中层干部执行力(-)40

执行力的提升中层管理人员培训之---讲师：向广镞请将你的手机调至静音或者震动状态！！目前一页\总数四十页\编于二十一点第一篇：结果导向,执行型中层的人才特征第二篇：找准位置，认清角色做对事第三篇：心态建设，为别人打工更为自己工作影响力第四篇：人格魅力，影响力就是领导力课程结构目前二页\总数四十页\编于二十一点第一篇结果导向执行型中层的人才特征目前三页\总数四十页\编于二十一点执行：一个长期被关注的主题有无数的人拥有卓越的智慧,但只有那些懂得如何执行的人获得成功!

有无数的企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的公司获得成功!目前四页\总数四十页\编于二十一点为什么一介织席贩履的庶民会成一代君王?为什么任何一个商学院都没有西点军校培育的这么多优秀人才?

执行是什么？目前五页\总数四十页\编于二十一点

结果与任务执行就是要结果目前六页\总数四十页\编于二十一点乔丹打篮球，灌篮是任务，灌进是结果！

无数的人为乔丹不败的斗志、美妙的投篮所倾倒，但如果没有那最后投中的一刹那，再美妙的投篮也会让我们觉得是花拳绣腿，失去魅力，而伟大的乔丹也将不再伟大！生命因投中而精彩！经典案例目前七页\总数四十页\编于二十一点第一、靠原则去做事第二、去用结果去交换第三、独立的商业人格

什么样的人是执行型的人目前八页\总数四十页\编于二十一点

因为他们太容易发现捷径，反而花太多时间去找各种各样的捷径。

哪些人不是执行型人才？极度聪明的人大多不是执行型的人目前九页\总数四十页\编于二十一点如何执行客户价值是执行的动力与方向目前十页\总数四十页\编于二十一点文化原因：管理深处是哲学，执行背后是文化。人员素质：中国的员工职业化程度不够高，“社会人的心态”太重机制原因：不是因为有“好人”才有“好报”，而是因为有“好报”才会有“好人”。

中国企业执行问题产生的原因目前十一页\总数四十页\编于二十一点第二篇找准位置认清角色做对事目前十二页\总数四十页\编于二十一点

中层干部的角色功能承上承担单位职责达成组织目标执行上司的指示启下做好组织的管理带领团队达成任务使各项资源充分有效发挥平行间协调公关目前十三页\总数四十页\编于二十一点下属职位产生的原因下属职位与上司职位的关系

作为下属的中层干部目前十四页\总数四十页\编于二十一点民意代表只代表个人意见角色错位下属干部常犯的错误目前十五页\总数四十页\编于二十一点下属干部的四项准则准则一你的职权基础是来自于上司的委托或任命准则二你是上司的代表，你的言行是一种职务行为准则四在职权范围内做事（不要错位）服从并坚决地执行上司的决定（不论对与错）职业准则准则三

目前十六页\总数四十页\编于二十一点

作为同事的中层干部中层干部在与自己平级的或平行的中层干部面前是什么角色呢？最常见的说法——同事！目前十七页\总数四十页\编于二十一点一点小事情扯来扯去一件很重要的事踢来踢去本位主义别人为自己做什么都是应当的。

同事之间最常见的做法目前十八页\总数四十页\编于二十一点如果在公司内部，我们相互把对方当作客户？目前十九页\总数四十页\编于二十一点要点一：其他中层干部与我之间是客户关系，他是客户，我是供应商要点二：同事是我的衣食父母要点三：将同事当作外部客户要点四：克服“客户陷井”要点五：从以职责为中心，向内部客户需求为中心转变要点六：“让内部客户满意”同事就是我的内部客户目前二十页\总数四十页\编于二十一点1、上司的职责和使命2、上司该干什么

作为上司的中层干部目前二十一页\总数四十页\编于二十一点1、教父2、业务员3、官僚思想常见角色误区内目前二十二页\总数四十页\编于二十一点上司的角色回归

角角色一一

部门人力资源经理角色二

部门领导角色四

部门经理角色三

部门教练上司角色目前二十三页\总数四十页\编于二十一点第三篇心态建设为别人打工更为自己工作目前二十四页\总数四十页\编于二十一点我们的信仰我们在为谁工作我们工作的目的究竟是为什么如何建立远景和价值观如何强化使命感目前二十五页\总数四十页\编于二十一点为别人打工更为自己工作对自己的工作负责就是对人生负责追求卓越的工作品质赢利来自于为企业创造价值决不为薪酬而工作目前二十六页\总数四十页\编于二十一点拥有积极心态1、对待学习的心态2、对待人生的心态3、对待工作的心态目前二十七页\总数四十页\编于二十一点为自己工作

——本田宗一郎

我经常说，不要只是为了公司工作。你们可能并不是完全为了替公司工作而加入公司。我想你们可能是为了实现自己的希望，为了体现自己存在的价值。为自己工作是加入公司的绝对条件。如果你们勤奋努力，也会相应地有利于公司，提高整个公司的效率。只是为了公司的利益而牺牲自我，只有以前的军队才会这样要求，我不会这样要求。为自己工作是对自己负责。有人可能认为这种态度是自私的，其实不然。我们认为，没有他人的赞扬，自己本身就不会体会到太多的快乐。当别人说：“这人不错”时，我们会很快乐。只是自己快乐并不会使我们真正感到满意。只有大家都高兴我们才会真正快乐。我想让你们记住，只有让他人也快乐，我们自己才会完全地快乐。目前二十八页\总数四十页\编于二十一点人格魅力影响力就是领导力第四篇目前二十九页\总数四十页\编于二十一点1、领导是能够影响他人的人2、领导力就是获得追随者的能力

如何理解领导和领导力的概念目前三十页\总数四十页\编于二十一点职位权利的特点：职位权利以法定权力为基础，带有一定的强制性职位权力是组织赋予的，是外来因素个人权力的特点：个人权力是主体自身的修养引起下属的敬佩、信赖和服从人个权力是由内在因素起作用个人权力可以由上司者根据需要做自我调试职位权利和个人权利目前三十一页\总数四十页\编于二十一点领导影响力构成权力性影响（强制性影响力）

1、传统因素：观念性、服从感

2、职位因素：社会性、敬畏感

3、资历因素：历史性、敬重感非权力性影响（自然性影响力）1、品格因素：本质性、敬爱感2、才能因素：实践性、敬佩感3、知识因素：科学性、信赖感4、情感因素：精神性、亲切感目前三十二页\总数四十页\编于二十一点

1、领导远见（Purpose）2、领导热情（Passion）3、自我定位（Place）4、优先顺序（Priority）5、人才经营（People）6、领导权力（Power）理想领导的“6P”特质目前三十三页\总数四十页\编于二十一点

共享远景

挑战现状

激励人心成功领导的五种行为

使众人行以身作则目前三十四页\总数四十页\编于二十一点L------Listen聆听E------Educate教育教练A------Assist协助D------Discuss讨论E------Evaluate评估R------Respond负责Leader（领导）新解目前三十五页\总数四十页\编于二十一点领导的本质是激励需求层次论双因素理论期望理论公平理论强化理论目前三十六页\总数四十页\编于二十一点教练应该非常关注员工的职业生涯根据员工和业绩找出需要加强的培训项目给予员工培训前的辅导应该在培训后聆听员工的感受，协助受训员工制定课后目标及行动计划给予员工充分的学习时间努力成为教练式上司目前三十七页\总数四十页\编于二十一点行动演变构成图行为技能知