2023年文秘专业顶岗实习毕业设计制度

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篇1:文秘专业顶岗实习毕业设计制度

依据学校教务处顶岗实习制度要求，结合人文系专业特征的实际需要，经系、教研室顶岗实习工作组讨论，对顶岗实习指导作出以下规定：

一、要求各实习同学以便利的联络方式和指导老师保持联系，告知你准确的实习单位名称及单位（或领导）办公室电话，介绍清晰你的实习状况。其后每月至少一次向指导老师汇报实习状况（邮箱、等），内容包含：实习教案、所在学校指导老师的评价，教学心得，突出的教学事迹等等。

二、不定期的通过短信、飞信、等等方式联络指导老师，保持联系，以便学校的紧急通知传达。如有同学更换手机号码，要准时告知指导老师，以便指导老师适时巡查时能够联系到你。

三、严格遵守实习单位的制度要求，实习期间不得中途擅离岗位，如因生病、自然灾难等缘由需要请假的，需供应相关的请假证明，在实习单位办理相关手续，并准时联系学校实习指导老师（返校时需要相关证明），否则，其实习成果将视为不及格，造成一切不良后果，由同学自己担当。

四、教研室对实习指导成果实行汇报评定制，为此，一并作出如下考评措施：

1、不得违犯所在单位相关规定，如因违规被所在单位停岗的，将评定为实习不及格。

2、对未经实习单位同意，无故中途停止实习而离开原岗位的，将视状况缓发毕业证或不发毕业证。

3、通过邮箱每月的汇报内容可以为：岗位实习状况，实习感受或心得，参与活动等（附照片，例如：和同学或学校、单位同事或领导的合影照片），作为我校指导老师对你实习考评的重要依据。

4、实习考评成果按总分100计算，根据平均每月汇报一次核算，汇报每缺少一次扣2分；每增加一次（需有实质内容）加1分。

5、顶岗实习期间，你的获奖状况也要准时向联络老师汇报，每获奖一次加2分（返校时候需出示获奖证明）。

五、毕业论文（设计）要求。

1、为培育同学们专业素养，提高专科生学术水平，对毕业生实行论文撰写或教学设计合格制度。各专业同学必需完成其中一项任务并通过答辩，方可准时取得毕业证。此项任务要求在顶岗实习期间完成。

2、毕业论文（设计）要求。设计内容可以为：学术论文撰写、管理设计、分析报告等，字数在3000字左右。要求各位同学在选择毕业论文或设计时，必需征求指导老师同意和认可方才有效。抄袭论文或设计以不及格论处。

