2023年高中教职工年度考核工作方案

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林横高中2022年教职工年度考核工作方案

为发挥年度考核的评价、激励、督促和教育作用，依据区教育局武教人〔2022〕26号文件精神，我校将对全体正式在编在岗教职工进行年度考核。现将我校年度考核工作支配如下：

一、领导小组

组长：z

副组长：z

组员：z

二、考核程序

1、个人总结。12月26日前，各教职工要依据本人所担当的工作在"德、能、勤、绩、廉'五个方面进行书面小结，并仔细填写年度考核表。各班级组长于12月24日下午到行政办公室领取本班级老师的年度考核表，26日下午收齐后交到行政办公室。其他后勤人员的考核表由后勤人员于24日下午直接到办公室领取，并于26日下午直接交至行政办。

2、个人申报。凡平常工作仔细踏实，成果突出，有获得年度考核优秀意愿的教职工，填写好个人申报表，于12月26日前直接交至行政办公室。未填写个人申报表的教职工，作自动放弃处理。

3、各班级民主测评。各班级由分管校长主持，于12月29日前分别召开民主测评会议（后勤、教辅组由吴立忠副校长负责组织民主测评），由申报优秀的教职工进行述职，本班级全体老师进行测评，最终由年管会确定校级以上优秀名单，并于12月29日下午交到行政办。

4、行政处室审核。德育处、教务处、教科室、总务处等处室依据平常的工作状况，对班级组、后勤组等推举的优秀教职工名单进行审核，形成处室看法（在相关表格栏目内打"'），以供领导小组评鉴时参考。

5、领导小组评鉴。12月30日，领导小组召开会议，对各班级、后勤等部门推举的优秀名单进行审议并测评。

6、确定考核等次。12月31日，校长办公会议依据之前考核的结果，确定获得2022年度考核优秀以及政府嘉奖的教职工名单，并在校内网上公示。

7、考核材料汇总、上交和审批。2022年元月4日-元月11日，学校将对教职工考核材料进行整理、汇总，并于元月11日上交至武进区教育局进行审批。

三、留意事项

1、各班级组推举校级以上优秀名单时，要考虑到教职工平常工作的乐观性与态度、工作量与工作实绩，也要考虑到各学科的平衡性。不得以年度考核中的民主测评结果简洁确定考核等次，年度考核不得搞迁就照看。

2、所在班级上课的行政人员只有推举权，同样在行政组内担当校级领导的也只有推举权。

3、教职工要依据自己平常的工作状况照实填写年度考核表，不得弄虚作假，校长室和学校各职能部门将进行严格的审核把关。

4、考核领导小组在考核评议时对各组推举上报的优秀人数如在学科上比例差距较大的状况下将征求看法作适当调整。

5、全部被考核人必需在《年度考核登记表》页尾签名处签名确认。

6、本方案未尽事宜遵照武进区教育局武教人〔2022〕26号文件和武进区人事局武人发〔2022〕71号文件精神执行。

林横高级中学校长室

2022年12月20日

附件：各组推举校级优秀以上名单安排

高一班级（47人）推举优秀14人

注：姓名下面划"'只有推举权。

篇2:高中教职工平安责任书

淳高高中教职工平安责任书

依据学校平安工作相关法律法规，及各级政府、教育主管部门学校平安工作文件精神，本着"平安第一，预防为主'的原则，及"纵向究竟、横向到边'要求，为杜绝平安隐患，准时妥当处理平安事故，确保师生人身平安和学校财产平安，现结合我校实际，制定并签订"一岗双责'平安工作责任书。所谓"一岗双责'是指我校全体教职员工在业务工作的基础上，同时担当着平安管理的责任。教职工责任书如下。

1、全体教职工仔细学习、自觉遵守国家的法律法规，尤其要遵守交通平安、留意饮食平安、维护校内平安，模范履行老师职业规范。

2、在日常工作中做到持证上岗；能平安使用水电，正确使用各种设备、器材，不擅自拆卸或安装各种电器设备；妥当使用、管理本办公室的门窗、电器、桌椅等公共设施。从而切实保障自己与同学的平安。

3、常常巡察工作场所的设施平安，留意审查同学的活动平安，乐观协作相关部门所支配的平安培训、平安检查，一经发觉平安问题，准时向学校相关部门汇报。

4、每位教职工要关怀、爱惜同学，要敬重同学人格，不体罚或变相体罚同学，爱护同学的合法权益；任课老师不给同学布置过量的惩处性作业。若因体罚或变相体罚同学造成不良影响或严峻后果的，学校视情节轻重追究其责任。

5、依据"谁在岗，谁负责：谁在场，谁有责'的原则，每位教职工有责任教育同学不得在校内内追赶打闹、攀登校内建筑物、在楼梯的扶手上滑溜等，若发觉同学进行担心全活动时，有责任准时制止。

6、老师在教学中必需坚守岗位，不得中途擅自离开岗位，不准同学随便私自离开教学场所，不能将同学驱逐出教室，不能以任何理由让同学离开校内，对同学突发疾病、意外损害等大事，要准时通知班主任或同学家长，并妥当处理。

