旅游专业毕业生调研报告1400字

20xx旅游专业毕业生调研报告1400字

旅游部毕业生调查分析报告我校近几年的就业情况一年比一年好，毕业生分配和就业形势非常看好，就业渠道非常通畅。为了调查了解我校毕业生在用人单位的使用和表现情况，也为了加深同用人单位的广泛联系，进一步拓宽我校的就业市场，旅游部专门成立了一个调研组，对我校毕业生就业情况进行了调研。调研组由旅游部就业部长于晓凤负责,唐晖、杜雷、孙丹、田甜、曹扬同志组成。负责对在哈尔滨市等用人单位的走访。下面选择若干典型进行归纳和报告如下：2008级毕业生大部分工作在交通旅行社、宝宇旅行社、康辉旅行社、春秋旅行社、上海东洲旅行社、北北旅行社等，在北北旅行社。何总告诉我们，自20xx年接受我们学校毕业生工作，到目前为止已有近百人，如今，我校毕业生已是北北旅行社的顶梁柱，臧明兰、王禹曈已成为出色的导游，孙婷、李文清都成为出色的计调。宝宇旅行社的吕总说，在他们单位工作的我校毕业生，大多综合素质好，专业技能扎实，且能吃苦耐劳。有部分学生已走上了管理岗位或成为公司的骨干。通过一个星期的调查了解，我们深深地为我们旅游部毕业生的成绩所感动，为他们的努力奉献和用人单位的一致好评而骄傲和自豪。我校学生的就业情况如此之好，毕业生受欢迎的程度如此之高，借用人单位的话说就是我们的毕业生：一、质量高（基础知识较扎实，实际动手能力强）；二、定位准（从进校到毕业，教育学生面向工作岗位）；三、能吃苦（有部分来自农村）；四、适应快（能适应市场的需求，能适应用人单位的工作需要）；五、工作到位（到一个地方，接交一些朋友，占领一方市场，体现一片诚意，树立我方声誉）。当然用人单位也提了一些相应意见：一、用人单位对毕业生的意见和建议：虽然用人单位对我部的毕业的评价总体很满意，但也有不足，对我部毕业生存在的问题提出了一些宝贵的意见和建议：希望学校拓宽学生的知识面，加强文化知识和基本理论的学习和训练，注重对学生的分析问题和解决问题的能力的培养，提高他们的应变能力、协调能力、表达能力和业务能力，成为一个一专多能的多面手，不断适应旅游业发展的新环境和新形态的挑战。用人单位强调，随着人才竞争的不断激烈，个本科院校、高职院校、中职院校培养人才的激增，专业岗位竞争力增强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的文化理论水平、专业知识、更重视学生的综合素质：1、要加强毕业生思想教育，正确引导中职毕业生的自身定位，使毕业生能积极主动地在基层服务岗位中锻炼自己，切实调整就业心态，学会从基本做起，让吃苦耐劳成就学生的职业生涯。2、要加强学生的理论与实践能力的综合培养，注重基础教育，特别是在平时的教学中加强英语口头表达能力和沟通能力，注重学生的实际动手能力的培养，使毕业生以最快的速度适应工作环境需要。3、要加强“旺入淡出”实习合作，用人单位能进一步观察学生的实际能力，同时也增强了学生的技能应用能力。二、对本次调查的总结在两周的调查中，我们接触了65名毕业生和6家用人单位，了解到了比较全面的第一手资料。从总体上讲，用人单位对我校的毕业生给出了高度评价。针对此次的调查的情况，我们在今后的教学工作中要加强教学改革，尤其是教学内容的调整，同时加强对教师队伍的建设，提高教师的业务水平，大力加强学生的就业指导，帮助学生逐渐树立正确的就业观念，注重提高学生的综合素质及动手实践的能力，让他们更好的适应社会。

