hr经理岗位职责3篇

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hr经理岗位的主要职责篇一

1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

2、负责对修理人员的平安教导和培训，帮助保安做好公司的平安消防工作。求职信息

3、支配公司布置的重要工作，并组织实施，有问题准时向经理请示汇报，按照工作需要，调节班次和人员。

4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6、定期对设备举行检查，按照设备运行状况做出维护保养方案。

7、按照公司领导的支配，能自立地完成普通的修理工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理普通性的修理工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定仔细做好工作的修理记下。

8、对员工举行培训、指导，并对员工举行操作技能、服务态度的考核。求职信息

9、对修理人员的工作质量举行抽查，不定期地走访各部门，征求对修理工作的看法。

10、对我单位的装点工程举行监督，并对工程质量举行检查，帮助财务部搞好结算。

11、对一些重要设施和关键部件，寻求修理厂家。

12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要准时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导帮助解决。

13、对公司使用的水、电、气等用量举行统计、分析、核算、报公司有关部门。

14、对应急状况下处理办法就铭记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。求职信息

15、领导交办的其它工作。

hr经理岗位职责篇二

岗位职责：求职信息

1、负责hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提高hrssc运营情况；

2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提高指标，对hrssc各业务、流程及系统举行有效监控和改善；

3、定期开展用户讨论，发觉目前用户服务问题并提出有效解决计划；

4、按照hrssc的业务进展要求，有方案地对hrssc人员举行合理配置，统筹组织员工聘请、培训、使用、考核、激励、调节等；

5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝结力建设；求职信息

6、开展hrssc品牌建设及推广工作

任职资历：

1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作阅历，有分享中心工作阅历者优先；

3、认识国家相关劳动法律、规矩，具备扎实的人力资源专业学问，了解企业运营，把握企业管理基本学问；

4、具有较强的方案与组织能力、用户讨论的产品能力、交流协调能力、问题解决能力，具有创新意识、规律思维强。岗位职责：求职信息

1、负责hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提高hrssc运营情况；

2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提高指标，对hrssc各业务、流程及系统举行有效监控和改善；

3、定期开展用户讨论，发觉目前用户服务问题并提出有效解决计划；求职信息

4、按照hrssc的业务进展要求，有方案地对hrssc人员举行合理配置，统筹组织员工聘请、培训、使用、考核、激励、调节等；求职信息

5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝结力建设；

6、开展hrssc品牌建设及推广工作

任职资历：

1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作阅历，有分享中心工作阅历者优先；求职信息

3、认识国家相关劳动法律、规矩，具备扎实的人力资源专业学问，了解企业运营，把握企业管理基本学问；

4、具有较强的方案与组织能力、用户讨论的产品能力、交流协调能力、问题解决能力，具有创新意识、规律思维强。

hr经理岗位的主要职责篇三

岗位职责：

1、建立并完美人力资源管理体系，保障公司进展阶段人才引进，按照公司业务进展制定聘请方案并负责实施；

2、负责按照公司各部门培训需求制定年度培训方案（包括内训和外训）并负责实施；求职信息

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、善于人事聘请、绩效考核、培训、员工关系。求职信息

任职资历：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

2、五年以上人力资源部经理工作阅历；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历堆积，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，认识国家相关的政策、法律规矩；求职信息

4、很强的方案性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、交流、协调、团[.]队领导能力，责任心、事业心；求职信息

5、具