7、老师在教学过程中（尤其是体育、试验、活动等），有义务对同学进行平安教育，细心观看、了解同学在课堂上的表现，防止发生平安事故。

8、老师上课前要清点班级人数，若发觉同学缺勤，要认真询问其缘由，若状况特别，要准时告知班主任或学校领导，准时与家长联系并妥当处理。

9、按时放学，未经学校许可，不得提前放学。放学后，任课老师若滞留同学，必需自己在场，不允许消失同学在而老师不在的现象。

10、全体教职工应留意自身的工作平安。全体教辅、后勤人员应遵守学校上下班制度，防止因脱岗而造成平安事故；应把握各类专用设备的平安使用方法；应确保工作时效性，确保工作程序的正确性；应加强设备、资料、财物、危急品等管理。

11、全体教职工要了解和把握基本的平安常识和急救学问，一旦发生平安事故，应准时组织抢救，爱护现场，准时告知班主任和受伤同学的家长，并向学校汇报。

12、担当教研组长、备课组长、级部助理、各中心负责人等管理工作，担当学校值日、部门值班工作，以及担当学校其它各项工作、临时支配工作等，全部人员均需仔细履行岗位职责，准时处理偶发大事，担当相应的平安责任。如：劝阻同学玩不正值的嬉戏、危急性活动；放学做好清校工作，督促同学按时离校；提示同学相关活动、设施的平安特性；准时关锁或通知关锁门窗、水电，等等。

12.本协议签订的人员支配为：教辅后勤人员与各处室负责人签订，凡有教学任务的教职工与教育处签订（教育处分降落实到级部或教育处分管主任）。

13.本责任书原件一式两份，各处室（级部主任）、学校平安保卫办公室各保留一份。全体教职工及其它相关领导持复印件。

14.本责任书自签订之日起生效，至下一年度签订之日起废止。

分管条块的处室负责人：

（主任或副主任签字）

（教职工签字）：

篇3:高中教职工聘用合同制实施方案

浦江高中教职工聘用合同制实施方案

为了进一步深化我校内部人事制度改革，保障教职工和学科合法权益，增加教职工教书育人的自觉性，达到提高教职工素养和学校办学效益，建设一支适应教育现代化需要的高素养老师的目的，依据《南京市教育系统实行全员聘用合同制的实施看法》，结合我校实际状况制定本方案。

一、范围、对象

本校在编的老师、职员和工人（含原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工、劳动合同制工人和新进入的教职工）。

二、聘用合同的签订

1、聘用的原则

⑴全员聘用合同的签订，坚持合同双方"公平自愿、协商全都'的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确定聘用关系，明确合同双方的责任、权利和义务。

⑵依据教育行政部门有关标准核定编制、设置岗位，遵循科学定员、公平公开、竞争择优、合理流淌的原则。

2、合同的签订

⑴聘用合同书由南京市人事局统一印制。

⑵由学校法人代表或法人代表托付代理人与教职工以聘用合同书的形式签订聘用合同。

⑶以上级关于核定编制标准文件为依据、考虑教职工进修、开设选修课和活动课的需要、女教职工产假等因素，适当放宽编制数，但从严把握。

⑷经上级任命的校级行政干部，其任命书视为签订了聘用合同。

⑸由上级任命或选举产生的中国共产党委员会书记、副书记和工会主席，其任命书和选举结果批准文件视为签订了聘用合同。

⑹以上⑷⑸款的人员，任职期满后不再担当原职务，又连续在本单位工作的仍应签订聘用合同。

⑺其他人员均应与法人代表或法人代表托付人签订聘用合同。

3、聘用合同的变更、终止和解除

⑴合同期限

⑵工作内容和工作条件

⑶工作纪律

⑷酬劳和保险、福利待遇

⑸合同的变更、解除、终止

⑹违约责任。

聘用合同书除上述条款外，当事人可以协商商定其它内容。

4、聘用合同的期限

聘用合同的期限依据合同双方的意愿，由学校和受聘人协商确定，一般短期合同1-5年，中期合同6-10年，长期合同10年以上。

⑴凡在我校连续工作满十年以上的教职工，经双方同意可以签订长期合同，但不超过国家规定的退休时间。

⑵凡被评为市级以上（含市级）先进教育工、劳动模范和特级老师、区级以上先进教育工、学科带头人和优秀青年老师、优秀班主任，签订合同期限为十年。（不超过国家规定的退休时间）

⑶学校对从师范学院（高校）毕业生中聘用的新老师按国家规定的见习期限和服务期限确定签订聘用合同的期限，对从企业、社会待业人员及其它学校毕业生中聘用的新教职工商定试用期为六个月。从外校新调入的新教职工试用期也为六个月。经试用考核合格者，办理聘用手续；考核不合格者，不再连续聘用。

