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文档简介

哈药集团人力资源管理制度1.简介为加强哈药集团人力资源管理，提高员工满意度、促进企业可持续发展，制定本管理制度。2.总则2.1适用范围本制度适用于哈药集团所有员工。2.2原则哈药集团人力资源管理应遵循以下原则：岗位要求严格、选拔任用公正；面向全体员工、公开透明；以制度保障、以奖惩引导、以服务为中心；优先利用内部人才、重视培训发展。3.招聘管理3.1聘用程序哈药集团聘用程序如下：岗位需求确认；职位发布；筛选简历、面试；确定录用人选；签订劳动合同。3.2筛选标准哈药集团聘用时，应遵循以下标准：符合工作岗位资格要求；遵循公开、平等、竞争、择优原则；具备良好的职业道德；无不良嗜好、不良记录或犯罪史。4.培训管理4.1培训规划哈药集团应根据企业发展需要和员工职业规划制定培训规划，提高员工素质和业务、管理能力。4.2培训内容哈药集团培训内容应包括：业务知识和技能；管理能力和技能；职场素质和人际交往；法律法规和安全知识。4.3培训方式哈药集团培训方式应包括：内部培训；外部培训；培训考核。5.奖惩管理5.1奖励制度哈药集团应建立奖励制度，激励员工创新、提高绩效，包括：岗位绩效考核；优秀员工奖；发放节日和福利奖。5.2惩罚制度哈药集团应建立惩罚制度，教育员工遵守公司规章制度，包括：警告；记过；降职；辞退。6.福利管理哈药集团应提供以下福利：基本工资；带薪休假；社会保险；职业年金；职工医保。7.劳动关系管理7.1劳动合同每名员工须签订劳动合同，明确工作地点、工作内容、工作时间、工资及福利待遇等。劳动合同应遵循法律法规和企业相关规定。7.2工资支付哈药集团工资支付应遵循以下规定：精确记录员工工作时间、出勤等；工资应按时、足额支付；加班费、福利按法律规定执行。8.保密管理哈药集团应加强保密管理，对员工个人及企业信息保密，设立专门机构管理保密事宜，定期检查保密制度的执行情况。9.组织发展管理综合运用各种手段，全面推进哈药集团组织发展，满足企业发展需要和员工职业规划，实现员工和企业共同发展。10.总则哈药集团人力资源管理应坚持“关爱员工，尊重人才，促进

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