辞职通知书与申请书

辞职通知书与申请书辞职通知书与申请书是在职场生活中最常用的文件之一，往往需要在离职、换工作、求职等情况下使用。辞职通知书和申请书的撰写涉及到职业礼仪、个人职业规划以及表述能力等方面的素质，因此需要在撰写前认真考虑，细心推敲。本文将从辞职通知书和申请书的基本要素、注意点以及实际运用等方面作进一步阐述。一、辞职通知书的基本要素辞职通知书是员工主动向公司提出离职申请，通知公司从某个日期开始，自己不再履行现职务，并依据公司规定的程序办理相关离职手续的书面材料。辞职材料应当包含以下基本要素：1.标题。辞职通知书的标题应该简短、明确、准确，应以“辞职通知书”或“辞职申请书”称之。2.辞职原因。辞职通知书中应该简单明了，诚挚坦率地陈述自己离职的理由，如职业发展需要、个人原因、家庭原因等。3.辞职时间。辞职通知书中应当明确自己将在何时离职，以便公司进行补充招聘或人力调配等工作。4.对公司的感谢。无论是因为工作经验，还是职业发展所学到的东西，辞职通知书中应当用真诚的语言感谢公司提供的工作机会和培养机会。5.离职相关事宜。辞职通知书中应当提及如何交接工作、办理相关离职手续等事宜，有必要时可以提出进一步的沟通或协助事项。二、辞职通知书的注意点辞职通知书的撰写需要注意以下几点：1.确定好离职时间。在决定辞职并撰写辞职通知书之前，应当事先和公司协商确定好离职时间，避免辞职通知书与实际离职时间不符。2.诚实表达。辞职通知书需要表达自己的真实心情和想法，但不能出现不当言辞，更不能有攻击性成分。3.避免赘言。辞职通知书中应当简略明了，切勿使用过多、过长、过于华丽的语言，让人读起来难以理解或是产生疑惑。4.与领导交流。在撰写辞职通知书之前，可以先和领导进行沟通，让领导了解自己的离职原因、离职时间以及交接工作等事宜，留下良好的印象。三、申请书的基本要素申请书是招聘人员或职业规划人员在职场生活中，根据自己的需要向企业或有关单位提出申请的书面材料。申请书应当包含以下基本要素：1.标题。申请书的标题应该简明、明确，突出主题。2.目的。申请书中应清晰表达自己的申请目的，如申请职位、申请加入某个团体等。3.背景。申请书中应简单阐述自己的背景、学历、经验等方面的条件和优势。4.相关经历。申请书中应涉及自己与该申请的岗位或单位相关的经验和技能，突出自己的优势。5.合理期望。申请书中应当清晰表达自己在该职位或团体中的期望、目标等，展示自己的职业规划与发展。四、申请书的注意点申请书的撰写需要注意以下几点：1.了解要求。在撰写申请书之前，应当了解招聘单位的要求和要点，确定自己的申请目标，避免申请失去方向。2.简练明了。申请书中应当言简意赅，信息简洁明了，避免过度的赘言，引起招聘人员的困扰。3.确定自己的竞争力。申请书中应当突出自己与招聘单位相关的优势、技能，提高自己在竞争中的优势。4.避免夸大。申请书中应避免使用夸大其词或使用虚假信息等方式来让自己看起来更有竞争力。5.个性化。申请书虽然应当符合规范化的要求，但也可以根据自己的特长、兴趣、性格等方面进行个性化的创新，突出自己的同类申请者。五、实际运用辞职通知书和申请书在职场生活中都占有着重要的位置。在实际运用中，应当根据自己的情况进行灵活运用。1.辞职通知书的实际运用。在撰写辞职通知书之前，应当认真考虑离职原因和离职时间，并与公司领导进行沟通协商。在当时须提前并约定好离职时间，给与旧部门足够的过渡时间。2.申请书的实际运用。在撰写申请书之前，应当了解招聘单位的要求和要点，确定自己的申请目标。在撰写时，可适当运用简洁明了且带有逻辑性的文字，突出自己的优势和能力。六、结语辞职通知书和申请书在职场生活中具有很大的作用，但是需要注