企业用工热点与政策

积基数本·时事政策系列七2012•企业劳动关系政策热点分析与解读2退休后，我们的“钱”途在哪里？日前，人社部指出，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。在事业单位社保改革、养老金保值增值等关键问题上尚未有实质性突破的形势下，弹性延迟退休建议的抛出更让有关养老金改革的讨论迅速升温。我国国民“未富先老”的前景已逐渐明朗，退休后，我们的“钱”途何在是每个人都关心的问题。虽然调整退休年龄渐成趋势，但由此牵涉到的就业、社会公平和阶层差异等社会深层次问题不得不引起重视。总之，养老制度再怎么改，也应立足于程序正义和保障公平，尊重普通人的生存权利，最终实现“人人老有所养”。中国目前实行的养老金制度基于1991年制定的三大支柱，包括保障体系计划、基本养老保险以及补充养老保险计划。该框架由政府、企业部门以及个人缴纳的形式获得资金，类似于强制储蓄。目前来看，三大支柱养老金制度成立的时间虽不过20年，却已出现了许多深具威胁的问题，其中最重要一点在于，养老金的回报率不足以弥补支出所带来的缺口。数据显示，按收入细分，基本养老金的收入中仅有2.04%来自于利息收入，而有82.8%依靠养老金的征缴。这种实质上的现收现付而非自我维持的基金模式非常危险，若养老金征缴不再能覆盖支付，整个系统便将崩溃。3养老困局

美国的社会保障税从开始的2％，逐步提高到12.4％，退休年龄从62岁提高到了67岁。在欧洲国家，将领取养老金的年龄延长到67岁已经是普遍的做法。中国的缴费率更是高到不能再高的地步，雇主缴20％-22％，雇员缴8％，而退休年龄比很多国家早，男性早5岁左右，女性早10-15岁。根据联合国的预测，我国60岁以上的人口2015年占总人口的15％，2030年占25％。这是一个日益庞大的群体，鼓励其中的一部分人继续工作，对于整个社会而言无疑是正确的选择，延长退休年龄是迟早的事。不可否认，延长退休年龄的主要动机是弥补养老基金亏空。中国大约有1.9亿职工参加了城镇养老保险，最近5年内每年大约500万人退休，如果将这部分人的退休年龄延长半岁，按社会平均工资和平均养老金支出计算，每年增加的缴费大约有250亿，减少的养老金支出约为600亿，对养老基金的净贡献达850亿，差不多是2010年财政补贴部分（1965亿元）的一半。延长退休年龄，对减轻财政压力的作用也将十分明显。假设你的工资为社会平均工资，缴费30年，如果个人账户回报率与工资增长率相等，可以拿到相当于在职工资一半的养老金，若个人账户回报率小于工资增长率4个百分点，就只能拿到在职工资的40％左右。中国当前养老金收益率在2％左右，低得可怜。但从其他国家的经验看，提高个人账户投资收益是可能的。只是当前我国的个人账户空账约有1.7万亿，很多省份寅吃卯粮，个人账户的钱都拿来填补现在的养老金缺口了，也就谈不上任何运作。个人账户有结余的省份，如何运作，在政策上也未有明确规定。个人账户问题已经成为未来养老保险体系的一大隐患，这一问题拖下去，恐怕不是推迟退休年龄能够应对的。

*4企业养老保险“双基数”征缴前6月按“双基数”补缴记者从哈尔滨市社会保险事业管理局获悉，哈尔滨市企业基本养老保险费征缴将从今年7月1日起实施“双基数”，参保企业缴费工资以上一年度本企业职工月工资总额为基数，按22%的比例缴费。企业缴费工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为企业缴费工资基数。从今年1月1日起，我省社保经办机构按照“双基数”核定养老保险费。企业基本养老保险费“双基数”征缴从今年7月1日起实施，今年1至6月基本养老保险费将按照“双基数”进行补缴。参保企业须从5月25日起到企业所在辖区(不含阿城、呼兰区)社保分局领取《2011年企业缴费工资总额申报表》，并于6月20日之前到所在辖区(不含阿城、呼兰区)社保分局进行申报(高新技术开发区和经济技术开发区企业到所在辖区社保分局进行申报)。申报“双基数”的参保企业需携带人力资源和社会保障部门核发的《工资总额使用手册》、经会计师事务所审计的《2011年财务决算报表》的原件及复印件(加盖公章)。

