人事代理人员用工合同

人事代理人员用工合同合同编号：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________第一条合同目的与背景a.甲乙双方依据相关法律法规和人力资源管理规定，经友好协商，就乙方为甲方提供人事代理服务达成一致意见。①甲方委托乙方代理与用工相关的工作事宜。②乙方提供专业的人事管理、劳务派遣、招聘等服务。③合同期限自签订之日起生效。④乙方承诺依法为甲方提供符合要求的代理服务。b.甲方的需求①甲方因业务发展需要，需借助乙方的专业人事代理服务。②甲方确认乙方具备合法资质和丰富的行业经验。③甲方对乙方提供的服务提出具体要求，并确保乙方在合同期内履行职责。④双方明确合作的服务项目和工作范围。c.乙方的服务能力与职责①乙方为甲方提供全面的人事代理服务，包括但不限于招聘、员工管理、薪酬发放、社保公积金缴纳等。②乙方提供服务的工作人员均具有专业资质。③乙方确保服务的及时性与合规性，遵循国家相关法律法规。④乙方应定期向甲方汇报工作进展和执行情况。第二条服务内容与要求a.招聘与人员安排①乙方应按照甲方要求，制定招聘计划并开展招聘工作。②招聘过程中，乙方需确保候选人符合甲方的用人标准。③乙方负责人员入职前的培训与手续办理。④乙方应及时报告招聘工作进展情况。b.劳务派遣与管理①乙方应根据甲方需求派遣合适的人员，并明确岗位职责与工作要求。②乙方负责派遣人员的日常管理，包括考勤、绩效评估等。③乙方定期向甲方提供派遣人员的工作情况报告。④乙方保证派遣人员具备相应的资质，并为其办理社保、公积金等手续。c.薪酬管理与福利保障①乙方负责为派遣人员计算并发放工资。②乙方按照甲方要求，设定薪酬标准与支付方式。③乙方需为派遣人员办理相关的社会保险和住房公积金缴纳。④乙方提供完善的福利方案，并确保其实施。第三条合同期限与终止a.合同的生效与期限①本合同自双方签字盖章之日起生效。②合同的有效期限为_______________________，自签订之日起计算。③合同期满后，如双方未提出异议，则自动延续一年。④若合同期满前30日内，甲乙双方未明确续签意向，则合同终止。b.提前终止条件①若乙方未能按照合同约定提供服务，甲方有权提前终止合同。②甲方未能按时支付服务费用，乙方可提前终止合同。③若任何一方严重违反合同条款，另一方可单方面终止合同。c.终止后的责任②双方应清算合同期间的所有应付费用与债务。③双方终止合同后，继续履行保密义务。④乙方应配合甲方完成人员的交接工作。第四条保密条款a.保密义务的范围①乙方应对在履行合同过程中获取的甲方商业秘密、员工信息等保密。②乙方不得将甲方的保密信息透露给第三方，除非法律另有规定。③甲方对乙方的商业秘密和工作信息负有同样的保密义务。④保密信息包括但不限于甲方的财务状况、业务计划、员工资料、管理流程等。b.保密期限①保密义务在合同期满或提前终止后继续有效。②即使合同终止，乙方仍需对甲方的商业秘密保密，期限不得少于三年。③甲方有权要求乙方删除所有涉及甲方的保密信息。④违反保密义务的任何一方应承担相应的法律责任。c.保密信息的使用限制①保密信息仅限于为履行本合同所必需的用途。②乙方不得将保密信息用于与本合同无关的目的。③乙方不得将甲方的商业秘密外泄，即使员工离职后亦应保密。④甲方若发现乙方泄露信息，有权要求乙方立即改正并承担责任。第五条争议解决a.协商解决①若合同履行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决。②协商过程中，双方应本着公平、公正的原则处理争议。③争议内容需通过邮件、书面文件或会议沟通。④解决争议的最终决定应由双方共同商定。b.仲裁①若协商未果，双方同意将争议提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。②仲裁的裁决为终局裁决，双方应自裁决之日起履行。③仲裁费用由败诉方承担。④仲裁过程中，双方应继续履行合同的非争议部分。c.适用法律①本合同适用中华人民共和国现行法律。②在合同