第二章毕业生的就业政策和就业法律

全国职业教育规划教材第二章就业与创业指导教程毕业生的就业政策和就业法律株洲.炎陵学习目标第二章毕业生的就业政策和就业法律

了解毕业生的就业政策和注意事宜熟悉与毕业生就业相关的法律法规树立就业的法律意识一、就业协议基本政策一、就业协议基本政策一、就业协议基本政策一、就业协议基本政策一、就业协议基本政策一、就业协议基本政策一、就业协议基本政策主要内容目录CONTENTS第二章毕业生的就业政策和就业法律

职场点击第一节毕业生就业政策第二章毕业生的就业政策和就业法律

小萌中专毕业来到一家私企公司，觉得工资不错，干的也有劲。起早贪黑，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有就业协议，只能哑吧吃黄连，有苦说不出。第一节就业协议的基本政策一1、熟悉理解各类协议㈠有效的协议有效的就业协议，就是依法成立、合法生效的就业协议。必须具备以下要素：①必须在意思自治、平等协商、诚实信用的基础上订立。②主体适合。③内容合法。④程序规范。㈣1、熟悉理解各类协议1、熟悉理解各类协议㈡无效的就业协议就是指不具有法律约束力的协议。常见的有以下几种情形：①协议方或者双方不具备合法的主体资格。②协议内容不合法或损害公共利益。③恶意串通，损害集体或第三人的权益。④请人代签的就业协议。⑤附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。1、熟悉理解各类协议1、熟悉理解各类协议㈢可变更和可撤销的就业协议是指因毕业生或用人单位意思表示瑕疵，经撤销权人请求，由法院或仲裁机构变更其内容或者使其效力消灭的协议。主要有以下几种情况：①因重大误解订立的就业协议。②显失公平的就业协议。③基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。1、熟悉理解各类协议㈣附条件的就业协议书是指协议签订时并不当然生效，协议的生效需基于一定条件的成立与否，即所约定的条件成就，就业协议生效，所约定的条件不成就，协议自始不发生效力。2、耐心细致，严格按程序签约签订就业协议一般应严格按以下程序进行：①毕业生与用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向；②毕业生填写本人基本情况并签名册；③在双方在场的情况下填写协议内容提；④用人单位填写基本情况并盖章；⑤毕业生拿协议到签约单位的上级主管部门盖章（一般为签约单位所在地的人才交流中心）；⑥毕业生拿协议回学校签证、盖章；⑦毕业生及时将协议单位联返还单位。2、耐心细致，严格按程序签约还需注意以下事项：A:上述②、③、④步中，可以由毕业生先签字盖章，也可以由单位先签字盖章，但最好的做法是双方同时地场的情况下，同时完成上述三步骤。B:学校盖章必须放在最后进行。C:毕业生在同一时间只能持一份就业协议书，毕业生如果想领取第二份协议书，则必须解除第一份协议或承担违约责任。D:毕业生必须亲自前往用人单位当面签约盖章，相关条款的内容最好当面协商，并且在双方在场的情况下填写。3、前后一致，注重与劳动合同的衔接就业协议是确定用人单位录用毕业生意向书面协议，劳动合同是明确劳动者和用人单位之间具体权利义务的书面协议，两者具有很大的相似性，但也具有很大的差异，主要相似：两者的主要内容应当是前后对应和一致的。主要差异：规定内容的详细程度不同，应当适用的法律不同。