位负担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动酬劳

D.劳务派遣单位能够收取与被派遣劳动者相关一些中介费用

16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动协议，应该依照《劳动协议法》要求经济赔偿标准()倍向劳动者支付赔偿金。

A.1B.1.5C.2D.2.5

17.以下对劳务派遣岗位范围陈说正确是()。

A.通常都会选择在暂时性工作岗位上实施

B.通常不会选择在代替性工作岗位上实施

C.通常不会选择在辅助性工作岗位上实施

D.通常都会选择在实时性工作岗位上实施

18.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出()日。

A.10B.15C.30D.60

19.从事非全日制用工劳动者().

A.只能与一个用人单位订立劳动协议

B.能够与一个或一个以上用人单位订立劳动协议;但后订立劳动协议具备协议优先权

C.至多能够与两个以下用人单位订立劳动协议;但后订立劳动协议会对先订立劳动协议推行有所影响

D.能够与一个或一个以上用人单位订立劳动协议;但后订立劳动协议不得影响先订立劳动协议推行

20.按劳动协议法要求，集体协议订立后，应该报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体协议文本之日起()内未提出异议，集体协议即行生效。

A.5日B.10日C.15日D.30日

21.《劳动法》调整集体协议区分于民法、经济法调整民事协议和经济协议主要特点之一就是劳动者一方必须以()身份出面，集体协议才能成立。

A.职员个人B.自然人代表C.工会或职员代表D.法人代表

22.集体协议或专题集体协议订立或变更后，应该自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A.5B.10C.15D.30

23.协调处理集体协商争议，应该自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。

A.5B.10C.15D.30

24.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位，其分立前发生劳动争议，应该由()作为当事人。

A.分立前用人单位代理人

B.分立后实际用人单位

C.分立前用人单位法人

D.分立后全部单位

25.劳动争议()须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、还未终止时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件处理结果具备法律上利害关系;三是须以维护自己正当权益为目标参加仲裁或诉讼活动。

A.代理人B.第三人C.当事人D.双方当事人

26.在劳动争议申请仲裁时效期间内，一方当事人经过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，仲裁时效()。

A.终止B.中止C.中止D.消亡

27.劳动争议因不可抗力或者有其余正当理由，当事人不能在法定1年仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效()。

A.中止B.中止C.救助D.终止

28.依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释(二)》对申请仲裁时效要求，假如当事人能够证实在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应该认定申请仲裁期间()。

A.终止B.中止C.中止D.连续计算

29.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不包括劳动关系其余争议，视为拖欠劳动酬劳争议，无须再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效通常为()。

A.90天B.六个月C.1年D.2年

30.用人单位招用还未解除劳动协议劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，能够()。

A.列新用人单位为第三人B.列新用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对

31.人民法院作出财产保全裁定中，应该通知当事人在劳动仲裁机构裁决书或者在人民法院裁判文书生效后()内申请强制执行。逾期不申请，人民法院应该裁定解除保全方法。

A.15日B.30日C.2个月D.3个月

二、多项选择题

1.用人单位在招用人员时不得有以下()行为。

A.以招用人员为名牟取不正当利益

B.扣押被录用人员居民身份证

C.以担保名义向劳动者收取财物

D.招用未满18周岁未成年人

E.招用无正当身份证件人员

2.用人单位在招用完职员后，经过对劳动者就业实施登记，能够()。

A.有利于维护劳动者权利

B.判别劳动者个人情况是否真实

C.便于及时调整就业促进相关政策

D.掌握人力资源市场基本情况

E.加强就业管理

3.外国人在中国就业必须具备条件有()。

A.年满16周岁，身体健康

B.有确定聘用单位

C.无犯罪统计

D.具备从事其工作所必需专业技能和对应工作经历

E.持有有效护照或能代替护照其余国际旅行证件

4.在我国就业可不申办就业许可证和就业证外国人主要包含()。

A.由我国政府直接出资聘请外籍专业技术和管理人员

B.经文化部同意持有《暂时营业演出许可证》进行营业性文艺演出外国人

C.由企业出资聘请，具备国际权威技术管理部门确认高级技术职称外籍专业技术人员，并持有外国教授局签发《外国教授证》外国人

D.由事业单位出资聘请，具备本国行业协会确认特殊技能资格证书外籍管理人员，并持有外国教授局签发《外国教授证》外国人

E.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能外籍劳务人员

5.符合以下()条件台、港、澳地域居民能够向劳动和社会保障部门申办就业证。

A.年纪16至60周岁

B.身体健康

C.持有有效旅行证件

D.有确定聘用单位

E.从事国家要求职业(技术工种)，应该按照国家关于要求，具备对应资格证实

6.以下关于再就业基本政策陈说正确是()

A.对合作经营和组织起来就业，可依照人数和经营项目扩大贷款规模

B.对其余不持有《再就业优惠证》城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目标，由财政给予30%贴息

C.对持有《再就业优惠证》“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险，给予一定数额社会保险补助，期限最长不超出3年

D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营，在要求限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超出3年

E.社会保险补助标准按照企业应为所招人员缴纳养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳养老、医疗和失业保险费仍有本人负担

7.劳动规章制度要具备法律效力应满足条件有()。

A.国有企业制订劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论经过

B.非国有企业制订劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论经过

C.内容正当，不违反关于法律法规及政策

D.向劳动者公告

E.经过民主程序制订

8.以下关于培训服务期与竞业限制表述，正确有()。

A.劳动者违反服务期约定，应该按照约定向用人单位支付违约金

B.劳动者违反服务期约定而支付违约金数额能够超出用人单位提供培训费用

C.用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常工资调整机制提升劳动者在服务期间劳动酬劳

D.除约定培训服务期和约定竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金

E.劳动者违反竞业限制约定，应该按照约定向用人单位支付违约金

9.在劳务派遣中，以下属于用工单位法定义务有()。

A.应该将劳务派遣协议内容通知被派遣劳动者

B.通知被派遣劳动者工作要求和劳动酬劳

C.不得克扣按要求支付给被派遣劳动者劳动酬劳

D.连续用工，实施正常工资调整机制

E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需培训

10.《劳动协议法》关于非全日制用工要求主要有()。

A.非全日制用工双方当事人能够订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工

C.非全日制用工双方当事人能够相互约定试用期

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府要求最低小时工资标准

E.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出15日

11.发生争议用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能负担相关责任，依法将其()作为共同当事人。

A.工会B.出资人C.创办单位D.主管部门E.职员代表

12.以下属于劳动争议当事人权利有()。

A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求关于调解、仲裁和审判人员回避

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.劳动争议仲裁程序中有权按自己意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

E.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

13.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释》要求，因用人单位作出()、降低劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。

A.开出B.除名C.解聘D.公有住房转让E.解除劳动协议

14.以下()纠纷不属于劳动争议。

A.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者社会保险关系转移手续产生争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生公有住房转让纠纷

D.劳动者对职业病诊疗判定委员会职业病诊疗判定结论存在异议纠纷

E.农村承包经营户与受雇人之间纠纷

15.劳动争议仲裁员有以下()情形，应该回避。

A.与本案有利害关系B.会见当事人、代理人

C.与本案当事人、代