⑷以上3项条款外，签订合同期限为五年（不含见习期），因学校需要或教职工本人师德修养、工作状况、身体健康等缘由，不属⑴⑵⑶条款的经双方同意，也可以签订长于或短于五年的合同。

⑸聘用合同制干部和劳动合同制工人签订聘用合同的期限不得短于原合同的期限。

5、签订聘用合同的程序

⑴学校先制定实施方案（初稿），交教代会审议通过并报区教育局批准。

⑵在签订聘用合同的基础上，学校与教职工在双方协商全都的基础上签订岗位聘任合同，并作为聘用合同的附件。

⑶全员聘用合同须经区人事局鉴证。

⑷首次签订合同定在99年8月下旬。

6、聘用合同签订后，不因聘用单位法人代表或法人代表托付人的变更而终止或解除。

7、学校与下列人员可缓签聘用合同：

⑴个人行为力量受限制的教职工；

⑵因某种缘由，在册不在岗的教职工；

⑶其它特别缘由，临时不能胜任有关教育教学工作的教职工。除第一款所列对象外，缓签聘用合同的时间一般为半年到一年。

8、不愿与学校签订聘用合同的教职工，又不属于缓签范围的限期3个月，由本人提出申请并联系接收单位，经学校同意，报区教育局批准办理调离手续，逾期未能调离，或学校不同意调离，仍拒绝签订聘用合同的，报区教育局作自动离职处理。其中，在服务期内的大中专毕业生和新调入与学校签了服务期协议的教职工，本人要求流淌还应缴纳相应的违约金。

9、实行全员聘用合同制后，教职工的工时制度、法定假期、女工爱护待遇，因公负伤致残和死亡待遇，非因公伤残和患病及退离休等福利待遇，均按国家、省、市有关规定执行。

三、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需履行合同规定的义务，不得擅自变更合同。因特别缘由使原合同无法完全履行，确需变更时，双方应协商全都，并按原签订合同程序变更或解除合同。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。

3、受聘人被开除、辞退或本人自动离职后，聘用合同即自动解除。

4、受聘人有下列状况之一，学校可以解除聘用合同：

⑴在试用期内，经发觉不符合聘用条件的；

⑵符合国家人事部《全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的；

⑶未完成教育教学任务，经教育教学工作造成较大损失的；

⑷体罚同学，经教育不改的；

⑸品德不良，污辱同学，影响较坏的；

⑹被依法追究刑事责任的；

⑺合同订立时所依据的客观状况发生重大变化的，致使原合同无法履行，经当事人协商不能对合同变更达成协议的；

⑻严峻违反学校规章制度，工作失职，对学校利益造成较大损失的。

5、有下列状况之一，学校可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：

⑴受聘人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事学校为其支配的适当工作；

⑵受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

⑶受聘人不履行聘用合同的。

6、受聘人有下列状况之一，学校不得解除聘用合同：

⑴聘用合同期限未满，又不符合第4、5条规定的；

⑵受聘人因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

⑶受聘人患病或因公负伤在规定的医疗期内的；

⑷受聘女教工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑸其它符合国家有关规定条件的。

7、有下列状况之一，受聘人可以解除聘用合同：

⑴在试用期内的；

⑵学校违反国家政策法规或聘用合同规定，不按规定支付工作酬劳，侵害受聘人合法权益的；

⑶受聘人经学校同意应征入伍的；

⑷经学校同意，受聘人自费升学、出国留学、出国定居、调动、辞职的。

8、受聘人要求解除聘用合同，除特别状况外，应在学期结束前30天以书面形式通知学校。

四、违反和解除聘用合同的经济补偿方法

1、经浦口区人事局鉴证的合同双方均应仔细履行合同规定的义务，任何一方违反合同规定都要担当违约责任，违约方应付肯定的违约金，造成对方经济损失的还应按实际损失担当赔偿责任。

违约金的数额由合同双方自行商定。合同未商定的按违约金=受聘期间月平均基本工资20%违约月数计算。

2、聘用合同履行期间，受聘人要求解除聘用合同，除符合本看法第三项第7条2、3款所列条件者外，执行以下规定：

⑴在国家规定的服务期内的受聘大中专毕业生，按有关文件规定支付毕业生培育费；

⑵由市、区教育行政部门或学校出资进行培训（含公费派遣出国、出境进修培训）在规定（或商定）的服务期内的，受聘人应按规定（或商定）偿还进修培训费；

⑶由外县、外单位调入本校的教职工，凡与学校签订了服务期协议而未允许在学校内部提前退岗疗养（工龄、教龄连续计算），待达到法定服务期之前，受聘人应按有关规定执行。

五、教职工下岗后的管理

1、已签订聘用合同但因实行双向选择竞争上岗未被聘用上岗的，学校可通过岗位培训、换岗、试聘等方式妥当安置，岗位培训、试聘期间的待遇不低于待聘人员的待遇。上述人员也可进入人才市场，由人才服务机构代为推举到其它单位工作（区教育局按规定为其办理调动手续）。对不听从学校安置又未能推举到