55个最常被问到的面试问题

55个最常被问到的面试问题

用"镜框法'说说你自己。

回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：

从事什么工作，做了几年

训练程度证书

主要职责及成果

工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)

按下面的程序提前预备：

"我叫'

"作为一名，我工作过X年'

"现在，我是的'

"此前，我曾是的'

"我喜爱工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括'.

然后,提出自己的问题："我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？'，通过聚焦问题来关心面试官。

2.带简历来了吗？

是的。预备2-3份复印件。不要供应简历除非有要求。

3.你对我们了解有多少?

面试前先讨论一下目标公司。基本的讨论是预备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是假如有伴侣在里面的话谈谈他/她。"不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个？'

4.你有哪些经受?

在这里，面试前的讨论将会关心你。应试着找出那些应聘公司关怀的相关经受。同时，试着以反问的形式回答这类问题："您是想查找一般的经受还是对某些特别领域有着特殊的爱好呢？'从而让面试官的回答为你指明回答的方向。

5.依据你自己对胜利的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？

(此人成熟稳重吗？有自知之明吗？)

预备好对胜利下定义，然后回答（对责任的全都性记录）

6.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成果是什么？职业生涯上呢？

举出一两个例子

7.你之前是否想过要离开现在的职位？假如是，你认为是什么让你留了下来？

指出该工作的乐观因素、晋升机会以及自己所学到的东西。

8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的状况？

只给一个，并告知他你是如何改正，或准备如何改正的。

9.假如我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点？

与你认为老板会说的保持全都。以乐观的方式指出缺点（参见#12）

10.你如何描述自己的共性？

回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。

11.哪方面比较强？

供应三点。将它们与该公司及聘请的工作关联起来。

12.哪方面比较弱?

不要说你有，可实行"明贬暗褒'的手法。"在面临严格的期限到期的时候，有时我会不够急躁，单干太多。'或者"我总是表扬鼓舞自己的员工，却总是自责还需努力'

13.你在学校做什么？

(此人乐观吗？其价值观、态度如何？是合适人选吗？)

强调你最好和喜爱的科目。假如成果比较平均，就谈谈领导力量或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动（俱乐部、体育、志愿者工作）

14.在你目前或上一个职位上，你最喜爱以及最不喜爱的专长是什么？

指出你最满足的，不满足的则要当心列举，（就算有）只举一个，并尽量简短。要拒绝消极的回答。回应说你"喜爱现在职位的一切，并已学到和开发出很多新技能，不过现在我已预备好迎接一系列新挑战，以及担当更大的责任。'

15.你想在工作中查找什么？

一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关怀你想要什么。他真正关怀的是自己要找的东西。把谈话引向他的爱好，而非你的。使用诸如"贡献'、"加强'、"改善'以及"团队环境'之类的词。让你的回答满意他们的要求。使自己的偏好以及满足/不满足的与应聘工作相关。

16.你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献？

"由于我有阅历、可转化的技能以及学习力量，不会让你们等很久'

17.你准备跟我们呆多久？

"只要我觉得自己在做出贡献，并能得到承认。我盼望我们能长期合作。'

18.假如你从来都没从事过管理，那么你觉得该如何担当那些责任呢？

假如你想从事管理，就说出来，要恳切。

19.你为什么想要成为一名管理者?

"为了专业地成长壮大自己，为了关心其他人进展，为了建设一个团队并共享我学到的东西。'

20.就你看来，成为管理者最大的问题什么？

"让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的共性打交道。'展现你过去在这方面做过的事情。

21.你已经跟了你现在的老板好一段时间了，为什么不连续跟着他呢？

姑且假设面试官已经先入为主了。但这也不肯定意味着你得同意该问题的消极的一面。可如此回答："我喜爱我目前职位带给我的稳定感和挑战。但在目前的职位上我的确已经进展到顶点了'（这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？转向了我还能做得更多吗？）

22.你为什么要离开现在的职位？

永久不要拿一些负面的缘由敷衍。即便那是真的。有些公司可能会遇到财务问题，阻碍到你连续呆下去。不要说你为什么要离开或盼望离开最近的工作，代之以回答说为什么你盼望来到新公司，来把你的回答设计为正面性的。举个例子，不要说"在那里，我没有遇到足够的挑战'，取而代之，说"我渴望更大的挑战，并且我相信我能在贵公司找到它'我并不是做的不快乐（对现在的老板不满足）。不过，这个机会看起来特殊好玩，而我想连续深化下去。不要共性化或消极。言简意赅，给出一"组'回答（比如说我们的部门关张了，整个组织都在裁员等等）。回答要保持全都；不要在面试过程中更改。假如可能，最好的回答是"假如不是某某猎头公司找到我，我不会来到人才市场上的，这的确引起了我的爱好'

23.请描述一下立项的工作环境是怎样的？

团队协作是关键。

24.你如何评价自己现在的公司？

要正面。指出你从中所获得的有价值的阅历。负面的东西就不要提了。

25．你是喜爱与数字打交道多一点呢，还是喜爱与文字打交道多一点？

要认清工作的需要，据此回答，很多状况下两者都要求.

