国有企业校园招聘的现状及对策分析-华数传媒网络有限公司为例

本科论文本科论文#引言研究背景来源于我国国有企业资产总额从2008年的43.3亿元在十年间急速增长达到210.4万亿元，平均每年经济增长发展到16.7%的数值，日前根据统计我国国有企业的年均生产量和经营企业户数量总共有15.5万户，从以上数据中可以看出，我国国有企业的经济发展也正逐步呈现着直线发展的趋势状态，这些国有企业在促进我国经济发展的同时也逐渐增加了对员工的需求。面对每年都不断快速递增的即将面临毕业与就业问题的应届毕业生（2019年即将面临毕业的应届生人数达834万人，比2018年增加了14万的全国高等院校应届毕业生），针对性强、高效快捷的网络校园人才市场招聘工作模式成为众多国有企业吸纳优秀人才和及时储备国有企业新鲜血液的重要渠道［1］。目前国有企业实施校园招聘的过程中仍然存在着突出问题，必定会严重影响他们对国有企业的市场吸引力。因此，我国国有企业必须从实际情况出发积极开展实施校园招聘的工作，并结合实际应用情况进行调整完善。研究存在的意义是为了加强国有企业和面临就业的应届毕业生最直接的沟通，实践校园招聘管理是加强沟通纽带最大化重要步骤，作为一家互联网下的影视传媒运营商的企业，华数传媒网络有限公司进行校园招聘管理已有九年实践经验。每年校园招聘数量都比较稳定，为寻求自身的发展，并保持在同类市场中的竞争优势，为改进完善校园招聘的实际操作中存在着的一系列问题，本论文根据此次校园招聘的实际情况，找出招聘存在问题进行分析，进一步提出有效的校园招聘的改进策略是国企借鉴吸纳人才策略的重中之重。研究的思路可以从以下几章内容进行分析：第一章为研究的理论基础。界定国有企业、校园招聘的概念，介绍了人力资本理论、招聘有效性理论，为论文研究夯实理论基础。第二章是表述国有企业在在校园进行招聘管理与实践时，存在的问题及其现状，并清晰的分析国有企业在开展校园招聘实践工作时容易受到影响的几大因素。第三章是以一家传媒运营商的国有企业——华数传媒网络有限公司为例，对其校园招聘的现状进行分析，着重介绍公司背景、校园招聘的现状、校园招聘存在问题。第五章仍以该公司为例，对国有企业的校园招聘的改进对策进行分析，从多方面进行阐述。第六章清晰表达出论文观点，罗列不足之处并瞻望论文的远景。研究的主要内容是在通过对华数传媒网络有限公司对现有的企业校园招聘的目标、渠道、流程以及对校园招聘的项目可能存在的一些问题等进行深入的调研和分析，在人力资本理论、招聘的有效性控制理论的结合和指导下进行分析［2］，同时结合国有企业公司的自身实际情况，对华数传媒网络股份有限公司的校园个性化招聘的项目情况进行全面的梳理与研究和剖析，找出现有校园招聘管理存在问题的根本原因所在，分析和总结了国有企业在开展校园个性化招聘的工作中可能存在的一些问题和困难，提出了相应的解决对策和建议。论文拟采用以下方法进行研究：第一种是文献调研法。通过阅读国内大量参考文献、成功的校园招聘案例、专著等相关材料，并结合华数传媒网络有限公司校园招聘的实践工作，增强理论综述对论文基础的支撑。第二种是数据分析法。论文对华数传媒校园实践招聘工作的数据进行收集，比对历年招聘数据，提升论文精准度。第三种是案例分析法。以华数传媒网络有限公司的校园招聘进行实证研究，根据其校园招聘现状，提出相应的管理提升的策略。第四种是SWOT分析法。从优势、劣势、机会和威胁四个方面分析华数传媒在校园招聘管理中存在问题。论文创新点在于视角创新，研究的目标群体即应届毕业生在社会角色里表现很有独特性，在我国众多学者专著的科研成果里，对于招聘的各类研究取得了一定成绩，但针对面对毕业与就业的应届生的研究的文献较少，尤其是在国有企业对应届毕业生开展的校园招聘实践方面，在理论与实践相结合基础下，以华数传媒网络有限公司