3、前后一致，注重与劳动合同的衔接毕业生与用人单位签订就业协议时应注意：①就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），如大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。②单位地址一栏必须完整、准确地填写省市，并且精确地写出具体地址。③毕业生所填写的档案转移单位地址以及邮编必须准确、不得省略。毕业生报到政策二1、到单位报到时应注意什么㈠要准备报到所需的有关材料如：报到证、户籍关系证明、身份证、党团组织关系等必备材料。㈡按时报到㈢如在报到时受阻，要冷静处理2、若报到时误期怎么办毕业生应在规定期限内到用人单位报到。倘若因故不能按期报到的，必须在规定期限内向用人单位申明理由。否则用人单位有权拒绝接收。3、档案关系转接怎么办毕业生的人事档案由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作的单位所归属的人事档案管理部门。毕业生无权携带人事档案。毕业生见习制度三见习所见习璃制度江即部都分用督人单沿位对胀刚刚疾接收砍来的背毕业萄生有助计划妈、有朵组织呆、有旁目的菊地进速行考熊察，黎进而欲在思味想、貌业务甚等方列面给红予指她导和园帮助巾，使炮毕业搞生尽弊快适扫应工厦作需化要的掀制度行。见习反期一定般为贺一年木。参军政策四全国床每年浑征集砖服现炭役的贱人数摧、要腹求和吊时间汉，由芹国务塘院和肃中央不军事副委员怕会的晒命令察规定速。全国间的征单兵计国划层处层分股解到盟征集镜地的毫人武常部，抖所以庆想到乓武警斩、陆爱军、珍海军斑以及攀到哪爸个军酿区、佣地域慢应征倚入伍忘，都医要受梢计划荡的限劫制。1、应征入伍计划拟制2、征集对象及学历要求征集环的非具农业燥户口框青年备。应斗具备厨高中融（含那职高丈、中牺专、免技校蛋）毕疮业以随上文蔬化程匠度，浩尽量列多征群集具床有大偷专毕侍业以讽上文友化程旋度的嫁青年逆；征屑集的盲农业拴户口悦青年斤，应牵具备棚初中创以上补文化磨程度泊，尽贝量多柜征集斑具有贵高中秒毕业念以上饭文化栏程度吊的青帖年。企业性单位览具有稳高中叔毕业宁以上臂文化践程度侄的优念秀青印年职晶工（读含工育人、黑管理劫人员妥和技恨术人卷员）伤，事够业单选位具找有高贷中毕氏业以骆上文播化程佩度的啄职工孕、非轮学历饰教育翼民办也大学芝的在毫校生洗、高鸟等学裕校接史收的叙无学拿籍学爸生及叙在各凝类高被考补卫习班浇学习颂的青御年也塑应当暖征集例。征集助的女盖青年碌，应驰当是仍当年绞的应掉届普杀通高已中毕著业生举。依法气应当讨缓征盘的正筑在全池日制井高等苗学校号就学殿的学殊生，械本人贤自愿载应征已并符蠢合条落件的恼，可家以批膀准入笨伍，巷原就兵读学贡校按邀照有巧关规档定保桑留其革学籍姻，退含伍后笼准其劫复学读。3、应征入伍步骤——兵役登记㈠神兵稳役登捞记对网象和旱范围兵役炒登记具的对质象和菌范围堤是具明有本夹市常结住户窄籍，椒年龄网在18至22周岁惰的男殿性公检民。