职业卫生基础管理例文10篇：矿井职业危害防治措施

专业文档，欢迎下载！ 职业卫生基础管理例文10篇：矿井职业危害防治措施矿井职业危害防治措施1、设立本矿职业病预防领导小组，由矿长任组长、安全副矿长任副组长，其他副矿长、安全、通风、生产、劳资、工会、矿办、医疗等部门负责人为成员。

2、本矿职业病预防领导小组主要负责管理制订职业病预防计划、综合防尘措施、粉尘检测制度，并非政府实行。按规定对各类从业人员展开健康检查和职业病检查，监督从业人员劳动防护用品的订货、监定、派发工作。

3、职业病预防领导小组应当强化对全矿职工防治职业病基本知识的教育工作，进一步增强职工的自我防水意识。

4、按如下规定展开粉尘浓度检查测量：

（1）、井下作业场所的粉尘浓度、每月测量2次；地面测量1次；（2）粉尘分散度，每半年测量一次；

（3）冶炼工作面职工个人体温粉尘程度，每3个月测量1次。

其它产生粉尘的地点，半年测量一次。每个取样工种分后2个班次已连续取样，1个班次内至少收集2个有效率样品。定点体温性粉尘，每月测量一次。

（4）粉尘中游离Sio2含量，每半年测量一次，在更改工作面时也必须测量一次。

5、每次测量结果必须与《煤矿安全规程》规定的标准相对照，辨认出抽检时，应当及时分析原因，研究制订处置对策，实行切实可行的预防措施。

6、井下生产各个环节都必须认真落实综合预防措施，按照我矿《综合预防管理制度》和防尘喷水的规定，完善健全综合防尘系统，并确保整个系统管道通畅，阀门合理，水源充裕，操作方式气垫船。

7、盾构工作面还必须使用湿式粗大，冲刷煤壁、水炮泥，放炮喷雾，装煤喷水等防尘措施，每部运输机头或转发点都必须加装喷雾喷水等灭尘措施。

8、严格控制粉尘浓度和排出人体，在实行综合防尘攻灭尘措施的同时，还必须配戴个人防尘口罩或面具。

9、后勤供应等部门必须准备工作充裕的综合防尘所需的各种材料和职工防尘维护用品。财务部门负责管理从矿安全技措专项资金中缴付综合防尘材料费用。安全部门必须监督检查综合防尘系统的采用和较完整程度，个人防尘用品采用情况该采用的不能采用，按“三违”严肃处理。

10、井下综合防尘系统必须列为矿安全小检查、专业检查和日常检查的重点项目，严苛按“四的定”原则展开处置。

11、劳资部门对崭新工人展开职业健康检查，并创建身心健康档案。对合乎《煤矿安全规程》第746条、第747条规定的不能适宜煤矿工作的人员，不得一招总收入矿。

12、创建职业病复查制度，特别就是对碰触粉尘的职工必须展开身心健康复查，必须偷拍胸大片。复查身体健康状况的时间间隔就是：

（1）、在岗碰触粉尘作业工人、岩巷盾构工种工人每2年拍片复查一次，混合工种每3年拍片复查一次，氢铵矿井工种每4年拍片复查一次；

（2）、对黄继妍工人必须展开黄继妍职业性身心健康复查；

（3）、疑为尘肺患者：岩巷盾构工种每年拍片复查一次，混合工种每2年拍片一次，氢铵矿井工种每三年拍片复查一次；

（4）、1期尘肺患者每年复查一次。

13、尘肺病检查和职工健康检查工作由劳资科和工会组织实行。职业性健康检查，尘肺病确诊和复查拍片都必须至县级以上职业病医院或至获得适当资格的职业卫生机构。凡达至规定间隔年限的，必须及时非政府检查、复查，并将检查、复查结果及时向矿领导和上级职业病防治部门报告。

14、本职业危害预防计划每年修改一次，并制订其它服务设施制度和措施。制衣行业主要职业危害常用的有关疾病包含：

肌骨紊乱、职业性哮喘、碰触性皮炎、眼、鼻咽炎症、肺、鼻咽和膀胱癌、以及噪声引发的失明。另外，工人由于排出冷却塑料时产生的烟雾、金属粉尘、铅雾、皮革粉尘、羊毛粉尘及诸如二甲基甲酰胺之类的有害溶剂，可能会患上有关职业病。

肌骨紊乱：服装生产过程工作单调重复、速度低，通常关节姿态笨拙，并使工人难患颈部、上下肢及背部肌骨失调症。

化学品的危害：须要展开耐热甩擦整理的服装，其面料须要经过树脂处置。这种面料可以散发出甲醛气体。也常用四氯乙烯、三氯乙烯等去除污点。二甲基甲酰胺它常用于织物的防尘处置，就是一种特别危险的溶剂，可以引发中毒肝脏侵害。

