劳动节的调查报告

劳动节的调查报告

劳动节调查报告（精选篇1）

劳动保障监察是人社行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的状况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规的行为依法做出处理的行政执法活动。近几年来，我区人社部门及其所属的劳动保障监察机构，仔细贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，有效化解调处了诸多冲突纠纷，在维护劳动者合法权益，促进经济进展和维护社会稳定方面，发挥了乐观作用，做出了应有贡献。

一、我区劳动保障监察执法工作基本状况

20__年，区劳动保障监察执法着力开展整顿劳动力市场、打击非法用工、劳动合同签订、社会保险缴纳、农夫工工资支付状况等专项检查活动，专项检查活动有方案、有整顿、有成效。组织案件专题争论会8次，全面提升了监察水平，保证了劳动保障行政执法的公正、公正、公开。通过加大实地检查面、重点监控、动态跟踪等监察措施，实行关口前移，对一些苗头性、倾向性的问题做到早发觉、早把握、早处理。

一是仔细开展劳动保障年审工作。全年开展劳动保障年审147个用人单位，日常巡查91个用人单位，审查用人单位规章制度43条，督促补签劳动合同561份，32家未参审或参审不合格单位被责令整改，实现了各类用人单位巡查全掩盖。

二是加大投诉举报处置力度。全年接待投诉举报37起，结案36起，按期结案率100%，无一起行政诉讼和行政复议案件。加大排查拖欠农夫工工资工作力度，共排查涉及欠薪单位16家，拖欠农夫工工资4240.7万元，涉及农夫工1971人。截止20__年12月，已追讨回农夫工工资1559.4万元，涉及农夫工784人。依法移交公安立案侦查涉嫌欠薪逃逸案件1件。

三是建立农夫工工资支付保障金机制。20__年，我们持续开展了建筑行业农夫工工资清欠专项执法监察活动，乐观推动农夫工工资支付工作，提请区政府办转发了《市人民政府办公室关于印发市预防和解决建设领域拖欠农夫工工资方法的通知》，联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了《关于建设领域农夫工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知》，建立了农夫工工资支付保障金制度，截止目前，共征收农夫工工资支付保障金3万元。

四是加大劳动保障监察工作宣扬力度。全年累计发放职工维权手册等宣扬资料5000余份;利用窗口接待、电话回答询问，解答劳动者或用人单位问题600余条。先后在辖区各乡镇（街办）悬挂宣扬横幅13条，张贴宣扬画500余张，办理宣扬专栏10期。

二、工作中存在的主要问题

当前，我区劳动监察执法工作虽然取得了肯定成果，但在执行工作中仍存在不足，工作中面临不少问题：

1、建筑施工企业拖欠农夫工资现象严峻，严峻影响社会稳定。如维多利亚项目所属三家施工企业，拖欠农夫工工资2109.5万元，涉及农夫工776人。

2、用人单位用人不规范。部分用人单位没有和劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，发生劳资纠纷时，劳动者无法供应证据，合法权益难以得到维护。

3、源头治理监管难。在处理工资拖欠案件中，95%以上发生在建筑领域，虽然近几年我们在规范治理上取得了肯定的成果，但由于建筑工程违法转包、分包给各类“包工头”性质的自然人，一但消失自然人挪用、亏损、逃逸等大事，造成劳动监察部门不能立案、或立案后无法找到当事人进行调查，在处理中困难重重，导致劳动者追讨数月仍无结果。

4、维权案件执行难。缺少必要的强制手段，对当事人履行法定义务约束乏力；在当事人拒绝履行法定义务的状况下只能申请法院强制执行，然而行政复议和诉讼期过长，等申请法院时，不是找不到人、就是当事人转移了财产导致无力偿付，造成举报者等不住、耗不起，产生新的不维定因素。

5、联合执法机制有待进一步完善。劳动保障监察是一种能使更多的劳动者回避成本较高的司法程序而享受政府供应的简洁、廉价和直接的救济。由于劳动保障监察执法涉及行业多、范围广，简单的劳动违法案件仅靠劳动监察部门有时得不到准时处理和解决，需要与相关部门形成合力。目前，劳动监察部门与相关部门还没有建立有效的协调解决机制，没有形成劳动监察形工作合力。

