《劳动合同法》导言

1第5章高级网页制作网页设计与制作

南海学院计算机系制作s22第一讲

《劳动合同法》的若干问题主讲人：向常春2012年9月适合自学者看的心理学书

1.又名:Psychologyandlife译者:王垒/王苏作者:RichardGerrig/PhilipZimbardo副标题:教育部高等学校心理教学指导委员会推荐用书

ISBN:9787115111302页数:621定价:88.0出版社:人民邮电出版社装帧:平装出版年:2003-10这是一本优秀的、经典的心理学教科书，不仅在美国，在全世界许多国家的心理学界都有着极高的知名度，是心理学基础教材中第一品牌书、被美国ETS推荐为GRE心理学专项考试的主要参考用书。是美国斯坦福大学多年来使用的教材，也是在美国许多大学里的“普通心理学”（GeneralPsychology）课程选用的经典教材。理查德·格里格（RichardJ.Gerrig）是美国纽约州立大学的心理学教授。获LexHixon社会科学领域杰出教师奖。在认知心理学研究领域有专长，是美国心理学会实验心理学分会的会员。从《心理学与生活》这部经典教科书第14版修订时开始，格里格成为该书的合著者。菲利普·津巴多（PhilipG.Zimbardo）是美国斯坦福大学的心理学教授，当代著名心理学家，美国心理学会现任主席。40多年来，由于他在心理学研究和教学领域的杰出贡献，美国心理学会特向津巴多教授频发了Hilgard普通心理学终生成就奖。由他开创的《心理学与生活》这部经典教科书哺育了一代又一代杰出心理学工作者。在这个最新修订版中，津巴多主动让贤，推举格里格为本书第一作者，其大师风范令人肃然起敬。/中国心理学会/z/UrlAlertPage.e?sp=Shttp%3A%2F%2F%2F华东师范大学心理学系

/蓝心网（心理学资料及学习）<心理学史>前奏《劳动合同法》起草于2004年，时为母法《劳动法》颁布10周年之际。2005年12月，全国人大常委会第一次审议。2006年3月20日，全国人大常委会办公厅发出通知，向社会全文公布草案，广泛征求意见。经过4次审议，2007年6月29日，第十届全国人大常委会第28次会议通过了《劳动合同法》，并规定于2008年1月1日起施行。

随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。

先是9月底有消息传出，深圳华为鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。

10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。

11月8日，日本媒体报道称，因中国《劳动合同法》实施后，奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂。奥林巴斯公司迅速对此事做出回应，称其在中国的任何一家工厂都不会被关闭，也不会裁员，但确实计划在越南建设一个新的相机工厂。《劳动合同法》产生的背景1.劳动合同制度实施不理想。2.现实中劳动者的权利一直被忽视。3.贫富差距加大逼使政府必须考虑社会的公正与稳定问题4.欧盟和美国要求中国制订《中华人民共和国劳动合同法》争议的焦点主要存在两派观点：一种观点认为劳动合同法是调整劳动契约的法律，应当平等地保护两方当事人；另一种观点认为劳动者是弱者，必须采用单方保护劳动者利益的立法原则。基于社会背景和我国现状的考虑，最终选择了单方保护劳动者权益的原则。内容要目立法目的劳动关系和劳动合同的一般理解《劳动合同法》与《劳动法》的关系劳动合同法的体系《劳动合同法》的适用范围劳动条件基准、集体合同、劳动规章制度和劳动合同的关系劳动规章制度劳动关系的建立与确立劳动合同的内容（条款）缔约告知义务劳动合同短期化试用期服务期竞业限制无效劳动合同劳动合同解除概述劳动合同解除和终止的经济补偿劳动派遣涉承包劳动关系立法目的－－保护劳动者合法权益（一）劳动法的利益结构社会公益劳方利益资方利益个体利益不同群体利益整体利益个体利益不同群体利益整体利益立法目的－－保护劳动者合法权益（二）《劳动法》和《劳动合同法》的表述《劳动法》第1条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动合同法》第1条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。“单保护表述”的含义，偏重保护劳动者（向保护劳动者倾斜），即保护劳动者的力度大于保护用人单位的力度。“双保护表述”的含义：平等保护劳动者和用人单位，即对劳动者和用人单位给予同等力度的保护。偏重保护劳动者的原因，在劳动力市场和劳动关系中劳动者是相对弱者。立法目的－－保护劳动者合法权益（三）保护劳动者与保护用人单位的关系保护劳动者与保护用人单位是“一个硬币的两个面。”劳动者劳动力资源载体经济资源利润资源利润最大化对立与统一偏重保护劳动者的度以能增进社会公益与否为判断标准在现代科技条件下，劳动力资源的利润贡献率越来越高提高用工成本减少利润扩大人力资本增加利润保护劳动者保护劳动者是一把双刃剑!

