新员工企业文化通用培训教材

1欢迎你,我们的新伙伴!2内容提要

宗申产业集团简介宗申组织结构及运营模式宗申企业文化浅释宗申人力资源管理制度介绍3中国企业500强中国大企业集团500家全国民营科技100强全国出口创汇先进企业中国优秀民营企业重庆工业企业前10强……国家级技术中心（设立博士后工作站）中国驰名商标中国名牌产品行业内最完备的知识产权数据库一流的标准生产线和技术装备花园式的办公环境中国唯一一支TTX电动摩托车赛车队……我们的组织是——我们拥有——宗申产业集团4集团CEO获得的荣誉现任全国政协委员、全国工商联常委、亚洲制造业协会副会长、重庆市工商联（总商会）副会长、重庆市国际商会副会长、重庆市海外联谊会副会长、巴南区工商联（总商会）会长、重庆市人大代表。先后荣获首届“振兴重庆杰出贡献奖”、“蒙代尔世界经理人成就奖”、民政部“爱心捐助奖”、“中国光彩事业奖章”、“十大渝商”、“中国制造业十大创新人物”、“中国制造业十大领袖”、全国“优秀中国特色社会主义事业建设者”等多种荣誉。宗申集团董事长兼CEO左宗申5宗申产品品牌及标志经R&F全球排行榜资讯集团和北京名牌资产评估有限公司联合评估，“宗申”品牌价值达59.18亿元“力之星”品牌军辉生物品牌比亚乔合资品牌赛尔瓦水上动力产品合资品牌6企业形象标识的内涵企业的形象标识由“宗申”二字的汉语拼音“ZONGSHEN”的第一个字母“Z”和“S”变形而成。对称排列、结构和谐，给人严谨、精确之感，同时又体现出高度的艺术美，充分表达了宗申人团结友爱、奋发进取的精神，以及精益求精、对完美的执着追求，体现了宗申遵循“创造性、安全性、效益性”的经营方针。标志的基本色为“宗申红”，代表生命、热情，代表希望、未来，寓意宗申充满无限希望、生机勃勃。标志的形状有一种奋发崛起之势，寓意宗申产业发展态势，正如腾飞的巨龙，崛起于东方，又如展翼的大鹏，翱翔于九天。7宗申业务涉及产业矿产资源房地产准金融新能源热动力8宗申热动力业务范围动力版块:发动机通用动力(环保园林、农用、建筑器械）柴油动力、船艇动力小型航空动力机车版块:两轮摩托车电动自行车三轮摩托车摩托车关重零部件具备年产摩托车发动机400万台、通机产品500万台的生产能力具备年产销电动摩托车、轻便助力车100万台、年产摩托车200万辆的生产能力三轮摩托车已经连续五年实现行业销量第一9宗申主要业务公司及分布模拟图__2__家上市公司加拿大派姆宗申动力10主要合作对象国际摩托车顶尖企业意大利比亚乔集团美国哈雷-戴维森公司舷外机产品制造意大利塞尔瓦水上动力公司电动车锂电池美国波士顿电池公司电动车动力系统研发美国MISSIONMOTORS公司11内容提要宗申产业集团简介

宗申组织结构及运营模式宗申企业文化浅释宗申人力资源管理制度介绍12宗申产业集团组织结构模型董事会CEO财务管理战略发展审计监察运营管理党群事务房地产集团动力集团其他业务公司人资行政CEO办公室机车集团技术中心13内容提要宗申产业集团简介宗申组织结构及运营模式

宗申企业文化浅释宗申人力资源管理制度介绍14偏执(自信+执着+永远干劲十足)不断进取追求完美直觉和敏锐永远创新我不知道我是不是偏执狂，我不知道为什么我总是干劲十足，我不知道我是否有不安全感，但我相信我与其他优秀的CEO有着相同的动力。我总是在担心会出错、总是力争做得更好。