论文选题可请教指导老师或自行选择，教学设计可在教学实习期间，实践中选题。

3、各位指导老师对设计内容进行评定，按30%指标评定优秀毕业设计。

4、五月份返校体检办理老师期间进行第一次论文或设计答辩，未完成或未通过的在6月底返校再进行答辩。对毕业设计进行抽检，并进行毕业答辩。

六、毕业论文（设计）时间支配

1、10月20日前：确定选题，写好提纲，发送给指导老师，由指导老师确定是否可以定题。

2、11月-12月，完成初稿。交给指导老师，由指导老师提出修改看法。

3、1月-5月，和指导老师进行多轮沟通，进行修改。

4、5月，自己申请定稿，老师的确是否可以完稿。同时，指导老师确定优秀论文（设计）等级，返校期间进行答辩。

5、6月底、7月初。其次轮优秀论文（设计）答辩。

七、顶岗期间准时关注学校网站各网点消息，关注就业信息，鼓舞大家参加各类聘请会，返校时要取得就业函。

文秘专业毕业设计选题参考（设计内容可以自拟）

1、为一家企业拟定办公室管理各项机制

2、为一商家拟定年度营销报告

3、为一产品设计推广方案

4、做一份关于健康(教育/休闲/保险)之一的市场调查报告

5、做一份年轻人思想/文化/消费的调查报告

6、设计一个产品销售会方案

7、策划一个活动方案

文秘专业毕业论文选题参考（论文题目可以自拟）

1、商务谈判的技巧

2、秘书工作的实践与思索

3、论秘书角色意识与工作开展

4、秘书职业的语言表达力量素养讨论

5、论秘书工作的协调力量讨论

6、论秘书的参谋活动

7、秘书工作艺术谈

8、论秘书的气质的修养

9、浅谈处理秘书与领导关系的技巧

10、谈当代秘书的职能活动与要求

11、简论秘书创新力量的培育

12、论当代秘书的公关力量

13、论当代企业秘书的法律意识

14、论秘书的接待信访艺术

15、论秘书的时间管理

16、论秘书的信息意识

17、论秘书的有效服务

18、论秘书的忠诚和应变

19、论秘书工作的主动性

20、论秘书的人际关系

21、论秘书人员职业倦怠的缘由及防治对策

22、秘书活动的基本特征探析

23、秘书腐败的缘由及其解决策略

24、秘书角色之"管家'浅谈

25、浅谈秘书服饰及其与工作关系

26、浅谈秘书的形象

27、浅谈秘书的交谈技巧

28、浅谈秘书的微笑魅力

29、浅谈秘书的文字表达力量培育

30、浅谈秘书的学问素养

31、浅议提高秘书工作效率的方式和方法

32、试论秘书人员的职业素养和工作意识

33、新时期秘书应具备的力量与素养

34、办公自动化在秘书工作中的应用

35、电子政务和办公自动化初探

36、档案鉴定工作的原则与标准

37、论档案管理在文秘工作中的地位和作用

38、浅谈档案的现代化管理

39、浅谈电子档案与纸质档案在管理中的异同

40、新型档案与传统档案管理的异同

41、论秘书"总管家'与"小媳妇'的辩证关系

42、新时期秘书综合素养之我见

43、中外秘书异同论

44、论秘书劳动的不确定因素

45、试析公文的特点

46、浅谈秘书与领导相处的基本原则

47、秘书应如何优化公众环境

48、试论秘书在领导决策中的地位及其作用

49、论新时期信访工作的主要意义及方法创新

50、秘书工作"三化'（规范化、制度化、科学化）之我见

51、论秘书的"窗口作用'、"门面作用'

52、论秘书的智力结构和力量结构

53、论秘书协调工作应遵循的基本原则

54、论秘书工作的进展趋势

55、论秘书的公关素养

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56、秘书源流论略

57、论秘书的语言艺术

58、文化素养与秘书工作

59、秘书哲学浅谈

60、秘书管理艺术论

61、秘书心理性格要求探析

62、论秘书的写作素养

63、秘书思维方法论

64、论秘书精神

65、论秘书伦理

66、论秘书的社会角色

毕业设计要求

1、不少于2800字

2、理论联系实际，自主完成

3、内容健康充实

4、方法科学，观点专业

5、禁止抄袭

篇2:工程学院毕业生就业暨顶岗实习供需见面会工作方案

工程学院毕业生就业暨顶岗实习供需见面会工作方案

为进一步亲密校企合作，做好2022届毕业生就业及2022级同学顶岗实习工作，搭建好用人单位和学院、同学之间沟通的平台，提高学院人才培育质量，提高同学就业顶岗实习质量，使我院2022年毕业生就业暨顶岗实习供需见面会达到预期的效果，制定本工作方案。

一、指导思想在学院党委的领导下，仔细贯彻执行2022年国家、省、市高校毕业生就业及顶岗实习工作会议精神，根据学院重点工作方案，加强与用人单位之间的沟通和联系，改进人才培育方式，拓宽毕业生和顶岗实习同学的就业渠道，搭建用人单位和学院同学双向沟通的平台，最大限度地促进毕业生就业、创业。

二、活动名称：2022年毕业生暨就业顶岗实习供需见面会

三、时间、地点

(一)时间：5月29日9：00-16:30(星期日)

(二)地点：学院塑胶体育场

四、会议规模及参与人员

(一)规模：拟定260余家用人单位参与供需见面会

(二)人员：2022届毕业生、2022级需参与顶岗实习的同学

五、成立领导小组

六、工作分工

机械工程学院150

同学统一着装，幕式期间，严禁同学到就业洽谈区与企业洽谈，违反规定者，暂缓支配顶岗实习。

同学科长、辅导员及同学会主席带队入场，负责维持本院会场纪律。

在领导宣布见面会开幕式结束并退场后，负责协同辅导员组织同学有序散开参与聘请活动，防止拥挤踩踏等平安事故的发生。

组织其他同学在开幕式结束后进场参会。

实习就业科长作好会前就业指导工作，通知同学携带就业推举表原件及复印件。

29日上午8:30前来人登记、接待工作招生就业处实习管理处

29日上午8：50前聘请单位入场招生就业处实习管理处

29日上午9：00开幕式党委(院长)办公室招生就业处同学工作处

29日上午9：20同学入场供需见面会开头招生就业处实习管理处各二级学院

29日上午11：30主场结束

29日11：30-13：00午餐招生就业处实习管理处各二级学院

29日13：00-16：00面试招生就业处实习管理处各二级学院

29日16:30供需见面会结束

篇3:工程学院同学顶岗实习管理规范专项检查工作方案

工程学院同学顶岗实习管理规范专项检查工作方案

为进一步规范实习教学管理工作，提高同学顶岗实习质量，依据《山东省职业院校基本工作规范》(鲁教职发〔2022〕1号)和学院2022年工作要点要求,开展同学顶岗实习管理规范专项检查,现将有关事项通知如下：