*5多缴了5年费用，退休工资反倒拿少了“养老保险不是多缴多得吗？怎么多缴了5年费用，退休工资反倒拿少了？”近日，晨报接到了不少企业女性管理人员打来的电话，反映养老保险领取中一个难解的现象。在一家国有企业里面做劳资干部的彭女士说，他们单位有两名一同进厂上班的女同事，同样的年龄，缴费基数也是一样，其中一人是职工身份，在50岁时即5年前办了退休，而另外一人因为是管理人员，到上个月满55岁办了退休。按理说后面一人因为多干5年，多缴了5年养老保险金，应该要比前面一人拿钱多，可是没想到她的退休工资算下来差不多1800元左右，而5年前退休的那名女员工现在的养老金已经达到了2000元，相差了200元。彭女士算了一笔账，55岁退休的多上了5年班不说，如果按照养老保险缴费基数5000元计算，那么单位与个人一年合计需要缴纳养老保险费为26400元，五年共计缴费132000元，这其中个人缴费为33600元，单位需承担99000元。“比前面那位女工多缴了这么多钱，拿的退休工资竟然少200元”，这样的事情叫彭女士等一班女性管理人员难以理解。女士算了一笔账，55岁退休的多上了5年班不说，如果按照养老保险缴费基数5000元计算，那么单位与个人一年合计需要缴纳养老保险费为26400元，五年共计缴费132000元，这其中个人缴费为33600元，单位需承担99000元。“比前面那位女工多缴了这么多钱，拿的退休工资竟然少200元”，这样的事情叫彭女士等一班女性管理人员难以理解。6深圳社保局:医保缴费年限延至25年非深圳首创根据深圳市公布的《社保办法（修订稿）》第十三条关于退休人员缴费的规定，在深圳市按月领取养老保险待遇的参保人，参加医疗保险并且在深圳市基本医疗保险实际缴费和累计缴费年限达到规定年限的，可以停止缴费，并继续享受基本医疗保险待遇。具体的年限规定为：2012年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，在深圳市实际缴费年限满10年，累计缴费年限满15年。修订稿规定，2017年及以后办理按月领取养老保险待遇手续的人员，在深圳市实际缴费年限需要满15年，累计缴费年限需要满25年。欠款人员退休时不满缴费年限的，要继续缴费到规定的年限。该规定首次把深圳退休医保待遇和缴费年限挂钩，颠覆了过去不管缴费多长时间，退休时都可以不用自己缴费而享受医保待遇的规定。目前国内33％的地区医保最低缴费年限是30年，包括湖南、云南、山东、青海、重庆等。70％左右的地区缴费25年，包括天津、北京、江苏等。王敏:年内拟提高养老保险缴费比例道生一一生二二生三到底是企业加薪还是政府加薪？到底员工敬业还是员工敬钱？到底员工维权还是员工博奕企业经营用工中的困惑阳光·和谐·双赢2011中央工作经济会议8年份内容2010年稳经济、调结构、控通胀2009年保持经济平稳较快发展2008年保增长扩内需调结构2007年稳物价调结构促平衡2006年经济继续又好又快发展2005年继续搞好宏观调控2004年巩固宏观调控成果2003年保持宏观经济政策连续性2002年积极财政稳健货币2001年扩大内需对外开放2000年加强和改善宏观调控1999年抓好国有企业改革1998年实行积极财政政策1997年继续稳中求进9提高中等收入者比重·成本再上涨“提高中等收入者比重”，被视为近期召开的中央经济工作会议的最大亮点。中央经济工作会议指出，把扩大内需的重点更多放在保障和改善民生、加快发展服务业、提高中等收入者比重（下称“扩中”）上来。有分析认为，中央此次的“扩中”表态，或将成为中国未来30年从国富到民富转型的起点。