七员管理制度_第1页
七员管理制度_第2页
七员管理制度_第3页
七员管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

七员管理制度一、编写规章制度的目的1.1统一企业管理，规范员工行为；1.2保障企业利益，减轻企业风险；1.3增强员工责任感，提高工作效率。二、范围和制度制定程序2.1范围本制度适用于公司内部所有员工。2.2制度制定程序本制度由公司管理部门负责编写，所有部门必须执行，并不断完善。任何员工均有权提出制度的修订建议，由管理部门审核后确定是否采纳。三、相关法律法规及公司内部政策规定3.1《劳动合同法》规定劳动者与用人单位建立劳动关系的工资、工作时间、劳动条件等内容。3.2《劳动法》规定劳动者的基本权利和享受劳动保护的义务。3.3《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的范畴、监察机构的职责及程序。3.4《行政管理法》规定行政管理的基本原则和程序。3.5公司内部政策规定公司的内部政策规定包括各项管理制度、职责分工、考核制度、奖惩机制等。四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容4.1工作时间管理制度范围：全体员工目的：规范员工工作时间，提高工作效率内容：规定员工的工作时间、加班制度、出勤记录等责任主体：公司管理部门执行程序：员工按照制度执行，管理部门会进行审核责任追究：对于违反制度的员工，按照公司的相关规定进行处罚。4.2员工考核制度范围：全体员工目的：提高员工工作质量及效率内容：规定员工的考核标准、考核周期、考核结果评估、奖惩机制等责任主体：公司管理部门执行程序：按照考核制度进行考核及评估责任追究：对于表现不佳的员工，将按照公司的相关规定进行相应的惩罚。4.3保密制度范围：全体员工目的：保护公司的商业机密及个人隐私内容：规定员工在公司内部及外部的保密责任、保密内容等责任主体：公司管理部门执行程序：员工要按照制度执行，不得泄露任何保密信息责任追究：对于泄露保密信息的员工，将按照公司的相关规定进行相应的处理。4.4员工工伤保险制度范围：全体员工目的：保障员工工作期间的人身安全与健康内容：规定员工在工作期间发生工伤的处理流程及保险支付等责任主体：公司管理部门执行程序：员工发生工伤时按照制度进行报告及处理责任追究：对于未按照制度处理及报告的员工，按公司的相关规定进行相应的处理。4.5绩效奖惩制度范围：全体员工目的：激励员工工作积极性及创造性内容：规定员工的绩效评估标准、奖惩机制等责任主体：公司管理部门执行程序：员工的绩效评估按照制度进行责任追究：对于不符合奖励或惩罚要求的员工，将按公司相关规定进行相应的处理。以上为本公司的“七员

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论