2023年师专一附小中层副职竞聘方案

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师专一附小中层副职竞聘方案

为进一步健全我校科学、规范、高效的用人机制，加强和优化学校的各项管理工作，更大范围地展现管理才智和提升整体管理效能，以建成一支更能服务"一切为了孩子的欢乐成长'的教育理念和促进我校又好又快进展的高素养中层管理干部队伍，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学进展观为指导，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市组织部门、教育行政部门关于选拔任用干部的政策、制度，推动我校中层干部队伍的合理化建设。通过竞聘择优任用，激活学校用人机制，促进各职能部门工作卓有成效地进行。

二、基本原则

1．党管干部、民主集中原则中层干部竞聘工作在市教育工委的领导下进行，充分发扬民主，敬重自主选择。

2．任人唯贤、德才兼备原则注意个人德行和力量，重品德、重才能、重实绩。优化组合，体现岗位合理流淌性。

3．依法办事、公正公正原则中层干部竞聘的有关程序和要求符合上级领导部门的相关政策规定和干部人事制度改革精神，体现公正、公正、公开，符合并有利于促进学校实际工作需要。全部工作按方案实施；杜绝任何违纪违规问题的发生，一经发觉，严厉 处理。

4．保持稳定、讲求科学原则为保持工作的连续性与稳定性，本轮竞聘聘期3年。

三、竞聘岗位设置

职能岗位竞聘副职职数（名）

教务处副主任2

教科处副主任2

资源信息处副主任2

总务处副主任1

健康艺术处副主任1

校务处副主任2

政教处副主任1

四、竞聘条件

1．拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁，为人师表。

2．爱岗敬业，事业心、责任感强，具有开拓创新、求真务实的工作作风，工作实绩明显。

3．熟识本职工作业务，有较强的组织管理力量和较丰富的实践阅历；服务意识强，有奉献精神。

4．有全局意识，工作讲原则，有方法；有比较广泛的群众基础，群众美誉度比较高。

5．须在部门助理、教研组长、班级部主任等管理岗位上工作一年以上，且年龄符合男不超过45周岁（1967年1月1日以后诞生）、女不超过42周岁的要求（1970年1月1日以后诞生）。

五、实施步骤

制定方案宣扬发动8月17-20日成立工作领导小组，确立有关原则和要求。依据学校实际制定实施方案并上报上级领导部门批准后予以公布。

自主报名资格审查8月21-22日对比竞聘条件，在明确详细操作程序和竞聘方法后自主报名，填写"云连港师专一附小教育集团龙河校区中层副职竞聘工作意向申请表'。领导小组对报名的相关同志进行资格审查，确定符合条件者名单。

演讲答辩组织测评8月23日符合条件人选围绕岗位目标及工作设想进行不超过三分钟的竞选演讲和不超过两分钟的答辩，并由领导小组组织人员对符合条件人选进行领导测评和群众测评。最终按比例计算竞聘者得分，其中演讲答辩占40%，群众测评占30%，领导测评占30%。

结果公示上报审批8月24-26日竞聘结果经公示（时间为3天）后由学校党支部按干部管理权限报市委教工委审批。

六、组织领导

本次竞聘工作设立领导小组，领导小组由以下人员组成：

组长：zz

组员：

篇2:高中竞聘学校处室（副职）干部实施方案

淳高高中竞聘学校处室（副职）干部实施方案

依据学校讨论，报上级部门批准，根据"公开、公平、竞争、择优'的原则，特向校内公开竞聘处室（副职）干部，实施看法如下：

一、组织领导

组长：z

成员：zz

二、岗位职数

1.教育处副主任5名；

2.教科处副主任1名；

3.办公室副主任1名；

4.总务处副主任1名。

三、报名条件

报名参与处室（副职）干部竞聘需具备以下条件：

1.本校在职在编教职工，忠诚于教育事业，符合干部"四化'方针，有较高的师德修养，较强的组织原则以及科学的管理理念，敬业爱校，乐于奉献，工作力量强，具有本科以上学历，身体健康。

2.年龄在35周岁（1977年1月1日后诞生）以下；获得市级以上表彰嘉奖或硕士学位者，可放宽至40周岁(1972年1月1日后诞生)。

3．在本校担当过高三毕业班班主任；或担当过教研组长、备课组长、教学助理或德育助理；或接受并完成援教工作的老师。(报总务处副主任岗位者,不受此条件限制)

