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文档简介

劳务派遣人员岗位职责管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范公司劳务派遣人员的岗位职责，明确岗位职责，保证企业正常运转。同时，为提高劳务派遣人员的工作积极性，提升业务水平，切实维护企业的利益和形象，保障劳务派遣人员的合法权益。二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣人员的岗位职责管理，所有相关单位及人员必须遵守本制度。三、制度制定程序本制度由公司人力资源部负责起草，并征求各部门的意见，形成合理可行的方案，经企业领导审批后正式实施。四、制度内容1.岗位职责：公司针对每个劳务派遣人员的岗位，制定明确的工作职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。2.工作时间及休假：公司必须遵守国家规定的工作时间和休假制度，严格落实各项相关政策。3.工作纪律：劳务派遣人员必须遵守公司的各项规章制度，严格执行工作纪律，并保证工作效率和效果。4.工作保密：劳务派遣人员必须遵守公司的工作保密制度，严格保守和使用公司的机密信息。5.健康安全：公司必须为劳务派遣人员提供良好的工作环境，确保劳务派遣人员的身体健康和安全。6.绩效评估：公司必须根据劳务派遣人员工作的质量和效果，进行绩效评估，根据评估结果对劳务派遣人员进行薪酬和晋升方面的奖惩措施。7.合同管理：公司必须根据《劳动合同法》和《劳动法》等法律法规，管理劳务派遣人员的合同，并严格履行相关的义务。五、责任主体1.公司领导：对本制度的执行负总责。2.人力资源部门：负责制定和执行本制度，并对劳务派遣人员的岗位职责进行管理。3.各部门负责人：负责对本部门劳务派遣人员的工作进行管理和执行。六、执行程序1.全员学习：公司必须组织全员学习本制度，并签署学习承诺书。2.岗位职责承诺：劳务派遣人员应经过培训并签署岗位职责承诺书，明确职责要求和工作标准，承诺认真履行职责。3.月度考核制度：公司应按照公司的绩效评估制度，对劳务派遣人员进行月度考核。4.个人档案：公司应建立劳务派遣人员的个人档案，记录劳务派遣人员的个人信息、培训、绩效考核等资料，便于日后查询。七、责任追究1.违反本制度的，根据公司的规定进行相应处罚。2.对于恶意违规和违法行为的，将依法依规进行处理。以上是本公司的“劳务派遣人员岗位职责

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