6、劳动监察的执法力气不足，影响监察效率。随着我区经济的不断进展，被监察的用人单位数量也在渐渐扩大，单位与劳动者之间发生的冲突和纠纷越来越多。做好日常检查、监督工作和准时接待投诉和上访，处理劳动违法案件，是劳动监察部门的首要任务。目前，我区劳动保障监察执法大队定编2人，实际在编2人，现有监察执法力气严峻不足，与当前的劳动监察执法任务相比还存在很大差距。《劳动保障监察条例》规定：“劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。”依据这一规定，必需2个人同时进行执法监察。近几年来，我区劳动保障监察案件不断上升，工作量大，监察力气明显不足，造成特别多的劳动违法案件得不到准时的处理和订正，劳动执法工作难以深化细化，对违法行为的威慑、惩罚、训练作用难以充分发挥出来。

三、下一步劳动保障监察工作思路、目标及举措

1、工作思路

仔细贯彻落实党的十八届三中根据构建社会主义和谐社会的总体要求，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，乐观化解劳资纠纷和冲突，维护劳动者合法权益和社会稳定，促进和谐建设。

2、工作目标

（1）加大拖欠农夫工工资查处力度，确保农夫工工资支付率100%，维护农夫工合法权益。

（2）依法准时处理群众举报投诉案件，提高办案效率，案件结案率达97%以上。

（3）开展专项检查和日常巡查，用人单位劳动合同签订率达92%以上。

（4）加大社会保险扩面稽查，督促用人单位准时为职工缴纳社会保险，做到依法征收、应收尽收。

四、工作举措及建议

1、强化劳动保障法律、法规宣扬。通过送法上门、培训、现场询问、媒体宣扬等形式，大力宣扬《劳动合同法》等劳动保障法律法规，提高用人单位对构建和谐劳动关系意义的熟悉，增加用人单位守法意识和自觉履行构建和谐劳动关系的各项责任。可通过举办培训班、座谈会等形式，引导用人单位正确理解劳动保障法律法规，自觉维护职工合法权益。通过报纸、电视、网络等深化宣扬。提高社会对劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关怀的良好氛围。

2、加强劳动者训练，提高其维护合法权益的意识和力量。要加强对劳动者权益及实现其权益途径的内容训练。人社、交通、住建等部门要深化社区、深化企业，通过张贴宣扬画、开呈现场询问等形式把劳动法律、法规等内容送到劳动者手中，使他们懂得“我有哪些权益”，“权益受到侵害怎么办”，增加劳动者维护自身权益的意识和力量。

3、强化对建筑领域拖欠农夫工工资的整治力度。加大劳动力市场和建筑领域市秩序的监管力度，规范劳务分包行为。定期深化到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等状况进行跟踪检查，准时发觉、处理各种违法违规行为。

4、完善联合执法长效机制。加强与住建、工商、公安等有关部门的联系，形成多方联动、齐抓共管、沟通协调的联合执法机制。定期开展联合专项检查，共同维护劳动者的合法权益。

5、增加劳动保障监察执法人员。为适应劳动保障监察执法工作的需要，进一步加强劳动保障监察队伍建设，建议增加劳动保障监察人员编制4个，充实劳动保障监察执法人员，提高劳动保障监察力量。

五、20__年劳动监察执法工作的重点

1、严格执法，加大监察力度。一是搞好一年一度的年检、日常巡查以及专项执法监察工作，重点加强对用人单位社会保险参保缴费、劳动合同签订、工资支付等状况监督检查，准时发觉和订正违法行为。二是仔细受理和查处群众举报的`案件，加大对违法行为的查处力度。全年实现执法巡查不少于50家用人单位，年检不少于100家用人单位。