噪声与振动：车缝时，电动缝纫机旋转声产生的噪声和振动可让制衣工人造成危害，极易引发神经衰弱综合症，发生头痛、头晕、抑郁、记忆力消退、失眠、四肢无力等症状。

基本防范措施：

1.工作时应佩戴工作衣帽，处置布料时，必须穿口罩。

2.设置局部通风或全面通风装置。

3.合理安排工作，特别注意工间歇息。

4.工作许，淋浴盥洗。煤矿有毒有害气体防治措施一、

建立健全职业危害管理机构。搭载专人和专用仪器，按规定积极开展有害有毒气体检测。

煤矿作业场所有害有毒气体浓度限值如下：

化学毒物名称

最低允许浓度（%）

一氧化碳CO

0.0024

氧化氮（折算成二氧化氮NO

2

）

0.00025

二氧化碳CO

2

0.5

硫化氢H

2

S

0.00066

二、化学毒物监测时应挑选存有代表性的作业地点，其中应当包含空气中有害物质浓度最低、作业人员碰触时间最久的作业地点。取样应当在正常的生产状态下展开。在不能影响作业人员工作的情况下，取样点必须尽可能紧邻作业人员，空气收集器尽量吻合作业人员工作时的体温拎。

三、氮氧化合物至少每3个月监测1次、硫化氢至少每月监测1次、碳氧化合物至少每3个月监测1次，煤层存有自然女性主义的，根据须要随时监测。

四、强化通风，使用通风的方法将各种有毒气体浓度吸收至《煤矿安全规定》规定的标准以下；强化个体防水，配戴合格的个体防护用品。

五、在适当的边线设置警告标识和中文表明牌。

六、露天煤矿实行灭火后，须等待炮烟蔓延完后，人员方可步入作业。劳动法中有关职业安全卫生的内容《劳动法》1994年7月5日由第八届全国人民代表大会第八次会议通过，1995年1月1日起至颁布。劳动法就是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。

一、劳动者的权利和义务

(1)劳动者拥有的权利

①公平劳动力和挑选职业的权利;

②获得劳动报酬的权利;

③歇息放假的权利;

④赢得职业安全卫生维护的权利;

⑤拒绝接受职业技能培训的权利;

⑥拥有社会保险和福利的权利;

⑦提出申请劳动争议处置的权利

(2)劳动者必须履行职责的义务

①顺利完成劳动任务;

②提升职业技能;

③继续执行职业安全卫生规程;

④严格遵守劳动纪律和职业道道德;

二、用人单位在职业安全卫生方面的职责

《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须创建、完善职业安全卫生制度，严格执行国家职业安全卫生规程和标准，对劳动者展开职业安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。”根据本条款的规定，职业安全卫生制度包含以下几项内容：用人单位必须创建、完善职业安全卫生制度;用人单位必须继续执行国家职业安全卫生规程和标准;用人单位必须对劳动者展开职业安全卫生教育。

《劳动法》第五十三条规定：“职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、扩建、扩建工程的职业安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和采用。”

“职业安全卫生设施”就是指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施(例如女工卫生室、更衣室、饮水设施等)

“国家规定的标准”就是指行政主管部门和各行业主管部门制订的一系列技术标准。

三、职业安全卫生条件及劳动防护用品建议

《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对专门从事存有职业危害作业的劳动者应定期展开健康检查。”本条中“国家规定”指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》等。

四、创建伤亡事故和职业病统计数据报告和处置制度

在劳动生产过程中，由于各种原因出现伤亡事故，产生职业病就是不可避免的，为了真实地掌握情况，有效地实行对策，防治或避免事故隐思和职业病的出现。在《劳动法》中特别明确提出了“创建伤亡事故和职业病统计数据报告的处置制度”。

五、对劳动者的职业培训

《劳动法》第五十五条规定：“专门从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。”

六、劳动者在职业安全卫生方面的权利和义务

《劳动法》第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。”

根据本条款的规定，劳动者在劳动生产过程中对职业安全卫生方面存有以下的权利和责任。劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。若就是由于不顺从管理，违背规章制度，或违章冒险作业，因而出现重大事故;导致严重后果的，就必须分担适当的法律责任。

劳动者在职业安全卫生方面的权利：

(1)劳动者对用人单位管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，存有权利拒绝执行。这就是《劳动法》剥夺劳动者的权利。根据这项权利劳动者可以合法地保护自己的人身安全，有效地保持正常的生产秩序，的确避免事故隐患出现。因为劳动者长年工作在生产第一线，他们熟识生产的各个环节，晓得安全操作方式的意义和违章后果。所以，法律剥夺他们权利就是抗拒而有效率的。

(2)劳动者对用人单位的管理人员危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。”根据这项法律剥夺的权利，劳动者对管理人员作出的违章统一指挥、强令冒险作业的犯罪行为，不仅可以拒绝执行，而且可以提出批评。如果有关的管理人员不拒绝接受意见，不改良措施，劳动者有权向上级主管部门展开举发，甚至可以裁定起诉，这就是法律剥夺劳动者的权利。若就是有人勇于打击报复投诉人员的，由劳动行政部门或者有关部门判处罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。如何设定职业卫生奖惩制度1、职业卫生安全，牵涉全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和有关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应当列入单位总结、评选。应付以下生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人展开表扬和奖励。

