就业协议书注意事项

第页共页就业协议书考前须知就业协议书考前须知就业协议书考前须知11、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业方案中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速开展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校根据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再根据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为根据办理毕业生就业相关手续，假如超过这一时限，学校会按学生高考生地编制毕业生就业方案，并办理相应手续。不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生____落户的资格。那么就会出现一局部同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法____，只能在其他地区办理人事代理。假如你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，防止一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。3、如何办理就业协议书解约手续？由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套〔一式三份、编号固定〕。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘假设任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承当违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：〔1〕到原签协议单位办理书面同意的解约函〔盖单位公章〕，并索要回原来签订的就业协议书；〔2〕向学院就业指导中心提出书面申请〔说明解约理由〕，并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续；〔3〕就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书；〔4〕毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。4、毕业生如遗失就业协议书如何补办？毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的教师签署证明，到就业指导中心补办。补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。在与用人单位签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面理解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进展综合考虑，明确后再签就业协议。考虑周全为上策〔按政策规定调整就业方案是有时间限制的〕，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，如不能将户口迁到该市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落某人才交流机构，办理人事代理手续，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的费事，甚至造成损失。一年一度的高考填报志愿已经摆在了考生家长面前，怎么填报志愿？如何选择专业？报考时应该注意哪些问题？为考生家长进展专业解读。就业协议书考前须知21、就业协议书每位同学一式四份，并在第一页封面盖有学生学号，请各位同学在领取就业协议书时确认自己拿到的学号与自己无误。2、本科推免生、研究生硕博连读生无就业协议书。3、就业协议书遗失申请补办，程序是：个人写申请说明遗失原因，学工组教师审核后签字盖章，交就业指导中心，公示，一周后领取新的就业协议书；对于谎称就业协议书遗失而补办的，学校将公开通报批评。4、就业协议书一式四份是整体，正式签定后分别由学生个人、用人单位及学校保存；学生签约后欲与其它用人单位签约的，须与之前的用人单位办理解约手续后，凭解约单位的解约函〔盖有单位公章〕、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组教师签字，方可办理新的就业协议书。〔详细流程请看就业指导科相关文件说明〕5、一般情况下签定就业协议书的流程如下：a、确定用人单位录用你；b、将一式四份的就业协议书当中个人局部填写完好；c、将四份协议书交给用人单位，请他们填写完用人单位局部，一定要盖好章；d、将四份协议书拿到系里找学工组教师签字、找办公室李教师盖章；e、将四份协议书拿到学生处就业指导中心盖章；f、就业指导中心将个人、用人单位、院系、学校均已签字盖章后的协议书收走其中二份保存；g、个人将其中一份交给用人单位保存；h、个人保存最后一份协议书。请同学们在签订协议的时候按上述流程依次办理。特别提醒同学们在签订就业协议的时候注意附加条款，不要在附加条款留空的时候在附加条款下面随意签名。6、关于就业相关考前须知等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有详细说明，请务必仔细阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有详细讲解。就业协议书考前须知3一就业协议书一式三份，只能签一个单位，不能每张签一个单位。这三份中一份交所签协议单位，一份自己保存，一份返回年级办公室〔作为毕业派遣的根据〕。返回年级办公室的那份最好在签订后立即上交，方便学校及时把握就业情况，为大家提供更好的就业效劳。协议书最迟在5月份前必须上交，因为5月就要上报本院的就业方案到省上，作为大家最后走向的根据。二在协议书封面上，每位同学有一个电子信息库的对应编号，所以，在签协议中，一定不能使用别人的协议书与单位签约，否那么是无效的。而且因此引发的一切后果责任自负。假如有同学没签约，那么也请在5月份前将协议书返回年办，年级将根据你的考研情况或其他情况，填报你的档案去向。三签协议过程中，大家采取慎重态度。特别是协议书备注栏，在跟单位签约时，有些单位会填上比拟高额的赔偿金或者到单位工作几年内不能考研的规定等，假如自己不承受，可以积极与单位协调，在双方都达成共识的情况下，最好当面签订协议。