2023年长沙实验中学中层干部岗位竞聘方案

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为加强干部队伍建设，进一步推动干部选拔任用民主化进程，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，能推动学校持续快速进展的高素养的干部队伍，依据市教育局党委《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定》和学校"十三五'规划要求，学校中层干部实行聘任制、任期制和竞聘上岗，特制定本实施方案。

一、领导小组

组长：zz

副组长：zzzz

成员：zzzzzzzzzzzz

二、基本原则

1.坚持德才兼备，注意实绩的原则。

2.坚持公开、公正、自愿相结合的原则。

3.坚持群众认可和党委打算相结合的原则。

三、竞聘岗位

1.教育处副主任；

2.教务处副主任；

3.教科室副主任。

四、竞聘的范围和条件

1、范围

在编在岗人员（含田家炳试验中学）

2、基本条件

思想政治素养和人品好，公正正直有责任心，吃得苦吃得亏，有奉献精神；

喜爱教育事业，喜爱学校，服务意识强，创新意识强，大局意识强；

坚持原则，作风正派，擅长团结，严于律己，廉洁奉公，身心健康，精力充足，能胜任繁重工作。

3、职位条件

竞聘教务处副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后诞生），高校本科以上文化程度，五年以上工作经受（讨论生三年以上工作经受），有高三工作经受，具备肯定的教育法规政策水平、教学管理阅历、指导教学工作的力量和组织协调、沟通力量。

竞聘教育处副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后诞生），高校本科以上文化程度，五年以上工作经受（讨论生三年以上工作经受），有班主任、班级组长工作经受，具备肯定的教育法规政策水平、教育管理阅历、指导班主任工作的力量和组织协调力量、沟通力量和独立应对问题的力量。

竞聘教科室副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后诞生），高校本科以上文化程度，五年以上工作经受（讨论生三年以上工作经受），有肯定的教育法规政策水平、教学科研力量和组织协调力量、沟通力量，有较强的文字力量。

五、工作程序

1.宣扬发动：2022年3月9日召开教职工大会，公布竞聘方案。

2.报名：自荐或他人推举形式3月13日前到办公室报名登记。

3.资格审查：学校领导小组对比条件对报名竞争者进行资格审查并公布名单。

4.竞聘演讲及民主测评：取得竞聘资格的人员在全校教工大会上作竞聘演讲，全体教职工民主测评。

5.组织考察：在评议和投票的基础上，领导小组对竞聘者作全面考察。

6.党委打算：学校党委讨论打算。

7.公示：在学校校务公开栏及校内网上进行任前公示，公示时间为7天。

8.任职审批：公示结果无异议，按干部任职权限报教育局备案，由校长发放聘任书。

二0一五年三月

篇2:堰十一中中层干部岗位竞聘方案

一、指导思想与聘用原则

为进一步推动学校人事制度改革，充分调动广阔教职工的乐观性和制造性，促进人才成长，根据学校"激活用人机制、优化干部结构，中层干部三年任期'的进展构想，我校新一轮中层干部聘任工作将于2022年7月初进行。聘任工作将在校党委领导下，以公开、公平、竞争、择优为原则，把政治上靠得住、工作上有力量、作风上过得硬的中青年老师，选拔到管理岗位上来，保障学校健康、持续进展。