第二篇：解读20xx年应届毕业生就业力调研报告700字随着毕业季的到来，20xx年应届高校毕业生即将走出校门，在人生的又一个路口，他们面临着不同的选择，是求职就业、继续深造，还是出国或创业？近日，《20xx年应届毕业生就业力调研报告》公布，据了解，今年近八成毕业生选择直接就业，他们在找工作中平均每人要投出27.7份简历，而拥有相关实践经验的毕业生在找工作时更容易得到职位。据悉，这份报告是智联招聘以问卷调查的形式针对全国20xx年应届高校毕业生调研而来，参与本次调查的学生覆盖各地各级高校，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，其中以90后居多。调研报告显示，2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。与往年相比，今年更多的学生选择就业，可以看出当前大学生对待高学历的态度更加理性，越来越多的学生不再盲目地追求高学历，而选择步入职场积累工作经验。对于找工作的毕业生来说，投简历是“家常便饭”，总体来看，在本次参与调查的应届毕业生中，平均每人投出了27.7份简历。那么，投出的简历是否有回应呢？据统计，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会，但是大多数的简历依然石沉大海。截至20xx年2月底，31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六成学生拥有1-3个offer，平均每个应届毕业生拥有1.7个offer。调查显示，毕业生获得offer的原因主要归功于有相关的实践经验，其次是求职目标明确以及所学专业就业前景好等。值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。因此，武汉北大青鸟光谷校区就业老师建议，在当前竞争激烈的就业环境下，大学生要想顺利就业必须提前做好职业规划，根据用人单位的需求增强自身的专业技能，同时积累相关的工作经验。＋20xx旅游专业毕业生调研报告发表于：2022.10.26来自：字数：1409手机看范文旅游部毕业生调查分析报告我校近几年的就业情况一年比一年好，毕业生分配和就业形势非常看好，就业渠道非常通畅。为了调查了解我校毕业生在用人单位的使用和表现情况，也为了加深同用人单位的广泛联系，进一步拓宽我校的就业市场，旅游部专门成立了一个调研组，对我校毕业生就业情况进行了调研。调研组由旅游部就业部长于晓凤负责,唐晖、杜雷、孙丹、田甜、曹扬同志组成。负责对在哈尔滨市等用人单位的走访。下面选择若干典型进行归纳和报告如下：2008级毕业生大部分工作在交通旅行社、宝宇旅行社、康辉旅行社、春秋旅行社、上海东洲旅行社、北北旅行社等，在北北旅行社。何总告诉我们，自20xx年接受我们学校毕业生工作，到目前为止已有近百人，如今，我校毕业生已是北北旅行社的顶梁柱，臧明兰、王禹曈已成为出色的导游，孙婷、李文清都成为出色的计调。宝宇旅行社的吕总说，在他们单位工作的我校毕业生，大多综合素质好，专业技能扎实，且能吃苦耐劳。有部分学生已走上了管理岗位或成为公司的骨干。通过一个星期的调查了解，我们深深地为我们旅游部毕业生的成绩所感动，为他们的努力奉献和用人单位的一致好评而骄傲和自豪。我校学生的就业情况如此之好，毕业生受欢迎的程度如此之高，借用人单位的话说就是我们的毕业生：一、质量高（基础知识较扎实，实际动手能力强）；二、定位准（从进校到毕业，教育学生面向工作岗位）；三、能吃苦（有部分来自农村）；四、适应快（能适应市场的需求，能适应用人单位的工作需要）；五、工作到位（到一个地方，接交一些朋友，占领一方市场，体现一片诚意，树立我方声誉）。当然用人单位也提了一些相应意见：一、用人单位对毕业生的意见和建议：虽然用人单位对我部的毕业的评价总体很满意，但也有不足，对我部毕业生存在的问题提出了一些宝贵的意见和建议：希望学校拓宽学生的知识面，加强文化知识和基本理论的学习和训练，注重对学生的分析问题和解决问题的能力的培养，提高他们的应变能力、协调能力、表达能力和业务能力，成为一个一专多能的多面手，不断适应旅游业发展的新环境和新形态的挑战。用人单位强调，随着人才竞争的不断激烈，个本科院校、高职院校、中职院校培养人才的激增，专业岗位竞争力增强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的文化理论水平、专业知识、更重视学生的综合素质：1、要加强毕业生思想教育，正确引导中职毕业生的自身定位，使毕业生能积极主动地在基层服务岗位中锻炼自己，切实调整就业心态，学会从基本做起，让吃苦耐劳成就学生的职业生涯。2、要加强学生的理论与实践能力的综合培养，注重基础教育，特别是在平时的教学中加强英语口头表达能力和沟通能力，注重学生的实际动手能力的培养，使毕业生以最快的速度适应工作环境需要。3、要加强“旺入淡出”实习合作，用人单位能进一步观察学生的实际能力，同时也增强了学生的技能应用能力。二、对本次调查的总结在两周的调查中，我们接触了65名毕业生和6家用人单位，了解到了比较全面的第一手资料。从总体上讲，用人单位对我校的毕业生给出了高度评价。针对此次的调查的情况，我们在今后的教学工作中要加强教学改革，尤其是教学内容的调整，同时加强对教师队伍的建设，提高教师的业务水平，大力加强学生的就业指导，帮助学生逐渐树立正确的就业观念，注重提高学生的综合素质及动手实践的能力，让他们更好的适应社会。

第二篇：解读20xx年应届毕业生就业力调研报告700字随着毕业季的到来，20xx年应届高校毕业生即将走出校门，在人生的又一个路口，他们面临着不同的选择，是求职就业、继续深造，还是出国或创业？近日，《20xx年应届毕业生就业力调研报告》公布，据了解，今年近八成毕业生选择直接就业，他们在找工作中平均每人要投出27.7份简历，而拥有相关实践经验的毕业生在找工作时更容易得到职位。据悉，这份报告是智联招聘以问卷调查的形式针对全国20xx年应届高校毕业生调研而来，参与本次调查的学生覆盖各地各级高校，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，其中以90后居多。调研报告显示，2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。与往年相比，今年更多的学生选择就业，可以看出当前大学生对待高学历的态度更加理性，越来越多的学生不再盲目地追求高学历，而选择步入职场积累工作经验。对于找工作的毕业生来说，投简历是“家常便饭”，总体来看，在本次参与调查的应届毕业生中，平均每人投出了27.7份简历。那么，投出的简历是否有回应呢？据统计，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会，但是大多数的简历依然石沉大海。截至20xx年2月底，31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六