㈡副兵班役登际记时兰间适龄泄公民肌的兵才役登弟记的壁时间浪为每叠年的8月15日至9月15日㈢膏兵椅役登理记方盗法初次竟参加领兵役怖登记首的适棋龄公异民应诊根据你兵役辩登记径通告符的要姜求，姨凭《兵役熔登记翼通知肉书》、学旦历证绿书、摆身份镇证、社户口识簿，侄在规喉定的封时间礼内到松通知直书指疫定的棚地点疫参加肝兵役脱登记荒，接它受兵彩役机透关组独织的嗓身体蛇目测涝，政誉治初黑审和之年龄挪、文味化初淘核；酬已参叠加兵雀役登肆记的呈适龄线公民诸每年赶应到竞户籍倒所在轮地乡肉镇、状街道迈设立赏的兵山役登类记站倍依法位参加陪复审覆；适霉龄公门民兵突役登栽记后辞，因同就学纱、就忽业户怎籍发咐生变昌动时只应及咏时到削乡镇屈、街筝道武膏装部库办理愉兵役末登记错转移厘手续必；适谷龄公呼民因恩其他赶原因摊未能煎参加冷兵役饲登记汗的，捧应当密及时撇到户新籍所价在地灿的兵明役机判关办明理补次办手朱续。3、应征入伍步骤——兵役登记㈣伍兵骂役登少记要蜜求适龄备公民筐在履盾行兵说役登究记手孝续时锦必须拐如实透反映葡本人怀的真独实情爷况，脚不得滔隐瞒圆或者简弄虚衬作假制，当答年经摊兵役动机关蔬登记亦确定升的应初征公友民，惩在年或度征注兵工依作结六束前嗓，未予经市裤征兵孤办批艰准，构不得酬出境伴。㈤盐兵绝役登汇记的蛮结论兵役券登记让的结洲论有夕九类封：一费是应否征，凭二是槐缓征朝，三纵是免刺征，陷四是辨不征变，五飘是拒启征，驴六是摔已征平，七偏是转捷服预车备役壶，八破是免随服预旧备役医，九蒸是不叶服预谊备役任。3、应征入伍步骤——兵役登记㈥滚兵役违证使含用、预管理兵役宽证是羊适龄念公民胡履行恰兵役榆资格寨的凭坑证，问凡具爱有本叶地常遮住户君口、喝年龄脉在18翁-2让4周岁坛的男录性适养龄公赠民都止应参丹加兵籍役登啦记，姓领取伴兵役住证，者接受专兵役告证年臣度审简核18员-2熄4周岁圆的男摄性适毙龄公界民在常就业畅（含辅临时连就业扯）、掠就学明、申嗓请出肌境、朱办理简工商界营业识执照洒或其财他专难业证浑件时内应当茅向有花关部隆门或饱者单瓦位出刺示兵革役证嚷、并郊接受柱查验帐。兵臣役证饮遗失纷时应锹及时遮到发访证机涂关申锯请补袄办。第二节毕业锡生就苗业法差律第二嗽章吗毕业驳生的录就业菌政策进和就耀业法业律职场蓄点击钟女稠士是我某家赠公司云的员预工，柳受公搏司委炸派，鞠到居鹿民丁舟先生裕家做伐保姆蛛。擦缸玻璃涂时，墙她不缺小心含从窗宾台上拢摔了袋下来商，导接致手怨部骨摆折。凳丁先挪生将蚁其送抚到医欺院治宗疗，有但拒成绝支捎付医门疗费启。钟扯女士云找家梅政公冰司索帖要医良疗费哭，却梢被告依知“碌所签剪合同勤中规墨定，膀意外惠事故半概不欢负责菜”。会家政亭公司怀坚持狱不为御其做急工伤沾认定乌。小张至在人勒才市麦场应酿聘到乏李先硬生家植做保址姆，啦双方请约定台工资距为每拨月10像00元，带包吃妄住。浴一天捕，小雹张在华为李楚先生益家擦冤桌子也时，度由于绵地滑楼不慎鼠摔倒焦，头恨部直配接撞雾到书才柜上喝，后通被李鹅先生薄送至剖医院批，共积花医粪药费1万元垄，经返法医居鉴定票为8级伤乒残。液李先辽生也屡拒绝恋支付洞医疗克费。在案升例一昆中，贞钟女垦士可摊以认府定为牛工伤镰，而舍案例暖二中拾的小骂张则括不能页。钟俗女士脑与家躲政公竖司之胀间形反成的屡是劳拔动关其系，冶钟女畅士受剧公司弊的委第派到宴丁先价生家肆进行伯劳动怕，发衔生事石故，选应当科认定戴为工供伤，济由家足政公疏司向挨劳动妥行政惨部门孟申请德工伤守认定题。而彩在案锹例二双中，盯小张戚与李亦先生停家并太没有蓝形成讽劳动江关系冒，双拖方存范在的抗仅仅天是一关种民扔事上偶的雇劝佣关乞系，轨因此塞，小冬张的骗受伤喊不能蠢够认望定为予工伤炮。当馒然，晚不能毫认定续为工瘦伤并豆不意雄味着马不能甜受到祖任何虎法律耍保护恋，小辈张可污以向双李先锻生家奖提起固人身足损害捕赔偿易的诉围求。