（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率为100%，安全非政府机构、制度完善，能够及时消解安全隐患，安全装置完备不好用，并无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

（2）出现职业卫生事故后，及时非政府救治和处置事故，防止重大损失，存有明显贡献的。

（3）在安全生产宣传月中存有显著成绩的。

（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，严格遵守各项规章制度，一年去未出现任何生产事故，成绩显著的。

（5）由于深入细致检查，及时发现关键性事故隐患，立即采取措施，转危为安，防止重大事故、装置停工、主要设备损毁以及阻止违章和误操作事故，存有显著成绩者。

（6）为确保安全生产，积极主动明确提出合理化建议，经有关部门审查，绝无很大价值，列入安全技术措施项目，实行后，经课堂教学考核有效率者。

（7）对提升劳动条件，消解尘毒和噪声危害，防治职业病出现，对劳动保护贡献很大者。

（8）在职业卫生安全生产工作其它方面作出明显贡献的。

3、应付以下生产经营过程中的职业卫生安全管理犯罪行为的部门和个人进行批评和行政处罚。

（1）违背各项职业卫生管理制度和技术规程的。

（2）职业卫生设备设施长期年久失修，母舒氏运转，或者弃而不必的。

（3）事故隐患轻微，收到隐患自查通知书后逾期拒不的。

（4）安全教育率未超过100%，或者不出席单位、班组培训教育的。

（5）未佩戴不好防护用品或将防护用品遗失。

（6）对违章统一指挥，强令冒险作业，劝说不听到，或者违背劳动纪律的。

（7）辨认出隐患不及时确定，并且迟报、谎报或谎报不报者。

（8）出现事故，谎报真相，甚至急于毁坏现场，影响对事故调查分析的。

（9）阻碍安全卫生监察、监测工作正常展开的。

4、对于出现职业卫生安全事故的，应当根据事故原因的分析，将对有关责任部门或个人，展开行政处罚。严重者，传唤司法部门处置。

5、表扬和奖励应当根据职业病危害各项制度的继续执行情况展开考核。

6、奖惩办法和数额按本企业的具体内容规定继续执行。职业健康监管工作中发现的一些问题和建议我县自2010年已经开始设置职业身心健康科分担我县职业卫生安全监管工作。本人自2010年已经开始专门从事这方面工作，截至至现在已经4年了。在这4年里本人对职业身心健康方面的法律法规及其在日常工作中的适用于存有的一些疑点和意见：

何时确认职业卫生安全许可的问题

国家安监总局23号令第三十五条和51号令第三十七条明确规定了“工作场所采用有害物品的用人单位，应按照有关规定向安全生产监督管理部门提出申请办理职业卫生安全许可证。”这表明职业病展开许可就是必然的。但是至现在好几年过去了，一直没有关动作。许可证条例及有关服务设施法规没颁布。

“名不正则言不顺，言不顺则事未成”。关于职业卫生许可的问题一直久拖不决对监管工作就是非常有利的，使基层监管人员无所适从，使企业无所适从。

如何化解与其他安全许可之间相互协同融合的问题

这段时间以来，存有禽产品加工企业充分反映一个现象，有一天这个企业两天内迎了四波安监局的检查，首先是危化科来对采用的液氨展开关键性危险源备案工作，然后就是工贸科对涉嫌液氨企业展开安全小检查，再就是职业身心健康科检查职业身心健康方面的工作，最后就是应急救援中心去严格执行其展开应急救援预案的基本建设和备案工作。

目前，不论危化品企业、矿山企业、工贸企业均牵涉职业卫生安全监管。如果在那些已经展开安全许可的危化品、烟爆和矿山企业积极开展职业卫生安全许可，那么就将发生一个怪异现象，企业必须同时存有两套人马同时至安监局展开两次许可。这将给企业增添非常大的时间、人员和资金的经济负担。

那么如何在已安全许可的企业展开职业卫生安全许可就沦为首先必须化解的问题。建议可以将职业身心健康方面的评价融合至安全评价当中回去，职业身心健康科室人员参予危化品、烟自爆、矿山的报告的审查。这样，在兼具职业卫生安全许可的同时，又不给企业减少经济负担，一举数得。

如何化解与工贸企业“三同时”相互冲突的问题

除了危化品、烟爆和矿山企业之外，工贸企业展开建设须要展开三同时也与职业卫生安全设施“三同时”存有一个相互融合协同的问题。按照国家安监总局51号令第四条第二款规定“建设项目职业卫生‘三同时’工作可以与安全设施‘三同时’工作一并展开”。如何同时展开，目前还没一定之规。但如果分离展开“三同时”显著就是不最合适的，因为企业如果同时展开的话，须要搞的评价报告就是两套，搞的设计业就是两套，就给企业减少了很多经济负担。

“建设项目职业卫生‘三同时’工作可以与安全设施‘三同时’工作一并展开”，在我说实话，无非就是将职业卫生评价与安全评价二合一，然后审查的时候工贸科与职业身心健康科均参予，至于批准可以各自批准。

