2023年大学生就业实习协议书参考

2023年大学生就业实习协议书参考订立协议各方：

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。照实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

丙方：_________学员(以下简称丙方)

为了发展甲方对日软件外包技术人才培育业务，与乙方进行合作，运用乙方开发设计的软件实训案例产品及软件产品服务。甲、乙双方联合对丙方进行技术项目实训培育。

4,遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术隐私及商业隐私;在实习结束后，刚好移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。

为了确保本协议中甲、乙、丙各方的责任和义务，本协议在坚持同等的原则上达成如下协议。

第一条、实训宗旨

甲方与丙方通过媒介询问达成须要开发技术深造培育的一样共识。乙方依据企业研发设计生产的技术优势，为甲方、丙方供应嵌入式产品课程体系实训和产品实训服务，满意甲方、丙方的开发技术深造需求，并在产品实训培育考核结束，与实训考核合格者按本协议之规定签订劳动合同。

其次条、实训学员条件

2.1学员须具备国家正规院校计算机、电子、自动化等相关专业理工类专科及本科(具备学士学位)或以上学历，专科的招收比例不高于25%;

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。照实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。

2.2须提交的证明材料有：自荐信、身份证复印件;毕业证书、学位证书的原件和复印件;

乙方有权与丙方签定有关学问产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。本协议发生的争议适用中华人民共和国国法律，由甲方所在地法院管辖。

2.3学员须通过乙方的笔试、面试、体检，符合条件者才能参与实训。

第三条、实训实施

3.1乙方担当全部的培训师资和场地

目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生想换2份以上工作。

3.2实训周期6个月，共计920个学时;(包括法定假日、节日)

3.3实训费用：

JAVA实训方向：8000元/人，实训教材费用600元/人(多退少补)

3.4经资格审核通过后，学员一次性付清学费，由甲方收取并给学员出具凭据。

3.5实训考核合格者，学员有权不与乙方签定劳动合同，但学员实训费用不予退还。

3.6退学说明因非甲方和乙方缘由造成的学员退学退费，规定如下：

最终，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成肯定的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有安排、有须要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将高校生培育成一个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把高校生当做劳动力。而作为高校生的我们，我们不能在心里把自己看做是须要社会照看的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培育自己的专业素养和职业技能，要信任是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的实力和实力，才能被社会和企业所接受，才能创建我们自己人生的辉煌!

开课一周内退学，扣除学费10%;书费根据发生额扣除，开课一周后不再退学费。

第四条、学员去向

4.1学员经过6个月实训后进行考核，乙方保证考核合格者(考核成果不低于75分者)全部录用;且乙方保证依据最终考核成果排名(中途退出者除外)按最低80%择优录用。

4.2被录用者与乙方签订劳动合同(通过测试的学员有权不与乙方签订劳动合同，但不予退还学费)，在乙方工作。

4.3学员与乙方签订劳动合同前需向乙方供应与其他单位没有劳动关系的证明和健康证明;签订劳动合同前仍不能供应的，视为放弃聘用机会，乙方不担当任何责任。

4.4学员与乙方签订劳动合同后，将享受青岛海尔软件有限公司规定正式员工的待遇。

在办理实习信息登记时，乙方在就业实习酬劳外应向甲方支付管理费用________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________％计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。

4.5对经考核未被录用学员，甲方有责任安置本期实训成果不合格人员的出入问题，如就业、再实训等;或由甲方返换本期实训成果不合格人员每人1000元人民币产品实训费用;乙方不担当任何责任义务。

第五条、甲、乙、丙各方权利和义务

5.1甲方权利和义务

5.1.1甲方承诺根据第一条约定履行责任。

5.1.2甲方选派学员到乙方进行软件开发实训，本期不超过且不少于25名;甲方对实训期间学员的人身、财产平安负有全部的责任。

5.1.3甲方负责向乙方供应学员实训用计算机及相关周边设备，产权甲方全部。

5.1.4甲方负责实训期间计算机的维护及修理费用等的开支;甲方派驻老师到乙方共同管理学员。实训期间，计算机等物品的保管责任由派驻到乙方的甲方老师负责。

5.1.5甲方有权利监督检查所运用产品和产品服务的状况，并要求给出综合评价。

5.1.6甲方爱护乙方的“软件实训案例产品及产品服务”学问产权，不得以任何形式对保密软件产品进行泄密，假如由于甲方泄密造成乙方经济损失，甲方须担当全部经济损失责任并赐予乙方经济损失赔偿，赔偿细则另行规定。

5.1.7学员实训期间，乙方依据《海尔软件员工管理文件》之规定对实训学员进行监督管理，与代表甲方参与实训的全体学员分别签署《员工保密协议》，如有学员泄密的，甲方应担当责任。乙方负责详细的实训项目管理并给出评价及考核结果。

5.2乙方权利和义务

5.2.1乙方承诺根据第三条约定培育学员。

5.2.2如学员不能坚持正常学习、不能遵守学校或公司纪律，乙方有权停止对丙方的实训并退出实训。

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5.2.3乙方向甲方供应实训产品课程体系说明书及产品服务说明书;

5.2.4乙方为甲方供应软件开发企业的用人标准、严格的软件外包开发流程及质量管理规定、实训课程体系及相关的软件产品，对甲方学员进行全真项目实训并供应相关软件产品的运用服务;

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

5.2.5乙方负责为甲方学员供应实训场所、实训工位，做好指导和监督管理实训学员的工作，并在实训结束给出综合评价;

5.2.6对于符合乙方对软件开发人员的要求的学员，乙方有权优先择优录用;

5.2.7乙方在产品实训服务中供应服务场地、嵌入式试验设备运用修理经费等;

5.2.8乙方在管理参训学员时，应在实训起先前公示相关管理规定，并有权在参训期间依据乙方公示的制度规范进行嘉奖或惩罚，有权利要求不遵守规定的人员退出产品实训，实训培育费用不予退还。甲方相关人员需代表参训学员签收书面文件，认可并承诺遵守乙方公示的相关管理规定。

5.2.9乙方保证在培训期间，对有要求签定网上就业协议的学员赐予办理相关手续;

详细事项根据本协议第四项条款(如第4.1项)规定执行。

5.3丙方权利和义务

5.3.1丙方必需努力学习、仔细参与实训工作。

工作内容：根据用人单位要求从事中等教化辅导工作，并依协定后的学时规划完成教学安排，保证教学质量，合理进行教学后成果检测。

5.3.2丙方应遵守甲、乙双方的管理制度，严格执行出勤制度。

5.3.3丙方必需努力仔细完成布置的作业、实训内容和测试考核项目。尽管有上述各项约定，各方一样同意并明确：

丙方在实训期间，属甲方在校学生，并不视为被乙方就业录用，未与乙方建立劳动关系。

丙方在实训期间，若发生疾病、人身损害事故等，由丙方自行负责处理，甲方、乙方履行帮助义务，且甲、乙任何一方不担当任何责任及费用。

丙方在实训期间，根据本协议条款3.6项之规定执行外;因丙方违反甲、乙双方管理制度造成丙方不能接着参与实训、或因丙方自身缘由造成丙方不能接着参与实训，本次实训所收各项费用，一律不予退费。

第六条、争议及仲裁

合同中如有未尽事宜，须经三方