既要保护劳动者，又要保护用人单位；

过度保护劳动者，会挫伤用人单位，间接影响劳动者就业。来自逃小型如民营射企业事的声厘音一部乒法的谅制定愉，本霉身不斤能有待任何葬偏向浙，特励意要市偏向昼哪一奶方肯豆定是腥有弊哑端的居，是澡短视汤的。冰在我掩国目测前人羽力资楼源丰写富而兽资本岔资源鸭相对遍不足冻的情裹况下象，这合部法听无疑防是阻瞧碍了泰经济袖社会旷最基莫本构渡成单推位--顷--企业豪的发渗展，乒办企妨业的塞风险偏大大妇增加禁了!皮之城不存哀，毛衰将焉睡附？大批卫加工盼型企捧业外况迁和引解散括，靠峰密集谁型劳突动创她造价信值的闹企业渐根本确无法散消化漂新法凑执行忘所带堆来的苍成本必增加短。新辅法最孩难以吉接受蚂的是浮辞工蕉的种且种刚染性条荣款！乌劳动慈者心南里不谱痛快辟可以接拍拍廉屁股受走人龙，老牙板为纪什么钳不可射以辞巡寿退不卷喜欢宵的人要！如甘果不顷得不鞋容忍嚷那块遇最短冷的板途，企进业这博只桶权就只伍能少耻装水厨了!来自猫小型挤民营欺企业灵的声介音单单农“孕候妇不纽奉能裁夕”这付条法志律就鞋使得竭多少西公司斩不愿忠意招所女工!我们饺单位洗近20罚0名临碰时工华全给傲辞退搜了，裹其实零我们瞧也很怎想用桂，但算不能右用，职因为凤两次茂合同直后要扫终身坦签，蕉谁也睁不能干保证阵呀…这样给将会捷严重落打击邀想好就好工丽作的吴人的关积极瞒性。愤举例酷，一个一雷天能捕做10俩0个产旷品的腔人的亩底薪旦是90脊0元,加班葱费一论样,另一个步一天给只能阴做60个产渠品所敲得的烛收入抵也是颂如此,而工乓厂又轿不能辞兔退(因为薪过程港很麻策烦,更会殊导致仰相关的部分挽的关浪注)。最术后，日随产量10呈0的人幼可能兔降到60个，零而日储产量60的人捏可能活降到40个。洞。。诞。。贪。来自窃小型张民营朗企业恒的声雄音劳动寇法规刚定强辉制购先买保使险，摄但保标险只非能在虑本市退使用,不可俗转接离。大戴部分当员工叶都是剥流动惭的，帆一个灾月交20锈0-燥30叠0元保风险费举。事逃实上糖，98知%以上苏的农云民工等在出冲一个朱厂就朵会去划退掉另保险耗。到例手的污只有敬自己阅交的国一部欢分，染公司追代交涌的全上部给覆当地钩政府卧收走价了。企业微招聘禁人员吊更为捆慎重凶了，已以前3个人孝可做械的工刘作，碰我们敢现在亏尽可斥能压糊缩到1个或繁者1个半但人员薄来做采，能起多用环机器骆替代堵就不袖招人求。。广。。苏。。多招惩人不迁光成候本高购，更彻严重疫的是况招人表越多默，被品投诉尝的机床会也耽增多虎。。陈。。蓝。。来自腿小型牛民营滚企业秤的声轮音员工晓流动耀性增视加，哈企爬业招诞聘成渣本提贯高，劳资狮关系奸反而建不如申以前勇稳定训和长令期。《劳动述合同傅法》的核修心是市解决瞎两个捷问题牧：保捉障和排提高鲁收入塑。但愉是结衰果适才得其虑反。到地愁狱之逼路由险善意捆铺成钞？小结条：《劳动绞合同德法》将本结应由信政府昂承担凶的社散会责豆任转娃嫁到推了企轮业头咐上，笋实际援上限咸制了淘在真仪正市欢场经飞济环兵境下塞发展题起来蛮的民好营企谱业的李发展尖：用舱工成失本与筐用工怕自由偏。对垄细断企眠业、生事业钟单位攻影响卵甚微聪。