话题十《措施制订》课时

话题十——措施制订目标导航认知目标：了解并掌握发展措施的要素和制定措施

的要领；情感目标：认识制定发展措施的重要性；能力目标：能根据个人实际情况，合理分解自己的职业目标；

会根据自己的职业目标，制订切实有

效的措施。互动游戏：寒号鸟的悲哀（见教材P83）03：33思考：这个情景剧让我们明白什么道理？只有美好的计划而懒得行动，必将一事无成。心动不如行动，要实现目标，必须围绕可行目标，制订措施，采取行动，才能实现。一、制订依据讨论：寒号鸟在受冻时想着垒巢（说明它有目标），但是到了温暖的阳光下，它又懒惰了，最终在寒风中死去。寒号鸟在确立目标后缺少了什么？一个人在确定了目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施。制订依据目标是方向措施是保障一、制订依据典型案例：水晶大教堂一、制订依据典型案例：水晶大教堂——目标的制订1968年的春天，罗伯特·舒勒牧师决心在美国加州建造一座水晶大教堂。他曾长时期在露天布道，所以希望造一个看来似乎没有屋顶和墙壁的教堂

，他向著名的设计师

菲利普·约翰逊说出了自己的梦想：“我要建造的不是一座普通的大教堂，而是要建造一座人间的伊甸园。”罗伯特.舒勒博士表示：“我现在一分钱也没有，对我来说，是100万美元还是400万美元的预算没有本质上的区别。重要的是，这座水晶大教堂本身一定要具有足够的魅力来吸引捐款。”后来，水晶大教堂的预算初步定为700万美元。这700万美元对于当时的罗伯特.舒勒博士来说，不仅是一个超出他能力范围的数字，而且也是超出了众人理解范围的数字。一、制订依据典型案例：水晶大教堂——措施的制订

一天夜里，罗伯特.舒乐博士拿出一页白纸，在最上面写上“700万美元水晶大教堂”，接着又写下10行字：1笔700万美元的捐款；7笔100万美元的捐款；14笔50万美元的捐款；28笔25万美元的捐款；70笔10万美元的捐款；100笔7万美元的捐款；140笔5万美元的捐款；280笔2.5万美元的捐款；700笔1万美元的捐款；卖掉1万扇窗户，每扇700美元。一、制订依据典型案例：水晶大教堂——积极行动1、到第60天的时候，富商约翰·可林被水晶大教堂奇特而美妙的模型所打动，罗伯特.舒乐博士得到了100万美元的第一笔捐款。2、到第65天的时候，一位听了罗伯特.舒乐博士演讲的农民夫妇，捐出了1000美元。3、到第90天的时候，一位被罗伯特.舒乐博士孜孜以求精神所感动的陌生人，开出了一张100万美元的银行支票。4、到第8个月的时候，一名捐款者对罗伯特.舒乐博士说：“如果你的努力能筹到600万美元，那剩下的100万美元就由我来支付。”5、到第二年的时候，罗伯特.舒乐博士以每扇窗户500美元的价格请求美国人认购水晶大教堂的窗户，付款的方法为每个月50美元，10个月分期付清。实际情况比预想的要好得多，还不足6个月，一万多扇窗户就全部认购完毕。6、

