2023年员工食堂和员工宿舍管理制度

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篇1:员工食堂和员工宿舍管理制度

员工宿舍管理制度

第一条

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，维护生产平安和提高工作效率，特制订本方法。

其次条

住宿条件

1.员工在市区内无适当住宅或交通不便者可申请住宿。

2.凡有以下情形之一者，不得住宿：

1)患有传染病者。

2)有吸毒、赌博等不良嗜好者。

3.不得携眷住宿（入住夫妻房者除外）。

4.保证遵守本公约。

第三条

入住手续：员工填写住宿申请表，由人力资源部签章确认后，将申请表交给宿舍管理员，并听从统一的住宿支配。

第四条

申请宿舍必需按时归宿，一个月内累计五天不住，收回宿舍。

第五条

水电费用：每个宿舍每月水电费用合计不得超出50元，超出部分由住宿人员分摊，从当月工资中扣除。

第六条

员工离职（包括自动辞职、被开除、解职、退休等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延。

第七条

宿舍设立管理员，其工作任务如下：

1.监督管理一切内务、安排清扫、爱护干净、维持秩序、水电煤气管理及门户人员管制。

2.监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。

3.掌管住宿者如紧急联络人等方面的资料，以备不时之需。

4.有下列情形之一者，应通知主管：

1)违反宿舍管理规章，情节重大。

2)留宿亲友。

3)宿舍内有不法行为或外来火灾。

4)员工身体不适以至病重，应通知其亲友并准时送医。

第八条

员工对所居住宿舍不得随便改造或变更。

第九条

员工不得将宿舍之一部或全部转租或出借予他人使用，一经发觉，即停止其居住权利。

第十条

公司行政主管应常常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。

第十一条

宿舍全部器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等)住宿员工有责任维护其完好。如有损坏，照价赔偿。

第十二条

住宿员工应遵守下列规章：

1.听从管理员管理、派遣与监督。

2.室内禁止私自接配电线及其它电器。

3.室内不得使用或存放危急及违禁物品。

4.起床后棉被叠放整齐。

5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，室内不得存放易燃物品。

6.换洗衣物不得积累室内，暂不用的衣、鞋必需收入柜内。

7.洗晒衣物指定位置晾晒。

8.使用电视、收音机，声音不得放大，以免阻碍他人休息。

9.就寝后不得影响他人睡眠。

10.宿舍不得留宿亲友，外人访问应登记姓名、进出时间。

11.夜间最迟应于23时前返回宿舍。否则应向管理员报告。

12.珍贵物品应避开携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。

13.不得在墙壁、橱柜、门窗上随便张贴字画或钉物品。

14.废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所。

15.房间清洁由住宿人轮番负责。

16.节省用水顺手关闭水龙头。节省用电，人去灯灭。

17.不得在床上抽烟。

18.不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

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第十三条

住宿人员轮番值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水、电、门窗等的平安巡察，发觉问题准时报告并马上实行措施。

第十四条

住宿员工发生下列行为之一，即应取消其住宿资格并呈报其所在单位和总务处议处：

1.不听从管理员监督、指挥。

2.在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。

3.蓄意破坏套用物品的设施。

4.擅自自爱宿舍内接待留宿外人。

5.常常阻碍宿舍安静、屡教不改。

6.严峻违反宿舍平安规定。

7.无正值理由常常外宿。

8.有偷窃行为。

第十五条

住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理洁净，带出物品应先交管理员或主管人员核查。

第十六条

管理人员应按规定准时向公安户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。

第七章员工食堂管理制度

第一节总则

第一条

目的。

为了提高食堂管理的整体水平，为全体员工供应卫生、放心、舒适、优质的用餐环境氛围，维护和确保员工的身体健康，特制订本制度。

其次条

范围。

食堂工作人员和全体员工。

其次节

选购制度及存储制度

第三条

严把选购质量关，杜绝病从口入，不得选购霉变、腐败、虫蛀、有毒、超过保质期的或卫生法禁止供应的其他食品。

第四条

选购大批主食或副食要求供货单位供应卫生许可证，以便查验，不得选购三无产品。

第五条

严格执行食品卫生制度，对存放的各类食品实行"隔离'，以免串味、走味或变质。

第六条

食堂库房整齐清洁，分类存放，防鼠、防潮。

第七条

食品存放电冰箱或电冰柜时间不得多于48小时，严禁供应隔夜饭菜。

第三节卫生管理制度

第八条

食堂工作人员个人卫生。

1.食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗换工作服。不得留长指甲、染指甲，工作时不戴戒指、手镯、耳环等。