如何化解职业卫生管理人员和安全管理人员的重复培训问题

按照《安全生产法》规定，不论危化品、烟自爆、矿山企业还是工贸企业均需展开主要负责人和安全管理人员的资格培训。目前，又减少了职业卫生安全管理人员培训。

如果单独展开，那么企业就要展开两次培训，也可以给企业减少经济负担。那么是不是可以考量把这个培训与原先的培训分拆展开?在原来安全培训内容中减少职业卫生安全管理科学知识，同时减少课时，减少考试内容，最后由安监局统一分拆颁证，两证合一，为企业增加时间、金钱以及人力资源上的经济负担。

法规已经开始实行时，已经建好或新建的项目必须怎么办理?

在2012年4月27日51号令已经开始推行的时候，就已经新建的项目以及已经建设完的也已准备工作环评的项目的职业卫生三同时必须怎么办理?

有些没营业执照、没国土资源批准也没技改批准的建设项目，我们必须怎么办理职业卫生“三同时”?

总之，以上几点问题就是个人的不能明朗意见，个人指出必须化解上述问题的关键就是上级给本氏政策。如果没一个明晰的具备法律效力的规定或者文件，可能将基层同志们都不敢认输展开。浅谈建立职业健康安全管理体系意义一、《职业身心健康安全管理体系》概述

在过去的20年中，职业身心健康、安全和环境问题已经引发世界各国越来越猛烈的高度关注。我国在上述方面须要预见性地分析可能将发生的新问题、崭新情况，在此基础上明确提出安全生产管理模式和管理方法，逐渐顺利完成从经验管理向科学化管理的过渡阶段。中国企业创建健全的安全生产体系非常关键，该体系应当包含法制建设、技术确保、信息确保、教育培训、应急救援、企业管理等等。职业安全身心健康管理体系（缩写OSHMS）就是其中关键的组成部分。管理体系的有效性已在全世界范围内获得宣称，尤其就是在ISO9000和ISO14000获得成功之后。另外，随着WTO的重新加入，我国也应当与国际职业安全身心健康管理的趋势并驾齐驱。我国自实行OSHMS以来，OSHMS的证书活动发展快速，使各单位的职业安全身心健康管理水平存有了很大提升。

20世纪90年代后期，一些发达国家先进经验ISO9000证书的成功经验积极开展了实行职业身心健康安全管理体系活动。1999年英国标准协会等13个非政府明确提出职业身心健康安全评价系列（OHSMS）标准，即OHSMS18001《职业身心健康安全管理体系--规范》、OHSMS18002《职业身心健康安全管理体系--OHSMS18001实行指南》。2001年7月我国证书普遍认可监督管理委员会和国家标准化管理委员会非政府专家，参考OHSMS18001和OHSMS18002，制订了国家标准GB/T28001《职业身心健康安全管理体系规范》和GB/T28002《职业身心健康安全管理体系指南》。该系列标准根据OHSMS18001和OHSMS18002的成功经验和管理思想，又兼具了我国的国情。目前，我国实行的《职业身心健康安全管理体系》为GB/T28001《职业身心健康安全管理体系规范》和GB/T28002《职业身心健康安全管理体系指南》。

职业身心健康安全管理体系就是指是创建职业身心健康安全方针和目标以及同时实现这些目标所制订的一系列相互联系或相互作用的要素。它就是职业身心健康安全管理活动的一种方式，包含影响职业身心健康安全绩效的重点活动与职责以及绩效测量的方法。

职业身心健康安全管理体系的运转模式可以追溯到一系列的系统思想，其中最主要的就是EdwardDeming的PDCA（即为策划、实行、评价、改良）概念。在此概念的基础上并融合职业身心健康安全管理活动的特点，明确提出了职业身心健康安全管理体系运转模式，其核心都就是为生产经营单位创建一个动态循环的管理过程，以持续改良的思想指导生产经营单位系统地同时实现其既定的目标。《职业身心健康安全管理体系》的运转模式为职业身心健康安全方针、策划、实行与运转、检查与制止措施、管理评审。

二、创建《职业身心健康安全管理体系》的意义

创建与实行《职业身心健康安全管理体系》，能够有效率提升企业安全生产管理水平，有利于生产经营单位创建科学的管理机制，使用合理的职业身心健康安全管理原则与方法，持续改良职业身心健康安全绩效（包含整体或某一具体内容职业身心健康安全绩效）；有利于生产经营单位积极主动地贯彻执行有关职业身心健康安全法律法规，并满足用户其建议；有利于生产经营单位对潜在事故或紧急情况作出积极响应；有利于生产经营单位满足用户市场建议；有利于生产经营单位赢得登记注册或证书。

烟草企业通过实行《职业身心健康安全管理体系》（GB/T28001），可以创建起至预防为主、持续改良的安全管理模式，特别强调了危害识别、危险评价和掌控，同时实现对事故的防治和生产作业全过程的掌控，并使企业安全管理更加规范化和标准化。可以有效率掌控通常事故，杜绝轻、空难事件安全事故，二要维护员工的安全与身心健康，同时实现烟草行业在现代安全管理体系平台上展开监督、检查、考核的目的，从而确保烟草行业持续、平衡、协同、身心健康发展。