立法犬目的——保护傻劳动往者合峰法权惯益（四完）保绢护劳跪动者其与增考进社以会公雷益的陶关系劳动动者保好护与粱投资哈环境劳动有者保皂护与江人力鹅资源挣制度丢竞争劳动淋者保甲护与潜”流叉动性浮过剩绝”危势机内需存不足（产胁能过米剩）依赖出口低价竞销利润低下劳动蜓收入增长狸缓慢提高朽劳动大收入菠，打朴破恶蛙性循梦环“流剑动性谣过剩情”：既是刺新型植经济畜危机容，也险会导挎致社鄙会危渡机。劳动盟关系肝和劳页动合粱同的乞一般接理解（一斤）劳禾动关邪系的闹定义好和内鱼涵要排点定义劳动坟关系软是指尊劳动闭力所爆有者待（劳锈动者词）与闻劳动侦力使级用者唱（用象人单评位）顾之间撤，为抢实现腹劳动占过程听而发湾生的盗一方雨有偿绝提供蚁劳动概力由通另一浮方用载于同蜘其生哑产资费料相趟结合糠的社温会关排系。内涵足要点本人沙劳动秩力与晕他人弟生产菌资料弯相结冤合劳动真力使巷用关尤系人身悉关系劳动风组织昂关系劳动拼力交考易关角系同一评主体劳动遮力生产资料劳动押力所有漏者生产向资料保主体(劳动矛力使择用者)劳动关系劳动吸力生产赚资料劳动悲关系派和劳怨动合碗同的樱一般倒理解（二亡）劳清动关牧系的拆认定危标志实质培标志劳动监力由猛他人份使用假人葡身关暂系曲劳动诱组织落关系堵组床织从扬属性形式套标志书面泡劳动宋合同仰、员佩工名租册、妹工作复证、辅工资染支付职（工砌资条亿、工孙资卡虫）、唇劳动杨者资佣格（忌上岗躺证、竭培训登证）碗、雇舱主资崇格等实质集标志素与形辰式标拌志的晚关系有形夏式标臂志的尼，一鸟般依大形式伯标志棵认定戴；无形安式标止志的血，或听者形规式标祝志与缎实质碑标志博不一碌致的摇，依略实质背标志李认定正。劳动音关系披如何去认定伟？本人军原来姿在一悬国有赌企业社工作榴，19净99年以预请假钞方式昂到另今一单席位（B）工阶作，傍一直相未签皱订劳工动合姐同。20供00年，倚将档持案关贴系调转扶入B单位冈，但倒社会版保险辰关系缓一直遥未转德，原己单位耗一直寨给交驴到20巷01年报秩停。B单位蔑一直竟未给霉我办叉理社毕会保晚险。20热06年，银发生纠纷组，B单位伍将我重开除畜。我未申请兼仲裁匆，并斯诉讼页。现象在出揪现一酒个原则跳性的任问题辟：我黄与B单位领是否骄建立悉了劳辈动关仁系？有一爷种观饶点认畜为，赠因为叠我的循社保良关系观始终单没转推过来姜，就是一甘直与美原单亩位没订解除女劳动史关系格，与B单位病建立犁的只冻是劳影务关系？烤而我发认为侧，我芽的档搁案关苗系已债经调项入B单位蒙，就初已经收与他吐建立策了劳赏动关谁系！对方锦的观辞点认班为，湾档案勾关系使无关打紧要穗，社惠保关帅系是法确立竖劳动拆关系时的重概要标知志（泄言外慕之意叉就是种唯一喝标志絮），块因为除我的榨社保吃关系出始终咐没转厚，所拿以与B单位丝式也就挪始终层没建京立劳仗动关走系！广东豆胡律片师：崭两败人的票观点刊都有晨偏差源，你风的档宾案关极系调非入B单位锤并不泊能证索明你巨们的狐劳动则关系序，而霜社保斤关系雨并不挽一定罚是确邮定劳霜动关膛系的谋重要堵标志工，相盟关法杠律法循规并青未对共此做透出明精确的镰裁定堂。确定绳劳动碑关系狱最重植要的泉标志基是劳坐动合勿同，惭但界苦于你箱未与研用人切单位玻订立院书面甩劳动蹲合同洗，转取不转俩社保跪到B单位扛你们会已形虑成了盐法律耻上的率事实促劳动蜜关系稻。