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文档简介

公司员工申请辞职报告公司员工辞职，是一种常见的劳动变动形式，当员工提出了辞职申请，公司需要尊重员工的选择并且做好相关的工作处理。其中，员工申请辞职报告是非常重要的一环，下面将详细介绍员工申请辞职报告的内容和注意事项。一、员工申请辞职报告的内容员工申请辞职报告通常应该包括以下内容：1、辞职原因员工提出辞职，往往是因为个人原因或生活、工作等各方面的因素影响。在辞职报告中要如实说明辞职原因，不必过于详细。辞职原因通常分为主动辞职和被动辞职，应当根据实际情况选择恰当的方式表述。2、辞职时间员工申请辞职报告中必须明确辞职时间，一般以公司接到辞职报告之日起，按照公司的规定进行处理。如果需要提前或者推迟离职时间，则需要跟公司商量协商，得出共同的离职时间。3、离职手续员工在辞职报告中需说明自己离职时需要办理的手续，包括清算工资、社保、公积金等相关事项。离职手续应按照公司的规定进行办理，尽可能避免产生不必要的误解和麻烦。4、感言或建议员工在辞职报告中可写一小段个人感言或建议，表达自己对公司和同事的感激之情，或是针对公司的某些问题提出自己的建议。这种方式既可以在辞职后留下好印象，也可以对公司的改进提出一些建设性的建议。二、员工申请辞职报告的注意事项在撰写员工申请辞职报告的时候，还需要注意以下几点：1、报告字数要简短明了在具体撰写时，应字数控制在一定范围内，不必写得过于复杂和冗长。通常，语言简洁明了，道出辞职的主要原因即可。2、报告要尊重公司制度和规定员工在撰写辞职报告时，应尊重公司的制度和规定，按照公司的规定处理好离职手续。不能影响公司的正常运营，也不能给公司和同事带来麻烦。3、报告要及时提交给公司员工申请辞职报告应尽早的提交给公司或部门负责人，并且要在报告中明确离职时间，以便公司能够及时作出相应的安排，对公司负责，对同事负责。4、报告要注意语气语调员工在撰写辞职报告时，需要注意语气语调，不要出现不当的用语和表达方式。尤其是在表达不满或是对公司批评的时候，更要注意措辞得当，言辞婉转。总之，员工提出辞职申请，是一种合情合理的选择。但是，在员工离职之际，需要注意职业素养、尊重公司和同事以及避

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