2023年务工人员制度4篇

2023年务工人员制度4篇

书目

第1篇务工人员招工制度

第2篇外来务工人员管理制度

第3篇施工现场务工人员管理制度

第4篇某技术学院外来务工人员管理制度

外来务工人员管理制度

为了维护本工程的治安秩序,管理好外来务工人员,爱护外来务工人员的合法权益,特制定该管理制度。

一、凡常住户口不在本市的外来务工人员,来本地参与工作,必需“三证”齐全(身份证、劳务证、计生证),并同时上缴一寸免冠照片4张(暂住证、劳务证、工作证、)。

二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》,劳动部门办理《劳务证》,工程安保部门办理《工作证》。

三、务工人员必需随时携带三证,不得转借、涂改,上下班必需按规定佩戴好《工作证》,以便出入生活区

四、三证如有遗失,必需在于24小时内上报安保部门,并说明缘由,经查明后补办。

五、《暂住证》期满需留住的,应在期满前5日内上报安保办公室,以便统一向当地派出所办理延长手续,期满离开时,应缴销《暂住证》。

六、外来务工人员必需听从安保、后勤部门的统一支配,在指定

的房间、床铺居住,主动参与安保部门组织的法律法规学习,和有关教化培训活动,严格遵守本工程项目的各项管理规定。

七、外地来本市探亲、访友人员,除安保部门统一登记外,暂住或预期暂住7日以上者,必需当日上报安保部门,并缴2张一寸照片,3日内报当地派出所办理《暂住证》。

某技术学院外来务工人员管理制度

技术学院外来务工人员管理制度

为进一步维护我院教学、生产、生活秩序,保障师生和外来人员的平安,结合学院内部实际状况,特制定本规定。

一、加强外来人员治安管理是内部平安保卫工作的重要方面,必需根据“谁用工,谁负责”、“谁主管,谁负责”的原则,做到依靠群众,预防为主,综合治理,保障平安。

1、凡农夫工、合同工、外包工、临时工(以下简称“四工”)到学校务工,均须持有居民身份证,经学院批准后,报用工部门登记造册并交保卫部门办理《临时出入证》。

2、办证时,每人缴押金10元,证件工本费2元,一寸免冠照片2张(1个月以内不需照片)。

3、“四工”人员进入学院后,必需佩带《临时出入证》,持证上岗,并自觉接受保卫人员的检查。

4、证件到期或工程峻工后必需在5日内由用工部门负责人集体办理退证手续,过期押金不退,证件收回作废。

二、用工部门要做好外来人员的治安管理工作。

1、教化外来务工人员要自觉遵守校规校纪及各项治安管理条例和平安防火制度等。被聘用的“四工”人员必需与用工部门签订治安合同,并有介绍人担保。施工单位必需与用工部门签订平安管理责任书。

2、“四工”部门要建立治保组织,不足30人的要设治保员;30人以上的要建立治保小组,并接受学校治保机构的指导,仔细做好所属人员的教化管理工作。

3、学校保卫处负责对“四工”人员的平安培训工作,要求每作业小组设1名治保员参与平安培训,执行学校治安管理规定。

三、外来人员必需做到

1、自觉遵守国家法律、法令和校规校纪及各项平安制度,协作做好保卫工作。

2、“四工”人员在学校内严禁赌博、打架斗殴、酗酒闹事和私拿、损坏公物;不得扰乱校内公共秩序,影响他人学习和正常生活。

3、寄住人员必需按规定办理住宿手续,听从职能部门的管理,遵守宿舍规章制度,未经有关部门同意,不得私自留宿他人,严禁男女混宿。

4、严禁在宿舍内存放易燃易爆等危急品。

5、治安责任人(承包责任人)违反《治安管理规定》或不执行治安整改措施,致使连续发生治安案件或刑事案件的,视情节按有关法规赐予警告、经济惩罚或拘留。

四、租赁单位治安管理规定

1、凡借租学院场所进行生产、经营、服务、储运的单位或个人,必需经学院同意同出租单位签订治安等有关合同,一式三份(本人、出租部门、校保卫处各一份),必需接受学院保卫部门和公安部门的管理,严格执行治安管理规定。

2、租赁单位不得利用租赁场所进行赌博、卖淫、嫖娼、奸宿、窝藏等违法犯罪活动和不允许经营的服务项目。

3、租赁责任人(治安责任人)必需对单位职工实行治安责任管理,建立平安保卫管理制度。

4、租赁单位人员凡在学校场所住宿,必需按本规定第三项第3条办理寄住手续,佩带《临时出入证》,遵守治安管理规定。

5、租赁责任人未按要求落实平安防范措施,违反《治安管理规定》的,按本规定第三项第5条予以惩罚。

6、租赁单位必需严格执行租赁合同协议,违约者按有关法律追究民、刑事责任。

施工现场务工人员管理制度

为了加强施工现场的管理,保障建设工程施工顺当进行,促进平安、文明施工,依据本公司的实际制定本制度。

1、项目经理是施工现场务工人员管理的干脆责任人,专业、劳务分包的务工人员由雇用单位负责管理,但必需遵守总包单位的各项规章制度。

2、项目部依据施工现场的人数配置专、兼职劳务管理员,负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实,负责施工现场考勤表、工资发放表、劳动合同等资料收集整理。

3、施工现场务工人员必需依法签订劳动合同,必需经过平安培训后方可上岗,新招的务工人员上岗前必需经过三级平安教化。

4、务工人员应主动参与项目部组织的民工学校学习,接受项目部有关质量、平安、文明施工、法制及治安管理等方面的教化培训。

5、务工人员自觉遵守平安生产、文明施工的管理规定及公司制定的门卫、宿舍、食堂等管理制度,严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴,恶意讨要工资的行为,造成恶劣影响的人员酌情惩罚。

6、施工现场建立管理网络,逐级落实责任制,做到人员底数清,流淌进出清。

7、本制度自公布之日起执行。

务工人员招工制度

为了加强施工现场劳动用工的管理,维护企业和劳动者的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关法律规定,结合我公司实际制定本制度。

1、劳务分包的用工主体资格为中天建设集团有限公司。项目部不具有独立法人资格,不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业发包。

2、务工人员的招用,必需由公司或劳务公司依法与务工人员签订劳动合同,不得以项目部的名义与务工人员签订劳动合同。劳动合同必需明确规定工资支付标准,支付形式和支付时间等内容。

3、务工人员劳动合同的签订,被录用之日起十五天内与过去者签订书面劳动合同,过去合同签订后,务工人员应交纳有效身份证、计生证、暂住证复印件,十五日内由公司统一到相关部门办理录用备案手续。

4、招收范围:娴熟的技术操作工,有中、高级技能职称的操作工优先录用,特别工种人员必需具备行业执业证。严禁招用未满十六周岁未成年人或国家规定的退休年龄的人员。

5、劳务发包:必需发包给具有建筑劳务承包资格的企业,不得发包给无资质的组织和个人(包