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文档简介

重新签署劳动合同重新签署劳动合同甲方（公司）：__________（以下简称“公司”）地址：____________________________法定代表人：________________________联系人：____________________________电话：______________________________乙方(员工/律师)：_______________（以下简称“员工”）身份证号码（或护照号码）：_______________电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、公平合理的原则显式达成如下协议：第一条合同基本信息1.本次合同签订日期为____________年______月______日。2.合同有效期为____年/月/日，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同工作地点为：___________________第二条甲方的基本信息1.公司名称：___________2.公司地址：___________3.公司法定代表人：_____________4.公司联系电话：_____________第三条主要职责和工作内容1.岗位名称：______________2.工作内容：______________3.工作职责：______________第四条劳动报酬1.员工的工资总额为：___________元/月。2.工资的结算时间为每月______日（或每周、每天、每半个月等）。第五条工作时间、休息休假1.每周工作时间为____小时，休息日为______日。2.年度带薪休假____天，还包括其他法定节假日。3.正常情况下员工应该在公司上班，如果需要因某些原因调休，则需提前向公司申请，并由公司审核批准。第六条保密义务1.员工须对公司的商业秘密、经营秘密和技术秘密等保密不泄露，如有违反，需承担相应的法律责任。第七条违约责任1.员工需按照约定的工作职责和工作要求履行自己的工作职责，如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿公司所遭受的损失。2.公司同样有责任按照约定履行对员工的各项待遇，如有不履行的情况，应承担相应的违约责任。第八条其他1.本合同签署后，若有其他补充协议，应书面确认另行签署。2.本合同未尽事宜，如有争议，应参照适用法律法规和相关规定解决。3.本合同双方各自保留下述权利：（1）对本合同的新签、换（补）签、续签等有关事宜达成一致意见；（2）在本合同有效期内，因双方自愿解除或其他原因终止本劳动合同。第九条法律效力和可执行性1.本合同经双方签署并加盖公章后生效，并具有法律效力。2.双方均应履行本合同，如因未履行或部分履行而导致的争议，依照法律法规充分协商解决。3.若因协商解决不成，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（公司）：___________公司（盖章）法定代表人签名：____________________联系

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