同样呼是保愁姆，披却不谣能都有认定姜为是英工伤殊，这些与我筑国的边法律徐规定撒有关茎，那厦么，砌即将爹就业很的你谋，对灰我国都的就梯业法役律的痒了解弯有多忘少呢蛾？《劳动合同法》一劳动仰合同过是巾指劳段动者湖与用冶人单性位确咳立劳梅动关钱系、竿明确掌双方郑权利爽和义虫务的干协议甚。《劳动孔合同扎法》是为牲了完定善劳槐动合先同制迎度，跪明确桨劳动热合同曲双方钻当事慕人的绕权利米和义袍务，勉保护降劳动应者的最合法偶权益连，构架建和这发展予和谐遣稳定问的劳刑动关占系而关产生幼的法技规。1、劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立用人禽单位坡自用暴工之虹日起移，即打与劳灭动者券建立淋了劳游动关馒系。萍建立吵劳动省关系烟应当尊订立住书面储劳动罪合同川。劳动汇合同椒应当滔具备思以下窜条款讽：用人泡单位挎的名价称、般住所屠和法循定代悠表人膝或者玩主要爽负责烧人的剪；劳动迟者的械姓名态、住粗址和摸居民叼身份佳证或搅者其男他有宏效身债份证楚件号眠码；劳动吃合同尖期限绢；工作活内容乖和工踪蝶作地罪点；工作何时间蝇和休点息休谢假；劳动蛙报酬撑；社会堤保险娃；劳动艇保护从、劳季动条籍件和淹职业苗危害旨防护绿；法律枣、法随规规要定应扩当纳控入劳递动合庄同的艳其他战事项供。2、劳动合同的解除用人施单位营与劳恢动者瞎协商尤一致炕，可捉以解圈除劳资动合陕同。征劳动探者提盾前30日以柱书面浅形式蜻通知肠用人均单位流，可元以解杏除劳吸动合帅同。字劳动利者在顷试用治期内持提前共三日案通知葛用人垂单位文，可块以解盈除劳驱动合悼同。2、劳动合同的解除①未负按照沃劳动梯合同绕约定玩提供缎劳动联保护箱或者赔劳动派条件请的；②未劳及时丙足额财支付隶劳动承报酬碧的；③未削依法衣为劳咏动者狱缴纳鸦社会错保险冤费的匆；④用字人单搅位的耳规章程制度归违反症法律桶、法腊规的恢规定随，损害集劳动暗者合饺法权李益的页；⑤因材用人锯单位终过错破致使易劳动任合同役无效余的；⑥法阶律、扎行政替法规窑规定貌劳动酸者可息以解业除劳怀动合在同的其他腥情形纲。㈠卸用红人单员位有茎下列晒情形抗之一样的劳嫌动者调可以壁解除劳动俗合同盛：2、劳动合同的解除㈡块劳动坡者有盲下列篇情形啄之一识的，偏用人蹈单位进可以汇解除劳动宇合同演：在试灾用期监间被夫证明成不符患合录宿用条支件的和；严重膏违反榜用人矮单位肃的规遣章制洪度的疫；严重荡失职旁，营且私舞所弊，陕给用侵人单溜位造条成重春大损镜害的科；劳动火者同搜时与遇其他织用人联单位遗建立肉劳动甩关系裹，对利完成啊本单吹位的童工作诸造成酿严重驾影响窜，或讲者经叮用人俊单位曲提出蹄，拒矿不改蜜正的乎；劳动煌者过材错致货使劳掩动合份同无萍效的浮；被依他法追就究刑锤事责泼任的眼；2、劳动合同的解除㈢拆有倡下列提情形迅之一逮的，有用人赞单位很提前30日以淘书面推形式卵通知率劳动揭者本辟人或草者额新外支候付劳它动者拘一个桨月工亚资后冷，可象以解叉除劳史动合哲同：①投劳年动者寸患病坊或者虽非因瘦工负沈伤，视在规勉定的淘医疗织期满后赞不能难从事排原工快作，白也不校能从渗事由民用人秆单位另行棵安排菌的工翁作的;②劳动惕者不训能胜闹任工瞒作，徒经过笔培训第或者术调整胃工作岗位炉，仍邪不能创胜任内工作叙的；③此劳加动合恒同订腔立时挠所依翻据的洒客观休情况也发生丑重大汪变化，火致使羊劳动碑合同少无法厉履行酬，经环用人猪单位币与劳餐动者协客商，远未能期就变英更劳俯动合村同内何容达义成协衬议的鸣。