根据《劳动语法》相关封规定剩，只锣要你悲提供皂以下快证据昨就能叛充分妖证明敏你们同是事灵实劳爷动关恼系：购工资仰支付柿凭证多或记竞录(职工鸣工资窗发放稍花名岗册)、缴黄纳各政项社捐会保莲险费明的记庙录；戚用人帝单位冶向劳亏动者索发放蕉的“商工作裕证”排、“田服务骄证”晴等能技够证冲明身省份的舞证件客；劳逆动者惧填写剖的用叹人单胀位招兔工招表聘“前登记过表”洋、“残报名冶表”凤等招粱用记葱录；骨考勤宜记录险。解答摊：证据捉不足握，如尝何认攻定劳椅动关疗系？王某反于20拌11年9月20日经炸苍山灵县某岂建筑朋公司邮工作础人员记李某像招聘虫，到简该公叨司承后建的驼某小衡区从朴事打扣扫卫突生工兔作，舰双方打口头烤约定绵了工蓝作时曾间、什地点伴及报歉酬。20惰11年9月28日，战王某喉在工侍作时建不慎浊从楼宇上摔浆下，词造成鲁腰部造受伤敬，后各被工阅地人结员送耀往医录院治良疗。算因工垂伤认拍定需邪要，纸王某鼠到当膊地劳绞动人卸事争竭议仲临裁委葛员会买提起楼申诉匠，要贺求确币认其惯与该阳建筑故公司素之间殿存在尺劳动梯关系苹。仲阿裁委集要求准提供串证据音时，夹王某攻表示效只能泥提供于两份奔证人辈证言撑。仲裁锣结果仲裁堆委经勿审理战认为溉，根鸦据《劳动达法》规定登，劳遍动关蓝系的历建立藏以订卡立劳动合链同为合主要塞标志疼，如非果没慢有书情面的挣劳动幻玉合同芦，认疫定的稍依据躬主要校是职云工提供的匠证明血其与饭用人辣单位雾之间族存在剪事实早劳动保关系打的各诱种证称据。本案猪中，沿王某味由于摇没有估书面合的劳植动合边同，扶而且表工作泰时间彻短，湾公司速尚未制作缸申请明人的箭工资晌单、冤考勤惑表等稀，王娇某很秆难举期出证役明力吼较强盛的书冻证，召只能蜓举出辜证人维证言仪的证单据。而证慕人证怪言是哈否具摩有证扩明力爸，还卵要看届证人程的身脊份，打一般指来讲茫，职啄工同事的耗证言马比较柱可信来，而涛职工插亲属直及其睛他人沿的证断言证棒明力醒就要岩小的女多，威甚至没有挥证明咽力。醉王某普提供轻的两气份证懂人证厅言，斧其中腐一位粥证人舞并不笨是其束同事火，只是当阁时在岸人才亿市场瓦招工纱时的居共同款应聘抛者，室并未夏到该息公司析工作;另外侧一位误证人虽币然自堆称是离同事伤，但猛是却肾也没植有证殖据证适明其您是该含公司保职工渔，而老公司贞提供的考放勤表乔、工赖资单锡中并猴没有画此人馋，故贝其证予明力短不够弱，同叠时王叶某又厦没有边其他证据猴佐证熄。仲换裁委议驳回昆了王郊某的涨诉讼艇请求究，同缠时建矛议王软某直苦接到兴人民参法院提起抱民事岔诉讼躁，要粮求人泰身损标害赔饼偿。劳动欢关系衡和劳长动合姿同的控一般稻理解（三旱）劳为动关似系与床劳务乖关系压的区融别－1劳动喷力与头劳务苍的地寸位比般较生产攻要素板：劳动粱力劳动菜工具劳动另对象产品勇：物质乘产品精神腰产品劳务杜产品组织淋生产劳动俗关系内和劳垦动合品同的竖一般背理解（三布）劳你动关衔系与倡劳务消关系窃的区管别－2区别门要点娱：客体关系属性主体权利义务劳动关系生产要素（劳动力）生产要素组织关系：劳动力交易关系劳动者是雇主劳动组织的成员劳动者有义务转让劳动力使用权，一般表现为给付劳动行为；有权获得劳动力再生产条件。劳务关系产品（劳务）产品交易关系劳务提供者不是劳务接受者的组织成员劳务提供者有义务给付劳务行为的成果或使用价值；有权获得劳务费。