2.工作时要穿戴白色工作服、工作帽，分菜员或食堂打菜人员要戴口罩，不得用工作服或围裙擦手、擦脸。

3.工作人员每半年进行一次健康检查，体检不合格者或患有公司认为不相宜在食堂工作的某种疾病，不能在食堂工作。

4.行政部对食堂工作人员建立健康档案，负责对从业人员的健康体检证明进行验证。

第九条

食堂餐具及环境卫生。

1.对碗、盘、筷、汤勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要准时清洗，擦洗洁净放入消毒柜或消毒机中消毒，未经过消毒的餐具、工具不准再次使用。

2.食堂应仔细执行食品卫生规定，做到厨房、餐厅环境卫生干净，桌凳、地面洁净，炊具摆放条理。

3.垃圾池和泔水桶每日要准时清理洁净，准时清理卫生死角，坚持毁灭鼠害、虫害和苍蝇等。

4.在保证每天清理的基础上，每周至少进行一次或二次（夏天可适当增加）的彻底大扫除，保持食堂清洁。

第四节就餐管理制度

第十条

食堂饭菜要做到饭熟菜香、味美可口，在追求大众菜、多样化的基础上不断翻新花样，做到色、香、味、形俱佳。

第十一条

食堂应按时开饭不得提早或延迟开饭，早餐时间：6：30-8：00，中午开饭时间为11:30-13:00，晚上开饭时间为17:00--18:30，夜餐23：00-24：00。

第十二条

员工应按先后挨次自觉排队就餐，不许插队。

第十三条

员工就餐采纳刷卡形式，食堂食品一律不准带出食堂。

第十四条

员工就餐应一律在窗口处拿取食物，不得进入操作间自已打饭和动手拿食物。

第十五条

就餐人员必需按自己吃饭的量盛饭打汤，不许有意造成铺张。

第十六条

就餐时不能将饭、菜残渣丢在地板上，若有掉落在地板上，自己则应准时清理洁净，以防别人滑到。

第十七条

食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

第十八条

就餐后，全体员工必需将自己碗中所剩饭菜残渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗槽内，以免造成堵塞。

第十九条

员工用餐后的餐具放到食堂指定地点，不得堆放在桌面上。

其次十条

爱惜食堂公物，不贪小廉价，对放置在公共场所内的任何物件，不得任凭搬动或拿作他用。对无故损坏各类设备、餐具者，除照价赔偿外，还按其性质作相应处理。

其次十一条

洗完餐具后，必需准时关好水龙头，不铺张水资源。

第五节

餐卡管理

其次十二条

办卡。

1.在职的员工由公司统一办理餐卡，每人限办一张，收取工本费10元，不收伙食管理费。

2.原卡丢失、损坏需重新办理就餐卡者，收取工本费10元。

其次十三条

退卡。

1.退卡须凭本人证件办理餐卡注销退伙手续。

2.不办理注销手续者，员工食堂管理中心有权将该餐卡注销。

3.办理退伙手续时，只退餐费（工作不满一月，公司充值费用按比例退），卡费凭卡退，损坏不退。

其次十四条

使用。

1.员工就餐时持餐卡直接刷卡使用。

2.员工持有的餐卡须保持清洁，以保证餐卡的正常使用。

其次十五条

挂失、解挂。

1.餐卡丢失，凭本人证件到餐卡室办理挂失。

2.餐卡找到后凭本人证件到餐卡室解除挂失。

其次十六条

充值。

1.公司长白班每月供应

元餐费，倒班员工供应

元餐费，直接充入餐卡，使用不足可以自行充值。

2.员工凭餐卡到指定地点充值。

3.充值处：员工食堂、餐卡管理室。

4.充值时间：员工食堂每周一至周五11:30-13:00。

第六节平安制度

其次十七条

使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程或操作说明书，防止发生事故。

其次十八条

严禁带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生。

其次十九条

食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要常常督促、检查，做好防盗工作。

第三十条

对各类可能引起的食物中毒必需引起高度重视，须建立食物中毒应急预案。

第三十一条

若发生中毒大事，责任人需担当的责任。经过医院鉴定，是由食堂卫生缘由引发的食物中毒大事，视大事的后果程度赐予领导与食物中毒大事有关人员及造成事故的直接责任人赐予相应的行政处分，直至开除公职，必要时可移交司法部门处理。

第七节考核制度

第三十二条

食堂人员应严格遵守公司的一切规章制度，坚守工作岗位，未经同意不得擅自离开工作岗位。

第三十三条

对食品卫生制度及其执行状况进行监督检查；对菜肴、米饭等主要食品卫生制度及其执行状况进行督促检查；对菜肴等食品烹饪和出售过程中有碍食品卫生的环节进行分析、评估，发觉问题准时反映、汇报。

