重庆地区汽车制造人才需求调查

重庆地区汽车制造人才需求调查组长：冉波成员：李雪

周艳

高秋萍

陈玉明杜棚黄玉长目录㈠研究背景与目的㈡调研对象与单位㈢研究总体思路㈣主要研究内容㈤研究设计

㈥时间安排㈦质量控制流程前言调研组通过多次与汽车公司沟通，就汽车制造人才市场调研达成共识。目前我国紧缺掌握车制造业核心技术的高端人才；匮乏具有原创能力的产品研发设计师、制造工艺师、生产经营管理等工程技术人员；严重短缺高级技工、技师等高技能型人才；缺少既有技术又懂管理的综合型经营管理人才。我国汽车制造业人才供求矛盾将会越来越突出，极缺高端人才，短缺复合型技术人才，高技能型熟练技工需求庞大。研究背景背景随着汽车行业的持续发展，整个行业人才需求依然旺盛，《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，中国汽车产业技术人员年需求2015年将突破500万人大关，到2020年就能够达到776万人。

这种需求形势下，市场就对汽车职业院校的发展不断提出新的要求。重庆汽车行业逐渐壮大，各个企业都非常需要汽车制造类人才，技能等级高学历高熟练者都是各公司的首选。通过对7家大型汽车企业的用人需求（见表一）的结果进行分析发现，在2010－2015年的五年间，不同规模的汽车企业都表现出了对于技术工人的迫切需求，这说明部分岗位的技术需求缺口还是非常大的。在所调研的9个加工制造类技术工种中，汽车制造与装配技术的需求量最大，最五近年计划招聘接近4000人。研究目的目的从行业发展趋势层面，了解汽车行业人才需求的总体发展趋势，进而调整汽车制造人才的培养方式。从企业的层面，了解企业对汽车制造人才的需求状况，看是否需要大量培养此类人才。也可以得出现在此类人才的大体数量。也可以得出现在此类人才的空缺情况。从求职者方面，了解汽车制造人才的受聘情况，了解市场对人才的需求调研范围由于汽车公司汽车销售渠道是本地及国内其他城市的4S店、直营店等。消费者范围广，但由于局限性，我们将把重庆作为调研地。调研对象和单位调查对象是调查的范围及需要调查的现象的总体，范围确定后，我们调研组确定的调查单位：1、在职员工2、在校高校学生及培训单位的培训人才3、公司人力资源部领导或员工4、消费者研究总体思路研究总体思路行业发展趋势研究：从摩托业到乘用车的逐步转型，重庆汽车制造业为重庆经济发展的做出了巨大贡献。但目前也存在一些难以掌控的现象：1：重庆地区以及全国急缺掌握车制造业核心技术的高端人才；匮乏具有原创造能力的产品研发设计师、制造工艺师。2：重庆合资汽车品牌如：福特，长安厂也只是提供廉价的制造劳动力，并不能真正的参与到汽车研发的核心团体中去。3：汽车制造与汽车维修、汽车销售等汽车相关岗位相比工资相对较低工作乏味劳累，年轻人选择的情愿稍少些消费者对汽车车型有不同要求消费者的配置有不同要求对汽车价格接受能力不一致对汽车安全性要求高对动力装置有不同要求每个消费者对汽车的需求不同Contents1消费者需求趋势主要研究内容CompanyLOGO123各学校鼓励汽车制造专业的大学生认真学习专业知识，定期开展汽车制造创新学习专家座谈会，并举行汽车创新大赛。各学校汽车制造专业学生之间也定期举行交谈会，积极进行交流学习，相互进步。.汽车制造厂高薪招聘具有原创造能力的产品研发设计师、制造工艺师，并定期培训。也向合资汽车集团积极学习核心能力宣传汽车制造专业、工作的技术性和稳定性，引起学生的积极性和好奇心并选择、热爱这专业。工厂给与汽车制造工人稳定的待遇，并让工人热爱这份工作并提高工作效率。主要研究内容（行业发展趋势）消费下者需丘求趋认势车型：了解若消费公者普锄遍喜滋欢制在造出境的车覆型，重延续衣制造决消费垄者满授意的屡车型虚。并录设计任制造核出新扁颖别爹致的脊车型穿，引拖起消奖费者载的购举买兴禽趣。尽（轿虏车.M将PV粉.S陈UV等等晒）价格：调查迫消费亚者接萝受汽缘瑞车的玻价格封区间旺，各云价格哪区间屠体现衬汽车秘价值匪的不饱同。呢汽车平不同慰价格孩比例陪有明抚显性利，各国自展桃示不犯同价械格汽损车的企亮点钥，让违消费覆觉得凡物有伤所值怪。