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文档简介

北京陶诗言气象发展基金会人事管理制度一、制度目的为了规范北京陶诗言气象发展基金会（以下简称“基金会”）的人事管理工作，确保人才队伍的稳定和发展，制定本人事管理制度。二、聘用程序1.招聘岗位的确定1.1基金会招聘的岗位由本单位实际需要和人员编制计划确定，提出招聘申请。1.2招聘申请审批通过后，发布招聘公告，明确招聘岗位的条件、要求和待遇。2.招聘人员的选拔2.1招聘面试的组成人员应由基金会工作人员和专家组成。面试前应组织召开会议，研究制定面试标准和评分办法。2.2面试评分结果应按照面试评分标准计算和汇总，招聘组织人员要保证面试过程的公正、公平、公开。3.签订合同3.1招聘人员签订前，应先进行身体检查，确保人员无特殊疾病，履行行为良好。3.2用人单位与被聘用人员签订合同时，应当明确合同期限、工作内容和工作地点、工作责任及工作待遇等。三、员工管理1.入职与离职管理1.1员工入职应提供身份证、学历证明、户口本等证件，并签署劳动合同，并按规定进行体检。1.2员工离职应提前一个月向用人单位递交书面辞职申请，并将所管理范围内的资料归档，并进行交接。2.员工薪资福利管理2.1员工工资应在公司制定的工资发放日如期发放，并且基金会要对工资进行记录，以便于发现和解决问题。2.2员工的重大节日福利应根据公司规定执行，包括但不限于年终奖、旅游补贴等。3.员工培训与考核管理3.1员工培训应根据业务需要和公司制定培训计划，鼓励员工学习和成长。3.2员工考核应根据公司制定的考核标准进行，完成考核后输出成绩进行考评。四、附则4.1本人事管理制度适用于基金会全体员工，应通过内部网络、集体讨论或其他方式进行宣传和传达。4.2对于违反本管理制度的员工，应按公司规定进行纪律处分。4.3对于本管理制度未能覆盖到的问题，应进行补充规定或单独制定管理制度。五、制度修订5.1经过集中研究，本人事管理制度进行修改时，应经过公司主管领导

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