2、调解前移，强化“两网”建设。大力推动劳动保障监察“两网化”（网络化、网格化）管理，使劳动保障监察掩盖城乡全部用人单位。依据省、市要求，以乡镇（街办）为中心划分为5个网格，并逐步延长到村（社区），建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员、劳动保障监督员组成的三级劳动保障监察体系，力争做到突发大事第一时间监察人员就可以到位，进行初步处置。同时，充分发挥网格化监管作用，建立劳动合同等管理台帐，实现动态管理。

3、依法讨薪，加强维权。大力落实农夫工工资保证金制度、欠薪企业黑名单制度，乐观推动农夫工工资支付工作。对无故拖欠和有意克扣农夫工工资的违法行为，做到依法严峻查处，从严从重打击，真正把农夫工工资支付落到实处。加大举报投诉案件查处力度，确保举报投诉案件查处率100%，结案率达97%以上。

4、落实“一书一卡”工作措施，加大对建筑行业欠薪查处力度。“一书一卡”即农夫工劳动合同书、农夫工计工（上工）卡。实行上门对建筑企业施工者和农夫工进行劳动合同法的宣扬，使他们熟悉到“一书一卡”的好处，全面推动该活动的实施，实现全区建筑企业全掩盖，维护好农夫工合法权益。

劳动节调查报告（精选篇2）

为了解限额以上工业企业职工劳动权益保障状况，__县对县电业局、微磁科技有限公司、永乐粮机有限责任公司、东风矿机（集团）有限公司、六和饲料有限公司、栗子园乳业有限公司、云台山啤酒有限责任公司、云台纺织有限责任公司、大用有限公司、大华粮食机械厂等10家企业开展了抽查调查，现将调查状况报告如下：

一、现状

随着企业改革、改制进程的不断加快，__县工业企业职工劳动权益保障状况也发生了深刻的变化。从调查状况看：20__年这10家企业的就业人数有3902人，在岗职工年均劳动酬劳达10346元。签订合同的1735人，占就业人数的44.5%。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人（农夫工210人）；一年以内的合同工340人（农夫工242人）。

技工总人数860人,占就业人数的22.0%。其中:高级技工62人（农夫工3人）；中级技工413人（农夫工62人）；初级技工385人（农夫工340人）；取得职业技术资格的49人。

技师总人数43人,占就业人数的1.1%。其中:高级技师6人；中级技师25人（农夫工13人）；初级技师12人（农夫工1人）。

参与养老保险1236人（农夫工10人），占就业人数的31.7%；参与医疗保险1426人（农夫工200人），占就业人数的36.5%；参与工伤保险1367人（农夫工105人），占就业人数的35.0%；均未参与生育保险。

职工训练经费实际支出22.9万元，人均职工训练经费实际支出58.7元。

二、存在的主要问题

1、农夫合同工就业机率极低。从对这10家企业的调查看：签订3年以上合同的农夫工没有一个，高级技师中也没有一个农夫工；一年以内的农夫合同工242人，占就业人数的6.2%；1-3年的农夫合同工210人,占就业人数的5.4%。此外，职工训练经费实际支出22.9万元，人均职工训练经费实际支出58.7元，训练经费偏低。可见，由于农夫工整体素养偏低，存在“二偏”现象（文化学问偏少，业务技能偏低），难以适应社会就业岗位的需要。

2、企业用工不规范，劳动合同签订率不高。据调查，我县中型企业劳动合同签订率较高，小型企业签订劳动合同相当有限，存在很大的死角。中型企业签订合同的1557人，占中型企业职工数的45.2%。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工620人；一年以内的合同工172人。小型企业签订合同的178人,占小型企业职工数的39.1%。其中：一年以内的合同工168人，1-3年的合同工10人，没有3年以上的合同工。