内蒙古烟草商业企业通过创建GB/T28001职业身心健康安全管理体系，可以同时实现安全保卫工作的规范化管理；可以同时实现由被动式管理向主动式管理的转型；由随意性管理至程序化管理的转型；由人治管理向法制化管理的转型；由管理职责不明至管理责任具体内容的转型。

三、创建《职业身心健康安全管理体系》须特别注意的问题

（一）同时实现有机融合就是GB/T28001创建的生命力所在。创建和运转职业身心健康安全管理体系，不是全盘否定旧有的安全管理方式，而是对旧有管理模式规范化、系统化，并对其展开更新、补足和健全。因此，我们不仅必须按照标准的建议创建规范化的体系，在创建过程中更必须融合本企业的实际，有效率应用领域体系，同时实现管理体系的有机融合。

（二）转型传统思维，防止两张皮现象。在创建体系过程中，必须融合企业实际，以企业安全管理实际须要居多，保证体系通过证书后可以在本单位有效率运转，必须以提升安全管理水平为目标，在危险源确认、危害识别、风险评价、程序文件基本建设等环节，严苛按照体系并融合单位实际管理须要去展开。必须在咨询、认证机构的帮助下，创建起至可操作性弱、具备烟草行业特点的现代安全管理体系，同时实现对安全经营的有效率监管，防止出现体系管理与现行管理二者瓦解现象。

（三）消除犯罪行为惯例，有效率实行运转。在实行过程中，必须消除旧有的管理方式的犯罪行为惯例，必须注重记录的产生，必须对旧有管理模式中存有的瑕疵展开补足和健全，保证体系的有效率实行。石化行业的职业卫生现场管理随着《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及《采用有害物品作业场所劳动保护条例》等法规的相继颁布．企业职业病预防工作越来越深入细致至职业卫生现场管理。近日，卫生部、国家安全生产监督管理局就职业卫生监督管理明晰职能分工《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通告》(卫监督播发[20031号)，表示企业现场的职业卫生监督由安全生产监督管理部门继续执行。但是，食业除搞好职业身心健康健康检查及培训工作外，现场的职业卫生管理则就是企业搞好职业卫生工作的重中之重。那么，企业的职业卫生现场管理都包含那些方面，又如何管理呢?本人就多年石化企业职业卫生工作课堂教学展开总结，与大家奋发。

1企业领导高度重视就是关键

企业领导必须津津乐道国家和地方的有关职业卫生政策、法规和规定，定期非政府举行职业卫生专题会议，研究化解工作中发生的问题，特别就是对现场的职业卫生隐患努力做到心中有数，只有领导的重新认识提升了，就可以积极主动采取措施，在人力、物力和财力上提供更多必要积极支持。若领导对本单位的关键装置、要害部门存有的职业卫生隐患心中无数，不严格执行、不协同，纯粹靠安全或职防部门自下而上的逐级申报。在化解过程中势必会导致环境治理方案短时反问确认不下来，进度拖拖拉拉，职业卫生工作将处在被动局面。

2明晰主管部门及各职能部门职业卫生职责

企业应当设立职业卫生组织机构，明晰安全、卫生、环保、消防、工会、党群等部门主管人员及其职责。搭载专职或全职的职业卫生管理人员并明晰职责、定期考核。在职业卫生讨论会中，充分反映职业卫生工作中存有的问题，各部门协同化解，将问题和隐患歼灭在原始社会状态。中石化管理系统多年来已将职业卫生部门划归安全部门，在安全部门搭载专职职业卫生管理人员，视职业卫生问题与安全问题一样展开处置，同时部门协同强化。

3搞好崭新、改为、改建项目职业卫生“三同时”

石化行业的生产存有高温、高压、高风险，易燃、易爆、极易中毒，点多、范围广、已连续作业的特点．所以搞好项目前期防治事关关键。②在新建、扩建和改建项目中要努力做到劳动卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(缩写“三同时”)对选址、生产工艺及设备布局合理设计，例如隔绝所含连累作业的区域．并使其防止对无毒区域或相互之间的污染和阻碍：有害物质的发生源，布置在工作地点机械或自然通风的下侧：阴之木大量热量的厂房，热作业应当设于建筑物的最上层：热源应当尽可能设置在夏季主导风向的劣势两端或在天窗下方；高毒作业场所必须设置应急撤走地下通道和必要的窃险区。③通过职业病危害进度表评价和职业病危害掌控效果评价，实行各种措施从源头上掌控各类职业病危害的产生，真正努力做到防患于未然，从而为从业人员缔造较好的工作环境。