一、目的与意义

通过检查,规范校外实习实训基地建设、实习过程管理和实习材料归档管理，保障同学的学习权益、平安权益和薪酬权益，进一步推动工学结合的人才培育模式改革，形成以学院为主体，企业和学院共同教育、管理和训练同学的实习教学模式，提高同学的综合力量和就业竞争力。

二、详细措施

(一)规范实习材料归档管理，提高材料归档质量

为保证明习材料保存的完整性和连续性，满意上级部门检查、后续借鉴和查证需要，依据《同学顶岗实习材料评估标准》(附件1)，规范整理2022级同学顶岗实习相关材料，包括各专业顶岗实习方案、三方协议、实习状况登记表、自主联系顶岗实习单位申请表、实习单位变更表、实习巡查记录表、指导老师指导记录表、同学顶岗实习手册等，6月30日前完成;规范整理2022级同学顶岗实习相关材料，包括专业顶岗实习方案、实习单位实习教学方案、职业道德平安教育资料、三方协议、实习状况登记表、自主联系顶岗实习单位申请表、实习单位变更表、同学顶岗实习巡查记录表、指导老师指导记录表等，10月30日前完成。

(二)开展校外实习实训基地达标评估，保障同学的学习、平安和薪酬权益

依据《校外实习实训基地评估标准》(附件2)，从单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作和生活环境、健康保障、平安防护、薪资待遇等方面，一是对已建近400余家基地进行考察评估，形成书面评估报告，不达标者终止合作，4月30日前完成;二是依据统计的《2022级同学生源地实习实训基地统计表》(附件3)，围绕生源地同学数量多且基地较少的地市，每年新建30余家实习实训基地，形成书面评估报告。并根据紧密型、一般型和临时型构建校外实习实训基地数据库，优先安置同学到紧密型基地实习，6月30日前完成。

(三)实施多种形式的"订单'教育，创新实习教学模式

基于校外实习实训基地数据库，乐观寻求与企业深度合作，实施"熟悉实习、跟岗实习、顶岗实习'相结合的校企共育等冠名订单和后置订单培育模式，实现企业专家和学校老师共同培育、轮岗实习实训的实习教学模式，每年新建12个冠名班。加强已建订单培育过程管理，规范校企联合办学定向培育冠名班协议书、冠名班人才培育方案、企业定期讨论人才培育问题的记录材料及组织同学到企业参观、见习的图片文字等材料。11月30日前完成。

(四)有序组织岗前职业道德平安教育活动，强化同学自我爱护意识和力量

明确工作职责、时间进度支配，有序组织报告会、平安专项培训、主题班会或学问竞赛等职业道德平安教育活动，提高同学顶岗实习认知、平安意识、平安技能和自我爱护力量，确保职业道德平安教育效果，留存ppt课件、讲义及现场照片等资料，6月30日前完成。

(五)办理实习责任保险，保障实习同学人身平安

严格根据教育部、财政部、中国保险监督管理委员会《关于在中等职业学校推行同学实习责任保险的通知》、省教育厅《关于实施职业院校同学实习责任保险工作的通知》及《z市同学保险工作会议》要求，为2022级实习同学岗前统一办理实习责任保险，做好实习生相关信息的统计和核查，确保很多据错误和遗漏，6月30日前完成。实习生到岗后，有条件的实习单位为同学缴纳团体意外、大病医疗等商业保险，留存保单相关复印件，8月30日前完成。

(六)乐观落实同学岗位，确保同学实习岗位对口

2022级实习同学5178人，本着"集中实习为主，自主联系为辅'原则，乐观联系校外实习实训基地数据库企业参加顶岗实习暨就业双选会，组织小型聘请会，实施"各院上报、学院内网公示'的周公示制度，实现统一支配实习率达70%以上，每名同学落实基本对口岗位。7月10日前完成。

(七)开展实习过程检查，提高实习稳岗率

为加强实习过程管理，一是走访检查主要实习基地，支配在8月1日至8