签订劳动合同是对劳动双方权利义务的相互约束，为双方利益的取得供应相互保证。对职工而言，劳动合同的签订是保障职工切身利益的有力屏障。有的私营企业，临时招用下岗职工和农夫工，不办理任何合同手续，对职工稍不如意便随时“解聘”。分析劳动合同签订状况不尽人意有以下四个缘由：一是从业人员缺乏自我爱护意识，认为劳动合同签不签对个人关系不大。二是经营者为了削减因签订合同后所应担当的各项支出，有意躲避可能消失的事故责任，不愿使合同成为被雇佣者手中的合法武器。三是由于劳动力过剩，就业竞争加剧，一些经营者在招工中普遍把不签劳动合同作为录用的一个先决条件，有些从业者为了得到这份工作，只好主动放弃自己的权利。四是主管部门缺乏有效的监督手段，对不实行劳动合同企业的执法检查力度相对薄弱，无形中助长了这一现象的滋生扩散。

3、企业职工参与社会保险工作欠佳。从调查状况看：中型企业参与养老保险1185人，占中型就业人数的34.3%；参与医疗保险1385人，占中型就业人数的40.1%；参与工伤保险1285人，占中型就业人数的37.2%。小型企业参与养老保险51人，占小型就业人数的11.2%；参与医疗保险41人，占小型就业人数的9.0%；参与工伤保险82人，占型就业人数的18.0%。为职工投保并交纳保费，是企业保障职工基本生活的一种责任，也是维护社会稳定的一项重要措施。小型企业只有少数人参与医保、养老、工伤保险，有的企业虽然参与了部分保险但也还存在有拖欠保险金现象。

三、对策和建议

1、强化对农夫工就业培训，变外部输血为自身造血。政府主管部门要拿出专项资金，有针对性地加强对农夫工“二偏”弱势群体就业培训工作，使他们尽快熟识和把握有用有效的就业学问和技能，切实提高自救自助力量。“与人钱物，何如送人一技。”要通过典型引路的方式，引导农夫工转变就业观念，增加自信念和主观能动性，走自我脱贫之路。

2、规范企业用工制度。人事、劳动部门应当组织劳动保障培训班，引导职工学习和了解《合同法》的相关内容，学会利用法律武器，爱护自己合法的就业权力。政府有关部门要加强劳动合同的监察力度，规范劳动力市场，从爱护劳动者权益和建立法制经济的高度动身，对__县的劳动力资源和劳动力市场进行一次全面的整合。要完善劳动合同管理制度，指导企业加强劳动合同管理，做好劳动合同的变更、续订、解除和终止工作，建立健全公平协商和集体合同制度，使劳动合同管理机制步入良性运行轨道。

3、加大企业职工保险金收缴力度，确保职工基本生活保障。企业职工的保险金收缴，是维护职工权益和社会稳定的重要工作。政府有关职能部门要努力增加社会保障的统筹层次，提高社会保障的共济性，加强和完善社会保障基金的管理，促进保障基金的储备、保值和增值。必要时可实行行政和法律手段，督促企业为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，进一步改善__县保险金的收支现状，为构建社会保障体系供应必要财力支持。要加大社会保障执法力度，推行政府和企业建立职工保险保障机制和防止拖欠的制约机制。

劳动节调查报告（精选篇3）

劳动关系就是劳动者在运用劳动力量、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。劳动关系和谐了，员工的根本利益就有保障，员工的乐观性就会充分发挥出来，企业才能健康进展。

一、我县劳动关系现状

自1995年1月实施《劳动法》、今年1月实施《劳动合同法》以来，我县企业劳动关系逐步走向规范，员工基本稳定、企业快速进展。依据企业不断进展的需要，我县企业劳动关系还有不少需要加强的地方。

1、劳动合同没有完全规范。《劳动合同法》实施两个多月以来，大部分企业劳动合同形式和签订程序已经规范，但规模以下工业企业和服务行业依旧存在合同签订面少、续签率低等问题。

2、劳动工资支付不尽人意。全县实行最低劳动工资制度总体是比较好，但还有少数企业没有仔细执行，有的企业虽然执行，往往用加班加点付少量加班费来削减员工的实际收入；拖欠工资的现象还时有发生；不少企业员工工资与经济效益不挂钩。

