劳务派遣服务合同范本

协议编号：劳务派遣服务协议甲方（用工单位）：乙方（派遣企业）：签订日期：年月日合同签署地：甲方（用工单位）：地址：邮政编码：联系人：联系电话：乙方（派遣企业）：地址：邮政编码：联系人：联系电话：依据国家及省、市关于劳动法律、法规和规章，甲、乙双方本着平等互利标准，经友好协商，就劳务派遣服务合作事宜，达成以下协议，以资共同恪守。第一章总则第一条合作内容：依照甲方需要，乙方负责向甲方提供从事暂时性、辅助性或者代替性岗位工作所需劳务人员，由甲方向乙方支付服务费或本协议所约定其余费用。第二条协议期限本协议使用期限年，自年月日起至年月日止。协议到期时，若双方无异议，本协议自动延长一个协议期，并依这类推。第二章派遣费用与结算第三条派遣费用甲方向乙方支付费用包含：1．派遣员工劳务薪酬；2．派遣员工社会保险费用；3．派遣服务费；4、双方约定其余费用。第四条费用结算1、劳务薪酬。派遣员工试用期限及待遇按《劳动协议法》第十九条、第二十条要求执行；试用期满薪酬待遇与甲方员工同工同酬，由甲方按月考评结算。2、社会保险费。养老、医疗、工伤等社会保险按劳动部门现行政策要求执行。单位部分按派遣员工人数按月结算，个人缴费部分由乙方从个人工资中代扣代缴。社会保险缴费金额随社会保险机构保险缴费基数和百分比改变而改变。3、派遣服务费。派遣服务费按派遣员工人数按月计收。详细标准由甲、乙双方约定。4、其余费用。双方另行约定。第五条费用支付1、所包括费用实施当（次）月结算。甲方应于当（次）月日前，将派遣员工劳务薪酬、社会保险费以及派遣服务费等结算资料，以电子邮件等方式及时送达乙方。乙方查对无误后，应即开具正当劳务派遣发票，交送甲方。甲方应在三个工作日之内，将上述各项费用拨付给乙方。2、社会保险参保及缴费方法按照劳动部门要求执行，保持操作口径一致。甲方发生当月增、减参保人员（含当月又增又减人员），应该支付当月社会保险。鉴于劳动和统计部门公布上年度职员平均工资滞后现实情况，甲方应在关于数据公布后，及时补缴等候数据公布期间所包括人员社会保险（含离职人员个人部分）。3、乙方在收到上述费用后，经过网上银行按时足额支付派遣员工工资待遇，并按国家政策要求及时缴纳社会保险费用。4、全部费用经过银行转帐方式结算。第三章员工派遣与管理第六条甲方职责1、甲方依照生产经营情况需要增加派遣员工时，应以书面形式向乙方提供用工计划书。用工计划书应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、岗位规范或工作说明书、劳动条件、工作时间和休息休假、劳动酬劳和其余待遇。用工计划书应提前七个工作日提供给乙方。2、甲方应依法对新入职派遣员工进行上岗前三级安全教育以及岗位所必须技能培训。3、甲方负责与派遣员工订立《岗位协议》，明确双方权利义务及其它需要约定事项，并组织实施。4、甲方应明确通知派遣员工适用本单位依法制订规章制度，并据此实施管理和考评。5、甲方负责派遣员工安全操作规程培训与考评、劳动纪律监督与检验，劳务薪酬考评与结算以及奖惩实施。第七条乙方职责1、乙方依照甲方提供用工计划书，及时做好员工派遣工作，办理入职手续并订立书面劳动协议。2、乙方负责做好派遣员工健康检验，确保无职业病、传染病。3、乙方负责对派遣员工进行法律法规、安全和职业道德教育培训，帮助甲方做好派遣员工安全教育和岗位技能培训。4、乙方负责承接派遣员工工资发放，社会保险费缴纳等相关工作。5、乙方负责承接工伤事故、安全事故及劳动争议等纠纷处理。第四章派遣员工退回和更换第八条派遣员工有以下情形之一，甲方能够解除岗位协议将其退回乙方：1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；5、提供虚假入职资料；6、被依法追究刑事责任。