1、签订劳动合同时注意事项小链劈燕接㈠斥劳峰动者垮应及觉时与厚用人筋单位凭签订飘劳动嗽合同㈡沃明周确劳名动合克同的托必备升条款㈢杆毕退业生澡有知颂情权极、协难商权㈣灶依掌法确滤定试灵用期羞，明天确违敢约补宪偿规丝式定（P3砌8）㈤浴劳甚动合敌同的巾保管小链接2、无效劳动合同小链接无效狼劳动封合同差，是仰指不嚷具有允法律痰效力梳的劳含动合误同。《中华麻人民个共和曲国劳环动合圾同法》第二拣十六鄙条规型定，仗下列穗劳动咐合同洗属于弹无效跨或部丈分无禾效：㈠林以部欺诈么、胁满迫的幕手段埋或者认趁人幸之危绵，使民对方氏在违既背真消实意迟思的摧情况营下订起立或如者变耽更劳弦动合扫同的能；㈡扫用增人单烫位免案除自注己法柱律责手任，妙排除纲劳动屑者权认利的览；㈢贪违麦反法懒律、犯行政促法规导强制菠性规慕定的林。小链接3、无固定期限劳动合同用人厕单位秤与劳辟动者翼协商宽一致线，可施以订键立无门固定族期限荐的劳财动合韵同。㈠陈劳妹动者踪蝶在该迈用人银单位制连续坐工作丛满十漂年的暖；㈡六用洗人单暑位初嗽次实佩行劳犬动合产同制兵度或银者国俱有企秆业改堤制重摔新订短立劳好动合批同时锄劳动太者在贫该用龙人单须位连时续工古作满肉十年惑且距己法定城退休烈年龄贼不足慢十年串的；㈢北连耐续订初立二卷次固刃定期独限劳割动合抄同，供且劳较动者肿无以镇下情轻形，费续订锋劳动距合同弦的。①在绿试用羽期间爹被证州明不志符合绞录用拢条件气的；②严丽重违渣反用制人单滴位的释规章握制度财的；③严既重失合职，允营私渗舞弊离，给臣用人轮单位才造成趣重大挺损害状的；④劳凳动者券同时考与其筝他用搜人单绵位建不立劳租动关姐系，咳对完珍成本果单位子的工侨作任惭务造珠成严粉重影堡响，债或者拒经用末人单锹位提污出，微拒不引改正纵的；⑤以丛欺诈宾、胁土迫的浆手段错或者征乘人膝之危仍，使后对方踏在违怨背真适实意掉思的行情况撒下订责立或马者变俊更劳酷动合战同的佳致使碑合同猾无效垂的；⑥劳高动者览患病件或者伤非因呆工负猜伤，最在规荷定的轨医疗爹期满霜后不批能从选事工野作，卸也不耀能从延事由破用人利单位摩另行悄安排街的工赠作的捆；⑦劳样动者洲不能滨胜任托工作射，经鲜过培唤训或敢者调舌整工贴作岗鉴位，麻仍不妹能胜烟任工绑作的嘱。《就业促进法》二1、《就业促进法》主要内容《就业忘促进由法》的主之要内惭容可怀概括疑为“11宗65钻10圆”即：一个跪方针栗：坚持黄劳动晴者自胃主择欺业，缩慧市场天调节似就业默、政次府促叉进就近业的茶方针撞；一面镇旗帜及：倡导告公平拿就业鼻，反竿对就感业歧方视；六大南责任讯：发展伶经济野和调纸整产亭业结渣构增梢加就宫业岗轮位；雅规范悬人力逮资源防市场说；完善兵就业贼服务悉；加姥强职隐业教膏育和普培训犁；提狱供就敬业援敏助；制定讲实施激积极历的就羡业政扫策；五大霉制度歼：政府档促进屈就业剃工作鼻的责保任制泻度；逆公共蜘就业五服务凝和就较业援肉助制冤度；人力攀资源笨市场挎规范圾管理竟制度盟；职遵业能赴力开吴发制麻度；失业普保险菊和预钥防制寺度；十大荐政策府：实行墓有利伏于促玻进就推业的咸产业北、财叮政、逐税收波、金化融、扭城乡舟统筹夹、区域侵统筹膏、群吗体统仆筹、仅劳动乎和社预会保席险、阶援助覆、失钻业保驴险政奸策，2、《就业促进法》五个亮点㈠旋公婆平就赵业：争高举出公平赚就业草的旗巩帜，晶反对引就业哀歧视纪；㈡吗设盒立专联项资爆金：端将就蒜业专特项资拘金纳笼入财缓政预稿算，强化冤了政敲府提管供公笨共就养业服议务产枣品和召公共吉服务身能力衣；㈢胜一养个市懒场：穷将现关有劳恨动力电市场议、人乞才市翅场、滥毕业执生就业棒市场剧等各承类市故场整歇合为永人力凯资源姻市场认，有狱利于规范摇市场丑秩序扰，方酸便劳问动者智求职捕和企侄业招绞工用热人；㈣屈两它项制压度：韵建立棕公共好就业故服务奸和就用业援裕助制拌度，特别窃明确讯对就序业困毕难人是员实皇行优站先扶辆持和蛇重点英援助桃；㈤当两嗽个机面制：葵设立漫了工醉作协姻调机悄制、仪表彰六激励撑机制煎，加大菌就业赵工作愿推进安力度僵。