2023年流西河镇中心学校教学质量奖惩办法

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流西河镇中心学校教学质量奖惩方法

教学质量是学校的生命，是提升学校办学水平的关键，是学校特色着力点，也是促进同学可持续进展的根本，没有高质量的教学质量，学校一切工作都是空谈。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，切实调动各校尤其是全体老师的工作乐观性和主动性，全面提高教育教学质量。经中心学校讨论通过，特制定该奖惩方法

一、中考质量奖惩

（一）自主招生录用奖惩

z中学自主招生每校力争完成1--2名，完成一个每生奖金1000元，依次递增。录用为零，罚款500元

（二）仙桃中学方案生招生奖惩

完成z中学指令方案，每生嘉奖200元。超额完成一个，每生嘉奖800元，

（三）、中考质量总分排名奖惩

中考质量总分排名前五名奖10000元，前10名奖8000元。全市倒数4.5.6.7.罚款1500元，倒数8.9.10名罚款1000元，倒数1.2.3.名罚款2000元，且该校全部老师当年不得参与老师职称晋升评定，取消各级各类评先表模、骨干老师评比指标。

（四）中职招生奖惩

以市局文件为准，完成指标奖2000元，缺一人罚款1000元。全市倒数4.5.6.7.8.9.10名罚款500元，倒数1.2.3.名罚款1000元。

（五）其他惩罚

1、600分以上流失到外县市1人罚款500元。

2、私自把同学送到外县市读中职罚款500，并报教育局处理。

二、市基础班级调考教学质量奖惩

在全市组织的教学质量调考中，教学质量总分排名前五名奖5000元，前10名奖3000元，全市倒数4.5.6.7.8.9.10名罚款1000元，倒数1.2.3.名罚款2000元，且该校全部老师当年不得参与老师职称晋升评定，取消各级各类评先表模、骨干老师评比指标。

三、全镇统考统阅教学质量奖惩

1、参评班级：各中学校全部班级。

2、奖惩方法：

(一)老师奖惩：

统考统阅学科第一名300元，班级合格率达不到70℅的，取消第一名资格和奖金。

单科教学成果：低于镇平均分3分以内，中心校在全镇通报批判；低于镇平均分3分以上，每低一分扣绩效工资50元，任课老师年终考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。教学质量检测成果位于全镇后三名的，扣除绩效工资50℅，诫勉谈话。（平均分超过80分，不予惩罚。）

（二）学校奖惩。

1、学校成果与学校领导的奖惩相挂钩。

（1）教学质量检测倒数第一的学校，中心学校对校进步行诫勉谈话；对学校连续两学年教学质量检测长期倒数第一的学校，学校教学质量检测长期倒数第一且差距较大，中心学校将报市局建议免去学校校长职务（从本学期算起）。

（2）教学质量检测第一名奖校长500元，其次名奖校长400元，第三、四名奖校长300元。

（3）班级平均分低于镇平均分3分以上的学科超过三分之一罚校长600元，超过二分之一罚校长800元。

2、学校不得隐瞒同学人数，隐瞒一名同学罚学校100元，全校隐瞒同学超过10人，除经济惩罚外，对校长通报批判，取消学校考试成果。

3、考试时，如发觉老师有作弊行为，任课老师成果按0分处理，扣绩效工资300元。学校质量检测成果按该科最终一名成果降10分计算，每作弊一科扣学校综合考评分2分。

四、其他事项说明

1、中考、调考奖金不得平均发放，一经发觉，学校将予以没收，并对有关人员提出批判。

2、荣誉奖。中考、调考全市排名将作为评优树先的重要依据，对在中考、调考中取得优异成果的老师，学校将优先考虑授予优秀老师等称号，为评比优秀班主任的依据。凡成果差者，不得评为优秀。

3、拿到市教育教学奖牌奖1000元，以市局教科院文件为准。

篇2:邵阳二中教职工奖惩条例

阳邵二中教职工奖惩条例

第一章总则

第一条：为了加强对全校教职员工的管理，确保学校教育教学工作能高效、低耗运转，制定本条例。

其次条：本条例适用于学校正式聘用的教职员工和临时聘用的教职员工。

其次章嘉奖

第三条：教职员工因取得优异成果，有突出贡献，获得荣誉称号的予以表彰，并依据荣誉称号的不同级别，分别发给奖金：

荣誉称号级别嘉奖金额（单位：元）

全国"五一'劳动奖章或劳动模范800

教育部表彰先进工600

省教育厅表彰先进工400

市教育局或同级表彰先进工200

第四条：教职员工参与由各级教育行政部分或相应级别的教育、教学讨论部门举办的教育或教学竞赛，获得一、二、三等奖的，学校发给名次奖，予以表彰，并依据获奖的不同级别和等次，分别发给奖金。

荣誉称号级别一等奖二等奖三等奖

全国奥赛800600400

教育部、国家科委、科协主办600400200

省教育厅、科委、科协主办400200100

市教育局、科委、科协主办20010080

区教育局或同级组织主办1008060

第五条：老师在辅导同学参与各级各类竞赛并获得名次时，学校对辅导老师发给辅导奖，予以表彰并发给奖金：

（1）对辅导同学参与语、数、外、理、化、史、地等学科学问竞赛并获得嘉奖，参照本条例第四条各款规定嘉奖金额赐予80％计发。

（2）参与中考、高考取得优异成果的老师，依据学校每年的嘉奖方案执行。

（3）对辅导同学参与音、体、美、科技制作等学科竞赛并获得名次的老师，参照本条例第四条各款规定嘉奖金额赐予50％计发。

（4）一名同学在老师辅导下，同时获得参与多个项目竞赛嘉奖时，以该生获得最高等级对老师计发辅导奖；一名老师辅导多名同学在一项（次）竞赛中获奖时，以该项（次）获得最高等级对老师计发辅导奖；其余等级（名次）由学校依据详细状况打算计发适当的辅导奖金。