二、中层管理岗位设置及干部职数

1.教务处：主任1名，副主任3名

基本职责：新课改、科研、连续教育

教务、学籍、考务、教材教辅征订

试验、图书、体艺技

2.学工处：主任1名，副主任4名

基本职责：班主任管理、同学活动、校内平安、宿舍管理、同学资助

3.总务处：主任1名，副主任1名；

基本职责：水电修理、基建绿化、财务、保管

食堂、医保、公积金

4.高一班级：主任1名

基本职责：高一班级工作

5.党校办：主任1名，副主任2名

基本职责：党务、纪检、人事、督察

校务、宣扬、接待

共计：主任、副主任职数14名

三、竞聘条件及要求

1.竞聘对象：凡50岁以下，在本校工作三年以上的教职员工均可参加竞聘，现任中层干部续聘，不受年龄限制。

2.基本条件：①{事业心强、勇于担当责任、具有奉献精神；②工作力量强，教育教学工作成果好，具有创新精神。③组织观念强，擅长协调统筹，具备大局意识。

3.公开报名：可实行个人自荐、支部举荐相结合的方法，鼓舞符合条件的教职员工参与竞争。报名和举荐时要明确竞聘岗位，请于6月30日前报党办zz老师。

4.资格审查：根据竞聘上岗的条件，由学校中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。任职后，原则上各处室第一责任人不再兼任班主任工作。

5.民主测评：7月3日上午召开全校教职工会议，原任中层干部全部参加述职，并表明竞聘意向；新聘人员进行竞聘演讲。要求述职演讲在8分钟内完成。然后，参会员工对全部竞聘人员进行民意打分。

6.聘任与分工

依据竞聘演讲测评结果，由中层干部竞争上岗领导小组打算拟聘用的中层干部，并公示3天，公示期间可向中层干部竞争上岗领导小组反映对拟聘人员的任职看法，经核实审查，对不适合任职者，将取消其任职资格，重新确定人选。聘任人员详细分工由校党委依据本人任职意向和工作需要集体讨论确定。拟聘中层干部报局党委审批后，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任状。

7.聘期、解聘：中层干部实行任期制，任期为三学年。在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘或卸任，原职务自然免去，三日内完成交接手续。

四、组织领导小组

成立中层干部竞争上岗领导小组，保证竞聘工作顺当进行。

组长：zz党委书记、zz校长

副组长：zz党委副书记

组员：zzzzzzzzzz

工作人员：zzzzzzzz

堰十一中党委办公室

篇3:余杭高级中学中层干部竞聘上岗实施方案

学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素养教育干部队伍的重要举措。为推动学校可持续进展，提高学校干部队伍整体素养，依据教育局有关文件精神，根据公开、公平、竞争、择优的原则，特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。

一、组织领导：

成立竞岗工作领导小组，由下列人员组成：

组长：zz

成员：zzzzzzzzzzzz

二、公开竞聘岗位及职数：

依据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案，设校务办、同学处、老师处、课程处、后勤处等机构。详细岗位如下：

1．校务办主任1名，副主任1名；

2．同学处主任1名，副主任1名；

3．老师处主任1名，副主任1名；

4．课程处主任1名，副主任1名；

5．后勤处主任1名。

三、各岗位主要职责：（详见学校《行政机构职能与人员配置总表》）

四、竞聘资格及条件：

1．拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，德才兼备，有剧烈的事业心、责任感，有协作精神、合作意识，工作踏实，乐于奉献。

2．具有良好的教育教学理论素养，擅长学习，勤于思索，具有开拓创新精神，有较强的协调力量和执行力，能较好地贯彻学校的管理意图。

3．有胜任相应岗位职责的力量和良好的群众基础。聘任的前提条件是群众的认可度必需在60%以上。

4．身体健康，教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求男45周岁（1965年12月31日后诞生）、女40周岁（1970年12月31日后诞生）以内，现任中层年龄可适当放宽。

五、程序方法：

1．制定方案。学校领导班子依据本校中层职位现状及机构调整需要，讨论提出竞聘上岗的工作方案，由学校行政集体商定，征求群众看法后组织实施。

2．公布方案。召开全体教职工会议，进行组织机构调整说明，公布本方案。时间6月25日。

3．公开报名。采纳个人自荐与群众推举相结合的方法，鼓舞符合资格条件的人员参加竞争。竞聘者需填写报名表（在校内网下载），以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组特长。时间6月25-29日。

4．资格审查。根据竞聘上岗条件，由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查，确定