心中有数上职场 【核心知识 精讲精研】 高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课题7.2心中有数上职场目标导航学习目标1.认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。2.了解劳动者权利和义务的关系，树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念。3.熟悉劳动者依法维权的途径和方式，逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。环节一权利法定——明明白白工作工资能否用其他形式代替？扣发提成作为年终奖是否违反劳动法？2.劳动者享有的权利：(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。(2)劳动者有休息休假的权利。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。一、劳动者的主要权利和义务1.法律依据：我国公民具有劳动的权利和义务，劳动者在从事劳动过程中的合法权利和义务受我国法律的保护。3.劳动者的义务(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能。(3)执行劳动安全卫生规程。(4)遵守劳动纪律和职业道德。4.劳动者权利与义务的关系(1)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。(2)劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。提示：(1)公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。(2)劳动者有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，职工在休息日加班，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，因此张欣的要求是合法的。【任务1】小组商议：公司侵犯了张欣的哪些权利？张欣的要求是否合法？【情境1】议学活动一提示：合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)李明没有履行好执行劳动安全卫生规程的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。【任务2】独立思考：对李明罚款50元合理吗，为什么？【情境2】议学活动二环节二解决争议要合法——清清楚楚维权1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。二、清清楚楚维权2.劳动争议解决方式：(1)和解：劳动者与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；(2)调解：向调解组织申请调解，达成调解协议；(3)投诉：向劳动保障监察部门投诉；(4)劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；（未经仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼）(5)向人民法院提起劳动争议诉讼：仲裁申请不予受理或逾期未作出决定，或对仲裁决定不服的。李某于2016年1月与某公司所签劳动合同终止日期为2021年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2021年4月28日，公司向李某发出终止劳动合同通知书，表示不再与李某续订劳动合同。公司将李某的工资支付至2020年5月。李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿7000元。仲裁委作出裁决，要求公司支付李某解除劳动关系经济补偿5000元。提示：(1)上述裁决属于劳动争议裁决，具有法律约束力。(2)如果李某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【任务】小组商议：上述裁决是否具有法律约束力？如果李某对仲裁裁决不服，应该怎么办？【情境】议学活动一核心归纳区分：协商、调解、仲裁、诉讼

协商调解仲裁诉讼条件劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，当事人对仲裁裁决不服的地位不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线解决机构①当事人与用人单位协商解决②请工会或者第三方共同与用人单位协商①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院(司法性质)效力没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力解决劳动争议时需要注意的问题1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；3.协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁；4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。课堂小结义务权利劳动仲裁协商与和解申请调解提起诉讼明明白白工作清清楚楚维权劳动者其他权利取得劳动报酬休息休假

获得劳动安全卫生保护

享受社会保险和福利完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程

遵守劳动纪律和职业道德123451.(2022·河北衡水高二练习)张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任A.①③ B.①④ C.②③ D.②④√12345双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，后来，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这违反了签订的劳动合同，张某拒绝公司安排是合理的，①入选。处理劳动争议，应该先进行劳动仲裁，如果无法达成仲裁协议的才能向人民法院提起诉讼，②不选。该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这侵犯了张某休息休假的权利，③不选。公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，张某履行了自己的合同义务，而公司单方面解除合同，违反了劳动合同法，应该承担法律责任，④入选。123452.(2022·哈尔滨高二期末)一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名。还有一些公司要求员工实行“5＋2”“白＋黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者A.休息休假的权利、接受职业技能培训的权利B.平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利C.享受社会保险和社会福利的权利、休息休假的权利D.取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利√12345材料信息“女性请勿报名”“一些公司要求员工实行‘5＋2’‘白＋黑’工作制”分别侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利，B符合题意。123453.(2022·全国高二课时练习)小刘在一家玩具厂工作，“五一”劳动节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是①玩具厂侵害了小刘取得劳动报酬的权利②玩具厂侵害了小刘休息休假的权利③小刘应该履行义务，服从玩具厂的管理④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A.①② B.①③ C.②④ D.③④√12345加班期间没有加班费侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。“五一”劳动节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵害了劳动者休息休假的权利，②符合题意。③说法错误；材料未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利，④排除。故本题选A。123454.关于劳动者维权途径的说法正确的是A.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，

再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直

接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，

当事人不得直接向人民法院提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的

合法权益√12345用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C符合题意。劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，A、B说法错误。劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益，不是关于劳动者维权途径的内容，D与题干不符。123545.2022年2月，北京某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人薪资情况、违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。赵某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，正确的是①该公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