初中毕业班教学质量奖惩方案

初中毕业班教学质量奖惩方案（试行）为了充分调动广大初中教师教育教学工作的积极性，建立学校工作的激励机制，鼓励先进，激励后进，努力提高我校初中教育教学质量，根据市、县有关文件精神，结合我校的教学实际，现拟定《初中毕业班教学质量奖惩方案》。本方案的解释权在校长室。一、年级质量目标奖：根据学校2007届初中毕业班学生的情况，以全县平均水平作为年级质量目标：（1）达省示范高中计划内人数的百分比达全县平均数。（2）达省示范高中计划外线人数的百分比达全县平均数。（3）达600以上人数的百分比达全县平均数。1、达标奖上述三项均达标，初三教师人均奖2500元。一项不达标人均扣500元，二项不达标人均扣1000元，三项不达标不发奖。2、超标奖1计划内每增加1—5人，每生1000元，第6—10人，每生1500元，第10—152000152500200元。2计划外增加1—5人，每生500元，第6—10人，每生800元，第10—15人，每生1000151500150元。3600分以上增加1—5人，每生300元，第6—10人，每生600元，第10—15人，每生800元，第15人以上，每生1000元，未达标每缺少一人扣年级组100元。二、学科质量奖：以《2007年无为县中考成绩统计册与试卷分析》为依据。（130130—21位，第30位200元，每升一位加20元；220—11位，第20位450元，每升一位加40元；310—1位，第10位1000元，每升一位加100元；（2）中考学科成绩总积分位次居全县31—50位该授课教师不奖不罚。（3）中考学科成绩总积分位次居全县51—最末一位，授课教师罚款依次为：①51—70位，第51位罚150元，每降一位加5元；②71—80位，第71位罚400元，每降一位加10元；③81—末位，第81位罚600元，每降一位加20元；（4）中考学生单科成绩位于全县前100位①1—5位，奖给课任教师900元/人；②6—10位，奖给课任教师600元/人；③11—20位，奖给课任教师300元/人；④21—50位，奖给课任教师200元/人；⑤51—100位，奖给课任教师100元/人。三、突出学生成果奖：班级学生中考个人总分居全县1—20位：（1）1—5位，奖学生所在班级15000元/人，班主任另发500元。（2）6—10位，奖学生所在班级8000元/人，班主任另发400元。（3）11—20位，奖学生所在班级4000元/人，班主任另发300元。四、班级管理成果奖金中拿出500罚200100班级。各班均不达标，罚款归学校。五、奖惩分配方法1、年级质量目标奖总奖金以课时，中考学科分值两个纬度分配奖金，各占35%，上述同样方法分配。2、初中地理、生物成绩纳入中考成绩，两科课任教师奖惩纳入本方案（奖惩分配只以课时、中考学科分配）。3、理化生实验成绩在中考奖惩中纳入分值分配中考虑。中考方案中未尽事宜，由校长室再研究决定，另行补充。二○○七年十二月(草案)为顺应2005年济南市中考政策较大幅度的调整，进一步增强学积极性，充分体现向一线老师倾斜，向初三毕业年级倾斜的原则，鼓励教师集体合作，体现优教优酬、多劳多得。客观、公正、公平竞争的原则，并体现政策的一贯性和延续性原则,经校党支部讨论研究，现将2006年初三中考奖励方案（草案）公布如下：一、集体合作奖1、基础奖：初三中考总名次达到既定目标后，初三任课老师按每人160100+60学校总名次每提高或降低一个名次，增加或减少基数奖励2070元，2、学科名次奖：学科名次与我校在全区目标名次持平的任课教师，不奖不减；每高于校目标名次一个名次，学科教师每人奖励100元；每低于校目标名次一个名次，学科教师减发100元。3、工作量奖：基础学科10―12为满工作量，非基础学科12―141、2项数额）×0.2。反之则减少。4、成绩提高奖本着看基础,比进步的原则和中途接班的实际,参照接班时统考名次相比,每进步一个名次奖10.5、特殊贡献奖：对做出特殊贡献的老师给予适当奖励。6、中考先进奖：对获得学校目标名次以上的教师择优评选；区、校中考教学先进在年度考核中加2分。二、优生奖励：实验班（第一层次）：以考入全市前三名学校和超过第三位学校录取分数线为准。统招生每生奖励400元,指标生200元。对高分交费进入实验中学的予以适当奖励。实验班（第二层次）：以考入第一批次高中和超过一批次高中录取线分数为准。每生奖励160元，特长生120元普通班（第三层次）：优生奖励参照第二层次均奖发放。三、班主任管理奖根据初三全年班级达标成绩，设立班主任管理质量奖：一等奖（120元）、二等奖（100元）。