中级人才测评师简介

人才测评师2013年3月智联侯训班简介时间：4月13日-15日(周六、周日、周一），4月20日-21日（周六、周日）地点：百银大厦（中国银监会沈阳干部培训中心，沈河区友好街18号，近惠工广场）颁证盖章机构：人力资源和社会保障部教育培训中心与人力资源和社会保障部全国人才流动中心联合颁发加盖钢印培训课时：5天，讲授四天半，资格闭卷考试半天费用：3500元/人讲师团介绍4月13日（周六）09:00-11:3014:00-17:00肖鸣政主讲人力资源模块。重点讲解：工作分析与评价；人员选拔的程序和方法；人才素质测评的主要技术、标准化步骤、内容、目标与指标；履历分析与面试。北京大学教授、博士。是我国人才品德测评理论与方法研究、工作分析理论与方法研究、组织人力资源开发研究与职业资格评价技术研究的开拓者与奠基人。现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理系主任。先后为60多家企业、事业单位与政府机构完成过管理咨询项目与选拔高级管理人才。讲师团介绍4月14日（周日）08:30-11:3014:00-17:00郑日昌主讲测评技术模块。重点讲解：智力测验；人格测验；成就测验；职业测验。北京师范大学教授、博士。被人称为中国心理学应用的拓荒者。出版中国第一部心理测量和学校心理咨询教材，并亲手创办以提高国民心理素质、促进社会安定和谐为己任的讲心堂和北京师大辅仁应用心理发展中心，为心理学应用于社会奔走传道。主持过中组部部级干部的选拔测评工作。讲师团介绍4月15日（周一）08:30-11:3014:00-17:00

时勘主讲心理测量模块。重点讲解：胜任特征的评估方法；公文筐测试；无领导小组讨论；360度绩效评估。中国科学院教授、博士。是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，中国人民大学、中山大学教授、博士生导师。兼任国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，《人力资源管理师》职业资格鉴定教材的主编。国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。讲师团介绍4月20日（周六）08:30-11:3014:00-17:00肖婷主讲测评实操模块。实践案例课程一：无领导小组讨论现场实操；人才测评市场分析及预测；测评服务案例讲解与分享；心理测验报告解读。智联招聘测评事业部总监曾担任原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任，高级人才寻访中心主任。原人事部《人才测评师》培训项目负责人。对人才测评师的岗位胜任力模型把握准确，有着丰富的人才测评实践经验。曾服务过的客户有：黑龙江省委组织部、团中央北京市委、国家电网、中国移动、中国电信、中国联通、中粮集团、中国邮政集团、中国投资、中国银行、农业银行、工商银行、交通银行、万达地产、哈药集团、一汽集团等。讲师团介绍4月21日（周日）08:30-11:00高煜东主讲面试技巧及实操模块。实践案例课程二：结构化面试试题设计与问答演练；行为化面试现场实操。智联招聘总部人力资源总监、智联学院培训与发展总监具有十余年企业管理工作经验，在测评技术在招聘面试中的应用有着丰富的实践经验，曾担任过多家企业招聘面试的主考官，服务过的客户有：上海大众、邓白氏、太平洋车险、联想集团、智联招聘、信达证券、聚力传媒、无忧物流、ImpactInt.、豪敦咨询、卓能电气、中略经贸发展、东信制衣、沪顺房产、九宙化工、格伦化学、亚光家纺、国家电网、广发银行、农村商业银行、广东电信、第一财经、瑞泰保险等等。您能收获到什么课程设置紧扣实际依据人才测评师岗位胜任力模型设计课程模块，培训内容紧扣该岗位的技能素质要求，在理论模型的基础上，通过案例和实操锻炼学员的实践能力，不同于其他的普通证书班，能够真正提高工作能力，确保将来可以应用在实际工作中，使您收获倍增！授课方式生动活泼课堂按照小组方式布局，在讲授时强调理论结合实操，互动式授课，分组讨论和现场演练相结合，边学边练，迅速掌握实操技能。更好的应用于实际工作中！证书含金量高《人才测评师》岗位能力培训证书是国内行业内最权威的测评师培训证书！这个证书在人社部是唯一的证书，没有其他的测评师证书。社会上商业机构颁发的《测评师》证书，人社部不认可。同行交流的好机会在培训班期间，我们将根据学员的实际情况举办研讨会和小型沙龙，为同行之间交流提供平台。让大家能够充分交流实际工作中遇到的问题，并得到鲜活的解答和借鉴。证书样本：岗位能力证书证书信息可上网查询：人力资源和社会保障部教育培训网：

中国国家人才网：

证书样本：面试官证书证书信息可上网查询智联招聘测评网站：/附：客户答疑1、证书含金量如何？本证书是人才测评领域国家唯一承认的证书。该证书未来可能会升级为“职业资格证书”。2、证书等级怎么划分？证书共分为初级、中级和高级3级。本次培训班颁发的证书为“中级”，将来可以通过培训及实践升级为“高级”，智联可以在升级时予以帮助。3、测评名词解释胜任力模型那些能够在某岗位获得优秀绩效的工作人员身上所具备的特点集合，将其作为标准去考察该岗位候选人将更为准确。评价中心带有一系列情景模拟色彩的面试方法的集合（无领导小组讨论，结构化面试、公文筐、角色扮演、演讲等）4、测评师报名费3500中具体包含哪些内容？是否包括教材？包括全部与培训考试有关的费用，但不含食宿。5、在沈阳除了智联招聘外是否有其他端口可以报名？我们仅针对智联的企业会员招生，其他渠道据我们了解没有授权，但并非绝对。附：客户答疑6、一年中可以报几次？目前试点阶段没有限定，随学随考证，2014年可能要变为春秋两季统考。7、证书在以后有什么用？职业发展方向？可以作为人才测评顾问或人才测评服务专业人才的准入证书，可以作智联的兼职面试官。8、本证书和人力资源证书有什么区别？比人力资源增加了心理测量部分的专业知识和非常具体的人才甄选手段。9、考完试之后什么时候下证？一个月左右10、报名人员是否有需要资质？有资质限定，中级师报考条件（以下三选一）：取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。11、有效期是永久的么？目前看是永久的，本次是中级资质，一定工作年限及实践认定后可以申报高级。附：客户答疑11、国外是否有此职业？职业前景如何？国外，国内均有，既可服务于本企业内部也可以为更多有测评需求的客户提供咨询服务。12、目前国内是否有公司有此岗位？招聘主管及以