职场真话：认清自己看懂市场选好工作

职场真话：认清自己，看懂市场，选好工作读书笔记模板01思维导图读书笔记作者介绍内容摘要目录分析精彩摘录目录0305020406思维导图职场市场职场职业真话发展个人访谈职场真话工作职业认知世界社会能力管理公司训练本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书是一本为存在职业困惑、面临个人职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。通过对话的形式，陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然针对当代年轻人面临的种种职业发展困境、选择与应对方式进行了梳理。内容涉及职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择的偏见、职场中的“站队”问题与沟通方式、留在大城市还是回家乡、职场PUA与职场情绪管理、自由职业的选择、职场与个人幸福感的关系等等。在访谈过程中，薛毅然结合自己20多年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对具代表性的46个真实职场案例进行了分析解读。此外，书后附赠的“职场生存工具包”，也将为你解决个人职业发展困惑提供阅读及学习工具。读书笔记读书笔记书的内容是对话体，每个章节都觉得抓不住重点，感觉在听两个人闲聊。这本书对于刚入职场的新人，我觉得特别有用，观点独到，很有道理，案例丰富，语言平实。我的盖洛普前5才干：思维学习完美积极取悦PDP测评是：老虎孔雀考拉我猜测我的DISC：应该是DIS，欢迎推荐测评工具连接，想测评验证。我觉得这本书给出了很多行业不同性格的人在各自职业生涯探索的例子。目录分析有些咨询诉求，咨询师也无能为力人和职业的关系，不像拼图那样严丝合缝行动力强的人，咨询效果更好有些职业咨询，做成了心理咨询职场真话1大多数人对工作有认知误区做职业咨询，也拓宽了我对现实世界的认知对现实有客观认知，“心理摩擦”就会更小职场真话1大多数人对工作有认知误区困在“比较”和“排名”里的人，是无法做到自我实现的自我实现，是“自我”的实现越成熟的公司，工作越像“搬砖”百分之七八十的人进入新公司，都会有些失望出厂设置：知其所能、所不能逃离父母掌控，需要策略010302040506职场真话2理想主义者，别跟职场较劲儿爱好当职业，有人行，有人不行有一定社会阅历后，才知道自己真的想要什么职业成长中，内驱力很重要，责任感也重要假设工作就分两种，你适合哪一种？职场真话3工作有很多种，说到底分两大类享受工作的人，要么积极，要么自我“工作狂”，不一定真正爱工作工作、生活界限模糊是事实，关键看你能接受的程度关于“好工作”的认知差，鸿沟有多大职场真话4太乖的人，不容易开心对工作不满意，也可以活得自在一点儿主流跑道太拥挤，另辟蹊径也不容易职场真话4太乖的人，不容易开心有人适合“宽跑道”，有人适合“窄跑道”视野开阔，会遇到更多好机会多见人，多阅读，快速打开眼界初入职场“被安排”，风险很大职场真话5你不需要很聪明，怕的是太封闭职业发展，要看有没有人给你机会职场江湖的每个阶段，你都需要“队友”立场背后是利益，但除了利益，还有感受职场真话6身在职场，早点学会“站队”安逸的代价，可能是没完没了的心烦不想被“熟人社会”裹挟，那就自己去打拼吧三、四线城市，可腾挪的职场空间非常有限职场真话7自由和安逸，只能二选一工作节奏越来越快，大家越来越没耐心在人情味浓的慢时代，管理者更懂“批评”的艺术管理者的情绪管理能力需要刻意训练职场中被伤害，可能是被别人的情绪“溅了一身泥水”真正动机层面的职场PUA，要特别警惕12345职场真话8可能没有人想PUA你自由职业者，有三种典型做自由职业约等于创业停下来，也不一定能找到方向工作是我们跟外部世界互动的接口职场真话9自由职业，更不容易幸福五要素：积极情绪、投入、人际关系、意义、成就不要盯着短板，但也别有限制性短板越早了解自己的擅长与不擅长，越早跟自己和解职场真话10职业发展不是生活的全部幸福需要更多元的社会支持系统擅长表扬自己的人更开心职场真话10职业发展不是生活的全部识人的本领，来自“强情境训练”测评数据可作参考，但人比测评数据复杂识人这项技能，越早激活越自在识人识己，要到真实的世界里去碰撞职场真话11会看人，才能办成事做一个开放的观察者，而非评判者选人、用人，有这些基本探测点职场真话11会看人，才能办成事选公司，不能只看大小加入快速发展的公司，更容易获得“拉伸式”成长公司文化和管理风格，也要提前考量职场新人也要懂一些“组织行为学”职场真话12打工人，也要懂公司、懂管理优秀的职场人，需要拥有四类能力自我管理的核心是情绪管理人人都需要自我赋能训练思维决策能力，先从“照猫画虎”开始职场真话13如果不想“躺平”，你该了解的“职场通用能力”管理者需要走出去人际交往能力需要“体感”，只能在实战中训练职场真话13如果不想“躺平”，你该了解的“职场通用能力”作者介绍同