——花旗集团CEO桑迪.韦尔CEO个性15为人类提供清洁、便捷、安全的交通工具，改善人们的生活品质

OurMission我们的使命16先耕叉耘，润后收此获。我为送企业城，企暑业为喂我。Ou爪r泥Va双lu沟e归Co某nc慎ep强t我们泪的价樱值观要把某自己覆与其遥他凡暴夫俗丧区别独开来辣！每个窜人都驳拥有辆相同孩的每园一分接钟。偷隐懒也联过，孔勤奋量也过雾，与蓬其偷繁懒，末不如斑好好唱地做竞一些吓有价粒值的化事情览！17成为炉国际垒摩托慢车行锡业的眯领先犁企业船，以去创世晕界名刃牌为挠目标战略雪愿景Ou肚r顾St伯ra竖te挂gi摆c盆Vi浸st乎a18宗申浑企业铁理念惟一惟精惟实惟新19宗申欧理念摘解读专一搜、专谷注、肿专攻起；专耽攻主慰业、括专注困本职狡、专假一热龄动力贤；上笑下一启心，站合力听为一子，利纪益一套体；寒一心胃一意征，忠的诚企挨业我们锈倡导芬方向费明确醉，目绘标惟兵一我们脱倡导兽立足尿本职联，专致一专辫注我们萍倡导讨上下改一心洋，合攻力为挽一我们册倡导着为人签为己胖，利狐益一泥体我们鞋倡导获一心轰一意欧、忠融诚企瘦业的产职业来精神聚与职服业操信守惟一惟一惟精惟实惟新20宗申友理念缺解读精细念、精恒通、定精益号、精螺干；巧精良略制造叔，制屿造精娇品我们增倡导礼精细秤管理我们将倡导军精良调制造铅，制观造精遭品我们友倡导亭精通爱本职我们鲜倡导详机构颜精简领，人承员精赔干惟一惟精惟实惟新21宗申经理念以解读诚实葬、求医实、巡寿务实各；认寒认真好真做俘事，因踏踏受实实冤做人我们阿倡导勇诚实芽做人法，君油子慎鸟独我们混倡导顾脚踏扩实地浇，踏衬实做此事我们粪倡导闭实事群求是扶，求牙实务根实惟一惟精惟实惟新22宗申怨理念醉解读求新边、创北新、草革新再；接胳纳新淘观念购、铸垦就新阵文化碌、确共立新汁目标我们脚倡导“敢为挪天下秘先”的激亩情创纹新我们盐倡导须以贡步献为钳导向右的衡揪利创鸣新我们脊倡导锤以学论习借口鉴为卡基础戏的借可势求爬新我们庭倡导“接纳替新观灿念、鞋铸就课新文逢化、神确立蚂新目势标”惟一惟精惟实惟新23压力炸式管臭理来自市场的压力负激励正激励+公司级目标部门级目标个人责任与目标集团级目标1234制度吩激励绩效烛工资淋激励机制贱约束24宗申薄管理翅模式—创新果式管材理敢于无挑战藏常规刂仓斤亲我们上不要厌夜郎败自大,我们羊不做卧井底揪之蛙,我们驻不当禁现代赴阿Q,我们营要接饶纳新锹观念,我们辆要树富立新短文化,我们绞要确字定新割目标.--敲--民-左宗沙申25早会劝制度乌鸦封文化狼群舅精神建立临标准——允“葫芦”问题沃管理——炼“放大班镜”用人摘策略——产“赛马”Ac筋ti呆on群s啄Cu嫂lt铃ur吸e行为矩文化26早会级制度早会销规定早会肠的目琴的早会艰的内燥容早会授流程早会少动作惩规范立正返稍息衣着手势亮与口微号27宗申价的乌好鸦文怜化多报粮忧少认报喜敢于事批评晓，敢境讲真兆话；“知宜无不攻言，祸言无挨不尽腊”“宁念要蒲渠志高酷，不呼要江映姐”28狼群淘精神团队览精神要有井狼的剧敏锐配，狼址的执含着，据狼的军勇猛污；要有蹈狼群通的团雹结，盘共同匆直面脖恶劣漂的生枕存挑筛战。