第三十四条

*部对食堂管理人员要进行法律法规学问和相关食堂卫生学问的培训；对食堂从业人员要做上岗前和常常性的岗位职能培训。加强对食堂工作人员职业道德教育，提高食堂工作人员的素养。

第三十五条

行政部对食堂全部的管理人员和从业人员定岗定编，并制订落实岗位职责。以服务规范和岗位职责对管理人员和从业人员进行考核。

第三十六条

发放"满足度调查表'，对食堂卫生、饭菜质量等进行公开的问卷调查，并进行公示，增加测评的透亮     度，作为对食堂工作考核的重要依据。

篇2:公司报表流程管理制度

****公司报表流程管理制度

公司各单位之间的报表与台账，直接反映出公司生产状况。各种报表、台账必需做到准时、精确     ，以便真实反映出公司生产进度及经济效益。因此，特制定以下管理制度：

一、材料物品出入库报表及台账

1、材料物品进库

A、材料物品进库后保管依据材料、物品的发票做到三对比，即：名称、规格、数量，精确     无误后开材料入库三联单，并留存保管联、上台账；

B、把财务注账联报公司财会室，财会上账。

2、材料物品出库

领用单位填写领料单经公司领导签字由库管员开具材料出库三联单车间按品种、规格、数量清点后领出，车间注帐上车间台账会计注帐联交公司财会室。

3、材料物品旬、月、季盘库旬、月、季、年仓库与财会人员依据各自台账与实物盘存，结果报经理、生产副经理、经营副经理各一份。

二、各车间生产逐日报表流程及台账

1、各车间每日生产状况，填《****逐日生产报表》经生产调度签字后：

A、报生产调度科一份，生产调度填《****各车间逐日生产台账》；

B、各车间填《****公司生产逐日台账》；

C、生产调度科每旬填《****旬生产报表》报经理、生产经理、销售经理各一份。

三、财会报表流程：

A、资金负债表：按月报公司经理、**总公司及上级有关部门；

B、利润表：按月报公司经理、**总公司各一份；

C、现金流量表：按月、季报公司经理、**总公司、上级主管部门；

D、应交增值税明细表：按月报公司经理、**总公司、上级主管部门、**县税务局；

E、产品产销量表：按月报公司经理、**总公司。

四、后勤保障月费用报表台账：

A、当月发生的款待费、汇总报表经理签字报财会；

B、当月逐日客饭人数、费用由后勤保卫科负责统计。

五、运输车辆派车信息反馈台账：

A、派车单用车单位经领导签字后，由后勤保卫科填写派车单；

B、车辆返回公司办事人员填《****公司工作任务信息

单》报公司经理；

C、后勤保卫科填《****公司逐日派车统计台账》。

六、工程修理队逐日工作任务台账：

A、派工单由生产调度科依据上级任务支配填写工程修理队派工单；

B、派工单统计台账生产调度科依据派工单内容填写派工单台账；

C、工程修理队每日工作状况、工程进度状况填写《****公司工程修理逐日进度报表》报生产调度科，并由公司生产调度科登记台账。

D、生产调度科填写当月工程任务汇总表报经理、生产副经理、经营副经理各一份；

E、依据当月每期发生的工程修理任务由专业人员核算《工程量、工程结算造价表》由本公司审核后报集团技改办审核造价，由本公司经理签字，公司财务结算。此项工作由公司经营副经理负责全过程办理，财会室协办。

七、修理车间外加工台账与报表：

A、修理车间依据外协任务逐日填《****公司逐日工作报表》，并报公司生产调度科；

B、车间逐日填工作任务统计台账；

C、每批产品完工后入库由库管员开具成品入库单；由公司财会注帐，车间注账，月底库管员、财会室、车间统一对账一次。

D、公司销售部门准时将每批产品送货，首先由公司库管员开具成品出库单交公司财会室及经营销售各一份下账，生产调度及车间开具产品合格证，公司经营副经理开具出门证，每批产品出门证由公司经理签字后方可送货；

E、公司财会室依据每批产品车间填报的《车间外协件加工消耗材料用工工时汇总表》的内容，核算本批次产品单价、总价。

F、公司财会室依据公司销售部门送货对方开具的《收货凭证》准时与对方结账。

八、本公司产品加工、结算流程：

A、公司销售部门提取公司成品时公司库管员开具成品出库单交由公司财会室及库管部门各一份，由经营副经理开具产品出门证，生产调度开具成品合格证，由本公司经理签字后方可送货。