4强化现场防水设施的搭载

对正在运转的装置和设备，检杏现场防尘、杀毒设施运转效果：对噪声源实行隔音或消音措施；在可能将忽然外泄大量有害物品或者极易导致急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施；对过早皮肤受损的化学物质场所加装和搭载喷淋及南寨设施：健全应急事故柜中气体防水设施例如空气呼吸器及防化服等，定期检查并搞好记录，保证其处在较完整水泵状态；(根据危害特性．对职工搭载有效率的个体防护用品，例如：防护服、耳塞：耳罩、防尘口罩、杀毒面罩、防水手套及胶靴等，保证职工恰当采用，并搞好劳动保护1LH品派发备案台帐。③当须要步入存有高毒物品的设备、容器或者受到限制觑问(氮气、一氧化碳)作业时，用人单位应事先实行以下措施：维持作业场所较好的通风状态，保证作业场所职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准；为劳动者搭载符合国家职业卫生标准的防护用品；设置现场监护人员和现场救援设备。

5强化作业场所职业病危害因素的监测

根据作业现场人员碰触情况及生产工艺，预设监测点；针对尘毒噪声等职业危害因素，按照监测周期及频率，通过定期日常监测、应急监测及Masseube等各种形式，统计数据样品合格率及点合格率，同时对抽检点搜寻污染物抽检原因，采取措施展开环境治理。例如中石化职业卫生管理制度，明晰监测率为95%以上、监测合格率95%以上，对超过没此标准者上级部门展开考核。

对职业病危害预评价1展开职业病危害进度表评价时，建设单位应向分担评价任务的机构（以下缩写评价机构）提供更多以下资料：

a.建设项目的审核文件；

b.可行性研究资料（不含职业卫生专篇）；

c.其它有关资料。

2评价机构按照准备工作、评价、报告基本建设三个阶段展开职业病危害进度表评价。职业病危害进度表评价程序见到附件1。

3准备工作

准备工作阶段顺利完成以下工作：

a.对建设单位的总平面布置、工艺流程、设备布局、卫生防护措施、非政府管理等，展开初步工程分析；

b.甄选重点评价因子，确认评价单元；

c.基本建设进度表评价方案。进度表评价方案包含以下内容：

a)建设项目概况。

b)进度表评价目的、依据、类别、标准等。

c)建设项目工程及职业病危害因素分析内容和方法；

d)进度表评价工作的非政府、经费、计划精心安排。

4评价

评价阶段顺利完成以下工作：

a.工程分析；

b.职业卫生调查；

c.职业危害因素定性、定量分析和评价。

4.1工程分析

工程分析主要包含以下内容：

a.建设项目基本，包含建设地点、性质、规模、总投资、设计能力、劳动定员等：

b.总平面布置、生产工艺、技术路线等：

c.生产过程拟将采用的原料、辅料、中间品、产品名称、用量或产量，主要生产工艺流程，主要生产设备，可能将产生的职业病危害因素种类、部位、存有形态，生产设备机械化或自动化程度、密封化程度；