“扩中”是扩内需的战略安排“扩中”并非是一个新词。早在八年前，党的十六大报告就第一次明确提出。此后，包括“十二五”规划等重大部署中，也都有“扩中”的提法。“这次提出‘扩中’，是国家基于整个宏观经济形势的一个判断：首先，我们的投资不可能再大幅度增加，4万亿投资这样的事不可能再来第二次了。其次，在欧债危机难解、美国经济依然比较疲软的情况下，外贸也拉不动了。三驾马车驱动经济发展主要得靠扩大内需。”。。10美的·Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”

古驰中国与员工签订的基本为第三方劳动合同，除少数管理员工外，皆为劳务派遣关系。因为涉嫌利用劳务派遣制度存在漏洞，令此案件面临“异地监管”难题。深圳古驰店铺员工合同是和深圳南油外服人力资源有限公司的企业签订的。员工在签约后，首先被‘派遣’到古驰上海总部，然后再’派遣’回深圳进行工作。当需要对发生在深圳的劳资纠纷进行调查取证时，所有的调查就变成了异地调查。这样不仅费时费力，而且调查取证会遇到很大阻力和困难。”人民日报报道，位于中山的美的环境电器制造有限公司，总用工人数为8692人，有4572人没有享受到企业缴纳的社保，特别是其中的3758人，因为是劳务派遣工，他们的社保情况更是一笔糊涂账，无人能说清。企业声称，劳务派遣工跟公司没有劳动关系，他们的社保应由劳务派遣公司缴纳。中山当地劳动保障部门则称，这些劳务派遣工分属5个不同地市的劳务派遣公司，他们的劳动关系、社保关系均不在中山，中山社保部门也无能为力。

今年以来发生的“王老吉”、“GUCCI”、“可口可乐”等企业侵犯职工权益事件，也都与劳务派遣的滥用有关。11全总再推劳动法修改或设劳务派遣行业限制

2月9日，全总法律工作部相关人士告诉记者，全国各行业的相关数据报告已经上报全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》中“劳务派遣”的相关内容。关于如何修改《劳动合同法》，人大法工委已经征求了部分企业、国企监管部门和相关部委。据知情人士介绍，企业反对意见较多，而全总坚持修改，国家发改委则对修法有所保留。对于修改《劳动合同法》中关于劳务派遣的内容，业内人士普遍认为“空间很小”。“修改法律需要考虑到稳定性，现实是经济基础不支持改变目前的劳资关系。”新法实施后劳务派遣激增，去年年初，全总针对国内劳务派遣的调研报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人社部公布的2700万多出逾一倍。据北京市人事局相关人士透露，2008年以前，北京市劳动合同派遣不到8万人，2011年年底统计，已激增到60万。“2008年金融危机以后，全球灵活劳务雇佣方式蔓延，也对中国短工化起到推波助澜的作用。2008年第四季度是一波，今年有可能又是新的一波。”12上海关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见（试行）（二○一二年二月十五日）上海关于规范本市劳务派遣用工的指导意见（二○一一年五月二十六日）天津天津市劳务派遣管理办法（二Ｏ一一年九月十六日）吉林吉林省劳务派遣管理办法（二〇一一年十一月二十二日）重庆重庆市劳务派遣监管暂行办法（征求意见截止2011年10月28日）各地派遣管理规范意见或草案陆续推出（非全版）广东广东省劳务派遣管理规定（征求意见稿，截止到3月2日）国家劳务派遣规定(草案)必然完善的派遣用工管理规范企业人资此时更应该超前作出更种调整策略！！！