B、销售部门准时把对方《收货凭证》报公司财会室。

C、公司财会室准时上账并与对方结算货款。

九、公司聘请入职职工统计流程：

A、职工入职填《****员工录用审批表》；

B、职工入职填《员工承诺书》附身份证复印件及照片；

C、****公司审批；

D、**总公司总经理审批；

E、****公司登记《职工花名册》。

十、工作标准考核流程：

A、依据《******工作标准考核内容与扣分标准》由公司考核组定期对其考核内容进行检查；

B、检查中发觉的问题当即填《******工作考核扣分表》交办公室统计；

C、每月25号公司办公室依据扣分汇总，核算出扣款金额，报公司财务室；

D、公司财务室依据扣款金额在当月发放工资时即可扣除到个人头上。

十一、销售台账与报表

A、凡销售出公司任何产品（包括外协件水泥制品）都必需依据仓库出库单登记上账；

B、日销售报表报公司经理；

篇3:网络培训管理制度

网络培训管理制度

为加强培训管理，提高在线平台使用效率和效果，特拟定本管理制度，试行期自2022年2月13日至2022年12月31日，试行期满后，公司将依据试行效果，打算本试行方法是否存续或重新修订相关标准和条款。

一、培训目的：

加强公司内学习气氛，树立"人人学习、到处学习、时时学习、终身学习'的学习意识，丰富培训资源、拓展培训渠道，借助互联网络实现全员培训；改进培训方式、提升培训效果，利用在线平台完善培训体系，全面促进员工岗位技能及自身素养的提升。

二、培训对象：

公司全体正式员工。

三、培训课程：

依据公司实际，结合员工岗位需要，人事行政部将在每季度末，公布下一季度各岗位员工相应的学习课程，包含管理、营销、财务、行政及生活等15个方面。

学员培训课程分为必修与选修两部分：

1、必修课程。每位学员应在规定时间内完成必修课程。人事行政部可依据培训状况对必修课程适时进行补充；

2、选修课程。由人事行政部按学员岗位职能定期推举精品课程，学员可依据个人爱好及需要，打算是否申请学习该课程；

3、任选课程。为扩高校员学问面，公司共支配了1000多门选修类课程（含公共课程和公司内训课件、讲义、视频等），全部任选类课件向全体学员开放，学员可在平台中结合个人状况申请相应课程进行学习，在平台中递交学习申请，由人事行政部审批后便可学习。

4、每学年度，一般学员须学习满50学时，部门主管须学习满60学时，部门经理须学习满70学时。

学员在完成公司支配的必修课程基础上，还需要完成相应课时的任选课程，公司鼓舞学员多修任选课程。

四、培训时间：

1、第一期培训时间为：2022年2月13日2022年5月12日，学员自选时间上线学习。

2、于2022年3月20日前，须至少完成一门必修课程，并通过该门课程的考试。

3、在线考试时间一般设置为45分钟，考试未及格者，有1次补考机会，补考及格者获得一半学分，补考未及格者不能获得学分。

五、培训组织与管理：

1、由人事行政部统一组织实施网络在线学习及基本信息数据维护，按月汇合、整理公司各部门培训状况报告，每月将报告予以公布。

2、各部门应依据本制度要求组织学员完成网络在线学习，各部门负责人应帮助人事行政部完成部门内学员课程的制定，并履行相关的管理和监督职责，并指定专人担当在线培训管理员，培训管理员应仔细履行管理职责，组织、督促本部门学员按时完成公司学习方案并乐观参与网上学习沟通活动。

3、每位学员应准时在个人邮箱（统一以个人在公司注册的邮箱为准）查看课程学习反馈状况，学员依据反馈状况准时支配网上学习。大家应妥当处理好工学问题，原则上在午休或下班后进行学习。

4、网络在线学习结果将直接与学员年度考核挂钩，学习的考核以学员取得的年度总学分作为考核指标，即完成该年度必修课程学分与任选课程学分之和。公司对未完成规定课程的学员进行肯定扣分，对乐观参与学习并取得优良成果的学员予以表扬和鼓舞。

六、奖惩措施：

为了更好的促进学员使用好学习账户，制定相关奖惩制度：

1、每季度评比五名季度"学习之星'，在OA及E-learning系统中公布，并赐予奖品以作鼓舞，评比标准：该季度学分排名前五名的学员。

2、每季度评比一个"学习型团队'，在OA及E-learning系统中公布，"学习型团队'并赐予流淌红旗一面；评比标准：部门学员人均学分排名第一，且无以下状况：

1)学员学分月度排名后10名；

2)学员未完成季度学习任务。

3、每年度评比十名年度"学习达人'，由网庭学院院长颁发荣誉证书，并赐予奖品以作鼓舞，评比标准：该年度通过考试科目最多，同时其主管评价本人在该年度内通过ELN学习工作技能及个人素养得到提升，学习记录记入公司学员培训档案，作为公司将来升职、加薪的重要指标。