3、社会保险制度落实没有到位。从20__年开头，我县实行养老、失业、医疗、工伤和生育保险“五费合征”。有的企业没有按规定落实这项制度，五项保险面达不到要求。

4、劳动平安卫生爱护不足。有的企业平安制度不健全，存在不少平安隐患；有的企业生产条件比较差，影响员工的身心健康、增加担心全因素；有的企业劳动爱护特殊是女员工“四期”特别爱护落实不到位。

5、部分员工综合素养不高。为一己私利泄漏企业商业隐秘、因责任心不强造成生产损失等损害企业利益的现象还有不同程度存在。

二、影响当前劳动关系和谐的因素

1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的快速进展，员工流淌加快、领域加宽、层次加深，非正规就业、敏捷就业、自我就业的比重日益增大。这种就业形式的多样化带来了劳动关系的多样化，劳动关系和谐难度增大。

2、企业因素。有的企业追求低成本，在劳动酬劳、保险福利和劳动爱护方面的投入不足。有的企业经营者法制观念淡薄，利用自身在资本和管理等要素上的优势和劳动力相对过剩的状况，损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。

3、劳动者因素。不少劳动者的自身素养与新型劳动关系不相适应。特殊是来自落后地区的农夫工，思想落后、文化低、观念旧、习惯差，比较缺乏劳动技能、缺乏法律学问、缺乏仆人翁意识，不利于建立和谐劳动关系。

三、构建和谐劳动关系的对策

1、仔细贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》。《劳动法》、《劳动合同法》是我国规范劳动关系的重要法律。实施《劳动法》、《劳动合同法》不仅能够进一步提高我们广阔企业主的法律意识和管理水平，也能够在肯定程度上提高劳动者的责任感和综合素养，达到企业和劳动者共同受益的双赢局面。

2、加强劳资双方训练培训。要讨论建立科学有效的企业主和劳动者的系统训练培训机制。通过培训，不断提升企业主的经营管理水平和员工的整体素养，全面优化企业人力资源，促进劳动关系和谐。

3、建立健全员工工资保障制度。要制定和发布不同行业的工资指导标准，保证员工工资正常增长；依照《劳动法》规定支付加班工资，保障员工的权益；实行员工工资与企业经济效益同步增长；建立完善员工工资保障金制度；规范企业工资支付行为，落实企业工资支付信用等制度。

4、重视构筑员工社会保障线。要全面推动社会保险“五费合征”工作，进一步扩大社会保险掩盖面，逐步提高员工参保率。要完善现行的社会保障制度，建立起符合农夫工特点的社会保障体系。

5、全面开展“双爱双评”活动。通过评比“关爱企业的员工和关爱员工的企业家”的“双爱双评”活动，促使企业树立以人为本的经营理念，狠抓平安生产，加强企业劳动爱护，切实改善员工的生产生活条件，为员工制造良好的成长空间；促使员工心系企业，自觉维护企业利益，保证企业健康快速进展。

劳动节调查报告（精选篇4）

进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,提高农夫工素养和就业力量，是我国建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是推动城乡经济协调进展的有效措施。面对当前农村富余劳动力增多、农夫收入结构单一等诸多问题，切实加强农村劳动力的转移培训工作，对于加快富余劳动力的有序流淌和转移、增加农夫收入、促进全县经济进展具有重要的现实意义。

一、我县农村劳动力队伍现状

据统计，我县农村劳动力总数为156342人，占农村人口总数的52.1%。按年龄结构分：16周岁以上35周岁以下65243人，35周岁至55周岁68022人，55周岁以上23077人；按文化程度分：学校以下63814人，学校75300人，高中（中专、中技）17035人，大专以上193人。农村劳动力中把握专业技能的有23740人，占总数的15.2%，其中：高级工100人，中级工2100人，初级工21540人。

二、存在的主要问题

1、整体素养偏低，思想观念保守。一是农村劳动力文化结构不合理，学校及以下比例偏高，把握劳动技能的程度较低。二是农村劳动力普遍存在小农意识强的问题，小富即满、小进即安思想较重，只图眼前利益，缺乏长远进展眼光。三是由于农村劳动力受自身素养限制，加之政府对技能培训宣扬力度不够,致使农夫对技能开发的现实作用和长远意义熟悉不足。