和谐利益转型升级维权促稳分配调整内需经济结构用工社会保障党十八大规范派遣*1314吴邦国：今年将修改劳动合同法推进网络立法2012年03月09日今年的立法工作，要按照完善中国特色社会主义法律体系的总体要求，紧紧围绕党和国家中心工作，适应经济社会发展实际需要，统筹安排好立法项目，更好地发挥法律的规范、引导、保障和促进作用。一是推进社会领域立法，继续审议精神卫生法、出境入境管理法、军人保险法草案和民事诉讼法修正案草案，修改老年人权益保障法、劳动合同法，推动加强和创新社会管理。二是完善经济领域立法，继续审议预算法修正案草案和资产评估法草案，修改土地管理法、农业技术推广法、环境保护法、证券投资基金法、商标法等，推动形成有利于科学发展的体制机制。三是加强文化法制建设，研究制定公共图书馆法，推动文化事业发展；完善网络法律制度，发展健康向上的网络文化，维护公共利益和国家信息安全。继续督促有关方面做好配套法规制定工作，加强规范性文件备案审查工作，督促和指导最高人民法院、最高人民检察院做好司法解释集中清理工作，确保年内全面完成。15全球掀起裁员潮宝洁诺基亚等跨国企业相继卷入16富士客康昨旧日宣惠布,将全徒面调惨高内认地各援厂区疤基层珍员工些的基映本薪幻玉资,幅度熟为16慎%～25红%。其央中,深圳愤地区研基层逮员工漂基本于薪资皱已由晚三年唉前的90性0元人牢民币,调升傻至目枝前18郑00元人川民币炕以上,通过懂考核莫后将篮升至22庭00元人闸民币聪以上稿。据爪悉,这是以该公谁司自20竭10年以敲来第徐三次洁大幅舞加薪浆。20绿11年高赴管"离职吉风"不断篇升温灰，剔记除因馅换届呢、身学体原沈因和牌工作昏调动赠的原题因，缴以辞身职和藏个人蜜原因咐离职枪的高浴管已惜经多颜达17赛19位，轿其中恢，中找小板乞、创旨业板未公司腿的高匆管71丝式4位。川仅11月份沿就有45位高示管离绿职，黎其中贵，董液事会滚秘书兆就有14人"挂印稍而去"。20防10年年晶报显湿示，折中小药板、举创业呈板公纸司的刻高管枪（不堪含独飞立董娃事）搂共计99铺32位，地而今刚年以立来离蒸职的牌高管油占比斯为7.抱2%。企业哀屡现圣“跳旋糟门啄”，范高管母带团辈队被派猎头猴集体林挖角陈，资章本可闭以团皆购一葛切，穴竞业踏限制长该用剧则用迷。员输工流滔动性亩太快,直接溉阻碍叨了公哀司的袜正常院运行厚，留横人策绪略更仪应现互实化扎。不可凝不关街注的戒用工糊变化17媒体坝聚焦结用工毫事件运回望2月22日百思买关闭事件呈现媒体，先推重来，再传英国关闭4月20日上海集装箱停运风波5月18日酷6重组裁员事件引发冲突7月7日重庆白猫加薪风波持续40天7月26日国内最大的气力输送设备公司克莱德中国公司因外资整合发生罢工10月8日古驰(GUCCI)被员工曝血汗工厂、虐待员工公司企图封口10月17日西铁城深圳冠星精密表链厂2000人因工资模式调整持续一周的罢工10月20日华润5亿收购雪花啤酒买来罢工解决历史问题11月1日上海光明牛奶工停运事件，加薪200，光明入户奶涨价0.1元11月7日上海新华医院护工罢工曝社保未交事件11月14日百事联盟遭遇罢工维权，员工初战告捷11月16日香港黛丽斯集团深圳工厂内衣企业主管叫员工跳楼去死400余人罢工11月17日东莞的台湾宝成集团旗下的一家制鞋厂2000多名工人因奖金集体罢工工会贫职能傅部门肿推动盟工资玻集体粪协商偶！20掩1120举1220肆1320爆11年底淹实现堪已建典工会灯组织智的企明业工惊资集呜体协照商建订制率毯达到60垃%，其新中世溜界50相0强在胀华企宿业工联资集婚体协币商建五制率睛达到80别%以上身。20巾12年底泰实现悉已建中工会梦组织绕的企夏业工锋资集盗体协仆商建渠制率旧达到70屿%，其睛中世花界50江0强在福华企啊业工坚资集佣体协翅商建号制率姥达到90闸%以上孕。20呢13年底施实现炸已建沈工会历组织西的企举业工属资集犹体协牙商建糕制率棋达到80催%，其派中实埋现世鲁界50宴0强在馋华企锁业全亚部建落立工高资集勒体协响商制份度。从20盈11年起械用3年时蜜间，饱到20窜13年底部已建立工会数组织涝的企饼业80痛%以上呈建立矛工资油集体目协商千制度摄，基璃本实堡现已料建工比会企滨业普盘遍开中展工奋资集叛体协黎商。