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2009年就业形势更严峻，全国将有2400万人待就业。

—英才实验室职场观察频道2009年2月20日的消息

人保部监测的15个重点城市中，大约有40%的企业都从2008年四季度开始出现岗位的净减，增减相抵，大约企业岗位净减在5%。据此推算，全国大约流失工作岗位300万。

—财经网2009年3月10日报道就业现状【摘自生物通网站2009年3月20日】：

2009级毕业生中还有83％未找到工作，可见就业形势还是比较严峻的。

从学历来看，09级应届毕业生就业人数最多的依次是大专，博士研究生，大专以下，本科生，从比例分布来看差别不大，可见学历对于就业整体形势影响不大。

就业现状

乐观就业大学生不足9%。

—摘自新浪网2009年5月5日部分大学生身价不如农民工

—摘自新浪网2009年4月6日

就业现状

兰州招聘会出现“无条件求职”

—摘自搜狐新闻网2009年3月21日

难谁找工作都怎么办?难学习过程技巧（培训）工作（经验）理论（学校）职业规划你的职业生涯？1、简历是什么简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。是在未见其人的情况下，告诉别人你是什么样的人的一张纸！

2、简历要告诉别人什么基本组成：个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；本人经历：入学以来的经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。3、写简历要注意的问题写简历要注意的问题：1、简历描述要有针对性2、简历描述要有重点3、简历描述要简洁明了4、简历描述不要犯基本的错误5、简历描述不要遗漏重要项—面试的重要性有人比喻说,面试是求职者的“临门一脚”，因为能否成功地达成就职，面试是非常关键的一个步骤。15一眼就被HR否决的9种求职者开口言钱者不要纠缠不休者不要沟通不畅者不要面试迟到者不要穿着邋遢者不要自吹自擂者不要没有诚意者不要弄虚作假者不要简历罗嗦者不要面试考察能力解决问题的能力沟通能力应变能力创新能力学习能力稳定性抗压性团队合作工作动机与愿望试前准备

试前准备心理备战－“假想”仪表备战－“适当”材料备战－“完备”背景备战－“详尽”

万事俱备只欠东风面试礼仪20求职面试礼仪准时赴约等待对方安排就坐形象专业不要结伴前往资料齐备自信提问及时告辞语言艺术语音－字正腔圆有助于沟通和交流语调－自然、沉稳、不拿腔拿调语速－不疾不徐、听得舒服、清楚音量－适中音色

文明十字用语：您好、谢谢、请、对不起、再见非言语信息的含义非言语信息典型含义目光接触友好、真诚、自信、果断不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感摇头不赞同、不相信、震惊打哈欠厌倦搔头迷惑不解、不相信微笑满意、理解、鼓励咬嘴唇紧张、害怕、焦虑踮脚紧张、不耐烦、自负双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫、进攻抬一下眉毛怀疑、吃惊眯眼睛不同意、反感、生气鼻孔张大生气、受挫手抖紧张、焦虑、恐惧身体前倾感兴趣、注意懒散地坐在椅子上厌倦、放松坐在椅子边缘上焦虑、紧张、有理解力的摇椅子厌倦、自以为是、紧张驼背坐着缺乏安全感、消极坐的笔直自信、果断

3P原则何摆脱怯场？－3P原则自信(Positive)

个性(Personal)

中肯(Pertinent)回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。非语言艺术着装：和谐原则、T.P.O原则、三色原则化妆：发型、体毛、淡妆、香水、眉、口红饰物：耳环、项链、戒指、小包表情：微笑是万能的通行证眼睛：不要直视不要不看面试官不要直勾勾的盯着面试官

非语言艺术非语言艺术仪态：标准站姿、稳重的坐姿、优雅的走姿、典雅的蹲姿。面试应答技巧只需要回答“是”或“不是”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

提问方式一）终止式开放式提问迫使应聘者非回答不可，开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。出招：事先准备。绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

提问方式二、开放式目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。出招：顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，建议适当拍马屁，领导者是需要赞赏的（可发表自己独特的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜）提问方式三、引导式同时连续提出好几个问题。这种问法很难得到完善的答案。分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。提问方式四、多项式采用“如果”的问题方式，若是用的得当，了解应聘者的想法和能力。分析：假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。出招：切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法，但不要做长篇大论。

提问方式五、假想式问话要求应聘者在两害之中取其轻。分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

提问方式六、单选式

没做准备第一印象不深对公司不了解抨击你以前的公司或老板抱怨谈论工作中与你相处不好的人显得过于紧张或自信行为粗鲁撒谎成功面试避免9大常见错误

成功面试避免9大常见错误面试常问十个问题自我介绍。为何选择这份工作？你离职的理由是什么？你的优缺点？你希望的待遇为多少？你对本公司了解多少？对行业发展趋势的看法？讲讲你之前工作中遇到的一些困难？说说你的家庭。对工作的期望与目标何在

？情景模拟自我介绍：A:阐述工作上的重要成就或奖项；推销自己的长处，但不要过分提及自己的弱点；可以的话，尽量说得幽默有趣；概括说出你的工作经验和学历，但切勿背诵；不用提及你的出生日期；避免说一些与职业无关的事。Tips:不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。38为什麽选择我们这家公司?A:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。Tips:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探情景模拟

39为什麽选择这个职务?

A:这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务Tips:适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀.情景模拟

40对这个职务的期许?A:希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。Tips:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

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41如何安排自己的时间？如何看待加班？A:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。Tips:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。情景模拟

42为什麽离开上一个工作？Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋。

A:1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。情景模拟

43Tips:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。情景模拟

44谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？Why:藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式。A:曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。情景模拟

45你个性中的优点及缺点为何？

Tips:这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要“全都露”。不妨“避重就轻”的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是“较不擅长在大型会议上做简报”，就不会让人觉得无法胜任这份工作。情景模拟

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你期望多少的薪资待遇？Why:作为招聘销售人员的考官，主要是想了解是否对金钱有一定的欲望。A:1、进入公司前以学习为主，对工资的话要求不