秋季华中师范大学择业与生涯辅导在线作业4

【奥鹏】[华中师范大学]华师《择业与生涯辅导》在线作业试卷总分:100得分:100第1题,()指个体在认识自我和环境分析基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取方法，逐项完成各项任务，最终实现发展目标过程。A、目标管理B、经营管理C、职业生涯管理D、职业兴趣管理第2题,()是一个职业生涯规划咨询、自我了解工具，能够帮助组织或个人进行更理想职业生涯发展规划。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试第3题,以下哪种情况不属于应该调整职业生涯情况()。A、当你薪酬有显著提升时B、当你价值观与企业格格不入时C、当你工作负荷、压力长久过大时D、当你职业生涯在企业内已走到尽头时第4题,()是我们在生活和工作中所看重标准、标准或品质。A、品牌B、性格C、态度D、价值观第5题,()是指各高校自行组织招聘会，即高校单独或联合举行毕业生供需见面会。A、社会招聘B、猎头招聘C、校园招聘D、网络招聘第6题,性格弱点属于SWOT分析法哪个方面()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁第7题,个体不可控但可尽可能克服外部消极原因，指是SWOT分析法哪个方面()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁第8题,个体不可控但可利用外部主动原因，指是SWOT分析法哪个方面()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁第9题,生涯是一生中连续不停发展过程，这表现了生涯哪种特征()。A、时间性B、现象性C、客观性D、主动性第10题,()指用人单位用来交换求职者价值所付出代价。A、职业价值B、个人品牌价格C、品牌定价D、管理价值第11题,以下哪项不属于生涯特征()。A、价值性B、空间性和独特征C、现象性和主动性D、主动性和客观性第12题,以下哪项不属于惯用薪资评定方法()。A、遵从用人单位标准，上下浮动B、参考同一岗位在市场中平均水平C、薪点评定D、参考校友同类岗位工资中间值第13题,()是将所列出职业价值因子，两两进行比较，只能选择其中一项作为胜出项。A、德尔菲法B、比较迫选法C、目标管理法D、职业分析法第14题,以下哪项职业不需要更强组织领导能力()。A、销售B、行政C、部门主管D、调度第15题,以下哪项不属于影响价值观原因()。A、工作本身B、工作酬劳C、工作环境D、工作搭档第16题,()是生活里各种事态连续演进方向，它统合了人一生中依序发展各种职业和生活角色，由个人对工作投入而流露出独特自我发展形式。A、目标B、生涯C、考评D、职业锚第17题,()是经过合理时间规划，合理分配个人工作、学习、生活、娱乐等各项事务时间，从而达成提升效率，实现既定目标，而又一直使人保持一个轻松愉快身心状态过程。A、目标管理B、时间管理C、职业生涯管理D、职业兴趣管理第18题,ABCD法（四象限法、排序法）第一象限A类事件处理方式()。A、主要、紧急，立刻行动、适当授权B、主要、不紧急，计划行动、优先安排C、不主要、紧急，防止发生、速战速决D、不主要、不紧急，控制发生、置之不理第19题,面对职业生涯选择，首先主要是发觉、澄清、强化自己特质，明确自己发展目标，这就是()。A、人力资本B、个人产品价值C、营销价值D、个人品牌定位第20题,()是一项有组织活动，它包含创造价值，将价值经过沟通输送给用户，以及维系管理企业与用户间关系从而使企业及其相关者受益一系列过程。。A、生涯B、考评C、营销D、经营第21题,以下哪些职业()需要更强分析和推理能力。A、财务B、金融C、分析D、研发,B,C,D第22题,以下哪些职业()需要更强空间判断能力。A、建筑师B、设计师C、工程师D、司机,B,C,D第23题,SWOT分析法包含哪几个方面()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁,B,C,D第24题,社会实践包含()。A、专业实习B、课程见习C、就业见习D、志愿服务,B,C,D第25题,用人单位普遍关注求职者性格特征()。A、忠诚度和自信心B、进取心和公德心C、责任心和主动性D、抗压性,B,C,D第26题,个人品牌促销方式包含()。A、广告B、网络C、中介D、包装,D第27题,传达个人品牌方法包含()。A、引发听众注意B、陈说你目标C、传递你价值D、非语言沟通,B,C,D第28题,时间管理关键点包含()。A、本质是事务管理B、目标是追求平衡C、以清楚目标为导向D、以专心致志为根本,B,C,D第29题,用人单位滥用试用期常见情形包含()。A、口头约定试用期，只订立试用期协议B、试用期过长，重复试用C、任意压低试用期工资D、利用试用期，滥用辞退权,B,C,D第30题,SWOT分析法作用包含()。A、分析和判断所面临形势B、为更准确定位个人品牌提供依据C、了解定位个人品牌时可控原因和不可控原因D、针对其中主动方面和消极方面采取不一样策略,B,C,D第31题,定位是由德鲁克提出来。A、错误B、正确第32题,舒伯认为职业价值观是个人追求与工作关于目标。A、错误B、正确第33题,求职信能够引发买家注意而且能够说服他们给你面试机会。A、错误B、正确第34题,维护个人品牌，保持品牌活力，就要不停创造新业绩、适时改变你包装、及时进行个人品牌诊疗。A、错误B、正确第35题,SWOT分析法即态势分析法，20世纪80年代初由韦里克教授提出。A、错误B、正确第36题,职业锚问卷是国内职业测评利用最广泛、最有效工具。A、错误B、正确第37题,进行薪酬谈判要注意时机，关于待遇，初始问也不谈，复试问了再谈，第三次复试不问也谈。A、错误B、正确第38