四、工作职责

1．教育处副主任依据教育处详细分工，完成相应的德育工作、或教学常规管理工作、或级部管理工作。

2．教科室副主任协作教科室主任开展教育教学科研工作。

3．办公室副主任协作办公室主任完成办公室日常工作及校长室交办任务。

4．总务处副主任协作总务处主任工作。

五、工作待遇

新聘上岗的处室（副职）干部试用期一年。试用期内，享受中层副职津贴，原教育教学工作量不变。试用期满后，按学校中层副职标准支配工作量。实行一年一聘，任期考核优良，可以续聘。

六、选拔方法

竞聘考核总分为100分：

1．统一面试，分演讲和答辩两大块，由评委组进行打分，分值40分。

2．后组织民主测评，分值30分。校行政领导占12分，教代会代表占18分。

3．实绩考核，主要为近五年来教育教学实绩和力量，分值30分。

按总分凹凸确定人选，接受组织考察，校内公示。

七、报名方法

实行个人自荐、群众推举的方法，一人限报一个岗位。在学校办公室领取报名表。

八、工作程序

1.报名时间：8月27日--28日，28日下午5：30截止，以交报名表为准。报名时交荣誉证书复印件，带原件备查。

2.29日进行资格审核，符合条件者参与演讲答辩，演讲答辩时间另行通知。

3.召开竞聘大会，竞聘人进行演讲及答辩。

4.组织考察，确定拟聘用名单，并进行公示，报教育局批准。

九、监督保障

1．本次竞聘详细工作由校办公室负责，询问电话：zz。

2．县教育局人事教育科、县教育局纪委进行指导监督。全部竞聘材料归档备查。

3．竞聘过程接受群众监督，监督电话：

篇3:周南中学中层干部副职竞聘方案

为乐观推动干部人事制度改革，加高校校干部队伍建设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，激发管理人员的制造性和工作热忱，全面提高管理效率，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长沙市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学校实际状况，经学校党委讨论打算，对部分中层副职实行竞聘上岗，特制定本方案：

一、竞聘原则

1、党管干部、党管人才；

2、德才兼备、任人唯贤；

3、注意实绩、群众公认；

4、公开、公正、公正；

5、民主集中制、依法办事。

二、组织领导

1、竞聘工作领导小组：

组长：z

副组长：z

2、竞聘工作监督小组：

组长：z

三、竞聘岗位

教务处副主任1人、教育处副主任1人、团委副书记1人。

四、面对范围

南周中学或南周试验中学符合条件的在职在编人员。

五、资格条件

1、政治素养好，忠诚党的教育事业，仔细贯彻党的教育方针，坚持科学进展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。

2、具有履行职位职责所需要的政策水平和业务力量。工作业绩好，执行力量强。

3、具有较强的全局观念和大局意识。服务师生，乐于奉献，不计私利，有为学校进展竭尽全力的事业激情，有较强的群众基础和认可度。廉洁自律、原则性强，公道正派、恪守职业道德。

4、身心健康，有胜任岗位的身体素养。年龄不超过40岁（1975年7月31日后诞生的）。

5、具有高校本科以上学历，近三年年度考核结果为称职以上。

六、级别待遇

因学校中层副职编制只空缺一名教育处副主任，此次竞聘的三名中层副职只有一名享受副科级待遇。另外两名是学校内聘，没有行政级别，报名竞聘前只报名，详细到岗位要在竞聘后由学校党委讨论打算。

七、方法步骤

1、公布方案（7月8日）

通过召开行政会议、校内网等形式，宣扬竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、方法步骤等。

2、公开报名（7月8日-10日）

采纳个人自荐、群众举荐、组织推举相结合的方法，鼓舞符合资格条件的人员参加竞争，报名者需向校党委提交书面申请书，并填写报名表。

3、资格审查（7月10日）

根据竞聘上岗的条件，由校党委对报名人员进行资格审查，确定具备资格人员名单。

4、竞聘演讲与民主推举。（7月11日）

5、组织考察（7月11-12日）

实行查阅干部档案、个别谈话等方式，进一步了解状况。

6、党委讨论（7月12日）

依据考察状况和民主推举结果，确定拟任人选。

7、任前公示。（7月12-16日）

学校对拟任人选公示5个工作日，接受群众监督。

8、任职备案

公示期满后，对群众无异议者，学校党委报市教育局党委审批备案。

9、打算任免

审批备案后学校发文聘任。