在单位强烈要求签约而自己暂没拿定主意前，不要贸然签订协议。可以以想和家人再商量等理由婉拒，给自己一个考虑时间，但一定还尽可能地给自己保存这个时机。而协议一旦签订，在没得到对方同意解约的前提下，必须履行合同规定，违约将承当相应的严重后果，违约一方面会给单位造成用人名额的浪费，另外一方面也会让自己承当赔偿等违约责任。四协议书请大家一定妥善保管。一旦遗失，补办起来会是一个非常漫长的过程。假如你正有单位需要你马上签约，而你因为等待协议书的补办而错失这个时机，肯定是谁都不愿看到的结果。所以，请同学们一定妥善保管自己的协议书并慎重签约，但不可犹豫太过，免得错失时机。假如要重新申领协议书，必须将原协议书与单位解约后，拿回学校才能补办新的协议书。制止个别同学，已跟单位签约，但又懊悔不愿去，向学校谎称遗失，补办新的协议书。假如出现上述情况，那么对于其中一个违约合同的一切后果〔法律的或经济的〕由自己承当，并且在没有和以前单位解约再签第二个单位的情况下，通常情况下毕业派遣以第一份协议为根据，上报派遣方案。第二份违约协议一切后果自己承当。五参加双选会期间，同学们注意修整好自己的外部形象，毕竟良好的第一印象是成功的开场。在穿着打扮上，建议无论男生、女生都以表达自己的职业风格和干练风格为主，穿着干净、整洁。女同学建议不要过度打扮，否那么容易给人一种没有事业心的印象。就业协议书考前须知4一.要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细理解用人单位的合法资格。可在当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打询问其地址，看看与查询到的信息是否一致，分辨是不是假冒别人名字的企业，以免受骗受骗。二.要按规定的程序签订就业协议。签订《就业协议书》的步骤如下：〔1〕毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效〔协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询〕。〔2〕毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面理解用人单位根本情况〔可上网查询或实地考察〕及接收毕业生的根本条件和要求。1户口假如你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。假如单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承当一定风险；假如对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”，维护自己的正当权益。2待遇待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票〔期权〕、保险、公积金等，需要确认各局部待遇的细节：〔1〕工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；〔2〕奖金：很多单位奖金都是季度奖、年终奖或工程奖，奖金占收入的`可观局部，要询问确定能拿到的奖金；〔3〕补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；〔4〕福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下；〔5〕股票：理解公司是否可以让员工购置股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购置，假如有的话可能是难得的机遇；〔6〕保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，防止单位在上面做文章。3工作内容问清自己的详细职务岗位和工作内容，理解其在公司所处的地位。一般来说，假如是公司的核心业务部门，会比拟受重视，开展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人才能的进步、职业生涯是否有益，对于你将来的跳槽、升职有没有帮助。4加班/出差情况要提早理解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。假如可以承受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；假如不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。5培训对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。假如公司有好的培训体系，可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前，要理解单位有哪些培训方案，看这些培训方案对个人成长是否有帮助。6开展时机在理解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己将来在这家单位的开展时机了。可以主要从以下三方面考虑：〔1〕行业背景：考虑公司所处行业的背景和开展现状，并对行业开展前景进展预测；〔2〕公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的开展状况、经营业绩及将来的开展预期；个人时机：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职时机、开展前景。7签约年限及违约金不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。8试用期长度三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要承受用人单位实习期、试用期的进一步考察。毕业生需要注意试用期或实习期的长度；外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。〔3〕毕业生与用人单位充分协商达成一致意见后签订就业协议书。双方签好的协议由用人单位拿到上级主管部门审批盖章后，直接邮寄或由学生本人带回学校并经院系审核后交到学校招生就业处。学校审查合格后，加盖学校公章。四份协议其中一份返给用人单位，一份返给毕业生本人，一份在学校就业部门备案，一份上报省教育厅备案审批后打印《就业报到证》。注意：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：一是用人单位