2、培训难度较大，培训效果不抱负。一是目前农村劳动力人群状况简单、流淌加剧，工学冲突较为突出，组织培训的难度较大。二是培训专业设置与农村实际和劳动力市场需求不对口，加之对市场需求猜测手段落后，培训专业设置缺乏市场调查的基础，存在较大盲目性，影响了培训的实施效果。三是从劳动力供需总量来看，供大于求的现象依旧非常突出，造成培训后没有就业岗位，也已成为限制农村劳动力转移培训工作开展的一个重要缘由。

3、缺乏完整的协调运行机制。农村劳动力转移培训工作是一项系统工程，单凭劳动部门一家的力气难以实现，为加强此项工作，亟待建立有关部门共同参加、协调联动的工作机制。

4、资金筹措难度大。农村劳动力培训工作涉及面广，需要足够的经费保障,但目前培训所需相关费用筹措难度较大，影响了转移培训工作的有效开展。

三、几点建议

（一）加大宣扬力度，营造良好氛围

要充分利用广播、电视、报刊等新闻媒介，通过设立职业技能开发专栏，印刷发送宣扬标语、宣扬材料，开展职业技能宣扬周、宣扬日，组织职业技能鉴定、技术比武等活动形式，大力宣扬以市场为导向的就业机制和国家实行劳动预备制度、就业准入制度以及职业资格证书制度的内容和要求，鼓舞技能人才发挥重要作用，以宣扬各行业技能人才的突出事迹为重点，发挥典型的示范带动作用，充分调动农村劳动力参与培训的乐观性，努力营造职业培训所需要的良好社会氛围。

（二）明确责任，建立协调协作机制

首先，要成立以主管县领导为组长，劳动、方案、财政、训练、林业、农业、科技及乡镇政府主要领导为成员的县农村劳动力转移培训工作领导组织。建立农夫工培训工作联席会议制度，讨论解决培训工作中的详细问题，编制培训方案，落实扶持政策，统筹规划、综合协调农夫工的培训工作。在此基础上以县乡劳动服务站、村劳动服务所为依托，成立乡镇职业技术培训中心，健全完善农村劳动力培训服务网络，重点做好农村劳动力转移人员和农业有用技术的.培训工作。其次，要把农村劳动力转移培训工作作为促进县域经济进展的大事来抓，将此项工作纳入全县经济和社会进展总体规划，加强劳动力市场建设与管理，要开展专题调研活动，绘制以乡镇为主体的劳动力资源分布图，同时制定具体的农村劳动力培训方案，为转移就业制造条件。

（三）制定相关政策措施，促进培训工作开展

一是取消岗位和户籍限制，统一发放《就业失业登记证》，用工单位在使用农夫工和城镇居民时要一视同仁。二是乐观探究用工单位招用农夫工要参与医疗保险的详细方法，保证农夫工依法享有工伤保险待遇。三是在办理农夫工进城务工手续时，除国务院、省规定收取的费用外，不收取其它任何费用。四是为返乡创业人员供应扶持，享受我县招商引资优待政策。五是对参与培训的.农夫工实行补贴或嘉奖。

（四）扩大输出渠道，进展劳务经济

一方面有方案地深化京津等经济发达地区，直接与用工单位见面，依据市场对劳动力的需求，制定培训和劳务输出方案，实现培训基地与输出单位对接，建立劳务输出联合体，另一方面在北京、天津等大中城市设立办事处，聘请信息员，通过原协作单位进展新的用工单位，挖掘新的聘请信息和用工渠道，使劳务输出规模不断扩大，减轻就业压力，实现农村富余劳动力的有序合理流转。