1980年9月，历时12年，可容纳一万人的水晶大教堂全部竣工，成为世界建筑史上的一个奇迹，也成为世界各地前往加州的人必去瞻仰的胜景——名副其实的人间伊甸园。一、制订依据典型案例：水晶大教堂——目标实现建造水晶大教堂共用掉了2000万美元，比最初预算多得多，全部是罗伯特.舒乐博士一点一滴筹集来的。一、制订依据典型案例：水晶大教堂不是每个人都应该像我这样去建造一座水晶大教堂，但是每个人都应该拥有自己的梦想，设计自己的梦想，追求自己的梦想，实现自己的梦想。梦想是生命的灵魂，是心灵的灯塔，是引导人走向成功的信仰。有了崇高的梦想，只要矢志不渝地追求，梦想就会成为现实，奋斗就会变成壮举，生命就会创造奇迹。——罗伯特.舒乐一、制订依据典型案例：水晶大教堂思考：身无分文的罗伯特.舒乐博士能最终如愿以偿建造实际价值2000万美元的水晶大教堂给我们什么启示？我们要实现目标必须学会像舒乐博士那样分解目标，分别制订相应措施，逐步实施，最终实现目标。二、具体措施1.分解目标2.合理评估3.差距分析4.路径选择二、具体措施1.分解目标（1）、职业目标分解的概念：根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标，分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。分解二、具体措施终点起点10Km20Km30Km案例：山田本一的马拉松冠军之路二、具体措施1.分解目标（2）、目标分解的方法按性质分解可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。它们的分解和组合同时进行的，而且内职业生涯目标是应该重点掌握的内容。

外职业生涯目标：侧重于职业过程的外在标记。主要包括：工作内容目标、职务目标（专业＋职务，如财务经理）、工作环境目标、经济收入目标、工作地点等。

内职业生涯目标：侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。

二、具体措施1.分解目标（2）、目标分解的方法按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定，可分为：

长远期目标（10—20年）

中长期目标（5—10年）

中期目标（3—5年）

短期目标（1—2年）

近期目标（1年以内）

二、垄具体菜措施典型残案例：一饥位调算酒师熄的阶价段目独标打好可专业司基础18叙-2颠1岁酒吧哗打工21壤-2裂3岁针对掘性学犯习调它酒技摔艺23导-2斗5岁调酒敌师25岁开自钩己的少酒吧30岁想更枝专业巩的国鼻际化理水平逆发展24窗-3沿5岁具有光国际稿水平猫的高厉级调坚酒师35岁思考：结泥合自己逗的职墓业总绝目标兆，按么自己俊年龄彻分解英阶段屿目标二、勉具体舞措施2.合理挥评估(1舟)、自焰我评估稻内容：学习犬任务随岗除位能还力著技能估培训二、虹具体佛措施2.合理欺评估(2爸)、自药我评宇估方岸法：要立疏足现列在，男看清“现在负的我”要着厅眼发浸展，侄看到“未来绸的我”二、非具体摆措施2.合理福评估(3跳)、自帅我评遍估要筹点：抓住侦核心谊目标分析耻最新缓需求找准吼突破利方向关注屈最弱译短板二、味具体宰措施2.合理岩评估—典型交案例思考头：模朵仿书破本案涨例，史请结各合自斥己所参学专怀业完腥成以斥下填应空：我想仁做_简__志__丘__嫩__唇__适__渠__残_我能伴做_金__匙__菠__拼__照__恳__原__驰_我会疤做_计__夸__翁__狗__治__蹈__售__态_我该核做_扮__炉__敢__姓__搞__劈燕__斑__威_二、银具体猜措施3.差距计分析就是鸡根据酿本人娱职业喜目标虚要求估，将内来应描达到眯的水休平，寻对照据自己维现有渡的水穷平，叛在任悄务、脖岗位程等方弯面认绩真分隔析，躲找出太差距盲，根肃据职丛业发贡展目后标的连要求豆提升烤自己欧，及圣时补汉短。二、装具体巷措施3.差距腰分析我的叛理论健知识我的城专业闻实践我的荣人际授交往行业亚职业估规则资格通证书技术谋登记和证书二、替具体和措施3.差距高分析探究好学习祖：结合算自己厕专业俘岗位鸦要求强完成图下表岗位要求现在的我将来的我存在差距思想观念岗位知识心理素质岗位能力二、炭具体救措施4.路径赖选择（1控）.技术阵技能筋型（2负）.管理卵型学徒界工附初级蛮工址中切级工熄高漂级工留技造师坏高益级技聪师班组目长离线长护车间浆主任役副宵厂长蚊厂软长逝董尤事长二、煮具体胸措施4.路径级选择探究例学习站：请结期合所难学专瞎业，模仿右图，选撕择