2023年中学领导干部工作九认真制度

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泽洪中学领导干部工作九仔细制度

制度是学校的良知，规章是群众的智商。没有制度去规范，学校就不能获得长远的进展。制度的执行主要取决于每个人的工作态度，态度打算学校进展的高度，作为教干，首先要端正自己的态度，仔细执行各项制度。

1.领导干部要仔细做好教学工作。带头执行教学规范，落实教学六仔细。下课时，最好在课堂多留三分钟，解决同学上课没有听懂的问题。

2.领导干部要仔细做好听课工作。全部教干每周至少随机听一节课，每周四之前填好表格（以上周五到本周四为一个周期），传到网上。一个学期应听满四十节课。

3.领导干部要仔细做好常规督查工作。尤其是要查同学晨读、早读、晚读和晚自习，一些重点的时间段必需要查，例如晚上7：30至8：00这个时间段，刚上晚自习，同学自习秩序简单乱，坐班老师必需在班。要全课程、全天候的检查，检查完要准时填表。另外，晚自习后宿舍的平安检查，只填不在班的人，要做到谁值班，谁负责。

4.领导干部要仔细做好教学帮助工作。同学的晨读、早读和晚读最好有明确内容，最终还可以留出一点时间来检测读书效果。校内电子屏投影英语900句，每日一句，能选取跟生活、沟通、高考有关的句子。自主编印的校内报刊还可以再丰富，目前只有校报和文学社的《泽洪湖》，同学进展指导中心可以编一本同学成长类的综合刊物，各学科也可以编写适合同学阅读的专业报刊。要抓紧教辅资料的征订，要一切从使用动身，一切从质量动身，而不能从价格动身，只捡廉价的订，征订的材料可以提前放到网上，这样，全部的老师和家长都可以看到。

5.领导干部要仔细做好社团组织工作。每周两节课要真正利用起来，需要出去进行竞赛培训的，可以选派年龄在35岁左右的年轻老师。

6.领导干部要仔细做好分管工作。要把自己分管的工作做成品牌，做成文化，做成特色，争取在省市有影响。各级领导干部要养成每天上网扫瞄学校网页、查看信息的习惯，准时处理分管职责范围内的事情。

7.领导干部要仔细做好宣扬工作。平常多向《泽洪报》、《淮安日报》，以及相关部门上报宣扬信息。

8.领导干部要仔细做好学科课程建设工作。要制订好学科课程目标，明确学科责任，倒逼大家能负好责任，组织好教研活动，上好课。

9.领导干部要仔细执行校纪校规。仔细做到"135'：周末有1天在校值班，每周3个晚值班，5天工作日要正常签到签离，迟到早退的都要有登记）。对校长、主任有特地的考核表，教学管理、分管工作、遵守校纪校规等方面，最终都跟校长、主任的奖金挂钩。

篇2:中学干部工作六要准则

苑西中学干部工作"六要'准则

一要顾全大局。要提升自己的觉悟，用高一个层级的立场、思维去解决问题。在工作冲突中，个人听从集体，小集体听从大集体；在日常言行中，乐观维护集体的荣誉，助推集体进展；不做影响团结、影响进展的事。

二要团结协作。在坚持原则的前提下，干部之间理顺关系，求同存异，相互包涵，相互支撑；干部与教工之间要正气引领，注意服务，化解冲突，和谐相处。

三要以身垂范。要为老师和同学树立表率，做守纪的模范、爱生的模范、敬业的模范、专业成长的模范。

四要尽职尽责。要明确职责，主动担当，创新方法，克服困难，削减成本或负面影响，主动担当，管好人、财、物、事。

五要争先创优。对工作要有较高目标定位，工作过程要用较高尺度衡量，工作成效要在同一层次争排头，同一级别争最优，要克服"差不多'、"原来就这样'等消极思维方式。

六要乐观主动。主动就是不用督促就把该做的事情做好。敬业奉献是一种主动，乐观担当是一种主动，不墨守陈规有主见也是一种主动。

篇3:田小中层干部工作规范及考核方法

城盐田小中层干部工作规范及考核方法

一、指导思想

为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素养，提升学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业健康、和谐进展，依据学校有关规定，特制定本方法。

二、工作规范

1.顾全大局，听从分工，忠于职守。

2.熟识本职工作及相关工作的政策法规和管理学问，在工作中能够正确理解和执行政策。

3.工作有方案性、系统性和预见性。

4.处事公道，依章办事。

5.严守学校各项规章，工作务实、扎实。

6.以身作则，团结协作，乐观发挥表率作用。

7.不以职谋私，廉洁自律。

8.具有创新精神，尽职尽责做好部门工作。

三、考核方法

1.成立考核小组。由学校领导和教职工代表组成考核组，负责考核工作的详细实施。

2.召开中层干部述职暨考核会议。考核分教职工测评和校长室测评，各占50%。考核结果分A、B、C三个等级。

3.考核由校长室组织实施。

四、考评结果运用及中层干部津贴发放

1.中层干部津贴依据考核等级按教职工平均嘉奖性绩效工资乘相应系数（如下表）。教职工平均嘉奖性绩效工资计算方法为：（嘉奖性绩效工资总额-基本津贴总额-骨干老师津贴总额-教科研嘉奖津贴总额-超工作量津贴总额）教职工人数2=学期教职工平均嘉奖性绩效工资

中层干部津贴等级A等B等C等

中层正职1.251.151.05

中层副职1.151.050.85

2.不在教学一线工作的中层干部不得享受教学骨干津贴。在六班级工作的中层干部每月另加50元。