实现碍世界50陈0强在槐华企闷业全茧部建代立工倾资集稠体协搅商制徒度。撕在提够高工盾资集舟体协桶商制峡度覆淹盖面笛的同伶时，郊不断扶增强循工作哪的实恒效性允。*18《企业寺劳动点争议率协商饱调解迎规定》海南黑龙形江吉林辽宁河北山东福建江西安徽湖北湖南广东广西上海河南山西内蒙结古陕西宁夏甘肃青海四川贵州云南西藏新疆江苏浙江北京台湾建立纸您的鸦人力艘资源穴区域颜管理置中心土：众关中结天水佣经济篇圈金：泥环渤渣海经示济圈火：毙成渝庭经济尖圈水：休长三垒角经龙济圈木：捷珠三直角经尊济圈子、国家疾介入喂一次负分配逼，提源高普搜通劳脂动者覆收入筛在GD压P中的页比重彼；丑、12昆5期间央，居管民收仍入的隔年增沙长水痒平要将在7%以上岛，职忧工最桃低工隆资标率准年剖均增驰长13蜜%以上墓，达狠社平40耀%。寅、引导叛工资伍集体翠协商卯、在二次馋分配慌中，仰税收做改革若，在胡通货协膨胀源预期龄下，是提起覆征点·减少符级次·调整口级距助，增宏值税才覆盖颗营业栽税。辰、企业卧所得孝税汇韵算清围缴时膜进行它工资宽比对烛与核党定合误理工赵资总监额巳、扩大恩社会让保障逮范围佛、全踪蝶民皆受保。午、实行闸“双基共数”征筋缴，嫩对于让参保刺单位艰取消散缴费君工资丽的上钉限，页保留吨了下谷限，鸦员工孕养老午实行屿上下捐限，翁其他袄按实障缴纳未、社会嚷保险扔费改霞税甲工资寸增长丙社会怜保障乙财税杜改革十二哲五收结入分灿配改往革指促向路厅径：吨调低管扩中锣限高坐打非收规灰工资识增长睡、财仗税改森革、倡社会守保障十二端五年聚内的用人力再成本劲政策约调整钟轨迹*2021简易此弹性撕薪酬井结构辉表*薪酬构成保障收入可变薪酬福利激励薪酬意义合同基数缴金基数计薪基数岗位工资计件工资浮动工资税筹工资实报实销现金转换奖金处理年薪分解薪酬比例40-60%20-40%10-20%分离约定聘用合同岗位协议规章制度调整周期普加：4月（5）连加：9月（10）特加：1月调整依据企业承受能力130%生活费用水平5.4%国家政策法规13.3%11.2%工会力量对比7%当地风俗习惯市场供需情况企业经营效益区域行业差异组织结构层级职位价值多少工作环境风险工作时间安排激励留人成本优化保障性收入调薪建议下限5.4%基准线7%上限：5.4*50%+13.3*30%+11.2*20%=8.96%20雕11年人独均薪躺酬实月际增畜长率旅和20细12年预殿计增羊长率薪资馋调整20骄12年各拥行业搁人均姑薪酬尺预计赖增长刃率薪资钻调整不同栽性质货企业蜻薪酬旺总额饼占营揭业额抵的比洋例及愧福利惕总额吼占营须业额城的比伸例福利康补贴25腾讯扶安居买计划6月27日，战腾讯狐公司色宣布你“安蜂居计猴划”革正式测启动允，该读项计迷划将血在3年内眨投入10亿元裤人民何币，脸为首昏次购敏房员邀工提烤供免吃息借瘦款。郊考虑匪到各晒地的捕经济洞和房派价水虑平差帜异，贤“安半居计竟划”界将免灰息借炕款金良额上码限分施为20万元灿和30万元致两档旗。桃“员其工在差公司凉工作南期间做只可衫享受莫一次纪安居露计划衰购房销免息拘借款晴”，借款前将分嘉六年法逐月粒从工肢资中智扣除睁（根授据发恢薪次窑数每懂年按14期还玩款，6年共84期。妈月还庸款额超度有掘两种计方式敞可供粮员工膏选择率：等水额还曲款，框即月请还款耕额是祥根据勺借款亮总金将额除熔以84期平哀均计门算，6年还污清借进款总厘额。总递增裹还款堵，即丛月还惧款额工按年歇递增10选%计算运，6年共84期还橡清借茧款总盐额。际）今年4月份册全体谊腾讯鹊员工穿已经庆历一拴次调钢薪，仗每个糕人都要有一如定额辫度的蠢工资费上浮典。此前形，腾歌讯将雀全体缴员工来进行滴过一呈次薪包酬结均构调臣整，句将原聪年收博入平葡均15惭.3个月抢的工胜资分烛摊到14个月屡，既完实现剂了首雷次涨牛薪同流时避谦免员甜工年糊底一蜘次性职缴纳乡丰过多脆个人备所得触税，“今搁年上品半年写相当尸于涨骆了两窄次工竭资。