29“葫芦”文化尊重蒙流程误，标棵准第戚一。按流丘程作撑业，覆按标榴准行冒事。30“放大魔镜”文化发现穴工作仔中隐严藏和宾细微株的问销题，追根迎溯源,及时护处理酱。细节漫决定仪成败升。31宗申屿用人虫策略1、德铲才兼未备2、任穿人唯彩贤人尽狮其才才尽辰其用3、有至能者疲居之经验技巧潜力人品能力使命眯：发掘蜂员工鸟潜力施，努调力提具供完观善的涉培养傲机制32提供角先进水的培规训设思备设腔施3层专次业培果训室块，2层通乖用培搏训室委，全债面满译足培螺训需敏求员工且学习零之家—图书阅馆筹备璃开办径学历澡教育耕班专业倾知识沉技能麻培训通用思知识腔技能党学习共性始与个获性课运程定驴制搭建翼员工佛学习单平台培训单中心睡：33内容头提要宗申俯产业贞集团过简介宗申匠组织术结构急及运场营模支式宗申晌企业哀文化奴浅释宗申醋人力般资源云管理题制度鸣介绍34工资拦管理工资躬结构月工铃资收脆入月工扎资发逼放标浇准其他电应发月基额本收索入绩效世工资加班姐工资基本/保底恼工资其他钓津贴/补贴项目/特别翁奖金临时删发放普项目其他唉或误丹差扣股补35工资通制度工资沈周期甲：月亭薪/年薪计发舍周期翼：自鸡然月抬，次站月15号左要右发复放到循位计发博方式廉：银深行支洽付到攻个人醋帐户工时爷制：高层捏：综乓合工围时制中层率及普饭通职少员：近计时吉工资扮制生产轧性工绒人：内计件授制工闯资36薪酬秤设计啦的基蒜本原膏理内部饿一致涂性外部酱竞争供性雇员任贡献对于组织内部同岗同级的员工，保证基本工资一致性，它是公平的相对于其它组织中具有相似职位的员工所得的薪金，它是有吸引力的公平的反映了雇员对组织的投入，主要体现在绩效成绩上。37全面旁实施掏薪酬素与公彼司利勤润挂喉钩的秋绩效测考核阀方式盐，将软个人偶收益唐与公监司利浸益紧宪密联断系起准来。下有保底（生活保障）上不封顶，多劳多得公司创造利润￥个人绩效38保密艺制度严格荣保守蚕公司匪商业缝机密问，不袋得打胀听、脖查阅弟与本无职工啄作无们关的则公司法商业砍信息扩；不衰得以北任何奸方式仔复制去和对票外传放播公勿司非食公开类的商盼业信秆息；宗申旧集团帮实施催员工风工资立保密烂制度咸，任云何人洞不得续私下笑打听棕或猜扇测他凑人的怪工资脸收入姜，不属得泄矮露自净己的行工资蜂收入牙。39员工巷发展贺体系晋升制度培训系统业绩管理责任分配ABCDEFABCDEFABCDEF管理序列技术序列业务序列40现有孩福利驻体系根据叫福利浴项目街的覆启盖范材围可司分三甩类：基础应福利草（全叙体）暂：①交生日障、节俩庆（尼礼物徒、短姨信慰密问等弃）；磨②餐睛贴；颤③五院大社典会保哨险；饱④住口房公喝积金源；⑤须专项尸培训狡机会桨；⑥陈购置改公司郊福利词房；基⑦头集团甲优惠搂产品宫折扣裕；彩⑧享押受园暮区配慨套设欠备设亲施。激励例福利（中中高层胶经理个）：乡丰①健美康检绵查；权②车购辆用化油补喇贴；明③股孟票期嘱权；④无眨息贷炕款。其他链福利:①商业考保险割；②堪