26.你觉得哪一类人最难相处?

利用这个问题呈现出你具有团队精神："对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处'面试官原本关注的是你的共性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。

27.你同时会如何描述你？

指出你的优势和技能。

28.你怎么看你的老板?

假如你喜爱他/她，那就直说并说出缘由。假如你不喜爱他/她，那也要不要讲坏话，找点正面的东西去说。

29.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作？

解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，假如可能举出你以前的例子。

30.假如工作和公司有的选，你会去哪里？

指出你的工作偏好。说该工作和贵公司已经离自己的抱负特别接近了。

31.你为什么想为我们效力？

你觉得自己能关心公司实现目标，尤其是短时间内。你喜爱所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理："我讨论过贵公司，他们告知我说那是个工作的好地方'

32.你最近读的书是那一本？最近看的电影是那一部？参与了哪一件体育活动？

好好想一下。回答应当与可接受的标准全都。

33.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么？

谈谈上过的证明课程及接受的培训。

34.你上一家公司出了什么问题？

又来了，留意你的措词。不要是负面的。就说人无完人，它既有优点也有缺点。

35.你一般在什么时间干活?

（此人胜任工作，符合标准吗？）

"始终到干完为止。'

36.你会为我们做些什么？

把你在过去实现将来老板类似目标的胜利例子告知他。

37.你的管理阅历如何？

以取得的成果为例。

38.你是个好的管理者吗？

从你的胜利引申出来。是的，我的手下喜爱并敬重我的共性以及专业性。他们常常提起在我的管理下学到了多少东西，得到了多大的提升。

39.你解雇过人吗？假如有，解雇缘由是什么，你是如何处理的？

没有就说没有，不过要补充说假如需要，你会那么做。

40.你曾如何关心自己的公司？

指出成果。

41.你负责的最大的一笔钱是多少？最大的预算责任呢？

指出成果。假如你没有预算责任，照直说，但指出一项需要同样技巧的成果。

42.工作中曾面临的最大困难是什么？

记住，你不是在跟最好的伴侣，而是在跟将来的老板讲话。不要触及一场导致个人或公司失败的灾难。预备好为该问题构思一个结局开心的故事对你和公司皆大高兴的故事。永久也不要跑题到个人或家庭困难哪方面去，也不要谈到你跟上司以及同僚之间的问题。可以谈谈某个相对次要的困难局面，而最终问题得到了制造性地解决，令各方均满足。

43.请描述一下某些状况下你不得不在工作于压力之下或面临截止日期的情形?

指出成果。职业生涯里谁没这种压力啊。这种行为相关的问题其目的是，通过要求描述某种挑战性情形下的处理来评估候选者的性格、态度以及共性特征。列出相关产业或将来老板需要的特质，并预备一些自己经受过的与工作相关的故事来演示这一系列特质以及行为习惯，通过这些来为回答问题做方案。在回答问题之前，要认真倾听，并提出任何你认为有必要的澄清问题。讲出你的故事，并通过解释你讲这个故事的用意来做出结论。最终，恳求得到反馈："不知这个是不是说到了你想知道的了？'

44.你如何处理回绝的状况？

拒绝是生意的一部分。人们不会总是买你卖的东西的。这里要警醒的是需将拒绝你的产品与拒绝你本人区分开来："我把回绝视为机会。我从中学到东西。一旦有顾客经过，我会问他为了让他认可我们的产品，需要我们在产品、价格或者服务上做何改进。请不要误会我的意思：你得卖东西。但拒绝也是有价值的，它会是好老师。'

45.在你目前的职位上，你熟悉到有哪些问题是之前曾忽视过的？

指出成果。

46.举例说明关你的制造性。

指出成果。

47.举例说明领导力量。

从成果引出事例。

48.你的职业目标是什么？

首先应谈谈你应聘的工作。你的职业目标还应与雇佣公司的目标全都。

49.两年内你期望得到什么职位？

只需说你盼望能超越目标，从而能走上良性的轨道。

50.你的目标是什么？

(此人如何处理压力？其忠诚度如何？)

回到48#。

51.我们为什么要雇你？

或许这看起来布满质疑、消极甚至几近苛刻。实际上，这是求助而已。老板想要你帮他/她雇你。回答要简洁。回顾面试官在面试时曾提到过的任何工作要求，然后，逐条把你的力量、技能以及资格与之匹配。引述过去曾胜利达到将来老板类似目标的经受。

52.对于我们所能供应的职位而言，你显得太有阅历了，资格过高了。

"强大的公司需要得力的干将。'拥有超越需求的阅历的老板能更快获得回报。

53.为什么此前你没找到新职位？

"找到合适的工作需要时间。我不会再找任何工作了。（译者：言下之意是你们公司就是最合适的了）'

54.假如你可以重新开头，你所做会有何不同？

没必要暴露自己。"谁