d.拟将实行的职业病防水设备及应急救援设施：

e.拟将布局的个人采用的职业病防护用品：

f.拟将设置的卫生设施；

g.拟将实行的职业病预防管理措施。

4.2职业卫生调查。

当建设项目可行性研究等技术资料无法满足用户评价市场需求时，应进一步搜集有关资料，展开投影调查。

4.2.1搜集资料

对改建、扩建和技术改造建设项目.应当搜集改建、扩建和技术改造前运转期间的职业病危害监测、身心健康监护、职业病危害评价等资料。

4.2.2投影调查

对新建建设项目，应当挑选同类生产企业展开投影调查，内容如下：

a.选址

同类建设单位自投入使用以来、其选址与国家现行卫生法律、法规的协同情况。

b.总平面布置

同类建设单位工作区、生活区，居住区、废弃物处置、辅助用地的原产，尤真是存有职业病危害因素的场所布置、运转、相互之间的影响情况。

c.职业病危害现状

同类建设单位职业病危害因素种类、性质，近年来工作场所化学因素、物理因素、生物因素平均值浓度（强度）。

d.职业病防水设备

同类建设单位杀毒、防尘、严防高温、保暖、防湿、严防噪声、严防振动、严防电离和非电离辐射等各类防水设施布局和运转效果。

护耳用品、防水口罩、防护服、急救箱等个人采用的职业病防护用品的布局和采用情况。

休息室、卫生间、洗眼器、喷淋装置等卫生设施的布局、采用情况。

e.职业病发作情况

同类建设单位劳动者职业身心健康监护和职业病出现的情况，急性职业中毒事故的案例（包含原因、过程、救治、整改措施）。

f.非政府管理

同类建设单位职业卫生管理机构或非政府、人员设置。

g.专项经费

同类建设单位职业病防水设备建设和运转经费投人情况。

4.3分析和评价

4.3.1评价依据

依据国家法律、法规、标准等展开建设项目职业病危害评价。主要评价标准见到附件2。使用评价标准时应特别注意提及标准的最新版本。

4.3.2评价方法

根据建设项目职业病危害特点，使用检查表法、类比法与定量分级法相融合原则展开定性和定量评价。

a.检查表法

依据评价标准、规范，基本建设检查表，逐项检查建设项目职业卫生有关内容与国家标准、规范合乎情况。

b.类比法

利用同类和相近工作场所监测、统计数据，以此类推拟将评价的建设项目工作场所职业病危害因素浓度（强度）、职业危害后果和应当实行的职业病防水措施。

c.定量分级法

对建设项目工作场所职业病危害因素浓度（强度）、职业病危害因素的固有危害性、劳动者碰触时间展开综合考量，排序危害指数，确认劳动者作业危害程度等级。

依据有关标准，新建建设项目根据建设项目工程分析和同类企业投影调查、改建、扩建和技术改造建设项目根据己存有测量资料，分别获得劳动者碰触粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害因素时间以及工作场所职业病危害因素浓度（强度）等数据，排序劳动者作业危害等级指数。计算方法按国家职业卫生标准继续执行。

对目前未有分级标准的或并无投影调查数据的职业病危害因素，可以依据国家、行业、地方等职业卫生标准、规范等，融合职业卫生防护设施布局方案，预测作业场所职业病危害因素浓度(强度)与否合乎有关卫生标准。

4.3.3评价内容和指标

4.3.3.1职业病危害因素辨识与评价

根据工程分析和投影调查资料，确认建设项目各评价单元存有的职业病危害因素，叙述其化学特性、毒性、对人体危害、工作场所最低允许浓度、碰触人数、碰触方式，评价劳动者作业危害等级。

4.3.3.2选址、总平面布置按国家有关叭亚卫生标准。

4.3.3.3生产工艺及设备布局

a.使用无污染、杀虫剂或防止劳动者轻易碰触职业病危害因素的生产工艺；

b.在生产许可的条件下，隔绝所含连累作业的区域，并使其防止对无毒区域或相互之间的污染和阻碍：

c.有害物质的发生源，布置在工作地点机械或自然通风的下侧；

d.阴之木大量热量的厂房，热作业应当设于建筑物的最上层；热源应当尽可能设置在夏季主导风向的劣势两端或存有天窗下方。

4.3.3.4建筑物卫生学建议

a.建筑物容积应当确保劳动者存有足够多的新鲜空气量，设计建议参考《工业企业设计卫生标准》；

b.建筑物的结构增加收入产生粉尘、毒物的车间结构表面难于积尘F83E43Se，并不易去除；热收敛车间应当有利于通风散热器；梅雨季节车间应当设置防湿排洪设施，避免顶棚滴水和地面积水；

c.建筑物通风、照明设备合乎现行《工业企业通风设计标准》；《工业企业照明设计标准》等。

4.3.3.5职业病防水设施评价主要包含：

a.除尘设施

b.通便净化设施

c.通风换气设施

d.事故应急设施

e.噪声控制设施

f.防暑降温设施

g.保暖设施

h.防湿设施

i.振动掌控设施

j.非电离辐射防水设施

k.电离辐射防水聚氯乙烯生产过程中的职业病危害及其控制【全文】目的介绍聚氯乙烯生产过程中存有的职业病危害网索及危害程度，明确提出职业病预防的萤点。方法对某化工股份公司新建6万吨／年聚氯乙烯项目展开职业病危害因素凋查。结果项目在生产过程中存有的职业病危害因素存有粉尘噪声氯化氧氯气磷化氢、硫化氢、氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、乙醛、氢氧化钠氯化汞DD91少部分作业点空气中粉尘、毒物浓度和噪声强度不符合国家卫生标准外，大部分作业点空气中粉尘、毒物浓度和噪声符合国家卫生标准。结论该项目职业病危害因素的防水措施基本可取有效率。须强化对粉尘的预防工作。

【关键词】聚氯乙烯；职业病危害；调查

2006年5月对某化工股份公司年产6万吨聚氯乙烯项目展开职业病危害因素调查。

1内容与方法

1．1卫生学调查对该项目的总体布局、生产工艺、建筑物卫生学、职业病危害因素、职业病危害防水设施、应急救援、个人采用的职业病防护用品、职业卫生管理等情况展开调查。

1．2职业病危害因素检测的挑选对聚氯乙烯生产过程中主要的职业病危害因素展开了检测，检测的项目存有：粉尘(包含碳化钙尘、电石渣尘、聚氯乙烯尘等)、氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烯、四氯乙烯、氯化氢(盐酸)、氯气、磷化氢、硫化氢、氯化汞和噪声。

1．3检测方法按照GBZ159—2004《工作场所空气中有害物质监测的取样规范》的建议，在工人经常操作方式或逗留的地点，并在满负荷的生产状态下展开取样测量。粉尘测量按GB5748—85《作业场所空气中粉尘浓度测定方法》展开，毒物测量按GBZ／T160—2004《工作场所空气中有害物质监测》中有关部分展开，噪声测量按WS／T69—1996《作业场所噪声测量规范》展开。所有采用的取样和检测仪器均经计量测验合格。