四、优生奖励分配依据按本班中考标准分设一、二、三等奖（比例一等奖40%，班级学科123名；二等奖33%、班级学科456、名；三等奖27%，班级学科789数据。）五、体育、计算机因没有统考标准分，参照以往中考奖励执行。体育教师每完成一个中考达标（40分）奖励1.5元。计算机教师每完成一个中考达标（A级）奖励3元。六、其他未尽事宜由学校办公会研究决定。济南第三十七中2006年11月开阳三中教学质量评估、奖励方案日期：2012-03-08录入：管理员来源：本站阅读：966次（年3月会声誉，保证学校良性发展，特制定本质量评估奖励方案。一、教绩评估方案含由于学生流失过多，学校进行班级撤并，被撤班级原任课教师不计该班成绩。====。且且率达且（（。。（11（1（（（11（（））上一篇开阳三中第三届职工代表大会人员名单下一篇开阳三中岗位规范及聘任考核方案（试行…龙桥中学教育教学质量奖惩方案（2012年7月3日九届六次教代会通过）一、指导思想学质量，坚持“多劳多得，优质优酬，奖优罚劣”的原则，经校委会研究特制订本奖惩方案。二、奖励项目1、中考和七、八年级学年度教学调研检测奖励。2、学科竞赛奖励。3、教研教改奖励。4、各类先进奖励。5、各类教育、教学活动奖励。三、教学质量目标的确定1、八、九年级总目标和学科目标，分别以原七、八年级学年度教学质量检测成绩和学校岗位目标为依据确定。2、起始年级、起始学科依据学校岗位目标确定：七年级总目标：全县第4名；七年级语文、数学、英语全县第4名；七年级政治、历史、地理、生物，八年级物理，九年级化学全县第6名。四、中考及学年度检测质量奖励1、完成任务集体奖（1）学校岗位目标完成奖：100元，第二名80元，第三名60元。（2）年级岗位目标完成奖：年级完成岗位目标参与调研检测科目每人奖励60元，在完成岗位目标的基2050%；递减一个名次参与检测科目每人罚10元，非检测科目每人罚5元。2、学科组教学成绩奖（1）学科组成绩进入全县前五名，学科组奖金总数分别按本学科定岗人数依次乘以300元、200元、150元、100元、80元计算，各学科定岗人数为：语数外各8人，政史地生各4人，理化各5人。科任教师奖金计算办法：（2）基础名次在2-5名的学科组，每提升一个名次，全组每人奖40元；基础名次在6-12名的学科组，每提升一个名次，全组每人奖20元；基础名次在13名以后的学科组，每提升一个名次，全组每人奖10元。以上进步名次奖最多不超过第一名奖金。3、科任教师教学成绩奖（1）奖励标准：第一名50元，第二名40元、第三名30元。语文、数学、英语学科奖励前3名和递进前2名；物理、化学学科奖励前2名和递进第1名；政治、历史、地理、生物学科奖励第1名和递进第1名。（2）递进名次确定的依据：八、九年级递进名次以上学年检测成绩为基础，七年级以第一学期期中和期末两次考试综合成绩为基础。3名学科不享受奖励。4、班级教学成绩奖奖励年级前3名和递进前3名：第一名80元，第二名60元，第三名40元。5、中考指标奖以班为单位，超额完成重点班（县前600名）指标一名奖励300元，超额完成普通班（县前3000名）指标一名，奖励200元。奖金分配：奖金的10%奖班主任，其余90%按课时节数奖科任教师。科任教师奖金计算办法：奖金=超指标奖总数×90%×所带班周课时节数÷班周课时总节数10.50.86、培养典型奖中考总分名次奖：中考总分列全县前20名的具体奖励办法：第一名奖班主任200元，其他科任教师每人100元。第2-10名：奖班主任100元，其他科任教师每人50元。第11-20名：奖励班主任50元，其他科任教师每人20元。获全市中考总分第一名，奖班主任500元，其他科任教师每人200元。7、行政职责奖：奖年级领导每人200100一名，奖年级领导每人200元，获市第一名奖年级领导每人500元。8、罚则：（15科任教师20元。（2）九年级班级未完成升学指标，每少一个罚该班主任30元，罚科任教师每人20元。（3）年级未完成岗位目标的，罚年级领导每人100元。五、学科竞赛奖励在各级各类竞赛中按获奖学生数给予辅导教师奖励：级别一等奖二等奖三等奖国家级30元省级20元市级10元20元10元5元10元5元5元5元县级5元5元六、教研教改奖励（一）奖励项目：论文、教学设计、课堂实录、课件制作、教具制作、优教评选、教改成果等。（二）奖励方法：1、论文、教学设计、课堂实录、课件制作、教具制作等，凡获县级及县级以上奖励的，学校均予以奖励。国家级：一等100元、二等90元、三等80元省级：一等90元、二等70元、三等50元市级：一等50元、二等40元、三等30元县级：一等30元、二等20元、三等15元备注：以上所有获奖等级以教育行政部门组织的评选文件为依据。2、优教评选奖：a.凡获得省级教学能手、教坛新