因上述情形退回派遣员工，甲方应提前5个工作日以书面形式通知乙方，说明理由并提供对应证据，不支付经济赔偿金。第九条有以下情形之一，甲方能够将派遣员工退回乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工：1、派遣员工患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、因甲方在使用派遣员工时所依据客观经济情况发生重大改变，需要解除或终止岗位协议或劳动协议。甲方依照上述条款将派遣员工退回乙方，由乙方负责与派遣员工协商处理，需按政策要求支付经济赔偿金或医疗补助金，由甲方负担。甲方如不能提前30日通知，应额外支付派遣员工一个月工资。第十条甲方有以下情形之一，致使派遣员工解除岗位协议（劳动协议），应依法对派遣员工作出对应赔偿并支付经济赔偿金：1、甲方未按国家要求或约定提供劳动保护或者劳动条件；2、甲方未及时向乙方支付派遣员工劳务酬劳，致使乙方不能及时足额向派遣员工支付工资；3、甲方未及时向乙方支付派遣员工社会保险费用，致使派遣员工停保；4、甲方制订规章制度违反法律、法规要求，损害派遣员工权益；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫派遣员工劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全。第十一条派遣员工有以下情形之一，甲方不得要求乙方撤回派遣员工：1、派遣期间内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；2、患病或者负伤，在要求医疗期内；3、孕期、产期、哺乳期；4、派遣期满但处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，派遣期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止；5、从事接触职业病危害作业派遣员工未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间。第十二条派遣员工无故连续三日不到岗，甲方能够立刻书面通知将派遣员工退回乙方，甲方应帮助乙方办理相关手续。第十三条甲方应提前一个月向乙方发出岗位协议即将期满派遣员工是否继续使用书面通知，方便乙方及时通知派遣员工办了解除（终止）或续订劳动协议手续。第五章双方权利与义务第十四条甲方权利与义务1、甲方应按照国家关于劳开工资政策要求及企业工资管理方法，公平、合理、正确地计算派遣员工劳务薪酬，并按本协议约定时间及时足额向乙方支付。2、甲方应按照国家关于劳动保护和职业病防治要求，为派遣员工提供对应劳动条件和劳动保护，按甲方要求提供必需劳动保护用具。3、甲方按照国家要求，合理安排派遣员工工作时间和休息休假。4、甲方有权依据经营情况对派遣员工进行岗位调整，调整后岗位工作内容和待遇应尽可能与原工作内容和待遇相近或相等，并通知乙方，对派遣员工劳动协议作对应变更。5、甲方不得将派遣员工再派遣到其余用人单位，对同一派遣员工连续用工，实施正常工资调整机制。6、甲方应对从事有毒有害岗位工作派遣员工，按职业病防治要求进行职业病健康检验，享受本企业同岗位其余职员同等候遇。第十五条乙方权利与义务1、乙方应依照甲方需求做好劳务派遣人员增减工作，为派遣员工办理关于手续，服务于甲方生产经营工作。2、乙方有权对甲方为派遣员工提供劳动条件和劳动保护，提出改进意见。3、乙方应在收到甲方拨付工资款项后三个工作日内，支付至派遣员工银行账户。乙方不得无故克扣和拖欠派遣员工工资。4、乙方应在征求甲方意见基础上，实施派遣员工联络人制度，加强对派遣员工思想动态管理，及时发觉和处理派遣员工关于问题。6、乙方负责做好派遣员工人事档案管理。