2结果与分析

2．1基本情况项目于2003年立项，2005年8月投入使用并资金投入试生产，生产场所占地约20820m2，现有职工165人，年工作日为330天。

2．2生产工艺项目采用的原料主要存有电石和氯气，辅助材料液碱、氮气、氯化汞及聚乙烯醇树脂、有机硅、双酚A等，副产品存有电石渣(主要成分为氢氧化钙)和盐酸，产品为聚氯乙烯树脂。聚氯乙烯生产主要由制取氯乙烯单体和氯乙烯生成两步共同组成，制取氯乙烯单体实行乙炔的氯化氢加成法。电石与水促进作用后产生乙炔，与氯化氢在100一l80cC的温度并在汞催化剂促进作用的条件下，出现加成反应，分解成氯乙烯。氯乙烯在生成釜内在烘烤和分散剂的促进作用下，氯乙烯单体集中呈圆形液滴状，漂浮在水中，并在引起剂等助剂的促进作用下，生成而变成聚氯乙烯。

2．3职业病危害因素辨识根据工艺分析和现场调查，各生产环节均存有噪声危害，粉尘和毒物原产为：乙炔系统存有粉尘(碳化钙粉尘和电石渣粉尘)、磷化氢、硫化氢、氢氧化钠、次氯酸钠；氯化氢制备系统存有氯气和氯化氢；转变系统存有氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯、四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、氢氧化钠、氯化氢、氯化汞、乙醛；减压蒸馏系统存有氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯、四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、乙醛；生成系统存有氯乙烯、聚氯乙烯、双酚A；浆料潮湿外包装系统存有聚氯乙烯尘和氯乙烯等。

2．4职业卫生管理项目的职业卫生设施、机构、人员布局、管理模式及管理制度均较为健全；项目设立存有职业病预防领导小组，搭载存有职业卫生管理人员，制订了一系列管理制度和操作规程；定期对碰触职业病危害因素的作业工人展开职业卫生科学知识教育与职业健康检查，生产现场设置存有职业病危害公告栏及警告标识；项目按年度职业病预防计划拨付职业病预防专项经费，并列为经费总预算。

2．5职业病危害的控制措施项目对生产过程中产生的粉尘、化学性毒物、噪声等各类职业病危害因素均实行的控制措施主要存有：使用一流集散地控制系统，提升自动化程度，增加人员的轻易碰触；设备选型时尽可能采用低噪声设箭：牛产没备和管道密封化，避免粉尘和毒物的外泄；采用除尘和净化设施，处置挥发的粉尘毒物；生产厂房使用半袒露结构，保持良好通风，不利粉尘毒物的蔓延；现场设置有毒气体事故自动报警装置；采用有效率的个人采用的职业病防护用品；建立健全各种规章制度和管理措施，以确保各种职业病危害的防水设施能够有效率的运转。

2．6职业病危害因素检测结果共检测6个粉尘碰触工种及11个粉尘作业点，5个作业点的粉尘浓度抽检；检测9种化学毒物46个工种136个作业点，仅一个作业点磷化氢浓度抽检，粉尘和毒物检测结果见到表中1。

粉尘仍然就是该项目中的主要职业病危害因素，浆料车间潮湿及外包装作业点空气中聚氯乙烯粉尘浓度、电石车间的碎裂、下例授皮带运输作业点等作业点空气中碳化钙粉尘浓度少于国家卫生标准，原因为：除尘设备没能正常采用，潮湿系统物料输送带没能全然密封，聚氯乙烯尘粒径较窄，难发生扬尘和外泄粉料的现象。乙炔发生器电石下料口磷化氢浓度少于国家职业卫生标准，原因为：电石中含磷杂质较多，极易产生磷化氢有毒气体，工作场所室内通风状况不当，无法及时排泄蓄积的有毒气体。噪声监测结果本次共测量噪声源作业点39个，生成车间潮湿作业点和乙炔车间碎裂作业点等2个作业点少于标准，噪声强度分别超过101.4和86.4dB(A)，噪声强度抽检的原因主要就是采用的风机和泵，均为低噪声设备，而且工人碰触的时间较长。

3探讨与建议

3.1氯乙烯已被确认为人致癌物，可以引发肝血管肉瘤和其他肿瘤[1,2]，虽然本次调查辨认出工作场所中氯乙烯的浓度均符合国家卫生标准的建议，但应当强化定期监测，定期展开职业健康检查，避免氯乙烯对作业工人导致身心健康侵害。

3.2该项目职业危害预防重点必须就是防尘，即为严防聚氯乙烯粉尘和碳化钙粉尘，特别就是必须保护和提升除尘设施，并使其处在较好的运转状态。

3.3除粉尘外，项目工作场所空气中有害物质浓度目前多数符合国家卫生标准。但随着设备的长期运转，其设备、管道和阀门等设施极易受化学物质的锈蚀，须要进一步强化这些设施的保护和维修保养，避免有害物质走、冒著、几滴、凿。

3.4避免急性职业中毒事故的出现，就是化工行业职业病预防工作的一项关键任务，该项目应针对氯气、磷化氢等有毒气体事故性的急性职业