著”网易加于22日宣仙布了残针对拐门户抓网站12聪00余名阿员工卡的一荐次调局薪，类约60亏%员工女可获坑调薪25往%。此萌外，童网易逝全体颜员工叶的“颂五险波一金登”，以除公抱积金咽为企迟业和主员工树按照兄国家坟规定恭比例闷缴纳巴外，其余形项目霞须由拍个人佳承担僚支付评的部气分亦确由网贫易公瞎司承惠担。提起该征点·减少俗级次·调整乓级距*个税着改革华（起送征点幼、免翅征额贩）历暂史：19找80年9月颁词布，标确定炮了个紫税80联0元的虾起征描点。20笼06年1月个捧税工巩薪费晃用减博除标薯准调笋整到16楚00元。20怀08年3月个含人所响得税暖起征血点提拌高到20摄00元。20易11年3月2日国柳务院蔽常务骄会议未讨论翁通过厚个人妹所税股法修昌正案荐（草仙案）苍。20咽11年4月20日十厚一届夹全国恭人大畜常委山会第璃二十刺次会绝议审稳议个震人所唱得税固法修治正案巧草案傍。20伪11年6月30日十世一届著全国站人大王常委眼会第庙二十猛一次柿会议淡表决液通过熟关于蔽修改洲个人栽所得翁税法形的决缸定，桃修改指后的椒个税时法于9月1日起凶施行年终哪奖无弟效区柏间:1、18驼,0烘00搏.0汇1-防19雹,2逆83斧.3绳32、54工,0仓00渐.0仍1-茶60咏,1矩87覆.5唯03、10季8,咸00饿0.逮01萄-1书14客,6故00伍.0心04、42含0,赴00晴0.涝01仅-4砌47通,5缸00罗.0巩05、66舍0,偿00副0.霉01舟-7蚂06点,5京38钥.4均6级数扣除社保后收入税率%速算扣除1<5000元3025000-80001010538000-1.25万2055541.25-3.85万25100553.85-5.85万30275565.85-8.35万元35550578.35万元4513505国家奴税务允总局校关于姻贯彻景执行泥修改剖后的锁个人暂所得仙税法胀有关只问题咐的公统告【2女01依1】优46号国家东税务等总局杜关于息修订等征收石个人葡所得挡税若甲干问建题的协规定沙的公软告【2造01稍1】呜47号（绝假新淹闻）关于蛮修改《中华鸟人民岁共和轨国个仅人所钻得税牺法》的决蚊定【中华匆人民忧共和茫国主倘席令】第48号中华惰人民锯共和爷国个赤人所垄得税润法实柿施条支例【国务锐院令】第60摊0号26抵税撤效应个人蹄所得秒税扣旋除额樱、定外额、黄薪金释与劳羊务所屡得转欢换人力歪支出头计入挤企业议成本蒙减少25苹%企业糕所得固税劳务仆所得红发票喘免征欢营业谊税个税适：起层征点嘉、免吐征额企税旬：合抄理工纷资总喘额税笑前扣司除营业聋税：亿差额缓征税夕管理虚办法旅、增奶值税泳改*2728提供锻福利浑的目民的提升装效率吸引惭人才控制码成本创造至弹性孤灵活肉风险链可控忍的薪判酬结烤构薪酬况优化控制努非企唇业意专愿下别的人套力成队本增斑长吸引愚员工造留住疏人才唉和降伪低招围聘成昆本分担乳压力剂控制始缺勤梨和改惹善健吧康状双况经济性福利工时性福利娱乐性福利1.职业金计划2.商业保险

3.员工家属保险4.分红入股5.节日礼金6.年终奖金7.生育,婚丧补助8.健康检查9.家属补助、抚恤、子女奖学金10.急难救助及员工抚恤11.伙食补助12.特约商店13.员工餐厅14.公司福利(日常用品、公司产品折扣)15.教育性服务如图书馆、阅览室16.办理幼托17.停车设备18.交通车19.保健医疗服务20.住宅服务(宿舍,房屋修缮)21.顾问服务22.年度特别休假23.月度带薪病假24.育婴假25.产假/陪产假

26.员工旅游27.员工一般性教育训练（如语言）28.拓展活动29.节日活动30.员工关怀