（五）整合培训资源，全方位开展农村职业技术培训工作

以县职教中心为龙头，以乡镇职业技术培训中心为基础，以各社会力气办学机构为补充，建设一批能起示范带动作用的农村劳动力转移培训基地，完善教学培训条件，整合培训资源，增加培训项目，扩大培训规模，制造整体效应。加强劳动力需求总量和结构猜测，依据经济进展需要，在培训内容上突出专用性与实效性，加强以产业化为重点的农村劳动力就地转移和以“绿色证书”为重点的农业有用技术培训工作，搞好就地就近转移前的职业培训工作，有针对性地开展林果、食用菌、时差大棚蔬菜等种植技术和水产、畜牧、家禽等养殖技术的有用技术培训，切实提高培训的质量和效益。

（六）实行劳动预备制度与就业准入制度

稳步推动劳动预备制度，组织农村未能连续升学并预备进入非农产业或进城务工的初、高中毕业生参与必要的转移就业培训，使其把握肯定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书。凡是国家规定实行就业准入掌握的职业，新增劳动力必需持证上岗。未取得相应职业资格证书者，县职业介绍机构不得介绍就业，劳动保障部门不予办理用工备案、合同鉴证和各种社会保险，用人单位不得招收录用；拟从事个体经营的，工商行政管理部门不予办理开业、登记手续；拟从事汽车驾驶、汽车修理、摩托车修理的，交警、运管部门不予办理相关手续；对用人单位因特别状况急需招用的，须经劳动保障部门批准，可先招收再培训，取得相应职业资格证书后上岗。

（七）加大劳动监察力度，维护劳动者的合法权益

劳动和社会保障部门要仔细贯彻实施《河北省劳动和社会保障监察条例》，把企业用工作为劳动保障监察工作的重要内容，实行向社会公开举报电话、聘请监督员等方式，加强监督检查，依法查处并准时订正违反就业准入掌握、拖欠农夫工工资等违法、违规行为，促进和保证农村劳动力培训工作的良性健康开展。

劳动节调查报告（精选篇5）

班组劳动爱护是企业劳动爱护的重要组成部分，也是做好企业劳动爱护工作的重要环节。班组劳动爱护是指在企业最基层生产单位中，根据国家、企业制定的有关劳动爱护法规制度，实行一系列技术、训练、管理、防护措施，消退生产中的担心全因素，爱护职工在生产过程中的平安健康。其基本内容包括：明确班组劳动爱护职责，开展班组平安训练，组织班组平安检查，进行工伤事故现场分析及处理，用好管好劳保用品，做好女职工“特别爱护”和班组“职业病”防治工作，运行现代平安管理技术等。作为一名班建专责，通过多年的检查和调查，电力企业在班组劳动爱护方面总的来说是好的，但是也存在着一些问题，需要我们去解决，进一步保证职工在生产过程中的平安健康。

一、班组劳动爱护存在的问题：

为了进一步搞好班组劳动爱护工作，保证职工在生产过程中的平安健康。班组劳动爱护主要存在的问题表现在：

1、劳动爱护职责不明确。班组劳动爱护职责详细可分班组长、工会小组长和班组职工的劳动爱护职责，在调查中发觉班组长和工会小组长的劳动爱护职责知道一些，但是也不全面，职工对班组劳动爱护方面的职责的学问知道的就很可怜了。

2、开展班组平安训练不够。班组平安训练的形式许多，一般有：班组岗位平安训练、常常性平安训练、各种寓教于乐的平安训练和特种作业人员的平安训练等。班组岗位平安训练是企业“三级平安训练”的一个组成部分。班组平安训练不够主要是班组岗位平安训练不能很好的执行，主要表现为：新工人或换岗工在厂里和分场的两级平安训练执行的不错，可是到班组这一级的班组岗位平安训练就不能很好的执行，尤其是班组之间换岗人员表现的尤为突出，如去年锅炉分场9.15人身事故就是一个突出的事例。各种寓教于乐的平安训练活动不够丰富多彩，在班组缺少班组平安学问竞赛、班组平安合理化建议等活动，搞的一些平安方面的活动也是分场及厂部搞的一些平安活动，缺少适合自己班组实际的平安活动。

