企业薪酬管理制度及绩效考核办法_第1页
企业薪酬管理制度及绩效考核办法_第2页
企业薪酬管理制度及绩效考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业薪酬管理制度及绩效考核办法【企业薪酬管理制度及绩效考核办法】目的：为了规范企业薪酬管理，激励员工积极进取，增强企业竞争力，制定此薪酬管理制度及绩效考核办法。范围：适用于全公司员工。制定程序：1.企业薪酬管理制度及绩效考核办法由人力资源部牵头制定，经企业管理层审批后执行。2.制定前，人力资源部需征求员工代表、部门经理等意见，充分搜集各方意见。3.制定后，人力资源部需通过内部渠道进行宣传，以确保员工明确各项规定，并能够遵守。名称：企业薪酬管理制度及绩效考核办法目的：1.为确保员工不依赖个别人的关系获取不公平薪酬而进行薪酬管理。2.确保员工的工资福利符合法律法规的要求，以避免企业出现法律问题。3.通过绩效考核，激励员工积极进取，对企业的发展贡献更多力量。内容：1.薪酬标准：薪酬标准根据员工所在部门、职位、工作内容、工作年限、工作表现等因素进行综合考虑，人力资源部每年会对薪酬标准进行一次调整。2.绩效考核：绩效考核分为年度考核和季度考核两种，内容主要包括工作任务完成情况、工作效率、技能水平、工作态度等综合因素，根据考核结果给予相应奖金和晋升机会。3.福利待遇：企业为员工提供社会保险、公积金、带薪年假、节日礼品等福利待遇，且员工享受的福利应符合国家法律法规的要求。责任主体：人力资源部执行程序：1.人力资源部每年面向全公司员工公布薪酬标准。2.人力资源部会根据员工年度和季度考核情况，给予相应奖金和晋升机会。3.企业管理层需向董事会每年汇报员工福利待遇情况，确保企业符合法律法规的要求。责任追究：对于违反此薪酬管理制度及绩效考核办法的员工，人力资源部要及时进行处理，包括给予通报批评、取消年度奖金等措施；对于违反法律法

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论