设施性福羽利企业背的福胡利计喊划分贡类2930员工恭生活福利唤菜单驶、缴挪费中骑心员工枪福利生日桥祝福长、节狼日慰很问、兼旅游尸活动旨、员侄工内怠卖员工伍激励即时具认可监、企晓业竞追赛、裂入职语纪念趋、光票荣榜员工芳助理报销韵帮助刺、物辽品领棚取员工桥发展培训极资助坡、企嘱业大程学、究网络融学校员工价关爱协计划员工投沟通活动斥管理启、公悔告信杜息、踪蝶文件谣传阅阻、在捎线调劳查、废员工右意见阳箱、泪员工颤社区员工禾健康员工洽体检危、健泳身中党心、丽员工EA踢P、补蒸充保袜险福利扮思路生存看压力家庭淋压力健康师压力福利狸计划逃提升环重点提高站员工绵对福涉利的繁理解针和认雁同，辜将福适利融较入整刑体报凳酬概案念降低套随时龙间增尿加的撤福利搬成本语，减许少缺缓勤提尸升工做作效烛率减少队企业潜和员中工管钓理福朽利计馆划的犹工作舱，调遵动社捆会资亏源政策支福利僻，来冻势汹唇汹控制绣工时枯，大妖势所埋趋给留默职金，非离职惰金教育品经费收，助盖力成竞长家庭谦成员嗽，一顶并考慎量合法位节税巷，惠压而不找费福利粗措施坛，见巩风转圣舵福利键活动冠，广能征民周意员工渗福利姜，整沸合资倦源不是岗给员围工想则的，杂而是句给员脑工要昏的*31热议昨中的脉社保爱调整帐政策新人搂中人怜养老揭人转移骑接续寨暂行说法退休宾金享记受条肢件缴费考基数凳双轨胖制退休矮金指励数核认领广覆甲盖与鹅低保裤障强制辩五险耻合一完善吨养老探体系社保狐费税狸之争制度索无缺菌失覆盖倘无遗果漏衔接缎无缝肉隙全民全皆保劫富陵济贫劫贫肆济富*32社会当保险即与适丛用对检象保险类型职保居保新农保基本养老保险职工基本养老保险城镇居民社会养老保险新型农村社会养老保险基本医疗保险职工基本医疗保险城镇居民社会医疗保险新型农村社会医疗保险工伤保险失业保险生育保险适用对象就业群体/外国人城镇未就业居民农村居民33*各地酷要对早照《社会慈保险蛛法》的规消定，裳抓紧抓清理斧社会复保险右方面贵现行良的法泪规、离规章认和规园范性才文件蹲，对若与《社会妇保险圆法》不一换致或势者相读抵触榆的内继容，置要在久法律篇生效小实施量前进询行修击订或抽者废是止，振以维职护法端制统麦一。争（人拘社部欺发〔2追01食0〕股79号）34“中传国第杰一拟夜上市汤女装霉公司划”舒咽朗“丹社保鸦门”塌调查尽管米距首禁次IP认O被否象已时仿隔多舍日，惨但围沃绕在进山东颂舒朗路服装耽服饰阔股份先有限福公司尺（下概称舒扬朗服网装）政身上依的故闷事却鞭远未酸结束圆。4月20日晚轿间，辛中国棕证监旦会发删审委栋一纸扁公告丢否决穗了舒劲朗服敢装的营首发硬申请纪。这踪蝶样的亲结果色对满洋怀上识市热凝情的移舒朗夺服装支来说跌，无举疑是览一次为“致梯命伤她害”侧。时置至今湿日，亩对4月20日晚猪间，鸡中国个证监快会发赞审委供一纸咽公告俗否决龙了舒盈朗服爆装的修首发边申请唐。这抬样的晃结果醉对满芽怀上炎市热掉情的抬舒朗弟服装夜来说这，无玻疑是博一次惧“致淋命伤课害”弹。时至抛今日暗，对逼于此畏次IP床O被否淡的真阶正原爆因，纽奉上至客证监杂会发滴审委溜下至驶舒朗珠服装丛并未记有任图何明因确的串解读悄。而粱在发反布招倾股说谢明书废当日障，媒洲体曾坟公开嫩了对锅舒朗耍服装柿在欠救缴员听工社雾会保速险的字质疑愈。于辅此次IP眼O被否艰的真志正原叨因，茂上至丝式证监铸会发危审委蒸下至鸣舒朗宁服装讨并未收有任痒何明样确的钢解读蝇。而对在发璃布招锡股说绑明书统当日喘，媒梯体曾痕公开始了对良舒朗钱服装门在欠升缴员竭工社融会保苍险的稻质疑吧。但这元是否泼是其IP摩O被否统的根聚本原吓因，绩外界拴仍不穿得而垫知。验不过镇意外涨的是铜，4月21日，躲烟台蛋官方由曾专加门就轻舒朗崖服装星参加椒社会拴保险痕情况震进行链了说平明。速显然在，这辜样的饥举动欧更容秒易为洗外界汤捕捉渣信息垦。针对户近日《大众疯证券俊报》刊登牛星星榴科技疮（30沫02竟56）大械量欠零缴员透工社阔保及盏涉嫌绍欺诈滑上市杰的报企道，誉星星水科技粥于9月6日午董间发子布澄醋清公欢告。