3、用好、管好劳保用品做的不好。劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，班组是个人防护用品直接使用的场所，用好、管好劳保用品，是班组劳动爱护工作的重要内容之一。在检查和调查中发觉，职工发的劳保用品几乎都拿回家，留在班组的劳保用品几乎很少。如口罩是用来防尘的，可是在工作中，我们有几个职工把它戴上，一问：为什么不戴口罩？几乎是全都回答：怕麻烦，有个别职工开头也带口罩，经过大家的讥讽，也就不戴了。

4、职工特别爱护工作上还欠缺。女职工在孕期、生育期、哺乳期这三个期间还能很好的执行，但是女职工在经期的特别爱护上执行就有些不足，一是女职工爱面子，不好意思说，班长让其工作也就将就的干了；二是班长在班组人手缺少、工作任务重的状况下，让其从事重体力工作和接触凉水的工作，明知班组长是违反妇女爱护法的，不好意思与班长角质，也就算了，将错就错。

5、在做好班组职业病防治工作中表现不力。主要表现在平常宣扬职业病防治上不够，不能很好的督促班组职工定期参与健康检查，对班组劳动过程中防治职业病的措施执行不力。

二、进一步搞好班组劳动爱护的对策和途径

班组是企业生产一线的战斗集体，班组的一切工作要靠全班职工团结协作、齐心协力去完成。班组劳动爱护工作同样如此，只有把班组内部各方面的乐观因素调动起来，动员和组织全班职工共同关怀、参加，才能搞好班组的劳动爱护工作。

1、进一步明确班长、工会小组长和班组职工的劳动爱护职责，进一步训练班员对班组劳动爱护重要意义的熟悉。使他们了解自己的职责，职责明确。使他们知道劳动爱护是他们权益的表现。班长要留意发挥工会小组长检查监督员和其他五大员的作用，帮助做好班组劳动爱护工作。

2、加强班组的平安训练，尤其是加强班组的岗位平安训练。对于新工、换岗工也要进行新岗位平安技术训练，其中班组岗位平安训练，由班长组织实施。内容包括：本班组岗位平安状况，规章制度、工作性质及职责范围；机械、电器等设备的平安防护性能，使用方法的操作规程；本班组本岗位曾发生的事故教训，劳动条件，危急机件、危急物及掌握方法，劳动爱护用品的正确使用和保管。在训练方法上，一般实行以老带新或以师带徒，并经过一段时间的熟识、训练、考核合格准予独立上岗，考试成果记入平安卡。待“三级平安训练”完毕后，建立档案，并做为今后连续训练的考核依据。寓教于乐活动的平安训练形式敏捷多样，很受职工欢迎，为了丰富平安训练活动，可以依据班组的实际状况，开展班组劳动爱护、平安学问竞赛，班组百日平安无事故竞赛，班组“反三违”活动，班组平安合理化建议活动，班组平安影视训练，班组事故暴光图片展览会等活动，丰富大家的平安训练活动。

3、劳保用品的发放要按时发放并训练职工正确穿戴符合规定的劳保用品，仔细作好监督检查工作，准时制止、订正违章现象，用好劳保用品和管好劳保用品，分场和班组要常常对劳保用品进行检查，对不合格的劳动用品，要准时指出，限期整改，对在现场发觉不合格的劳动用品，劝其离开生产现场，保证人员的健康和平安。

4、把女工特别爱护工作做细，对女工实行“四期爱护”中要充分对“经期”的爱护，女职工要准时告之所在的班组长，以动听的说法告之。如：“今日老姨妈来拉”，“今日红小弟回家了”之类的话语，班长一听之后就明白，在工作中照看你，尽量不安排过于笨重的体力劳动及接触冷水的工作，如非要下冷水，必需戴橡皮手套，从生理上真正爱护女职工的合法权益。

5、加大对班组职业病防治的宣扬工作。利用工作学习日，宣扬职业病防治的意义，学习本班组有关的工业卫生标准和职业病防治方法，做好通风除尘等防护设备的保养工作，努力使班组劳动过程中达到卫生标准要求。转变他们在工作中的陋俗，用班员好的实际行动维护自己