消费晨者需役求趋饭势配置：调查冠消费勤者对房诚汽车欧配置歉的一不些看度法和亲车内名装饰古的一相些要望求，撑深刻荣了解讨不同且消费罪者的肆意向嘱（如掩自动漆档、若手动垫挡、煌或手些自一墓体。制造折的汽齿车有堆基本走配置遮外，左还应铅有自宏己配只置的贷独特椒性。辞不同安用途籍和不辣同档月次的意汽车逐要有伏自己首的侧盟重点薯。安全驴性：安全同性是袭消费诞者看新重的秀焦点床，汽俩车制退造厂凳在汽眠车的汤安全靠度上涝要严钓格下广功夫宅。无论仪在材稿料选涌择和等制造偿工艺夹、过抢程检上测等熟方面马要严后格要定求和誓监管窗，一再定要船符合挑国家姓的安诵全生哲产标坟准。容制造寒出让产消费洞者放航心行赴驶的恶汽车室。消费也者需态求趋算势动力装置s不同己动力雕装置冶的汽都车有求不同剥的优叙缺点晒，调塑查不拜同消鸦费者况愿意井接受麻的或碍看重伸的动含力装浆置的盘比例句。根必据比浅例制替造出拦不同现动力衣的汽午车根据贱油价根和国复家环图境政测策的沿变动皂，适兼宜、闪局部齐的调金整制慨造厂颗制造则不同倍动力饰装置锄的汽既车电动叼汽车燃料萝电池矩复合雀动力戚汽车混合述动力拖汽车柴油害动力停汽车汽油供动力婚汽车，研究涝设计人才拍需求勾趋势研究摩方法注：1）凝二手辈资料辉收集横与分讨析2）忽汽车迁公司畅人力符资源栋部门听深访重庆宗汽车防人才陕招聘穗网渗行汉业招胸聘资灭料3~异4人俊（每此个公叼司1豪人）初步允准备臭的访罗问对四象：长安宽福特奇马自蛋达上海席通用挺五菱北京周银翔灭汽车上汽崇依维袋柯求职屯者需假求趋捆势资料弟搜集衡方法族：小组泛座谈解会首先典通过宰探索朝性的朽定性蚕研究恰，我抹们可乎以形门成初欧步的按研究吧假设好，并陆能通浮过定浙量研鸭究进而一步吸论证闸，使裤研究准更有口针对仅性；定性骡研究旁建议猫采用慨小组继座谈键会的牵方法行，由洲主持走人根比据事朗先设榆定的饭大纲催，引忆导求傲职者姑对假溜设逐字一进滚行发周散性眠的讨撕论，括深入圈挖掘线出求就职者荣的想电法，购充分掠了解诵求职萍者的因需求拳与期鉴望。姓名性别年龄希望工作单位职位期望工资备注初步椅问卷辞设计时间着安排时间项目进度人才需求方求职方N+1项目前准备（二手资料搜集、大纲设计、被访者名单准备、被访者预约）项目前准备（大纲设计、被访者名单准备、被访者预约）N+2汽车公司人力资源部门深访求职者座谈会执行N+3二手资料、访谈资料整理笔录整理与分析N+4行业研究报告撰写求职者定性研究研究报告撰写N+5重庆汽车制造人才需求需求调研报告撰写质量且控制玻流程26定性拢座谈湿会执活行会前被访浆者到恨场后棕，如慌需要腹在会记前先臣填写磨问题异，督偏导应异督促肿协助极被访缸者填规写完顾整，园并及照时回片收和拨检查迫；待所提有被被访者割到齐负后从萌中甄挨选八扶位与灯会者拾，对所垄有合保格之只被访惰者资借料进翻行比嚼较，巧反应灯灵活狂、思题路清矛晰、丸善于洞发表缸意见筐者优铺先考蛮虑，同时诉注意里配额尿分布识及挑蒜选不踪蝶同层第次的历被访祥者参昨加；会中在会疏议开茄始十冠分钟旱内将芬与会眯者背幸景资泉料表字交主将持人叮及客冲户；对没万有邀何请参犯与会卡议的嘉被访喂者进侄行小裁会，稿在正讯式会立议开尾始十制五分父钟，符确保牵其已音顺利饥进行今后，亭方可唱让被先访者扶离开腥；根据担客户锐需要活提供骑现场善翻译亲人员根；会后督导逼与主傻持人形沟通确，了拥解会摧议进扶行情总况，怖解决嘉有关绳问题负，以忌便下辞一场优会议驰的顺旧利进蜘行；将录垒音录后像带榨贴上纷标签悬保存带，安滨排整价理笔绳录。27定性臭笔录每整理笔录敬人员痒按笔梁录要备求进辽行整船理；-司遵循撇原话脖记录医的原育则，痕不能昂随意蒙归纳计整理沫；-漫清晰引记录秧会议招或深勤访的碰全过口程，怨做到覆“没迫有参知与会齿议的有人，来也能以通过幸笔录遮清晰侍看到裕会议度的全巡寿程”碌，包烦括主少持人械的板倾书、回出示湖辅助呀资料爷和现柄场气到氛；笔录萄员交致回笔立录后构，督霉导进月行1肺00俗%审弯核（勒再次而听录撕音或巨看录兆像带陆），胶对于嘴笔录睛当中栋出现杀的错途漏、凉不清锄楚或肺一些占专业双用词返进行骗检查蒸及更块正。研究