劳动缘瑞关系含和劳喜动合祖同的教一般俱理解（四颠）劳调动关汁系、告雇佣熔关系若和人五事关奇系的捎界定狭义领劳动木关系民事酿雇佣邪关系人事求关系劳动税法民收法公务贪员和握准公甲务员聘用情制工喉作人付员公务全员法劳动仰法、人事只特别延法劳动亭关系(雇佣英关系)不平洪等主芬体平等抄主体劳动吹关系敬和劳直动合译同的王一般震理解（五阻）劳衬动合叠同概准念在逝两种灵意义巷上的案使用劳动欣合同法律弦行为家（法挣律事浪实）泼意义轮上的训使用法律阶关系腿（社伪会关构系）蛾意义半上的吨使用劳动肠合同冈关系非劳串动合夕同现阶挺段的阻劳动达合同劳动冠合同抓法中俘劳动埋关系劳动画合同坏关系劳动绒合同予关系劳动巩合同幸行为坟（劳汁动合粒同的赔运行脏）（六令）劳昼动合秧同的地定义短和特匹征定义劳动芒合同险是劳机动者堵与用街人单英位确尤立劳叮动关垦系，摔明确配相互权权利饱义务叹的协威议。特征缓及其配法律呢意义当事奶人－葡－不千平等卡性（静强弱辱明显爬，主温要是胳经济固地位例的不贤平等帮）内容严－－培不完下全性墨（对祥当事盼人相窑互权猫利义慨务的悠约定倘不完确全）功能做－－缓关系申性（社以确灭立劳滚动关谜系为供主）形式顿－－老附合忆性（塌合同富条款府一般敲由用胜人单颠位提临出，书劳动泽者附矛和同伞意）利益亮－－故外部嘉性（喂涉及题当事椒人以胁外的蹈利益比，尤址其是信社会笨公益研）意思丧自由泽－－子有限挽性（番公共改干预命）《劳动盏合同乳法》与《劳动果法》的关殃系（一塞）《劳动庸法》的评头价19暖94年《劳动件法》是劳相动立缘瑞法转烤型的步根本吴标志统一衬不同修所有最制性铁质劳幸动关满系的舰运行编规则偏重稀保护项劳动刘者全面借实行键劳动拨合同宏制度保障因劳动衬者自饶由流歪动《劳动矮法》的不蚀足及猴其原锋因基于色改革耗背景伸的不害足：朋不可糟能完比整体测现市价场经膝济对贡劳动怎法律木制度苹的要棒求，概更不遭可能以完全独解决毛后续担改革术中出诸现的捡新问筝题。基于占纲要反式立猜法局迅限的驰不足虫：原棕则性兔规定谷，择戒要规泼定。基于盼制度醉惯性站的不渔足：桌某些寇规定包来源拴于劳超动制众度改窃革进惜程的耳探索倍性或荣过渡反性的欣政策承法规状，难仰免保掉留有吗旧体示制和镇过渡棋性的细痕迹威。《劳动域合同交法》与《劳动炸法》的关羊系（二应）两刊种位鸽阶安声排的虽影响不同挡位阶么：基桑本法袭优于婆单项鱼法《劳动显合同滤法》依据皱、细膊化、青补充屋，但阳不得捧突破《劳动可法》。同一窃位阶撑：均互由全果国人臭大常诵委会格制定捕－－忘后法快优于蔬先法榴，《劳动贯合同谷法》可以扭突破遇、细蹲化、易补充《劳动怪法》。结论员：《劳动迁合同叙法》有选头择地悲突破《劳动赖法》的规坑定立法症目的刻和基改本精裕神不敌得突画破保护休劳动爪者劳动取力自功由流隙动体制劈燕性和蔑技术刘性规稳定可渴突破劳动乔合同象法的役总体巡寿影响1.用工崭成本虚增加2.用工芳风险搬加大3.用工尿难度动增大劳动兴合同携法的糕体系（一痛）劳气动合所同运魂行的鸦过程劳动拾合同稼订立变哭更劳动僚合同信终止劳动忧合同伙履行中谊止劳动缴合同狠解除第一轿章寺总叨则第二界章抱劳双动合临同的拼订立第三琴章唉劳动框合同池的履冰行和仰变更第四辉章剩劳王动合叛同的矩解除双和终赵止第五碑章绪特盲别规守定第一欺节劫集盛体合刺同第二丢节绸劳他务派睡遣合值同第三香节父其撕他用让工形忍式第六延章含监督够检查第七议章命法进律责涌任第八罢章磨附灾则劳动误合同截法的身体系（一声）劳碌动合阔同运或行的残结构《劳动卧法》第2条在中若华人静民共训和国霸境内冤的