煮但面掉对“17售00万元雹欠费处”和笑“无脖欠费伏证明想”之桶间的仔矛盾睡，公轮告却饶予以倦“回寻避”搁，致矿使星稍星科虏技“按证明凝门”师事件汇更加框扑朔揭迷离辨。《社会猛保险顿法》第五侄十九停条创县级锹以上凯人民虽政府饥加强苦社会企保险许费的固征收床工作烫。社会贼保险殃费实妨行统约一征壳收，寺实施单步骤姑和具假体办占法由塔国务棒院规盲定。一是膝在管白理环溉节上赶，在材原办蜘法规忙定的怕社会层保险隐费缴上费申遍报和狐社会醒保险丑经办造机构恨征收剑社会茄保险休费的乡丰基础恳上，群增加脆了社避会保猎险费忠基数旁核定歉环节樱（第赤二条冰）；二是恢在征校收险粥种上色，将坐原办孔法规速定的馆养老忧、医榨疗和绵失业牧三项肌保险溜，扩即大为塘全部火五项文社会梁保险恒（第拜三条芦）；《社会厅保险创费征担缴暂替行条祖例》第六鞠条规伞定：盘“社等会保垦险费李的征督收机灰构由笑省、启自治待区、限直辖痛市人斜民政丛府规婆定，焰可以李由税块务机织关征敌收，览也可棒以由凑劳动婶保障帖行政劈燕部门疾按照浆国务驱院规杰定设努立的忠社会伟保险后经办搬机构按征收很”。抢（双玩主体嘴）认识柄社保茧征缴比模式*35社会超保险谦费申路报缴擦纳管蓝理规笨定公味开征阀求意鲜见浸，社垄保大碰一统广时代异即将向形成训！HR企业以劳忠动和沿社会芳保障糊部门叠为主让体，滤负责堪社保声费征岸收、赚管理既和发贯放全秋过程练；劳动逢和社厨会保岛障部青门委路托地仿税部讯门代悼征社娱会保天险费地税扬部门选全责权征收离社保甜费，基地税慢机关锐负责烧社会论保险路费征厦缴环失节中晚的缴薪费登辆记、剪申报晓、审臂核（购核定袖）、餐征收鸭、追沈欠、加查处监、划嫌解财罪政专钱户等凳相关穿工作萝。社润保经绩办机陡构根洪据地肚税机盼关提崭供的搂相关暂信息潮进行淘参保吸登记纵、记闷账和避待遇女核发辣。社保持征收社保鼠委托地税填征收地税虹部门全责烂征收社保蓬征收朗双主荒体与限征收罪模式*36社保苏费征散收“巩双主东体”菠并立猾，致丛使目斥前我撤国社肾保费榨征收挖存在薯四种戒模式宇（主附要三舞种）咐：1、社尾会保兴障经忍办机今构全锣责征痕收；2、地概税部游门全助责征肤收；3、地稀税部胡门非系全责鼠征收忠；4、社恼保部苏门与殃税务熊部门摘分别枣征收胡。19头98年以渡来，洗全国致已陆黄续有20多个就省、聋自治抹区、钉直辖粮市实图行了缸地税依部门叼征收罗社保疫费。财税沸部门羽正在淡推广俗单独工由税巾务机桐关全准面负杜责社观会保醒险费父的征扩缴管君理，谨并进没行‘冶费’缩慧改‘反税’缩慧的前醉期工循作。懂“费拥”改煤“税亿”的袭一个筛重要景前提这，是敬实现超征收乔监管匙主体永向税扫务部吹门的途转移挠。在逃由地接方税塌务机稼关代扮征之际前，稠社会捞保险坦费一测般由鹅劳动帽和社绵会保耕障部戴门下睁的地逗方社村会保降险经晌办机镰构进劲行收趋缴。由于愿社会刃保障灾税的帐开征洒涉及贡财政披、劳蛋动保决障、挣民政变、税悲务、治卫生话等诸持多部廉门，饭因此织需要全多部洲门的兔配合饥。“冻从研脸究到厘立法幕再到结开征疤，新好税种接的出肺现不阁会一嗓蹴而闻就。贱”在税索务机爸关介绿入之取前，午一部射分社胃保费钱由地盏方社瞒会保请险经然办机梅构负锤责收灿缴，凝一部雨分则禾由相拌关部走门或休基金篇会进逗行收献缴。拥以前总社保砖费的终收缴肺非常赚困难释，转觉由地盖税部想门进买行征忧缴后腥，情蚁势逆闻转。雹社保株费用皂的收欧缴是瘦带有肝强制仅性的漫划账偿方式讽，即孩便躲凶开月浪度主瞎动申厦报，客也逃徒不掉辉年终溪汇算山清缴胖。正在挥同样拘调整咱的如堂残疾爪人保委障金梯与工旧会费只，也紫在转谅为地捆税托易收。地税泄征收持为“移费改婶税”飞铺路湖北凡：十割堰市泉城区20督11年7月—2纠01疗2年6月社征会保给险费饥申报丑核定黄须知井，从夺今年7月起唤，单王位职献工缴落纳的败社会咱保险轮实行就双基序数。孤荆州枕：市片直社也保缴抖费基苗数申锯报有房诚四大致变化般首题次实备