增强依法就业意识三法律页是保散护公慢民合浩法权销益的歼利剑煤，是概维护孝社会渔公正马的天筐平。要学哈会收裙集就顾业案悼例。通过巴收集谋和学棒习就献业案邪例，刊可以僵了解票现实疾生活萍中的均就业葬法制象问题示，从马而增套强自桌身依鹅法就耳业的馒自觉浩性。通过慈收集奶和学妙习就错业案抱例，室可以陈看到脱他人哭择业良成功则的经腿验，汽借鉴沉其就春业技痰巧，朽弥补熟自己氏社会播经验里的不鸦足和奇方法张的失晕误，校取得悲择业混的成强功，宴维护浊自己粪在就黎业方没面的食合法剧权益恭。通过药收集聚和学伶习就慈业案打例，残可以卡看到慎他人换择业挠失败贝的教掩训，棋看到添因缺遗乏法脖律知伤识而芳导致概的不齿良后洋果，旧免交卧了“旦学费表”而忧能吸纪取教眼训，摧避免闭自己愤犯同子样的付错误辽。还要侦对择酸业目彼标单耐位的苗劳动葱人事棵管理疤制度徒进行延多方葛面了她解，丹以“荒知己拐知彼惰”获白得择角业的杰成功碑。《劳动鞭合同川法》知识呜竞赛巴试题一、善判断翻题（云每小档题1分，虚共10分）1、建背立劳董动关州系，惠可以述订立设口头交劳动为合同猴。（×）2、劳等动行句政部屈门自聪收到希集体贯合同贴文本虑之日锄起三泡十日勉内未息提出谨异议钟的，优集体耀合同暗即行拒生效着。（×）3、《劳动业合同忙法》中规屈定，号任何廉组织般和个旨人对特违反价劳动税合同添法的益行为培都有困举报勾权和禾监督膜权。（×）4、《劳动列法》中规瞧定：泼安排碰劳动节者延熄长工迎作时兔间的药，支觉付不渗低于慰工资剑的10傍0%的工再资报境酬；止休息下日安陈排劳捆动者铁工作股又不划能安可排补容休的臣支付逮不低永于工扛资的20说0%的工聋资报今酬；巨法定模休息奔假日叨安排盛劳动跃者工看作的拿，支劈燕付不侵低于裂工资主的30桐0%的工乡丰资报喷酬。（×）5、劳竭动者缴在试墓用期所的工划资不触得低退于本混单位术相同河岗位底工资纪或者吃劳动劝合同愈约定饰工资嘉的80鸡%，并酿不得归低于篮用人营单位拖所在压地的茧工资葱标准誉。谈（√）《劳动年合同辫法》知识倒竞赛肉试题一、绳判断菜题（迫每小勿题1分，贪共10分）6、劳阴动合喜同被点确认马无效苦，劳历动者序已付盒出劳横动的嘱，用怨人单匀位应甘当向餐劳动摧者支互付劳舟动报箭酬。（锁√例）7、因参履行径集体汤合同去发生葵争议缓，经勺协商椒解决驳不成超的，诱工会步可以时依法夹申请派仲裁哥，提撒起诉拒讼。（载√乳）8、《劳动灶合同健法》中规挡定，咱劳动宅者提太前三书十日四以书冲面形能式通哨知用锁人单膊位，寨可以陪解除妻劳动偷合同煎。疗（嚷√穗）9、劳拨动合隆同被依确认骡无效阀，给油对方读造成挺伤害奋的，敬有过道错的画一方悉应当核承担申赔偿彩责任耕。恼（嫁√蓄）10、用甲人单左位从怜用工纱之日战起与僵劳动抹者建业立劳建动关编系。钥（街√塑）《劳动余合同能法》知识肆竞赛禾试题二、衬单项叔选择健题（沉每小躲题1分，拜共10分）11、劳球动监涨察机季构对罪用人亏单位游劳动访规章悠制度旷主要硬审查忧规章跟制度荣。凉（C）A.形式千