第六章违约责任第十六条甲、乙双方应共同恪守本协议，一方违反本协议条款给另一方造成损失，另一方有权索赔或采取维护本身利益正当行为。第十七条甲、乙双方中一方要求提前解除、终止本协议，关于派遣员工去留及经济赔偿等遗留问题，标准上由提出解除、终止方负责处理。假如一方严重违约，致使另一方提前解除、终止本协议，则由严重违约方负责派遣员工善后问题处理。第十八条甲方未按约定时间提供乙方派遣员工考评工资表、派遣员工增减异动表，未按约定时间支付费用，造成延迟发放派遣员工工资，不能及时办理社会保险手续，所产生责任与后果由甲方负担。第十九条乙方派遣员工违反甲方规章制度不推行工作职责或错误推行工作职责给甲方造成直接经济损失，乙方应责成该派遣员工负担对应赔偿责任。第二十条乙方未按约定及时足额发放派遣员工工资，责任由乙方负担。第二十一条乙方应按《劳动协议法》和国家关于政策要求与派遣员工订立劳动协议，为派遣员工办理参加社会保险手续。因乙方原因未及时与派遣员工订立劳动协议，办理参加社会保险，而引发劳动纠纷和后果由乙方负担。第二十二条发生劳动争议时，由乙方负责承接处理劳动争议仲裁等相关事宜。如因甲方责任造成劳动争议，相关经济责任由甲方负担；如因乙方原因造成劳动争议，由乙方负担责任。第七章工伤处理及其余约定第二十三条工伤处理1、派遣员工发生工伤事故或患职业病时，甲方应立刻送至工伤定点医院就诊或救治，并在事故发生后12小时内通知乙方。乙方应及时报工伤管理部门立案，申报工伤认定，按《工伤保险条例》要求到工伤保险经办机构报销工伤医疗费用及待遇。2、乙方在派遣员工发生工伤事故三个工作日内，到甲方搜集申请工伤认定所需相关书面材料，甲方应帮助和配合。3、派遣员工发生工伤事故，甲方依照工伤事故责任大小按规章制度对责任者进行考评。如甲方不作考评，应通知乙方考评。4、派遣员工因患职业病或因工负伤经医疗机构治疗诊疗并经劳动能力判定部门判定组成伤残等级，或派遣员工因工或患职业病死亡，相关赔付工作由乙方承接，工伤保险理赔以外费用由甲方负担。5、派遣员工工伤或职业病治疗期内工资福利等候遇，由甲方按月支付。痊愈工伤或患职业病派遣员工不能从事原岗位工作，由甲方另行安排工作。另行安排工作岗位不能胜任，经与该派遣员工协商同意解除岗位协议，经济赔偿金由甲方负担。第二十四条其余约定1、派遣员工依法享受休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等假期权力及待遇；派遣员工因病或非因公死亡，相关事务由乙方负责承接，费用由甲方负担。2、因为甲方原因停工，应支付派遣员工最低生活确保金和社会保险费用。最低生活确保金按当地当年劳动行政部门要求标准执行。3、由原甲方员工转换身份成为派遣员工，身份转换前在甲方关于劳动关系和经济赔偿等问题，由甲方负责处理，由此包括任何纠纷争议均与乙方无关。4、本协议期限届满后，甲方不愿意与乙方续签协议，又继续留用乙方原派遣员工，由甲方新选定劳务派遣服务单位进行协商，妥善处理留用派遣员工劳动相关手续，并支付乙方招聘、培训等相关费用。第八章附则第二十五条甲乙双方应保守对方商业秘密，不得向任何其余单位或个人泄露。本协议亦属于商业秘密，双方都有保守秘密，勿使泄露义务。第二十六条本协议如遇国家法律法规或政策改变需要调整，双方应按政策要求协商处理。如一方所以要求变更或解除、终止本协议，经双方协商一致后，可变更相关内容或解除、终止本协议。如因解除、终止协议引发派遣员工去留及经济赔偿等问题，按本协议第六章第十七条要求办理。第二十七条协议一方向另一方送达任何法律性文书、通知及其余联络，应该采取书面方式，送达本协议所列另一方联络地址，若在推行本协议中一方通迅地址发生改变，应该书面通知另一方，不然，以本协议列示地址为准。第二十八条与本协议相关之附件或补充协议等法律性文书，对应条款在不与本协议