（5）同学在参与由各级协会、学会等社会团体举办的竞赛或参与需交参赛费性质的竞赛以及通讯竞赛获得名次时，学校对辅导老师适当赐予嘉奖。

第六条：教职员工撰写理论文章参与由各级教育行政部门或相应的教育教学讨论部门举办的论文评比（年会），获得一（即第一名）、二（即其次、三名）、三（即第四、五、六名）等奖的学校发给作品奖予以表彰，并依据获得的不同级别和名次，分别按第四条发给奖金。

第七条：教职员工撰写与本校教育教学有关的论文或有教学改革及教学科研成果在全国、省、市级刊物发表，学校按稿酬的三倍金额发给嘉奖。

第八条：非学校专职宣扬报导人员，在全国或当地各报、各电台、电视台发表文章介绍成报导我校各类活动和教学状况，学校按下列标准发给奖金：

文章字数嘉奖金额（单位：元）

1000字以内200

500字以内100

第九条：教职员工在维护学校荣誉，保证学校正常秩序，爱护学校财产免受重大损失或避开恶性事故发生的过程中有突出贡献的，学校依据详细状况发给贡献奖，嘉奖方式由校长办公会打算。

第十条：非学校进展部门的教职员工乐观主动与学校扩大经济收入（如争取贷款或赞助）做出贡献的，学校发给贡献奖，予以表彰并按贷款百万元以上提成2%，争取赞助（同学交建校费除外）累计万元提成15%的比例赐予现金嘉奖。

第十一条：教职员工在完成本职工作的前提下，修旧利废或革新制作创造，为学校节省开支达千元以上的，学校按节省开支的10％，发给现金嘉奖。正常业务有业务费和回扣要如数上缴学校，为学校争取到另外的业务费和回扣上交的，学校适当发给现金嘉奖。

第十二条：学校鼓舞教职员工乐观努力地为学校作贡献，对于为学校做出了贡献而又不要酬劳的，学校赐予记功并通报表彰。

第三章嘉奖申报与批准

第十三条：教职员工凡符合其次章嘉奖范围的，由本人或本部门（组）负责人提出书面申请，并将有关材料（复印件和原件）附上，填写HL205-J18《嘉奖申报表》交直接上级，再由直接上级向主管部门领导、主管副校长、校长逐级报批。

第十四条：对教职员工的嘉奖，每学期集中一次在期末由校长办公会批准。特别状况由校长办公会打算。

第四章表扬

第十五条：学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷，无私奉献等突出贡献，其直接领导应准时发觉并填写HL205-J19《表扬单》，在交相关部门或学校领导核定后赐予表扬或嘉奖。

第十六条：学校各部门对教职员工的HL205-J19《表扬单》交学校行政办公室人事部门收集存入教职员工个人档案，作为考评、升级、升职的依据。

第五章罚则

第十七条：教职员工假如有违犯国家法规，破坏学校制度，对学校名誉或经济造成重大损失等过失，学校按过失情节轻重及后果性质分别赐予过失惩处。其直接领导或部门领导应准时发觉并填写HL205-J20《惩罚单》，在交相关部门或学校领导核定后赐予惩罚。各部门将教职员工的HL205-J20《惩罚单》交行政办公室文秘干事收集存入教职员工个人档案，

第十八条：对教职员工的过失惩处方法分以下五类：

(1)甲类过失：教职员工违犯国家法规或严峻破坏学校规章制度，对学校或师生造成较大名誉或经济损失的行为记甲类过失。过失人应主动提出辞职或由学校解聘辞退。

(2)乙类过失：教职员工如有较严峻违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为，记乙类过失。凡记乙类过失一次即罚款200元。第三次乙类过失为一次甲类过失。按甲类过失惩处。

(3)丙类过失：教职员工如有违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为记丙类过失。凡记丙类过失一次即罚款100元。第三次丙类过失为一次乙类过失，按乙类过失惩处。

(4)丁类过失：教职员工有违犯学校规章制度行为，对学校工作或师生造成不良影响，记丁类过失。凡记丁类过失一次即罚款50元。第三次丁类过失为一次丙类过失，按丙类过失惩处。

(5)批判：教职员工如有丁类过失以下的错误行为，赐予批判，第三次批判为一次丁类过失，按丁类过失惩处。

第六章立功补过

第十九条：学校允许犯有过失的教职员工通过立功弥补因过失给学校或师生造成的损失。并视立功状况，撤消过失惩处。

其次十条：凡犯有过失错误的教职员工立功补过必需向直接上级申报并逐级报批，最终由校长办公会做出打算并答复申报者个人。

第七章附则

其次十一条：本条例解释权属学校校长办公会。

其次十二条：本条例自2022年3月1日起实行。

篇3:坎南学校班主任奖惩条例

南坎学校班主任奖惩条例

指导思想：以精神嘉奖为主，同时对于干得比较好的班级班主任适当物质嘉奖。

嘉奖依据：以班级的班风、学风、和常规管理积分为依据。

考核方法：班风、学风、突击性任务完成状况有学校考核，常规管理积分以政教处考核。

学校把全部班级分为四组，一、二班级为一组，三、四班级为一组，五、六各班级分别为一组。每组每月考核积分分为AB二类，一类班主任津贴120元（每组一个班级，其中五六班级组A类设计二名）；二类班主任津贴93元。

考核时间：周周评