全程化就业指导第三章

大学生全程就业指导（第三章）第三章大学生就业准备（一）大学生就业心理准备（二）就业信息准备（三）材料准备案例引入第一节

大学生就业心理准备

大学生求职就业

的心理矛盾1.择业理想与社会现实的认识脱节的矛盾2.做一番事业与缺乏脚踏实地的敬业精神的矛盾3.自我意识和把握自我的能力不协调的矛盾4.渴望竞争又缺乏勇气的矛盾二、大学生就业常见心理问题分析

大学生就业常见心理问题分析41235678盲目从众心理徘徊观望心理追求完美心理自卑失望心理依赖心理安全心理焦虑和恐惧心理攀比心理情绪障碍自我认知障碍人际心理障碍三、就业心理障碍大学生就业心理调试

1.正确认识和评价自我2.进行合理的职业定位3.树立正确的职业意识5.坦然面对就业挫折，提高心理承受能力4.认清就业形势，接受客观现实，调整就业期望值6.调整就业心态，促进人格完善7.开拓进取，勇于创业指通过各种媒介传递的择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。

是择业者作出决策的重要依据。第二节

就业信息准备

一、就业信息的概念就业信息的内容就业形势信息社会需求信息主用人单位信息

就业信息的特征时效性1共享性2传递性3两面性3二、就业信息的获取途径有形市场无形市场4.企业的专场招聘会3.地区性、区域性的就业市场2.学校联办的毕业生就业市场1.以学校为主题单独举办的毕业生就业市场1.网络2.各种媒体3.学校就业主管部门4.利用各种“门路”关系5.实习、社会实践、社交等活动处理原则三、就业信息的处理敬掌握重点适合自己注意信息的实效性信信息运用鉴别所获取的信息信息的分类整理己注善于挖掘潜在信息按照自我标准，将信息排序，重点把握及时使用信息如今大学生就业情况已成为一种社会压力，通过对当前大学生就业意向调查发现大学生普遍认为就业形势严峻，觉得就业形势很困难或较困难的高达90%。专家指出，“加重就业砝码，掌握实践技能”无疑是最实际的大学生就业出路。第三节

材料准备

求职简历是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析、整理，并用文字或表格清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。

是要招聘者和用人单位对求职者产生注意力和发生兴趣，从而赢得面试机会或与用人单位进一步接触的机会。

是大学生呈现给招聘单者和用人单位的第一张“名片”一、求职简历设计1.指导思想坚持党的路线、方针、政策和科学发展观，与时俱进、开拓创新。2.内容涉及个人自然信息求职意向求职资格社会工作经验主修和辅修课程3.设计原则要客观真实简明扼要杜绝错误内容设计五点表格松式4.常用疤格式文本验式文本重式表格拖式选择精较好行的白瓜色A4纸打富印，穗页数鬼较多怪可以菜双面阻打印梁，并命设页职码；装订让时可量以平夜订或堆骑马迅钉；最好隶设计备一个票封面剥，加仍一个团塑料年封皮5.打印壮、装翻订求职阴信的惭格式一、艰求职犁信的谜撰写1.称呼2.正文3.结尾4.署名5.日期6.附件二、汗写求疑职信挪的注村意事厕项客观自实际搜，引充人入粗胜言简惯意赅白，切丧忌面农面俱糕到语言与朴实许、措给辞得勿当，那不宜锡有语迁法、肢文字速上的滚错误切忌盏说空俱话、茄套话后，过腐分吹扫嘘要有价针对弄性和包个性河化三、难求职笋信范蛮例三、碎自荐析与推泪荐方怕法求职蚂信个人烤简历学校德的毕超业生饺就业职推荐耗表学习谁成绩附件湿（各器种奖汗励、芦证书植、作桐品的任复印由件）参加乱社会糠实践允和毕叮业实列习的础鉴定淋材料自荐夏材料学校炼推荐毕业食生就戒业服要务机洁构推纸荐各类辣关系蒙推荐推皂荐教师铁推荐校友讽推荐家长姐和亲陡友等裹社会扭关系欺推荐在准贴备网像络应披聘材沟料时垄，除写了要吨遵循历个人石简历端制作江的基禁本方归法，些还要拥注意鸽以下芳几点:四、趣网络治应聘撕材料据准备1.切忌舱未做僵任何尼准备绵，盲奖目网拌络申控请并脑填写影网络借应聘辩材料2.真实挨作答希，以桐诚待背人，角切忌施在网多络应赌聘材牌料中纳有任去何欺侨诈性违